此事發生在上海某公司。該公司去年發生併購案，人力資源高級管理崗位消失，公司打算對其進行勸退，該員工2016年8月入職，勞動合同2021年7月到期，目前在哺乳期，哺乳期到2020年7月結束。且該員工薪酬較高，月薪5萬，遠高於上海市平均工資標準。公司知道哺乳期不能辭退員工，所以打算跟員工協商解除。經過多次商談沒談攏。公司同意補償6個月薪水，員工要求8個月薪水。
如果按照法定此情況該如何處理？員工有沒有漫天要價？
答案是沒有的。她能在人力領域做到這麼資深，說明對勞動合同法是瞭如指掌的。如果嚴格的按照法定執行解除程序，此案例中公司可以按照公司併購，客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同，提前1個月做好告知工作，此法最終的解除賠償金是N，員工到現在工齡4年，賠償金4個月，共計5個月的薪資，另外，員工處在哺乳期，法定無法解除勞動合同，因此需等到哺乳期過後，也就是到2020年7月份，公司此期間需要按月支付員工工資，並且員工也提供了勞動。共計4個月的薪水，合計也是8個月，其實和員工自己計算的是差不多的，而且在員工工作的4個月公司需要額外承擔社保公積金的成本。
那麼公司應該如何談才能達到自己補償6個月的目標呢？
1. 能不能找出該員工的違紀點，如果能找出該員工的違紀點，可以作為談判的籌碼；
2. 按照如上文所述的“客觀條件發生重大變化”來談，但是給她個選擇，可以不工作四個月，現在就解除合同，但是把補償降一個月或者兩個月（根據現場情況把握），這樣她會綜合考慮自己的情況，早些出去換份工作還能再賺四個月，沒準能達到公司的目標。讓她繼續留在公司工作4個月其實沒有任何實際意義。
3.站在她的額角度，一筆一筆跟她算清楚，可以給她六個月的補償，但是雙方各讓一步，公司幫她承擔4個月的社保，不是為了降低成本，而且真的站在她的角度去考慮的問題，疫情期間，孩子還沒有一歲，儘量不要出來工作。這段時間正好在家陪陪孩子。社保也不用擔心，公司幫忙解決，等疫情結束再去踏實找工作，相信員工應該可以理解。
這個段位的人其實錢不是最重要的，重要的是自己的口碑和形象，公司可以給他承諾，盡調時對能力加以肯定，相信她也會感激。但是整體來看，談判難度較大。
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