談股論基raising
從你描述的小姨情況看不建議安排，親戚安排我一直是比較謹慎的。我一般看四點:
1.親戚家和自己家的關係。實話實話，人都是自私的，跟自己家關係好的親戚可以看情面，一般的親戚跟還不如陌生人簡單。
2.孩子父母為人。孩子父母為人是不是通情達理，別以後有問題兩邊不是人。
3.孩子自身情況。每個讓我安排的孩子我都會先提前跟他吃個飯，聊聊天，其實就相當於面試了，孩子自身是不是嬌生慣養，品性是不是靠得住。我是做人事的，經常會有親戚或朋友讓我幫忙給孩子安排工作，而且好多父輩的老人一聽做人事的，都以為權力無限大，我也很頭疼。剛開始耐心解釋，後來發現解釋了也沒用，就直接不解釋了，得罪就得罪了吧，因為這個事得罪了也沒辦法，安排不了就是安排不了，總比安排了後期出問題弄得兩邊不是人強。有時候沒把握的時候，我都先說安排不了，看看親戚會不會因為這個事不舒坦，如果親戚理解了，我還會想辦法給安排了。
4.明確觸碰原則的不接。確實符合公司要求的，可以安排，如果要觸碰公司底線的，不能安排，別到時把自己工作都弄沒了。
雲起問道管理諮詢中心
這種事能不幫就不要幫，免得讓自己添麻煩。
記得在三年前我公司招聘，我在朋友圈發佈招聘信息後，有一個親戚就私聊了我。
他說女兒正在實習，看我這個崗位能不能適合她。而且這個親戚問長問短的，把我公司的情況都扒了一遍，甚至也在試探我的工資待遇。
其實她的女兒是符合要求的，我就順手把她弄進來公司。
結果事情卻反轉了。
我這個表妹進來公司以後，剛開始是勤勤懇懇的，挺招人喜歡，但是後來她跟一些同事混熟了之後開始放肆了。跟著老員工一起鑽公司的空子，例如：利用公司資源私下跟客戶做交易，販賣公司的資料等。
常在岸上走，哪有不溼鞋。結果她的行為被領導發現了，進行了處分，並在公司群裡公開她的惡劣行為。
親戚知道女兒受到欺負後，就在親戚群裡指桑罵槐的說公司的不對，也暗示了我這個表姐不幫表妹，反正把我說的內外都不是人。
幸好，表妹做了一段時間覺得沒意思了，就自動辭職，我跟她的連帶關係才得以緩解，公司也不會對我有什麼歧義。
所以說在職場上，儘量別讓親戚關係跟利益混合在一起，不然你水洗都不清。
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我講個真實案例吧，當時我在體制內，剛好又在人事系統，就有個遠房表姨帶著自己剛大學畢業的女兒找到我家，讓我想辦法幫幫她女兒，看能不能弄進公務員系統。我和她解釋說，公務員需要招考的，我沒有能力直接把人招進來。
她說那就先弄個臨時工給她女兒做著，邊複習邊考試，臨時有個工作就好，我想想也行，因為當時剛好在招公益崗位，我就讓她女兒去報名公益崗位，也就招了進來，當時公益崗工資也不高一個月1000多塊，2000不到，結果這個小表妹考試考了2次都沒能過筆試。
第三年小表妹自己不想考，辭職走了，去大城市發展了。後面聽媽媽說，老家親戚告訴媽媽，這個表姨在背後說我是故意不想幫她姑娘的，不然怎麼可能考兩次都沒考上。我也沒所謂，反正兩家之前也沒啥來往，之後也更不會有。其實生活中有很多這種親戚，一般都是有事才找上門，沒事也不會走動。
對於親戚來求幫助的事情，越是關係親近的親戚，越不好拒絕。幫吧，其實自己根本沒這個能力，不幫吧，親戚又會來怪自己，左右為難。
在我看來對於應對親戚提出要求的解決方法只能是量力而行，明確界限。可能是因為我脾氣也比較倔，不怕得罪提過份要求的親戚，所以也不太為這個問題為難過。對於這個問題，我覺得你也應該首先把自己能做，不能做的說明了。
不過一個公司不可能全要211、985的吧，應該也會有些普通崗位要求沒那麼嚴的，如果有就介紹給你小姨兒子。如果小姨看不上，就想要公司裡特別好的崗位，那直接說明你沒能力幫你表弟弄進公司。
