D丶Lei
什麼樣的員工不能留？
1.人品有問題，不講誠信，這種員工稱之為公司毒瘤一點也不為過，對公司有很大危害。
我記得以前有和一個其他公司人事聊天，她給我說了一個她公司的一個真實案例。公司來了一個員工，三個月之內和公司10多個同事借錢，而後，直接消失的事情，而且這個員工走的時候把公司一些核心文件也帶走了，在震驚憤怒之餘，我們需要的是警醒，這種員工發現以後，儘早剔除。
2.缺少工作熱情，散播消極情緒，這種員工遇到問題總是喜歡抱怨，對工作沒有要求得過且過。
在人事的崗位也快三年了，在工作中這種員工也遇到不少，上級佈置的工作任務他們總是有理由推諉抱怨，完不成，做不到，太困難，找別人。這種員工抱著混日子的態度來混職場，這種員工也要儘早淘汰。
3.專業技能不過關，只能靠搞職場那些拉人站隊的小把戲來在職場生存
其實，在哪個公司都少不了這種員工，這種人不會想著提高自己專業技能，而是通過拍領導馬屁，拉幫結派來鞏固自己的職場位置，使公司陷入一個惡性競爭的環境。對公司發展沒有任何作用，這種員工也不能要。
4.工作態度有問題，遇到問題只會甩鍋
這種人在職場中也隨處可見，在工作中從來不主動參與某個合作，就算領導分配，也只是應付下來，如果過程中出了問題，推卸責任比誰都快。
公司中如果遇到這幾種員工，及時淘汰，這些員工阻礙公司發展，影響其他同事，早一點剔除，還員工一個積極健康的公司環境。
小白職場脫變記
什麼樣的員工不能留 ？以下是個人見解，歡迎大家共同探討指正：
提到“豬隊友”這個詞想必大家都心知肚明瞭，古話有云“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”，其實要回答什麼樣的員工不能留，可以從兩個方面來回答：
第一個方面：企業需要什麼樣的員工：
1. 人品好
在這個人品大於能力的時代，能力可以慢慢培養提高，況且社會不缺能人，人品不好，能力大的人反而無益於企業的長久發展，更有可能成為損害公司利益的人。
2. 有團隊精神
現代社會絕大多數工作都不可能單打獨鬥完成，需要團隊分工協作共同完成，這就需要員工要有團隊精神，相互配合，才能發揮團隊力量，共同完成工作任務，提高工作效率。
3. 遵守規則
無規矩不成方圓，任何一個團隊包括企業都要有規則，而這些規則就要員工共同遵守，只有每個員工都按規矩辦事，企業管理才能順利高效。
4. 不成天說三道四
成天八卦的那種人只會破壞團隊團結氛圍，不利於團隊建設。
以上是企業好員工中的幾個重要的要素，與之相反的基本上都是企業不想留下的員工。
第二個方面：企業不想要什麼樣的員工：
企業管理都希望得到有人品好素質高，有能力，有發展前途的員工，而下面幾類人是企業不想留下的人：
1. 自私自利的人
一切從自己利益出發，不考慮企業及團隊的利益，這種人往往把自己的利益凌駕公司利益及他人利益之上，工作也只考慮自己的事，很容易為了自己的小利益損害公司及團隊的利益。
2. 眼高手低的人
這種人往往自視清高，可能自己的學歷或資歷比別人高一點，就覺得整個公司或團隊就他能力強，往往是技術要求高的事做不來，普通的工作又覺得不想做，結果是天天看這個不慣，說那個不行，結果高不成低不就，自己卻還自以為事的樣子。
3. 喜歡打壓新員工的人
這種人倚仗自己是所謂有“老員工”，喜歡倚老賣老，無理由的教訓這個教訓那個的，成天要求新員工幫他做這做那的還認為天經地義似的，關鍵是還看不得新員工表現比他能力更強，打壓新員工的上進心，喜歡給新員工”穿小鞋“ 這種人很容易把一些能力強的但是適應能力稍弱一點的新員工離開企業，從而造成公司人才的流失。
4. 油嘴滑舌，喜歡拍馬屁的人
這種人混跡於公司，不是靠能力而是靠拍上級馬屁，喜歡捉摸領導的心思，迎合上級。而不少領導也喜歡這種人，結果是有能力實幹的人得不到被擠壓排斥，沒能力的人靠嘴巴得到提升。這對企業是一種很大的損失的。
5. 沒有職業規劃，滿足於現狀的人
