时空猎刃
你好
对于一个问题也需要看是什么行业或者是什么岗位吧。
毕竟有些岗位是针对客户类的，所以客户也是随时有可能需要一些文件等之类的东西，一般客户有要求领导肯定会比较上心。
对于的这个问题我觉得领导还是比较不通情达理的吧，在假期偶尔有比较及的工作也是正常，像你这样的经常在假期找你做工作上的事情就比较不合理了吧，正常领导突然需要你处理一些事情也是会先告诉你一下然后让你在上班的时候解决一下，也就一两天周末的时间难道还能为了一点事情公司就跨了吗。
最后，你可以先委婉的表达自己不想不上班时间处理工作的事情，一般领导都能会意总不能因为这样让你穿小鞋吧。
职场三十三
我是冬天的牛棚，以自己的经历来回答这个问题，希望能对你有所帮助。
不同的老板有不同的工作风格。从1999年企业改制后，你说的这种状况在我身上就是家常便饭。我先后在二个企业打工，要做到懂行政、会管理、会机械、能维修、会开车、会采购。要是一个全能的人。我也很焦虑，有些压力只能自己扛着，家里人都说我卖给厂里了，家成了旅馆。10年时间我也走过来了。
前一个老板是只管大事，白天基本上平时不怎么与他见上面。但是，他要你基本上天天在公司里，白天上班，晚上值班，休息日还要到公司陪工人加班。工作做好了，是应该的。做不好、做不到位，就是我的错。订单交不了，不管外协延误，加工的质量问题，都不是交不了货的理由！除夕晚上，他回老家吃年夜饭，我要在厂里值班。夜里12点起来陪他一起放鞭炮放焰火。
后来的一个老板，白厂天正常上班。有时晚上他不吃晚饭，我要在厂里陪伴他到晚上8点多，谈一些工作的事。有重要的，有不重要的。到了周六周日也是要在厂里，最多只能花上半天时间去处理一下理发之类的生活琐事。有时还会来半夜鸡叫，起来开车送配件、送员工到分厂。有二个春节，他们一家都是提前出国过新年，厂里的发年货，放假，值班，开工都由我来负责，一不小心，就会出错。
我为什么要在这样的压力下工作？一是没有专业的技术，不太可能靠专业手艺吃饭；二是长时间在四线小县城，思维方式、个人见识都非常局限。三是纯工薪阶层，有房贷、小孩要上学、有老人，不允许存在收入长时间的中断；四是自己改制前是做行政管理的，虽然有一定机械企业的基础，但没有太多的外部圈子。
如果有一定的专业技术，可以靠自己的技术吃饭，你拥有的技术在社会上有市场；
如果家庭经济条件尚可，有一定的经济存量，家庭成员有稳定的收入；
如果没有太多的家庭负担，不需要照料老人，不需要陪伴小孩；
如果你还年轻，身体健康。
你就可以考虑重新选择一个工作时间相对正常的工作。这样对你自己的发展、身体健康、家庭生活都有好处。当然，也可以降低你对收入的期望，重新选择一个收入低但也能维持家庭生活支出的工作，以减少心里焦虑。
如果你已经不太年轻，或拥有的专业不容易找到工作，家庭负担又比较重，整个家庭收入还不高，上有老下有小的话，你想辞职最好慎重考虑。为了家庭的正常生活，你只能选择坚守。在压力太大的时候，可以看看书、听听音乐来化解千万不让自己进入一个焦虑的死偱环。
冬天的牛棚
很高兴回答你的问题。我也有和你同样的感受。我们公司是一个40多人的一个公司。部门有技术部，采购部，市场部。生产部。企管部。公司部门比较健全，但是工作安排的时候，老板总是把工作挤压到我这个部门。其他部门的工作好坏，领导也不想多管。弄得我应付不了。
濮阳舒克