強人所難，是件非常令人討厭的事情，你不拒絕，你還能怎麼辦？變個工作出來？人嘛，要有自己的態度與界限，不碰觸這個界限都好說，碰觸了就只能對不起，我做不到。我們不是神，可以滿足所有人的需要，建立好自己的態度與原則，並且讓別人感受到這一點，不要輕易來碰觸，自己也會過得舒服點。
奈奈姐姐
這個事我就遇到過，親戚得知我在公司是個不大不小的主管，來我家找我試探我的口風，問我們公司招不招人，說她家女兒要畢業了。我就客氣的回絕我們公司不招聘大學生，如果有合適崗位會給她留意的，畢竟親戚一場講話可能不能那麼直接，其實我壓根就沒有想過。弄來的熟人在一個公司，時間久了總歸是不好，一來不方便，二來這種事一旦攬下來就永遠脫不開身，可能還會吃力不討好。
但是親戚不死心啊，我不在家的時間，來做我父母的工作，讓我一定想辦法讓她女兒進來，看我工作單位挺體面的，雖然不是事業單位，但在大學校園裡辦公，以後找對象也有利。父母抹不開面子，就來做我工作，說不幫肯定不行，都找上門來了，親戚一場，幫了沒幫上可以，不幫直接拒絕是不可以的。
沒辦法，我就給她爭取了一個實習名額，但我事先說好，能否實習合格留下不是由我決定的。就這樣去年大四第一學期開學進來我們單位實習了。這個小孩呢，大毛病沒有，就是算盤珠子，撥她就動，不撥就不動，比較不靈活，這也還好，不影響工作，期間也沒有特別大的失誤。
可是最後領導並沒有錄用，畢竟我這個親戚女兒沒有顯示出特別的優點和深刻的印象給領導，最後領導問我的意思，跟我打了個招呼，不想將就，也不想因為我的關係戶就湊合錄用，畢竟手上有那麼多優秀的人才，包括有經驗的社會招聘來的。
我就沒再做工作，主要也怕麻煩，她的前途背在我的身上，我會非常有壓力，後來親戚就怪我沒有用心，不誠心幫忙。我確實也沒有誠心幫，與其當一時的惡人也比以後沒完沒了的事要好。
閃亮金星
直接說唄。行就行，不行就是不行。
公司又不是你的，就算老闆的親戚朋友想要直接進公司都得看學歷、看能力吧？
現在很多很多的人都喜歡把自己的事情強加在別人身上，讓別人替他解決，你父母也不能對你百依百順吧？
發生在我身上的一件事情，我覺得是絕對無法想象的到的：
我三哥準備買個拉煤車，賺錢，而這個時候也是他小姨子的老公在銀行工作，給他推薦了免利息貸款5萬塊這麼個情況，不過是得貧困戶，我父母年過70了，而我那時上大學，就被評為了貧困戶。
當時我三嫂和我三哥就開始不斷的做工作，讓我幫忙貸款給他，利息，來回車費都他們出（我心想就算我幫忙，這些難道應讓我破費嗎？）
而我一聽貸款，問了身邊很多朋友、同事，都堅決不讓我答應，畢竟當時我也才畢業兩年，生活上、經濟上還是很有壓力的，再讓我背上對於我來說5萬塊的貸款，我實在沒法想象。
然後慎重思考後，我拒絕了，然後我三哥給我發微信說以後都不要聯繫了，也不要聯繫你三嫂，之後便刪除了我的微信。
我很是心痛，因為區區五萬塊，真的至於嗎？
更重要的是，沒過20天，我三哥和三嫂離婚了！！！！
我這時很慶幸當時沒有因為面子，答應他們的要求。不然這五萬塊的債就到我一個人身上了。
直到現在，我三哥都沒有原諒我（可是我有錯嗎？為什麼我是求原諒的一方？），我家裡還一而再再而三的讓我主動聯繫我三哥，讓我理解他，我理解，可是有人理解我嗎？
這裡我想說的是，堅決聽從內心，不要因為各種不好意思、面子問題害了自己，且得不償失。
農村姑娘de北漂之旅
這種忙千萬別幫，因為每個人對於工作都有一個期望值，比如工資高，清閒，可以提前下班等。
但事實上我們在真正經歷過才知道這些所謂的別人看著你每天出入高檔寫字樓，似乎吃香的喝辣的。可只有我們自己知道每個單位都有自己的規則，都是小心謹慎的工作的。
