葉鏘鏘
作為成熟的職場人頻繁跳槽肯定是不合理的做法。
首先盤點一下頻繁跳槽會帶給我們哪些負面的影響。
一、影響人脈關係
人與人之間都是在接觸中相互瞭解，從陌生逐步走向熟悉走向信任的過程。
但是頻繁跳槽的人對公司的人來說只是匆匆過客，沒辦法建立良好的關係，也就談不上人脈的積累。
不管是職場還是生活，任何的單打獨鬥都不可能換來成功，沒有人脈就意味著會失去很多成功的機會。
二，影響能力的提升
作為職場人，專業能力不是靠書本上的知識獲得的，而是要靠在工作中的不斷累積形成的工作經驗，這是一個人立足職場的根本。
頻繁跳槽就意味著頻繁的學習，沒有了一技之長，怎麼能保證自己的跳槽到新的崗位，能很好的對接新崗位的工作。
如果新崗位和自己的專業能力不對口，那麼你就是零技能的新員工，一切都要從零開始學習，這個代價是不是有點大。
三、影響個人發展
對職場人來說，在公司上班時間比較短的話，怎麼可能得到領導的信任，沒有領導的信任，怎麼在公司發展。
不管是新員工還是老員工，只有為公司做出過成績和貢獻，才能換取領導的信任，才有可能獲得更高的管理崗位。
四、影響薪酬
職場上有個說法叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”。
頻繁的跳槽不可能每次都能實現無縫對接，中間都是要經過空白期，在這個期間是沒有收入來源的。
就算進入到一家公司還是要有試用期，而這個階段的工資是比較低的，這就是跳槽的成本，而頻繁跳槽的成本就是這個時間的累計。
一次的跳槽可能能夠滿足薪資的提高，但是頻繁的跳槽是要為跳槽的成本買單的。
五、影響HR對你的判斷
作為老闆，最看重的員工就是忠誠，而你頻繁的跳槽無疑就是在挑戰“忠誠”。
簡歷上密密麻麻的工作經歷不能說明你有多少工作經驗，而是能證明你在頻繁的放棄自己的公司，這是缺乏服務精神的表現。
試想一下，公司把你招來，剛對工作熟悉上手的時候，你就有可能選擇離職，這樣的風險，公司是不願意承擔的。
而作為HR在看簡歷的時候也會自動忽視頻繁跳槽人的簡歷，因為沒有一家公司願意招一個沒有責任感、不忠誠的員工。
我們瞭解了頻繁跳槽的危害，就知道了作為職場人不應該選擇頻繁的跳槽，但這不代表能跳槽，而是應該經過深思熟慮再決定是否要跳槽。![]()
跳槽的原因總結一大項是：在原單位不能達到我的職業目標（不管是薪資還是地位，都和我的要求不相符）。
那我們選擇跳槽之前就要想清楚，你打算跳槽的公司是否能夠達到你的理想，是不是能夠完成你的職業規劃，如果新公司不滿意，是不是還要接著跳槽呢？
這樣跳來跳去就進入了死循環，所以在跳槽之前一定要做好規劃，想好應對之策，而不是一遇到不滿意不順心的就選擇通過跳槽來逃避，最後跳來跳去失去了工作的意義。
綜合以上情況，跳槽可以，任何人都有選擇的權利，但是要知道你跳槽的意義在哪裡，這個槽值不值得跳，這是職場想跳槽的人應該思考的問題。
大牙嘟嘟職場論道
一聲，願來的再找幾家比比，考慮好了再來，別不安分。能入職的不到百人，這是因為總不穩定，前前後後加起來的，其實我只想找兩三個滿意的，要有人品，用幾年把我所學所研傳遞下去，渾身是鐵也打不了幾根釘哇。真心的發錢白教啊。但我是看清楚了，不跳個三五家單位，娃們不知道好壞深淺，就象去菜場買菜，先問價的幾家，你不愛下手，行情不明唄！
完了！我清醒了：沒工作經驗的一概不要，頻繁跳槽的不要，精精計較的不要，不關心工資的不要。花在培養新人上的財力足以養幾個崗位了不說，忙碌中的培教成本更甚！
這一代人不同了，我改變不了你們，改我自己。HR不要了，從多年的老員工中教，幹中學，帶著問題學有勁，人智力沒問題，多花點時間培養😊，但風險小多了，整體隊伍向好。
路遙知馬力，誠心，別人能明白。
新人，那是國家和學校的事…。單位要先考慮的是好好過下去。解衣以活友？
1丁點兒
這個問題好像是為我打造的吧！我本科畢業4年半，換了8份工作，最短的工作幹了半個月，最長的工作幹了15個月，有的工作是我主動辭職，有的工作是我被辭退。
來分享下我這些年來的曲折又心酸的職場故事吧，希望能博大家一笑。
Part1：在上海，月入2000元是種什麼體驗？
