#李奇霖微访谈# 一般来说，MD确实都不年轻了的，不管是公司层面还是部门层面的MD，一般都是业务老手了，从业没个十年八年的很难坐到MD的位置。从最低的AS开始到MD，也差不多有个7，8个级别，即使每年升一级，也要7、8年。体验的话，还是感谢自己的伯乐吧，从我个人从业的经验来看，跟对领导是非常重要的。好的领导首先自己业务能力就很强，处于一个高速上升期，你跟着他，你自然也会跟着一起上升。除此之外，还要看他是否愿意带你，人品有没问题，只要人品没问题，而且也愿意带你，那你就能享受到他职业生涯向上期的红利，你就跟着一起起来了。当然，他愿意带你与否，也要看你自己本事，领导都喜欢用听自己话和能解决实际问题的下属，所以个人的能力也很重要。但也考虑历史的进程。其实券商除非是新财富分析师，不会有太高的BASE，当然会比实体企业高一些，但不会太多，券商的高收入主要靠的是奖金部分，而奖金部分是与业务挂钩的，拿多少完全看个人，当然也看公司兑不兑现。大家为什么向往金融行业，可能除了高收入以外，更多向往的是一种机制吧，因为你贡献多少就真的可以按一定比例拿到多少，个人的价值体现还是很充分的，你行就能拿得多，我觉得这才是金融行业最大的魅力。当年景好的时候，赚得确实不算少。当然，年景不好的时候，由于BASE不高，奖金部分没有，也要做好吃苦的准备，三年不开张开张吃三年吧，大致是这样。
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