如果是刚出来社会的我就肯定辞了，但是现在的话，就会考虑更多的因素。我刚出来实习的第一份工作是在工业区里面，每天就是上班，吃饭，下班，宿舍这样的枯燥生活，干了四个月我就辞职了，想要找自由点，发展空间更大的职位。出来以后才发现自己什么也不会，找工作处处碰壁，最后找到了一份当文员的工作。所以我建议你辞职前要先想好自己想要什么，辞职后有什么打算。找到自己喜欢的，且可以胜任的领域。希望对你有帮助。
狗虱妹
工作压力大所以发作，焦虑症犯了是否辞职这是你自己的决定，如果工作让你如此排斥，继续就在那里也无济于事，最好能够好好调养一下，让你好好想想工作对你来说到底意味着什么。
我们的工作不单单是一份可以赚钱的事情，不单单为了一亩三分地的口粮，还有个人的专业专精，梦想的实现与自我实现，这些与个人福祉息息相关。
※本来年前就准备辞职的结果惊恐发作
※工作4年多了准备是年前辞职的结果没辞职
※现在工作又特别难受，还要上夜班
引用:根据搜狗百科详细解释:
“惊恐发作实际上是突然发生的心慌、气急、难受等等状态，发作可无明显原因或无特殊情境。还有一些人在某些特殊情境如拥挤人群、商店、公共车辆中发作。
发作的时间大概高潮到10分钟左右，不超过一个小时，都会自愈，只是感到一点劳累。”
所以惊恐发作的自救，首先要镇定，坚定的相信这是惊恐发作没问题，10分钟，20分钟，最多一个小时就能过去。
不是任何人都会有惊恐发作，一般来说生理易感，心理脆弱敏感有创伤的更容易患上惊恐发作，统计学概率必定是小于0.05的。
◎你可以辞职，但是辞职之后呢？
你可以请假去休息一阵子然后控制自己的焦虑症，但是看起来你似乎并不满足自己的工作，你似乎急于想找到一个理由逃离你的工作岗位。
即使你要辞职也要知道你的下一份工作在哪里，不能随意跳槽，在辞职前可以做好职业规划，让你的未来更上一层楼。
根据降落伞理论:
1.找到自己最喜欢的几项技能
2.再决定自己想在哪个领域施展这些技能
3.勾画哪些职业可以让自己使用这些技能
4.找到合适的公司，以及有权雇佣你的人去面试
有惊恐发作也不用担心
可以尝试自我调节
静下心来哦
祝好！
石牌兜
哪个工作是好干的，拿人钱服人管，我觉得很正常。如果想找没有焦虑感的工作，抱歉我想不到。只要是拿工资的工作，不管什么原因，多少都会有焦虑感，这是人性决定的。
题主领导的做法是不妥，不知道题主是做什么的，双休日加班是会让你感到不爽，但世上哪有随心所欲的事啊，咱又不是富二代，又不是自己创业做老板，不都是赚钱养家糊口的人嘛！受点委屈，心情不畅，就要辞职，考虑到家人的感受没？
对于这样的工作，都是上有政策下有对策，我们不能期望工作中遇到的都是好领导，周边都是善良的同事，万一辞职，遇到的还是这样的情况，周末还是要加班，怎么办，还是接着辞职吗？不是要工作适应你，而是你要适应工作。
对于这样的情况是会让人不爽，如果你能力过人，想辞就辞，而且能找到更好的，那当我没说。如果不是，那是不是要学着调节下心理，最起码别上班跟上坟一样，不能用别人的错来惩罚自己不是。怎么对付这样的领导，怎么调节心理，书上网上多的事，多学习肯定会有办法的。
综上，我的建议是不辞职。先把情绪调整好，摆正位置和心态，时移世易，会有柳暗花明的时候！祝你早日走出郁闷的状态，人生越来越好！
职言不倦
在职场中，有人今天入职，有人今天离职，人来人往。入职的时候开开心心，离职的时候面无表情。
离职是很正常的事情，虽然每个人想要辞职的原因不同，但是离职的方式应该体面，不应该任性。
以前公司的一个同事，在公司工作2年的时间，在离职的时候，因为补偿金的问题，大闹公司。直接当着领导的面，撒泼打诨，各种吐槽工作的不好。