2014年，當時在上海一家單位實習，實習工資2400，但是因為自己要租房子，房租扣完在加上吃飯，基本就是窮光蛋了。再加上公司裡有個超級毒舌的女博士，我就離職了。
當時我覺得打工就是別人安排我幹啥，我安心聽話就好了。
後來跳槽到一個包吃住的網絡醫療公司上班，負責撰寫網站的醫療文章，到手工資平均2000。
有一天上班路上，我看到一位帥哥拿著最新款的蘋果6接打電話，戴著最新款蘋果手錶，蘋果6當時是世面上最貴的手機，大概要5000多，我要攢3個月才能買一個。
當時，我很羨慕那些使用蘋果手機的”有錢人”，我那時用的是1000塊錢的安卓低端手機，和一群大專生住在陰暗潮溼的公司宿舍裡。
雖然這份工作工資不高，但是我卻意外交到一位很好的朋友，那時候他收入比我高，我們經常一起在華師大中北校區約跑步。
在幹了不到半年後，我又離職了。這次厲害了，我選擇了離開上海，去杭州發展，買完去杭州的火車票，銀行卡的錢只剩下3位數。上海的消費實在太高了，到處都是花錢的地方，可是賺錢似乎和我無關。
而且，和一群大專生住在一起的後果是：他們的業餘時間竟然都在打遊戲!我也受他們影響，沒事就打遊戲。
現在我知道，我當初的選擇是正確的。
用個成語總結我的2014年，那就是眼高手低。
Part2：杭州我來了！
來到杭州，我沒花幾天功夫就找到了工作，一個家裝公司的老闆請我去寫軟文，一月工資4500，但是每月只發我3000，其餘的1500放在年終獎裡發。
現在想起來，這個公司的老闆明顯是在套路我，如果我提前走了，每個月就少了1500塊錢。
還好我和那個老闆溝通有問題，在入職不到20天后他把我炒了，理由是我寫的軟文他很不滿意。
當時我在寫軟文上確實是一個菜鳥，因為經驗不足，總是站在自己的角度看問題。
老闆其實都希望找一個專家，幫他處理某方面的難題。不過當時他給的工資，是不可能招到專家的。
2015年初，我又順利找到一家電商公司寫文案的工作。
雖然說是文案，但是基本啥活都幹，什麼微電影拍攝協助工作，公司活動文章、品牌軟文、H5策劃、電商寶貝詳情頁文案，公司視頻拍攝剪輯、新媒體活動文案···
當時我以為自己是全能型“人才”，後來我發現自己其實什麼都不是。
我們原先部門有3個人，後來走了一位，就只剩下我和主管。後來我們部門的業務進展不順利，我也被轉崗到其他部門，其他部門的老大嫌棄我做事情不細心，叫人事把我勸退了。
就這樣，我又失業了，而且是連續兩次被辭退。
總結這兩次的工作經驗：一方面，是我在某個領域的經驗不足、也沒有什麼學習的計劃，甚至有點自負。比如在第一家公司寫軟文寫的很差勁，比如在第二家公司缺乏營銷創意。
另一方面我沒遇見很好的領導，他們也給不了我什麼有用的指導，全憑我摸索。
我想，這是大部分小公司的通病：公司根本不會培養新人，或者說他們也沒有能力培養。
放大點說，這也是我們目前大學教育的通病：重理論，輕應用。
所以，我建議，每個剛剛走上社會的人，最好先去大公司或者是明星創業公司鍛鍊一年，因為在大公司，他們能給你的不僅僅是一份工資，更重要的是學習能力、思考能力、溝通能力。
其次，除去學歷，精準的簡歷是求職大公司的敲門磚。
找工作千萬不要海投簡歷，應該有針對的應對某個職位修改簡歷，一份很“漂亮”的簡歷在求職時候很容易獲得好公司的青睞。
（如果你有修改簡歷的需求，我可以免費幫你。）
被辭退之後，我玩了一個月。錢快花光後開始找工作，但是工作真不好找，因為我的每份工作時間都不長，也沒有什麼拿得出手的作品。
因為這個原因，我很難找到工作，換句話說：我在勞務市場上缺乏競爭力，這是最致命的。
也許你好奇我為什麼不在在職的時候尋找機會，我可以告訴你，因為我很懶。
Par3：我要轉型！
不過，只要努力找工作，機會總會是有的。因為我在前一份工作裡有接觸過企業的新媒體，我就把如何經營企業新媒體的經驗寫進我的簡歷裡，再加上一些數字強調下我的個人能力。
正是因為簡歷比較有針對性，我就被一家零食公司看上了。我的新領導是做廣告出身的，他也不懂新媒體，但在文案以及設計方面絕對是專家。
然而，因為他也不懂新媒體，然後公司本質上還是一家電商公司，一切以銷售為核心。公司當時的新媒體策略還是以導流到電商為主，並不能想出一些高級、可持續的玩法。
