問心問得幾回真
很多時候，作為企業的招聘HR都會有一種工作感慨：招聘工作太難了！於是，對於一些招聘難度高的高職級核心崗或者管理崗的招聘進行外包給獵頭公司。於是發現果然獵頭為公司推薦簡歷不但質量高，而且非常迅速，開始感嘆這份錢沒有白花，值了。
其實呢，獵頭推簡歷比企業招聘HR自己去找簡歷要快，這幾乎是肯定的。原因也比較簡單，因為獵頭通常來說都是經過系統的招聘體系培訓，而且在一些大的獵頭公司裡，所有的助理獵頭顧問都是從企業內選拔過對招聘比較在行，或者是一些小的獵頭公司裡經過幾年行業鍛鍊過的獵頭顧問，經過這樣的工作經歷和歷練，加上每家獵頭公司其實都是有自己的簡歷庫，這樣獵頭顧問手裡的簡歷庫甚至可以媲美一些專業的招聘網站了。
通常獵頭顧問在經過尋訪員SR、初級助理顧問AC之後，每個人自己手裡都已經有各類質量的簡歷積累量，也獲得了一些比較靠譜的招聘渠道和圈子，再加上現在互聯網信息時代，很多獵頭顧問在遇到一些招聘難度較高的崗位時，是會在平臺和圈子內進行資源共享、信息共享的，為的就是能夠又快又高質量地給企業推薦合適的候選人簡歷。
獵頭顧問另一種尋訪高職級候選人的方式是通過各種途徑去競爭對手公司挖人，這種方式獵頭也非常擅長，因為高級獵頭在一些行業的圈子內沉浸已久，必須時刻了解各種一線和二線企業內的核心崗和管理崗的消息，也會花費一些時間去經常維護人脈關係。因此當他們接到一些高職級的招聘需求時，可能在企業招聘HR眼中看似招聘難度很高，但對於有多年獵頭經驗的獵頭顧問來說，並沒有那麼難。
如果想將招聘工作做得像獵頭一樣，不妨試試像獵頭一樣工作？996，小CASE。
祝好。
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原因很簡單，因為獵頭有資源。
如果獵頭不能速度更快地提供更合適的簡歷，那麼是根本就沒有賺錢的機會。CV floating 多簡單，人人都可以做，人有我優，方有市場。這個道理要首先明白。
這裡，我們可以來聊聊獵頭是怎麼做到“找簡歷更快”的，也就是獵頭有什麼方法資源能這麼快。主要有兩點：
資源積累：獵頭手上本身就有簡歷
這裡分兩種情況：
一種就是獵頭公司本身有非常強大的簡歷庫，分門別類，相關匹配度高。要什麼簡歷馬上提取，手機郵箱一秒獲取。
另外一種就是，獵頭也上網發佈職位，而且是認證了，帶v了，日常就有相當多人投簡歷過來敲門了。這些自投的簡歷，很大可能就是非常合適的簡歷了，日常積累起來，量也是非常大的。
信息互交：簡歷在獵頭圈子裡的流動與再利用
這裡也包括兩種情況：
就是獵頭公司資源的一個平臺聯動。怎麼聯動呢？可能你只專注於華南快消品行業，當你要找華東的消費人才的時候，手上沒有什麼資源。這個時候，專注華東快消的同公司同事就可以給你推薦簡歷了。
再有一種情況就是，快消圈子或者很大，但世界五百強的快消公司圈子是不是小很多了？有關係比較好的候選人拉出來聊一下啊，看看有沒有適合的簡歷推薦？或者幫忙朋友圈轉發個廣告？
上面說的這些基本都是獵頭之所是獵頭，之所以簡歷推得比你快推得比你好的原因了。
快人一步，快一大步。
這個世界，仍然是資源的競賽。
隨機漫步
好的獵頭才能快，一般的獵頭未必快。
好的獵頭專業、做過類似案例，能快速分析需求，懂得競爭分析，知道去哪裡找人。
更重要的是：獵頭只做這一件找人的事，心無旁騖，還有獎金提成刺激。