我有個朋友聽說我在所在單位工作了幾年，一直打聽你收入待遇怎麼樣啊，同事好不好處啊之類的問題，然後來個大轉折你把我推薦下到你們單位，我們一起上下班。
一開始我沒有立刻答應，因為介紹工作是件出力不討好的事。如果真的能達到她的預期，那麼還好，要是因為她自己不好好上班，卻跑來你這裡抱怨公司這裡不好那裡不好，工資還低，言下之意就是我當初沒說清楚，現在來了還浪費她的時間。
這事自己當初也是出於好心把她介紹來，看著她長時間沒工作挺可憐的，能有份收入也不錯，但她並不是這麼感恩的人，甚至可能會想我在故意害她呢。最後她辭職了再也沒聯繫我，還在我們共同的好友面前詆譭我。
當然失去這樣一個朋友倒沒什麼，關鍵她會無須有的捏造事實，讓我無法和其他朋友正常交往了！
聽雨小榭說職場
其實對於這種事情，在我國還是很普遍的，畢竟我國是個人情大於規矩的社會，受幾千年思想與為人處事思想的影響，人情好你大於一切。
近年來雖然在慢慢變化，但有熟人好辦事的思想還是存在於大多數年齡大的人頭腦中。對於這種事情，如果自己有能力能幫襯一點就幫襯一點，沒有能力就直言說明，畢竟社會是大家的，又是不自個的。說白了他們慢慢就會理解了。
先說一下我的真實事情，我侄兒畢業時，我嫂子曾經也直言了好幾次，問我們單位招不招人，想讓我想辦法把侄兒給弄進我們單位，但我就是一名普通科員，自己都是最底層的，哪裡有什麼關係呢？
我們單位雖說是個國企，對外招聘那也是非本科不錄，達標準後還得有關係，企業裡大多都是子弟，親屬。如果你的背後沒有關係，不管你有多大的能力，想向上晉升那難度可不是一般的大！
所以當嫂子說時，我只說打聽一下，並實事求是地說出了我們單位公司低，經營不景氣的現狀，結果我侄兒當場就反對去工資低的單位上班了。
對於這種人情捆綁式的勒索，是我們生活在社會中，不可能避免的事情，但我的事情如果真的自己無能為力，就直言相告，一般的人都是處於“病急亂投醫”的狀態，雖然直接相告，當時的面子可能不好看，還可能會被說成沒良心什麼的，但總比給別人希望又讓人家失望的結果好吧！
對於求幫的人來說，有時候他們也是自己著急，見到一絲希望都想試試，畢竟試過後總是多一份希望啊！所以對於這種求幫忙的心態，我感覺應該理解，能幫就幫，幫不了就直言相告！
如果自己的能力不行，但自己認識的領導或上級有那個能力，當然也最好的。試一試總是有一個機會的。因為現在職場上的工作，只要是一個正常的人，基本上都能搞定，所以親戚的兒子雖說是二本，但對於職場上的工作應該也沒有多大問題。
我們單位很多領導的孩子有的高中都沒有畢業，胡亂上了一個學校，也給弄進來了！所以對於職場上的人際關係及招聘上的門檻好像本單位的人還是有一定的軟條件的！
所以，我認為你最好的辦法，就是直言相告，不能就是不能！快刀斬亂麻！
月影說職場
在我們人情思想特別濃郁的民族中，很多時候都無法讓別人理解和接受，常常還會因此而導致親戚朋友的疏遠。這在現實生活中太多了！
我一個遠房表叔的兒子，平常都是承包一些小工程，根本就沒有什麼資質。
前年他聽說我們單位有一項不小的建築工程，於是就讓我表叔給我父母親說，他想要來做這項工程。
我便告訴他：這項工程都需要嚴格的資質審查，而且還需要面向社會掛網，進行公開的招投標。只有符合條件的企業才有資格進行招投標，並不是隨便拿給某人做就可以了！而我們這項工程，必須要有二級以上資質，才能有投標資格，否則連第一步都不行。
後來，他便想到去掛靠一家有資質的企業，結果對方直接要求他支付100萬的掛靠費用，結果經過一翻談判之後，達成80萬的協議！
