蔣經堯
事業單位的臨時工跟事業單位人員是否取消編制沒有關係的，只跟這個事業單位在這次機構改革中是否撤銷、合併或者重組有關。
事業單位的臨時工大概分為兩種：
一種是聘任制，也是需要進行相關考核，符合條件了才會跟單位簽訂合同，這種人員雖然不在編，但基本跟在編人員同工同酬，當然了肯定比著在編人員的待遇稍微差那麼一點，但是也已經很不錯了。比如有些地市的城建監察支隊，是執法隊伍，但是由於編制較少，執法力量不夠，就招聘一些臨時工，當然了這些人員也不是隨便招的，是經過相關考核的，這種稱為編外人員。這次機構改革，據我瞭解，很多地市都成立了城管局，把城建監察支隊從住建委劃到了城管局，然後還有園林上的執法隊伍、水務上的執法隊伍，都合到了一起，變成了城管執法大隊，這個時候，這些編外人員基本不受影響，還屬於城管執法大隊。但是我認識南方的一個朋友，他是一個地級市規劃局的，這次機構改革，他們規劃局和國土局合併為自然資源規劃局，以前他們規劃局下屬的監察支隊也有編外人員，但是合併為自然資源規劃局以後，在編的執法人員已經足夠滿足工作需要了，他們就和編外人員接解除合同了，反正當時很多人不願意，但是也強制解除合同了。
第二種就是勞務派遣。這類人員大多是從事安保、衛生、打字等工作，這類臨時工待遇比較低，比著在編人員差的不是一點半點，也是籤的合同。我認識一位質監局質檢中心的朋友，他們這次機構改革，質檢、工商和藥監三家單位合併為市場監督管理局了，原來他們質監中心有兩名打字的臨時工，但是合併為市場監督管理局以後，局裡指定了一家長期合作的打印社，不需要打字的臨時工了，就和他們解除勞動合同了。但是這次機構改革中基本沒動的事業單位，比如有些地市統計局下面的機關服務中心，有很多安保、打字的臨時工，這次根本沒涉及到他們，也不會和他們解除合同。
公職人員那些事兒
據中國青年報、工人日報等媒體的報道稱，國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。
什麼是事業編制，說白了工資是國家發給你的。
事業編制：為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。如果你進入了事業編制，就相當於得到了鐵飯碗，還是國家給的鐵飯碗，不單不用怕單位發不出工資，也不會被降薪，享受國家給的待遇，而且只要你不出什麼大失誤，就不會被炒掉，直到退休。
從國家發的報道中，可以明白國家也是知道現在的事業編制單位不是幹事業的地方，原因很簡單，在編人員秉承“少做少錯，多做多錯”的工作態度，把事情推給合同工，臨時工，形成一種不良的工作氛圍，不利於事業的發展。
取消編制，對臨時工是利大於弊
到了2020年，高校和公立醫院取消了編制，改為聘用制，這將會是一次人員大換血，清淤血，換成新血，之前辛苦工作的臨時工有希望聘請為正式合同工，而且在編人員和編外人員的待遇會越來越小。
1.清淤血，換新血：雖然會把在編人員的聘請機制從編制改為正式合同工，所的得到的薪資待遇跟之前不會有差別，但是本質上是不一樣的。以前是國家考核工作表現，對於在編人員來說，山高水遠的，考核不了什麼的，就遊手好閒，但是變成合同聘請制，領導就能評估你的績效，單位會根據績效的優劣，給出相對應的薪資，實行同工不同酬。
想一想，那些偷懶了十幾年的人，一下子勤奮起來，不得“傷筋動骨一百天”，幹不過之前的臨時工的，這個時候臨時工的工作激情被調動了，很大幾率替代老的在編人員，成為正式合同工。
2.薪資待遇的差距越來越小：單位按同工不同酬的機制，多勞者多得，單位的盈利好，就能多分福利，經營不理想，也會裁掉多餘的員工，是健康的企業機制。
3.唯一的弊端就是臨時工的減少，如果在編人員被調動積極性，能做事了，可能就沒必要請臨時工了，那會造成一部分人的失業。
所以我個人是贊同取消事業編制的，讓事業單位可以更好地為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等等。
如果覺得有所幫助，希望能關注下我，支持下職場領域的原創回答，謝謝。
職場的小世界
一部分事業單位是由國家財政支付工資，一部分事業單位採取自收自支的支付制度。事業單位屬於承擔國家公共事業的單位，性質等同於公務員待遇。