虽然最后公司做出了让步，但是他的表现却并不好，成了很多人茶余饭后的谈资。在职场中，离职应该体面收场，不应很任性，就像恋人分手一样，好聚好散，体面说再见。
拒绝这3种任性离职的方式
第一种：两败俱伤的方式
这种离职方式是不可取的，这种方式就是损人不利己，最后闹得两败俱伤，对彼此都没有好处。
就像是前面所说的，离职在公司大闹，各种吐槽毁坏公司的形象，同时还影响了自己在大家心中的印象，让自己的成为别人的笑料。
不管是因为什么原因想要辞职离开，在离职的时候，都不应该如此任性，这会给彼此都造成了不好的影响。
第二种：破罐子破摔方式
离职见人品，有些任性的人认为自己要离职了，就开始破罐子破摔，做什么事情都不认真，和平时工作谨小慎微的样子相差甚远。
上个月公司的一位同事离职了，从提离职的那一刻开始，工作的态度就发生了180度的大反转，很快的就开始做工作交接，恨不得立刻就与公司划清界限。
领导交代他的工作，迟迟不执行，最后领导只能将工作安排给其他的人，早早就让他离开公司了。
这种任性破罐子破摔的表现，是很明显的不负责任，认为自己即将离职，也不需要伪装自己，对工作的态度变得极差。
第三种：无影无踪的方式
在各种离职表现中，这种方式是最让人讨厌的。说辞职就辞职，直接收拾东西和领导打声招呼，说自己的明天不来了，就直接拍拍屁股走人了，连工作交接都不做。
之前一个同事离职的时候，就这样直接走了，直接微信上通知领导，说自己不干了，就没有在公司出现了。
好在他工作的时间不长，负责的内容也不多，并没有给公司造成什么影响。否则留下一摊子的事情，接手工作的同事也不好上手。
所以，不要任性的离开，尤其是在公司负责重要岗位的人，这种做法很容易给公司造成很大的损失。
不管离职的原因是工作不爽，还是觉得自己受了委屈，离职的时候也应该负责到底，完成好自己的工作。
离职的4个关键步骤
1、提前沟通说明情况
当你决定要离开的时候，一定要提前与领导或者是公司的人事进行沟通，说明自己的离职意向，正常的走离职流程，留出足够的时间让公司找到合适的人接管你的工作和做工作交接。
2、站好最后的一班岗
即使提出了离职，已经明确了离开的日期，但是你还在公司，坐在自己的工作岗位上，就应该负责好自己的工作，站好最后一班岗。
工作的时候，要保持着自己以往的工作热情，甚至更加积极，给大家留下认真负责的好印象，千万不要因为要离开了，工作就敷衍了事。
站好最后一班岗，发挥出自己最大的价值，认真的完成好每一件事情。
3、做好所有工作交接
在离职前，一定要做好工作交接，最好可以用思维脑图或者是表格，将自己所有的工作都罗列上，做一个详细的工作交接表。
这样可以方便后来接管你工作的同事，快速上手掌握工作内容，也能避免给自己造成更多的麻烦。这不仅是对自己的工作负责任，也是对接任者的尊重。
4、好聚好散体面告别
开开心的来，离开的时候也要不体面。在离职前，不妨发一个离职短信或者是邮件，将自己所负责的工作交由谁，怎么对接说清楚，方便大家与后面的同事对接，最后也留下自己的联系方式，如果日后在工作中出现了问题，也可以随时联系自己，及时帮忙解决问题。
大家相识一场，也是缘分，来日方长，体面告别，日后相见也不会尴尬。
写在最后
在职场中，工作能力能够决定你走的多快，但是你的品行和格局才能决定你走多远。虽然离职了，但是日后还有相见的机会，不要任性的只顾自己，这只会给你树立很多的敌人，为自己的发展设限。
希望每个人工作都能有一个好的开始，也都能够体面的离职，做到善始善终。
