求職面試中，很多人會遇到一個問題——如何做好自我介紹？這個問題沒有標準答案，只有一些回答問題的原則。 今天我們不聊求職者怎麼做自我介紹，而是想跟剛入職做招聘工作的朋友談談：作為面試官，我們為什麼要讓求職者做自我介紹？
“為什麼非要做自我介紹啊？”，也許你已經不只一次聽到有人抱怨或者吐槽這個問題了。作為面試官，既然繞不開這個話題，就需要弄清楚，讓求職者做自我介紹對我們的工作究竟有哪些幫助呢？從自我介紹中確實可以獲取很多信息，但是限於自身的閱歷和所處的環境，我們都只能獲取其中的一部分。那麼作為剛入職做招聘工作的朋友，我們需要從自我介紹中瞭解什麼？又或者說得到什麼好處呢？
首先，面試並不是我們唯一的工作。也許在求職者看來，我們既然已經把他約到現場來了，肯定已經對他的情況瞭如指掌。只有我們自己才清楚，昨天晚上領導安排工作了，今天早上堵車了......每天的工作都是從一些繁瑣的工作開始的，比如打掃衛生，比如統計考勤，比如彙報工作開晨會等。又或者今天上午約了10個人來公司面試，早上剛上班就忙著溝通確認人選到場情況了。只有等坐在面試桌的那一刻起，我們才只有一個工作：面試應聘者。總之，當他/她坐在桌子前的時候，可能我們才真正正視這份簡歷，所以這個時候需要再簡單看一遍簡歷，就在應聘者做自我介紹的時候（估計很少朋友想到會有這個原因吧）。
面試剛開始，並不總是直接要求應聘者做自我介紹。通常會聊些天氣狀況，或者瞭解下應聘者怎麼過來的，是否堵車等，目的就是為了緩和氣氛。對於初級面試官來說，這個工作也許做的不是那麼好，但是這並不重要。初級面試官有兩個任務：第一個是確認求職者做好了面試準備；第二個是確保通過初試的人選不是公司必定會淘汰的類型。至於人選是否合適，雙方是否談得攏，交給
你的上司去溝通就可以了。應聘者已經坐在這裡了，儘管他已經在和你溝通，但是很多人並沒有意識到他即將面臨的是怎樣的一次情形。如果失敗，他失去的可能不僅僅是一個機會，有時候會伴隨一些不愉快的回憶，有時候會暴露平時試圖遮掩的東西，有時候甚至會感到尊嚴受到了侵犯。
所以，讓你的應聘者做個自我介紹吧——提醒他真正的溝通就要開始了，對你對他都是非常必要的！
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