orsunny
工作中不為自己爭辯改為辯解更為確切，爭辯帶有語言爭鬥之意，辯解有語言解釋之意。工作中不為自己辯解不是件好事，而且影響自己的工作學習，給心情造成不良陰影，甚至直接影響自己的發展前途。
不為自己辯解就是沒有原則性，有時候自己作的對被別人誤解，你不辯解，就默認錯誤，別人更認為錯了，造成不良影響。
不為自己辯解時間久了，領導和同事認為你好說話，人太軟弱，軟地好起土，工作中會找你麻煩，更有甚者會欺負於你。男朋友也缺乏一些陽剛之氣。
不過，工作中的一些瑣碎小事就不必辯解的一清二處了，那樣會造成你是個斤斤計較的小人了。
燈不挑不亮，理不辯不明。原則性的事不為自己辯解的人，是個原則性不強的人，是個比較軟弱的人。
雨之韻796
這個問題也可以擴展為在生活中與他人的相處，我不說是對是錯，且從各個方面為您試解析。
一、首先無論你在工作或生活中心態得守正，不嫉賢妒能是基；不諂媚強者是骨；不欺壓弱者是恆；不自我良好是順；不斤斤計較是度；凡事先思己失是辯；仰天地之恆，嘆更迭之忽，知生存本意，方通與人相處之道。
二、凡事應先退避三舍，但切忌過度！謙讓過度是軟弱；為己爭辯應據理力爭，但切忌咄咄！鋒芒過度易自損！
三、當你遇到誤會時，應快速認清事情的大小，有意或無心，以及你承受誤會的能力和底線。
四、有些事是在磨鍊你，你卻認為是讓你當炮灰；有些事是把你當炮灰，你卻認為是在磨鍊你，所以遇事應縱思，切勿橫觀！有時你不爭辯，會讓人認為你是大度忠厚之人，從而會從此對你尊敬有加；有時你不爭辯，會讓人覺得你軟弱可欺，從而變本加利一直將諸惡加於你身！前者多為明理通知之士，後者多為慼慼蠅蠅之徒，所以，辯清你爭辯的對象很重要。⺀中人以上，不可語下，中人以下，不可語上″！
五、所爭辯的核是什麼決定你爭辯的方式和態度，此時，你人生的價值取向起決定性因素，你是從公或與鄰為睦之士，你不為自己的言行爭辯，無論從哪方面講，你縱然不是心機之人，也是志大能弱之群；你是從私或與鄰為壑之流，無論你怎麼振振有詞或恃強飾言，別人知你惡你自己內心深處也知己邪，只不過你已走火入魔且在侮辱別人的智商罷了！
淺談幾言，非常片面，望您勿笑！謝謝！
愚奮088
爭什麼呢？
學會寬恕別人，
然後有時可以如此這般自我調侃道：
人生百年終有盡，
唯際世俗兩茫茫。
只要付出了，
只要努力了，
只要問心無愧了，
相信自己，
明天依然是個豔陽高照天！
與其去苦苦爭辯，
不如去專心致志埋頭苦幹！
往來皆隨緣，萬事皆順然！
日落不是歲月的過，
風起不是樹林的錯！
孤獨寒梅697
漁樵之人W
肯定地說，不論是在工作中還是生活中，不為自己爭辯都是好事，是美德。
因為佛說"不爭就是慈悲，不辯就是智慧"。
1、不爭就是慈悲
以平常心應對無常的人生，不爭不辯是人生的大境界。或許在俗世中人們難以貫徹始終，但卻可以充分運用不爭的智慧不輕易和他人發生爭執。或當爭執不可避免的時候，忍一時退一步，讓對方爭贏又有何仿？
人活著，沒有必要凡事都要爭個明白，黑是黑，白是白，讓時間去證明。跟家人爭，爭嬴了，親情沒有了。跟愛人爭，爭贏了，感情沒有了。跟朋友爭，爭贏了，情義沒有了。跟陌生人爭，爭贏了，緣分沒有了。爭的是理，輸的是情份，是人格，是自己。人生很多事情，沒有必要去爭。不爭是一種大度的人格，是一種自信的底氣。不爭不代表窩囊，不代表丟臉，沒用。欲為大樹，莫與小草爭峰，要與草爭，不如讓自己站在頂峰。
2、不辯就是智慧
《道德經》曰:"善者不辯，辯者不善"。生活中，人與人之間的很多予盾，是無法靠辯解講道理來解決的。顏面也不是靠爭執能挽回的。相對而言，遭遇誹謗的最好的處理方式，就是保持平靜和理性。是非以不辯為解脫，誹謗最終會在事實面前不攻自破。在現實的生活中，擁有"不辯"的襟胸，就不會與他人針鋒相對，針尖對麥芒。擁有"不辯"的情操，寬容永遠多於怨恨。