但隨著我國政治制度改革，公務員也在逐漸取消鐵飯碗的制度，而事業單位更是受到了官本位和行政化的限制，缺乏靈活性。事業單位在逐漸取消編制，改製為合同制，則意味著保障性在減弱，自主自發性在增強。
合同制則同企業性質一樣，自負盈虧，自給自足。這樣一來，市場主體更豐富，參與公共事業的單位也充分發揮了自主性和開放性。對體制內事業編人員必然不利，而對編外人員或者臨時工卻好處很多。
長期以來幹多幹少一個樣、能不擔責儘量不擔責，安逸穩定的工作性質被改變，能者上、弱者被淘汰的理念會貫穿。這對體制內的人員無疑是一次考驗，一貫舒適、安逸的工作節奏被打破，而更多的則是要努力工作，創出績效。
臨時工或者編外人員將站在同編內人員同等位置，都是按照合同制勞動，沒有高低之分。薪資水平也會拉到一致，有才者居之。
借你來往
2012年4月16日，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈,按照社會功能,將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別：
一、承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；
二、從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；
三、對從事公益服務的，繼續保留在事業單位序列。
對於第二種轉為企業的事業單位，管理模式由事業單位模式變為企業管理模式，原在編在崗人員的事業單位身份不再保留，也就是沒有編制了，轉為和企業簽訂合同。
而原來就沒有編制的人員，也就是俗稱的臨時工，當然就更沒有保障了。一般情況下，原單位會和這部分人員解除勞動合同，然後按照勞動合同法的規定給予一定的經濟補償。
所以，臨時工不要期待著在事業單位改革中能夠獲利，如果你工作的事業單位是從事生產經營活動的，那麼在改革完成前，儘快找到自己的出路才是最重要的！
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事業單位取消編制和臨時工毫無關係，只和那些本來就已經有編制的正式人員有關係，因為會涉及到他們的分流或重新安排崗位。
事業單位分為行政類事業單位、公益類事業單位和生產經營類事業單位，事業單位分類改革後，行政類事業單位有一部分會轉為行政單位，這些單位的事業人員經過考試後會登記為公務員身份。生產經營類事業單位會取消編制管理而轉為企業。但是，不論哪種事業單位的改革也都只和正式在編人員有關係，和臨時工是沒有關係的。
這個其實是很好理解的，比如現在很多醫院新進人員已經沒有編制了，但是通過正式考試進入的人員和平時招聘的一些臨聘人員區別還是很大的。通過正式考試招聘的人員，雖然沒有編制，但是工資待遇以及發展前景和原來有編制人員基本上是沒有區別的。但是，那些不是通過考試進入的臨聘人員，工資待遇肯定要低，並且也沒有多大發展前景，因為你就是臨時工。還比如國企招人，國企每年都會通過考試或公開招聘招錄一批人員，這些人員雖然沒有編制，但是屬於國企正式員工，和那些沒有經過正式招聘的臨聘人員肯定是有區別的。
事業單位取消編制後，會有比較大的用人自主權，這是對臨時工比較有利的。因為，臨時工如果想通過正式的考試進入這些單位工作的話，相對來說比現在是要簡單很多的，不過，也不是所有的臨時工都有這種機會。
總之，事業單位取消編制和臨時工關係不是很大。
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中省直遴選
事業單位取消編制和臨時工毫無關係，只和那些本來就已經有編制的正式人員有關係，因為會涉及到他們的分流或重新安排崗位。
事業單位分為行政類事業單位、公益類事業單位和生產經營類事業單位，事業單位分類改革後，行政類事業單位有一部分會轉為行政單位，這些單位的事業人員經過考試後會登記為公務員身份。生產經營類事業單位會取消編制管理而轉為企業。但是，不論哪種事業單位的改革也都只和正式在編人員有關係，和臨時工是沒有關係的。