在那家公司，我暴露出另外一個很致命的問題：我和團隊的成員的溝通有問題。主要是團隊裡全是女生，就我一個男生。男生和女生在思考問題上很不一樣，這也導致了我和一位女生在溝通時候經常發生意見不一致的情況。
後來，人事找到我，說我不能很好地適應團隊氛圍，在試用期最後一天，她告訴我，我的表現不能轉正。
在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辭退了，時間是在2015年的末尾。
總結下這次工作失敗的教訓：加入一家公司，一定要和同事搞好關係，千萬不能因為個人原因，影響了團隊的和諧，否則團隊也容不下你。
不過那個女生在我現在看來，完全就是佔了性別和先入為主的優勢，作為新人，特別是你的地位還沒有樹立起來，千萬不要和老員工發生矛盾，否則領導會先考慮開掉你。
在證明自己的能力前，千萬不要讓自己的脾氣大過本事，有委屈請憋著。
整個2015年，我基本就沒好好工作，要麼是在找工作，要麼就是在被辭退的路上，週而復始。
那一年，我的最高月收入是3800多，畢業已經一年半，因為窮，平時的娛樂就是宅在家裡打打遊戲。
2016年，我進入了一家自媒體公司上班，月薪5000，三個月後調薪到了6000，我心裡很開心。因為月薪剛剛過5000，這意味著我除去房租和日常開銷，有餘下的錢可以買買買了。
那一年我發現，人一旦手頭有些閒錢，就開始考慮精神方面的享受了。
比如我那年買了一大推書和kindle包年會員，音樂app的vip會員，在去上海的火車上，我用kindle看完了馮侖寫的《野蠻生長》，元旦節的時候，還去蘇州玩了兩天。
這家自媒體公司，陪伴了我度過整個2016年，在2017年元旦節過完沒多久，我就主動辭職了。
因為我覺得在這家公司我的創造力已經耗盡，除了工資外，它已經不能給我驚喜和進步了。
總結我的2016年，一邊是充實，一邊是進步。
2017年，我加入一家杭州小有名氣的自媒體公司當運營，但是因為我在薪資談判上沒有經驗，導致錯失了漲薪的機會。在這家公司幹了15個月，公司遲遲不給我漲薪，而且工作內容我也不大感興趣，所以今年夏天也離開了。
總結我的2017年，出錯不斷，工作能力見長，但是收入卻在負增長。
因為杭州的這兩年房價、房租、物價飛漲，工資不增加就等於降薪，我不想消費降級，所以選擇辭職。
2018年夏天，我離開公司，面試了很多家單位，有很多單位覺得我不錯，但是不能給我我想要的薪水，都被我一一拒絕了。
現在，我找到了工作，到手收入在1萬出頭。
木子月生創業
樹挪死，人挪活。適當的跳槽，可以更快速的實現目標，但經常跳槽不妥，嚴重傷害你的職場生涯。
從HR和獵頭角度，3-5年一換，是比較適合的。既符合職場上升發展規律，也不會影響到個人的穩定性。
2006年在某世界前五的合約物流公司，認識的兩位同事，他們的職場軌跡是截然不同的。
同事O，是部門經理，和我同年加入公司。他在那公司一直工作到2014年，職位從部門經理晉升到分公司總經理。管理的團隊從幾十人增長到幾百人，從管理單一職能部門到管理整個分公司。離開該公司後他加入了某美資上市公司，分管深圳業務。良好的行業積累，穩重的管理風格，讓他在新公司迅速坐穩並快速發展，據說年收入已經輕鬆突破百萬。
同事H，是分支總經理，也是同年加入公司。大概三年後，他跳槽到航運界另外一頂尖企業，但半年後就離職了。然後輾轉去了廣州某領頭合約物流企業、深圳某大型外資石油公司，最後被某高科技企業創始人相中，高薪聘請過去，並分得股份。該企業於去年上市，同事H基本實現了財務自由。
他們兩位，一位是穩健型，一位是激進型，最後都獲得了成功。跳槽的頻次高低，對於他們這些實力強橫的職場大咖影響不大。
再分享另外兩位朋友的故事：
朋友E，在某大型外企工作接近十年，由於該公司管理層過於穩定，一直沒法實現在公司內部雋升管理層。經過再三思量，決定去市場找找機會。多次嘗試，未果。因為獵頭、企業HR對其的適應能力有懷疑。在一家企業太久了，是否能適應新的挑戰？
朋友L，基本兩年一換工作，歷任外企，民企管理崗位。儘管積累的資源不少，但隨著年齡的增長，感覺到了明顯的危機，因為企業HR會質疑其穩定性。