健康与人生智慧
工作上要有自己的原则和底线，比如工资高，领导好，团队给力，离家近，假期多，总有一个吸引你的理由，什么都没有，就是压榨，疲于奔命，没有上升空间，那就毫不犹豫辞职。
Alice80头
工作是每个人一生中所必不可少的经历，由于工作形式多种多样，因此工作强度和难易程度也有所不同。有些时候，工作压力过大可能导致人会出现焦虑的情绪，例如有些人在一上班就开始闹心，注意力不集中，病怏怏的。但是到了下班之后就可以马上恢复正常了，这种情况通常称之为是在工作中出现的焦虑情绪。那么该怎样缓解这种情绪呢？
工作中出现焦虑情绪是比较正常的事情，因为目前有很多工作都是压力很大的，时间长了难免情绪会焦躁。应学会自我调节的方法，下面有几个方法可以尝试一下：
1、首先是尽可能的改善工作和生活环境。社会和公司的大环境我们是无力改变的，但我们至少可以处理一下身边存在的环境问题。例如噪音、光线等等的压力。给工作营造一个和谐的环境。应尽可能的保证工作区域的整洁和卫生，保持办公环境的通风明亮，这样能够有效减轻工作的压力。
2、其次是应进行有规划的工作。有计划的工作，会让人有很充实的感觉。相反如果盲目的工作，就可能出现顾头不顾尾的情况，顾此失彼，造成焦虑心态的发生，应摆脱没有意义的事情。精力是有限的，而事情是无限的，避免盲目追求。确定自己什么时候该做什么。一旦目标明确，定位清晰，做事的效率和能力就能体现出最佳状态，压力也就成为动力。清楚自己的追求是否是自己真正的需要，清楚自己的愿望是不是现实的，是否需要调整。
3、选择合适的发泄出口 可以找一个安静的地方沉思 或者找一个可靠的亲朋密友诉说心事和压力，发泄出来或许会帮助你缓解近期的工作压力
焦虑的心态往往不是一朝一夕形成的，可能是长时间的情绪积累。因此也可以通过和家人谈心的方法来缓解焦虑的情绪，平时应避免加班加点甚至熬夜工作，应合理安排工作，管理好自己的时间，生活有一些规律，这样才不容易出现焦虑的情绪。
如果以上尝试了几种方法，调节了一段时间后都无法让你的焦虑有所缓解，那么也许你该换工作了，换个环境或许会改变整个人的精神面貌。也可以选择一次长途旅行，拥抱自然，接触不同的风景和新鲜事物，让焦虑的心情彻底放松下来。
希望以上的建议对你有多帮助！
吴雨竹
我可能是最适合回答这个问题的，年轻时换过很多工作，无一都是因为事情多，工资少，领导事多，工作量大等等这些原因离职
奇怪的是，每换一份工作，我都会有一种还不如上一份的感觉
后来在职场中时间越来越长，我开始意识到，无论任何工作，都会有各种各样的事情让你焦虑，影响你的情绪
换一份工作确实能解决之前的问题，可是新的问题接踵而来，难道每一次有困难都要靠换工作来解决吗？
有焦虑是好事，说明你是认真对待这份工作，大多数人在工作中连焦虑也没有，都是在混日子，能过一天是一天，可即便是选择混日子，也会有各种外界因素影响你，毕竟整个工作不是你一个人
当有想要离职的念头时，你不妨先想一想，如果换了工作，影响你的问题就能解决吗？如果没有这个问题，新的问题还会影响你吗？
任何工作都会有各种各样的不足，一味的换工作解决不了任何问题
有让你觉得不符合常理的事情你大可以提出来，连辞职都不怕还怕提出问题吗，如果得以解决皆大欢喜
如果解决不了，至少你能敢于面对，没有选择逃避
最后，每个公司都有自己的优点和不足，员工离职的原因五花八门，但是，要走也是因为自己的原因走，不是被各类人和事压迫着你走
敢于直面困难，是我们一辈子都要学的道理！