不爭辯的人，通常是以"海納百川"的胸懷待人做事，處事不拘泥於小節，看淡得與失，用"厚德載物"的心態面對生活，面對一切。不爭辯是一種處驚不變的心態，是一種成就大事的智慧，是一種包容萬物萬事的人格。
天馬3951
工作中不為自己爭辯，這要看情況。
我認為，有的時候，不爭辯反而是好事。比如，被人誣陷栽髒，不辯，清者自清，濁者自濁。
不為自己爭辯，並不是軟弱或是退縮，因為這種爭辯，沒有任何實質意義。
如果執意爭辯，卻會讓領導誤以為你沒有度量，從而留下不良印象。
在事關原則的大是大非上，決定企業生死及今後發展方向，這個爭辨不再是單純的個人問題。
這個時候，需要擺事實講道理，用翔實的數據說話。
有理不在聲高，你說的話符合客觀實際，大家不是傻子，會理解你的意見。
這就是我對工作中不為自己爭辯的態度，不做無用之功，把有限時間用在辦正事上。
孤獨漂流客居人
我覺得原則問題必須爭辯，這年頭不像以前，講什麼無私奉獻，沒人當回事，更多時候只會說你傻子，人善被人欺！現在有些人工作是混，功勞是搶，那你憑什麼要去做那個默默無聞的，對了領導是表揚的別人，錯了又要你背！所以，原則問題必須爭辯，必須說清楚，自己的錯自己承擔，不多攬事，也不幫人背鍋。當然，有些小問題，就不要太計較了，適當裝傻，不然就是咄咄逼人了！
Jun樂隨緣
我現在想通了，不爭辯最好。
其一，說你的往往是領導，都喜歡咋呼屬下。你爭辯，丟了他的面子，往後你等著穿小鞋吧。
其次，同事、親朋的話也不用爭辯，自己說錯，還自我感覺良好，吹牛是這些人的知識根本，別無他能，而且好抬槓，有必要去爭辯嗎？不但說不清道理，還有傷和氣。聽說過縣太爺責打那說三七二十一的故事嗎？
凡此種種，以不言不辯的都是聰明人。
一介草民68323097
工作中不為自己爭辯是不是好事，取決於你的領導是什麼樣的人。如果領導是明察秋毫大公無私的性格，那不為自己爭辯就是好事；相反，如果領導是聽信讒言不明是非的作風，那不為自己爭辯就不是好事。
職場中大部分領導屬於前者，用事實說話來分辨下屬能力強弱。所以在更多的時候，不為自己爭辯是好事。
1、領導相信你，不用爭辯；領導不信任，爭辯也沒用
錯不在自己，即便同事往你身上潑髒水，只要領導相信你，不需要為自己辯解，領導自然心中有數。同事越是抹黑你，在領導的心中印象越差，反而一言不發的你可以得到領導的青睞。
自己身正不怕影子斜，就不懼任何栽贓陷害和誤解。開口為自己辯解，反而會讓別人覺得自己心虛，有理也變得無理，還會在領導心中留下斤斤計較的負面印象。
領導不信任你，做再有說服力的爭辯也沒用。潛意識已經打上的不好標籤，是很難用爭辯糾正過來的。甚至會越描越黑，把自己逼到尷尬的境地。
與其用爭辯來增加領導對你的厭惡感，還不如一言不發保持沉默。讓時間來證明自己的清白，在清白到來之前大家對你的誤會越深，證明清白之後大家對你的印象改觀的越徹底。
2、以結果為導向，用實力說話
大家在公司上班不是靠嘴上說的好就可以的，關鍵還是看怎麼做，有沒有能力做，做的好不好。
與其把時間浪費在爭辯上，不如轉過身到自己工位上好好工作，把有限的時間和精力用在創造更多的價值上。
嘴巴說的漂亮，不如工作做的漂亮。實力才是職場上生存的重要法寶。
3、借同事之口為自己辨明是非
聰明的職場人從來都不會主動的自證清白，如果自己被同事誤解，職場高手都是讓其他同事主動站出來幫自己正名，更有說服力。
同樣的話從自己口中說出來，與從同事嘴中說出來的殺傷力是不一樣的。從同事口中說出，證明同事對自己的認可，也是得人心的一種體現。
總結
職場中不為自己爭辯，是一種自信，更是一種自我修養的體現。清者自清，當時蒙受的冤屈越大，真相大白之後自己的威信力越高。
鉅子天明
各有各有的好處！各有名不同，看什麼情況，逾到什麼樣領導，要對人不對事，例如:我的直接領導，他把自己位子看的特別重，所以對下屬管理特別嚴，象這樣領導比較專制，絕對不讓工作出差錯，象這樣領導，本人必須幹好本職工作，腳踏實地幹，多學習，多提升自己，讓他挑不到毛病，總之生活底層勞動者，太難了！