以上兩位，一位過於穩健，一位激進，都遇到了職場的瓶頸。加上實力不夠強橫，職場發展越來越不容易。
適當的跳槽，適當得變更，是有必要的，掌握好合適的度。實力強橫者，或者已有待遇傲視群雄者，可以忽略以上建議。
跨界者的職場與人生
頻繁跳槽是不是很不好？
如果你沒有專業技能或者一技之長，頻繁的更換任何人都可以上崗的工作，不去總結積累經驗，那頻繁的跳槽確實是很不好！這樣只會浪費你的時間，而且自身永遠也得不到提升！
如果你有技能，在頻繁更換工作的同時學習到每家公司不同的地方，集眾家之所長，那跳槽是好的。
我們生活中有不少這樣的例子：我有一個同事就是，從最初的普工開始，每換一家公司他都會找比上一家公司高一級的職務(因為他在上一家公司時就提前留意他的主管平時的工作，而且有機會就嘗試)到如今已經是經理級別！
所以跳槽並不是不好，要有目的的跳，要有規劃的跳！
不抽菸滴日子
頻繁跳槽是職場自殺行為
似乎現代人變得越來越浮躁，動不動受了氣吃了點小苦就想跳槽，看到別人跳槽成功，獵頭看上了，工資多了一倍，殊不知跳槽不是你想跳，就能跳的好的。
1.不要為了錢而跳槽
如果不是一個薪水遠高於目前工作的職位等著你，而且你也確實勝任的情況下，千萬不要為錢而跳槽。我們在謀取職業時很看中提供的薪資水平，其實，職業的發展、自己能力提高等也更重要。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所得到的工資往往是你向僱主所提供的能力所決定的。
不要頻繁跳槽
讓你的簡歷黯然無光，多年積累不能延續，對企業的忠誠度會受到嚴重下降，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。
不要盲跳
不要這山望著那山高，記住東邊的狼吃人，西邊的就不吃了嗎？
有的自己不想跳，老被FIRE，那就要找下自身的原因了。如果一二個老闆不要你就算了，老是不要的話，反省一下自己吧！哪裡做的非常的不合適，總有不合適的地方讓所有的老闆都不喜歡你。
不要跨行跨職業跳
看了《杜拉拉昇職記》就想做HR，看了《我的前半生》就想做諮詢行業，再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，於是趁著年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。換行不換職，換職不換行，跳不好就掉懸崖裡去了。
不要裸跳
切忌“激情跳”、“衝動跳”，上司叫我加班，我就不高興，我就不想做了，就直接跳了。裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，找好下家，裸辭太不理智。
慎重異地跳
為了家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。對於新的城市，新的工作崗位，沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，很容易跳不好。
跳槽，但是不要歸零
跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合，千萬不要又重新開始。
為什麼跳槽太頻繁不好呢？
其一，人的一生中，工作的時間30—40年，誰都希望幹成幾件事。但是如果你在年富力強的時候頻頻跳槽，在哪裡也扎不下根，那成就從何談起呢？
其二，頻繁跳槽會使人滋生投機取巧，華而不實的心理，覺得自己很牛，一跳發現結果啥也不是。
其三，頻繁跳槽會引起聘用單位的反感，認為你是這山看著那山高，在哪裡也幹不長。 跳槽是為了尋找一個更適合自己的崗位，所以在選擇單位時一定要慎重、認真，對自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認真幹一段，幹出成效來。
老闆職場心理學
情況1：你曾從京東跳百度，百度跳阿里，阿里跳華為，華為跳微軟，微軟跳蘋果，蘋果跳騰訊，騰訊跳谷歌。（這種跳槽發展完全是讓人羨慕的吧）