這個其實是很好理解的，比如現在很多醫院新進人員已經沒有編制了，但是通過正式考試進入的人員和平時招聘的一些臨聘人員區別還是很大的。通過正式考試招聘的人員，雖然沒有編制，但是工資待遇以及發展前景和原來有編制人員基本上是沒有區別的。但是，那些不是通過考試進入的臨聘人員，工資待遇肯定要低，並且也沒有多大發展前景，因為你就是臨時工。還比如國企招人，國企每年都會通過考試或公開招聘招錄一批人員，這些人員雖然沒有編制，但是屬於國企正式員工，和那些沒有經過正式招聘的臨聘人員肯定是有區別的。
事業單位取消編制後，會有比較大的用人自主權，這是對臨時工比較有利的。因為，臨時工如果想通過正式的考試進入這些單位工作的話，相對來說比現在是要簡單很多的，不過，也不是所有的臨時工都有這種機會。
總之，事業單位取消編制和臨時工關係不是很大。
慧算賬
如果單位還需要你，繼續僱傭你；如果不需要你，就捲鋪蓋走人。
第一，工資太低。一般勞務派遣工相當於臨時工，就是在政府裡面打雜。那麼對於這些人，他們一般不參與任何獎勵性活動，也沒有太多的待遇。
第二，工作太忙。為什麼臨時工的工作卻很忙，一般一個政府單位如果招聘臨時工，那是因為這個政府單位人少活多，所以需要僱傭外聘人員來補充幹一些雜七雜八的事，所以，對於這些臨時工來說他們每天不僅僅是朝九晚五。很多時候都是要加班加點，但是沒有任何的加班補償，即使有也是比較少的。
第三，沒有空間。為什麼這麼樣說呢？因為你勞務派遣工等同於臨時工，你在這個單位是沒有任何編制。那麼也就意味著，政府單位隨時可以把你辭退。這些人最多就是暫時性的混，沒有任何長遠性的前途。
第四，壓力太大。因為政府臨時工沒有固定的合同，也沒有聘用的期限，政府單位可能，這段時間需要你僱傭你，過段時間輕鬆了，那可能就辭退你，所以這些人每天雖然在政府單位上班，但每天還是有顧忌很多，比如說辭退後，繼續找工作的問題。
第五，不能轉正。在很早以前的勞務派遣工，或者是臨時工十幾年後，有可能有轉正的機會，但是對於現在來說，不管是公務員還是事業單位，逢進必考是一種常態，那麼對於臨時工來說，如果你想真正留在這個單位，那麼你必須要進行考試。這是不可避免的。因為沒有任何一個領導願意為你擔當風險。
臨時工就是這種尷尬，出了事有臨時工頂著。
體制公文寫作大講堂
影響不大。
之前做過一段時間的臨時工，勞務派遣，也是籤合同，交五險一金的。
比起同單位的事業編、公務員，工資待遇差很多，要多幹些活兒。
但是比起在公司工作，工作強度還是沒那麼大的，上班時間要求也不是那麼苛刻。
臨時工大多是為了離家近或者事情少或者繼續備考等等原因，真正需要依靠工作收入養家餬口的人不會安於做一個臨時工的，除非這份臨時工工作待遇還不錯。
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事業單位按照國家體制改革目標,全額事業單位承擔行政執法類的,將逐步過渡為公務員,現在很多執法事業單位使用參公事業編制,在末來趨勢,要麼是事業編制,要麼是公務員,參公事業將逐步消亡!承擔公益屬性的事業單位,國家將加強其公屬性!唯有具有經營性質的事業單位,將逐步過渡為企業,取消事業編制!在事業單位改企後,臨時工是否能獲益,我說說我的看法:
1、臨時工前途不定:具有經營性質的事業單位改製為企業後,原事業單位正式員工將與改制後的企業簽訂勞動合同,成為企業員工!編外的企業極有可能與其解除勞動合同,如編外員工是勞務派遣工,則會將其退回勞務派遣公司!如果改制後,依舊保留編外用工,企業也不會讓編外用工轉正,讓企業增加用工成本!
2、臨時工的出路:現在轉正入編逢進必考,編外用工一輩子也是編外,不要幻想事業單位取消編制後,自己能獲得什麼利益,如果條件充許,自己趕緊去考個編制,才是正道呀!
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河洛小導遊
取消編制是響應國家精簡機構的政策，在事業單位分類改革後，一些單位性質會發生變化，有公益性、企業性質等，但改後不代表單位想怎麼幹就怎麼幹，到時候可能會實行崗位內合同制管理，此類是正規軍，而臨時工到時候會變成輔助人員，還是臨時工性質。
至於長久來講會有什麼變化，誰也說不清，但就眼前變化來講，臨時工身份無法轉化。