最後在進行招投標時，還是沒能中標。於是他便埋怨我在招投標時，沒有給他幫忙，說我是單位的一位分管領導，應該把標的提前告訴他，這讓我感到很無語了。竟然讓我違反紀律去把標的洩露給他，這完全是想讓我去做違法亂紀的事情。
後來，我便告訴父母：這種親戚最好少來往了，太不值得了！一心只想到自已的利益，根本不管別人，從此再也沒有和他家來往了。
所以幫助他人，必須要把握一個基本原則，那就是隻能在原則範圍之內的幫助，否則很容易給自已造成極大的安全與麻煩。
因此，我們在日常生活中，幫助他人不是不可以，但是一定應該在我們的工作原則範圍之內。
1、在不違背組織紀律和原則之下的幫助，是我們幫助他人的基本前提條件。
在現實生活中，我們每個人都是生活在複雜的人際關係之中，難免都會遇到各種需要幫忙的事情。但是我們必須要把握一個基本的幫助原則：那就是不能違背組織紀律和原則。
如果我們一旦放棄了這條基本的原則，有可能讓我們幫助他人，最後把自己白白的搭了進去，那就得不償失了。哪怕就是一些再親的親戚朋友找到自己，我們也不能突破這條基本原則。
所以我們平常要對那些找自己幫忙的親戚朋友，解釋清楚自己的具體情況，以及自己所能夠做到的程度。如果一旦超出了這個原則範圍，那麼自己便無能為力了，也希望對方能夠多多理解自己。
2、幫助他人只能是在自己的能力範圍之內。
有些時候我們為了顯示自己的能力，可能對親戚朋友要求自己幫忙的事情，回家認真的考慮分析，便貿然的答應了下來。
一旦我們真正冷靜下來之後，才可能會發現這件事情，並不是我們想象中那麼簡單和容易。甚至還得需要我們利用自己的其他關係和人脈，再去找其他的人來幫忙。
那這就有些超出了我們的能力範圍，也必將對我們今後的工作會產生較大的影響。我們都知道很多時候的人際關係，一旦只要用了一次，以後就很難再有第2次機會了。
所以我們在幫助自己的親朋好友之時，一定要把握這一個基本的原則：那就是在自己力所能及的範圍之內，而不能夠超出自己的能力範圍。
3、要學會大膽的說“不”。
對於一些親朋好友要求自己辦理的事情，我們並不是所有的事情都應該滿足他們的要求。如果我們不注意這一點，很容易在自己工作中落下一個話柄，對自己以後工作的發展會帶來很大的影響。
所以我們不僅要對親朋好友的要求，進行慎重的考慮和分析，還應該大膽的學會說“不”，尤其是那一些不懂得感恩之人。
即使我們幫了他10次忙，只要有一次沒有幫到他，可能就會因此而疏遠，埋怨我們沒有給他幫忙。
所以並不是所有親朋好友的要求，我們都應該給予幫助，而是要根據對方的為人處事與品行，來做出一個清晰的分析與判斷，從而做出更加有力的選擇。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
這個問題其實非常簡單，不要說我不認真回答這個問題，結合我自身經歷，我認為不管你想何種辦法都沒用，除非你小姨的兒子自己找到更好的工作，否則不管你想任何藉口回絕，你小姨都會不高興，都會在心裡埋怨你，這種事免不了的，習慣就好，平常心。
福寶寶帥老爹
其實，最難處理的就是親情了！我有個堂叔，兩個女兒，老大畢業時我推薦上了一所鐵路學校，畢業時又來找我幫忙，想著是門子裡的親戚，能幫就幫，我硬著頭皮找朋友，最後進了不錯的公司。沒過幾年，二女兒又醫學校畢業，又來找我，我說我已離開體制在深圳打工，堂叔根本不客氣，直接發信息，讓我把過去的關係用下，把他二女兒安排到省城醫院，根本不管我的情況。最後我沒辦，我父母回老家時，沒想到堂叔給辦難堪，以前挺熱情的招呼變的不理不睬，我聽到後真是心裡很火！
路遙先生書裡有句話，確實很有道理，有時候，親戚真不如朋友，說的真有道理！我們只要盡力而為，能幫就幫，若有難處，或能力不到，說清楚了，儘管不能讓親戚滿意或取得諒解，我們問心無愧就好！