情況2：而你另一個朋友簡歷的經驗是：某創業公司跳某人數100左右的公司。就跳過一次。
你覺得HR要誰呢？
HR 真的會嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？
不，HR嫌棄的不是你頻繁跳槽，而是嫌棄你頻繁在不知名公司間跳來跳去。
沒人會批判有成長性的跳槽。
但如果你在規模差不多的公司頻繁跳槽，工作方向也反覆在變，HR當然會覺得你不穩定，專業性不夠強，甚至說會懷疑你是不是沒有明確的定位和職業生涯規劃。
最後提醒一點
跳槽如果有合理解釋的話，通常能緩解頻繁跳槽的尷尬，比如：
1、客觀原因
公司太遠，通勤時間太長
公司換城市……
公司發展變差，倒閉破產……
家裡出變故，無法兼顧當時的工作
2、主觀原因（通常在個人成長方面）：
公司轉型，職位發展跟個人初衷不一致
公司不大，目前限制了我個人發展，短期內已經給不了我什麼發展空間，我想到更大的平臺發展。
工作挑戰不大，我想接觸更多的項目/工作，發展個人能力
公司工作比較雜，我現在想向專業方向發展
>>>五百丁簡歷，中國600萬求職者在用的簡歷製作平臺，你的職場好夥伴。
五百丁簡歷
根據題主的描述，朋友半年跳槽一次。用一句話說就是：他一年不是在跳槽，就是在跳槽的路上。這恰恰是犯了職場大忌。
雖說現在的年輕人經常跳槽，但也沒這麼頻繁吧。正常的跳槽週期是多少呢？據統計，美國從2010年到現在，美國人在18歲到44歲之間會換11次工作。在中國，年輕人平均在職時間是22個月，也就是差不多兩年跳一次。
你朋友說，想嘗試新的挑戰，到底是嘗試，還是逃避呢。
如果你朋友是因為看到公司不滿意的地方，就想跳；被領導批評、客戶職責，受不了委屈跳槽；或者新職位薪水不如預期跳槽，這都是不可取的。
職場每個職位都有東西可學，除非他有極強的學習力，可以半年就摸透職位，對他再也沒有價值，否則就是盲目的跳槽，無異於自殘。
就像你想學游泳，在這個泳池沒學會，去另外一個泳池就能會？
再沒有學到核心技能前，頻繁跳槽只會壓低自身身價，簡歷也不好看，HR會慎重考慮要不要錄用你。
所以，就算外面的果實再好，風景再美，你沒有能力，也無法摘取和享受。
目前，你朋友需要冷靜下來，思考一下目前的公司有沒有可學的東西，有，就沉下來努力讓自己變得有價值和不可取代。
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海格進階
（1）頻繁跳槽和迷茫最主要的原因是沒有長期規劃。
甚至是從來沒想過要規劃這件事，職業沒定向，看起來處處都是路，但條條都不通。一定要給自己做規劃，選定方向後才知道下一步怎麼走。
（2）職業選擇要根據自己的優勢和性格特點來。
不喜與人打交道還去挑戰銷售的工作，是為了體驗挫敗感嗎？每個人都有自己的優勢和性格特點，把它們利用好就能在職業發展上穩步前進。回想三件自己曾經做過的最有成就感的事情，然後把這些事情中體現出來的優秀品質列出來。梳理三個自己曾經做過的做起來最不費力、得心應手的工作。（注意是工作不是工作經歷，不管是一小時還是一天都算）
（3）不要給自己設限。
現在不會的不代表學不會，沒有一技之長是不是可以花上幾個月的時間去集中培訓學習，用幾個月的時間換未來的工作保證不是很值嗎？一定要考慮到時間和投入對產出的影響，追求完美對還處在生活需求還沒得到滿足的人來說沒有任何意義，只會阻礙你的行動。再出現怕這怕那的想法時，先問問自己“怕不怕窮？”，你工作的目的是把事情做完、賺到錢。
遇見小mi
這個問題，很難下定論，但是太多的事例說明，頻繁跳槽，對個人來說，比較不利的概率會高些。
下面來說下不好的地方：
一，頻繁跳槽的人，單位可能不會委於重任於你。所以事情都會是有因果的，頻繁跳槽的經歷會讓單位對於重用一個人，有保留意見，擔心你不知道什麼時候會再跳槽。
二，如果跳槽是換行業，就存在一些可能：在原單位積壘的經驗，晉升的機會，可能因此喪失掉。
接著說說好的一面：
一，可以找到更適合自己的工作，能發揮自己的優勢的職位。
二，能更開拓自己的眼界，改變思維模式，甚至是能優化工作效率，提升業績。
三，能更好更廣利用之前的關係人脈。