這種人一般能力不差，人品也不錯，關鍵是自己沒一個明確的職業規劃，不清楚自己以後要往哪發展，每個月領著自己滿意的薪水，工作按部就班的進行著。這樣的人一旦遇到困境，就很迷茫的。所謂人無遠慮必有近憂。這種員工對企業的長遠發展是不利的。現在很熱門的“人到中年”困惑就是一個現實的返照。
綜上所說，企業需要的是人品好，有目標，有合作精神 ，能力強，願意學習，有上進心的實幹型的員工。那些靠其他手段方法混跡於企業的員工，終會被公司清理出去的。
水煮英語
我認為這些人不建議留，也是大家非常討厭的類型，大致有以下幾種
一、眼高手低，總愛對別人的工作品頭論足的評論一翻之人。這種人眼光很高，能力一般。可是卻自我感覺良好，總認為自己能力超群 ，喜歡對別人的工作進行一番評價，以此來顯示出自己的能力。
可實際上，他在工作中的成績還不如別人。這種人的目的就是想通過對別 人的評論來彰顯自己的能力，很多時候只會做誇誇其談的事情，根本沒有 真正的做事能力。
很多時候大家也都是聽聽而已，沒有誰會真正去在意他的說詞，因為每個 人都心知肚明他是一個怎樣的人！
二、溜鬚拍馬，奴顏媚骨；處處唯利是圖之人。
這種人天生就是來討好領導或者那些對自己有利之人。只要能對自己帶來 利益，哪怕是做孫子也心甘情願，毫不猶豫。他們精通拍馬的時機與節奏 ，懂得如何把握領導的心思；而工作卻成了他們的副業。其實他們的工作 能力是非常平凡而普通的，可是他們卻能得到各種好處與利益。那些能力 強的人卻沒一無所獲！
溜鬚拍馬是他們的生存之道，這也是職場中人不恥的行為，這種人也是令 職場中人深感厭惡鄙視！
三、兩面三刀，愛打小報告的人。
這種人是由畫皮變化而成的，當著你的面說話是一副能夠稱兄道弟的嘴臉 ，只要轉過身去對他人談論時，會把你們的談話內容進行添油加醋，利用 文學修辭手法大加改變，將你演變成一個一無是處的小人或是對方的仇人 ！
這種人就是職場中的耗子屎，專門挑拔同事間的關係！所以，職場中團隊 、部門的不和，往往是這種人的“功勞”。
四、假借他人之威，仗勢欺壓同事之人
讓人厭惡的還有單位裡那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特 殊關係或者是領導的親信，經常假傳聖旨，幹些欺壓同事，坑害百姓的事 。這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中 。這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
這種人往往是有靠山或是某種特殊的關係，如果要是排除這種關係來看他 們，其實他們什麼球本事沒有！
五、格外小氣吝嗇愛貪圖小便宜的人。
單位有一個人，每次有同事請客時他都會不請自來，而從來都不會見到他 的回請;再如果有位同事特別在意個人利益方面的事情，發放獎金時分分計 較，單位福利分配時爭先恐後，處處表現出別人可以吃天大的虧而自己不 能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對會讓人避而遠之。
其實這種人大家都是心知肚明的，即使沒有遠離也只是礙於面子上的功夫 ：敷衍而已！
當然每個人看待這個問題的出發點個角度不同，在認知上也會有一定差異，僅供大家參考！
智者樂水I
一粒老鼠屎，攪壞一鍋粥。無論什麼地方都會有害群之馬出現，他們破壞性強，影響力大，使人們防不勝防。對這種的員工人，一定要敬而遠之。
好高騖遠者。精深的事不會做，而粗淺的事又不願做的人，那麼一生就無所事事，這就註定了其人生的失敗。
- 自憐自欺者。自己既沒有用人的才幹，而又不願被別人所用的人不能用。
- 孤獨自處者。不能與好人接近，又不能與壞人疏遠的人，必會被好人遠離，壞人同化，其結果是很危險的。
- 濫交無友者。雖然熟人滿天下，卻沒有其真正的朋友，別人不批評他，他也無法批評別人，這樣會陷人困境，無所成就。
- 自私自利者。講求個人利益，大事辦不好，小事又不願意做的人，註定要倒黴的。
- 隨風而倒者。在修道主義方面，被勢力大的人所嚇倒，而且一般百姓也不來附和，如此必定要滅亡。
- 牢騷太盛者。有一段令人同情的經歷，看一切是灰色的，嫉妒得到好處和幸福的人。注意：傳染性很強。
- 極其敏感者。心理承受能力極差，過於內向、憂鬱，會造成很多麻煩。他們幹出的事常會讓人目瞪口呆。
- 反對社會者。破壞心理，仇恨一切，盼望毀滅性事件發生。可怕。
- 極“左”極右者。常以追求真理面目出現，極端化。危險。
- 挑撥離間者。東張西望、獵奇、好管閒事，對一切感興趣，常處於興奮中，惟恐天下不亂。有了他，企業永無寧日。
- 吹牛說謊者。這種人陳詞濫調誇誇其談，好像這種論調正流行一時。
- 大言欺人者。這種人道理少而言辭繁多，聽起來似乎意義深遠。
- 曲意逢迎者。這種人曲意迎合別人的意見，好像已經領悟。
- 隨波逐流者。這種人跟在人後，人云亦云，好像是聽了別人的講述後才做的判斷。
- 不懂裝懂者。這種人迴避疑難問題不去回答，好像知道很多，實際上一無所知。
- 淺嘗輒止者。這種人仰慕通曉道理的人，但只學到別人的皮毛，看上去好像心領神會，其實並未理解。
- 爭強好勝者。這種人爭順好勝而不順常理，理屈詞窮了還自以為尚有妙語，以至於牽殖附會，順詞奪理，看上去好像是自己有理而不願屈服。
美的分享
1.想靠死工資混日子的員工（公司需要一群有競爭力的員工）
2.做起事來如同蝸牛，毫無半點效率意識的員工（做事慢，還總是喜歡和別人對比）
3.思維應變能力非常死板，不願意接受新鮮事物的員工（跟不上時代，永遠活在自己的世界裡，就如同井底之蛙）
4.沒有責任心“對客戶不負責、對公司不負責、對自己不負責”的員工（沒有擔當，做錯事後，總是以為推卸給別人就行）
5.執行力非常差，喜歡拖延的員工（職場上，最忌諱的就是拖延，要麼就不做、要做就做好）
6.還沒開始做就先打退堂鼓的員工（擾亂軍心，理應當斬）
7.總是抱怨公司產品價格太貴的員工（沒有賣不出去的產品，只有不會賣產品的銷售）
8.說話不知輕重，喜歡以自我為中心的員工（其實說話與做事都是緊緊相連的，說話不知輕重，做事也是如此）
9.沒有上進心，只想著過完一天算一天的員工（你還年輕，還有沒到退休的時候）
10.吃著碗裡看著鍋裡的員工（經不起隔壁同行高薪水的誘惑）
更多的職場知識技能提升，管理難題解決方案可以關注我熱點一刻
我覺得應該是工作上不努力，還當面一套背後一套的人。這種人在工作上各種不好的隱患都非常大，因為他當著管理者面，好像工作很努力，積極的遵守公司的各項制度。其實當管理者看不到的時侯，這種人在工作上違規，耍小聰明，極不讓人省心。當你把這些反應給管理者的時候，管理者還不相信你說的。我以前在工作上就遇到過這樣的一個人。
他是一個在我們眼裡很聰明的一個人，可惜他的聰明沒有用對地方。他不是整天想著怎樣在工作上改進方法來提高生產效率，而是整天在生產效率上動歪胺筋。我們工作的機器上有一個統計日產量的計數器，之前誰都不知道能篡改數字，甚至包括公司經驗最豐富的維修工都不知道，他卻知道了，並且還運用了。當然，剛開始的兩週沒被發現異常，就看他早早的就幹完了產量找地方休息去了，他自己的解釋說是機器順。由於後道發現產品不夠，經調查後才發現是他的傑作。最後，此人被公司開了。
要想保住自己的工作，只有在工作上真的做到非常努力，每一天都去提升自己的工作技能，讓自己成為一個不可替代的人，才是最大的聰明！
512職場小哪吒
使老闆心煩一見覺得添堵的員工不能留
開心就好1276982
來自一個員工的內心回答 希望對大家有所幫助
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新野桃妹
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沒有菜刀就沒有好廚師
豬隊友一定不能留……
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