Tides成都
大家在疫情其间的工资是暂时的受到一些影响，但是我们一定会渡过难关。
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北极Tiger
我是在疫情之前就没上班了（因为怀孕）不过我在怀孕前呆的厂子工资没正常发（没疫情他也不正常发）我听之前一起工作的的人说，现在都要三月份了连19年十二月份的工资还没发，而且现在虽然是复工期间，但是还是有很多地方不让出门，厂里就趁火打劫说，这几天不来上班的扣两百块钱，黑厂
er折耳猫梦可
对我来说绝对的很影响。已经两个月没发工资了，手里没有一分存款。六千的房贷等着还，宝宝的尿不湿，奶粉等着买，哪哪都是💰，真心撑不住，现在就靠信用卡支撑，拆东墙补西墙！心塞，就盼着疫情快点结束吧，我要努力工作赚钱养家滴！
Shardgel520
疫情已经影响到了我个人的收入。准确的说，影响还很大。我的正常工资10k，二月下来，收入微薄，苦不堪言啊～
工资未按正常时间发放，我们每月5日发放上月截止到月底的工资。二月疫情原因，一直宅家，也没有复工。所以全月隔离休息。内心也一直在关注工资的发放情况😅
本周五，工资下来了，3k多一点。算是基本生活费吧，上哪说理去😭
换个角度想问题，也许就感受一点了。企业也难，全国都难，也能理解。疫情会过去，生活会回归到正常。一切都会好起来💪💪
加油！
成都阿林哥
这个问题应该在大多数人身上都发生了吧，毕竟影响的不是三两个人，我身边好多朋友都需要借钱过渡，没办法，年轻，没积蓄。就算有的企业承诺给基本工资，也是那么一点点，跟平时肯定收入肯定有很大差距，所以怎么算，对收入肯定有影响。但是，有很多人就不同，他们一个月赚了一年的钱，我住一个五线开外的湖北小县城，因为足不出户，所有生活物质需配送，本以为不出门花的钱会少，结果花的更多，菜因为不能挑选，质量也不差，一问说现在物质紧张，你不买就退回来，有人要[泪奔]，价格，配送，什么都高一点！所以这群，从事着跟疫情期间，老百姓生活息息相关的人，估计是赚的笑到了，我一个开生活超市的朋友，每天在家打包，送个个小区，说一天可以赚一个月的钱。这并不是眼红别人，他们赚了，也算对疫情做贡献，毕竟保障了吃喝，就说对收入这个问题的话。我们看待的有那几个方面，有影响的也有，赚到钱的也有，我个人还好没多大影响，正常的收支。谢谢
桥四哥
对于只有一份工作的人，肯定是影响了，但是现在是什么时代，互联网模式，手机副业遍地都是，有的人身兼数职，有的人只守着一份饭碗，这场疫情让大家明白，必须有副业收入，才能保障自己在天灾人祸来临之时，可以从容应对，就像我现在做的副业一样，0投资，闲散时间做一做，还有五险一金拿，比主业都靠谱，以使的我在疫情期间还没有太大经济压力，感谢我的副业为我补贴家用
城堡的旧时光
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
励志情感语录人生
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
vlog小魏
摘要：2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。那么疫情是否会影响大家工资？我们一起来看看人社部最新回应。
2月28日在国务院联防联控机制新闻发布会上，人力资源社会保障部副部长游钧表示，部分企业面临生产经营困难，部分劳动者面临收入减少的风险，怎么样稳定和谐的劳动关系。目前主要做好三方面：
一是鼓励企业和职工同舟共济、共克时艰，指导企业和职工通过协商，采取调整薪酬、缩短工时、轮岗轮休等方式来稳定岗位。
二是政策帮扶到位。通过社会保险费的减免、缓缴，失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担，使企业不裁员或者少裁员。
三是指导督促确实需要裁员的企业，依法规范裁员，防止违法裁员，切实保障劳动者的合法权益。
那么，疫情期间，工资该如何发放呢？
第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
不过，受疫情影响较大的企业，可以申请阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，用来减轻疫情对于企业，特别是中小微企业的影响。此外，6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。如果坚持不裁员或者少裁员，恢复生产有望的企业，甚至可以申请去年标准的6个月的失业保险金的返还。再加上一些税收优惠政策、贷款优惠政策，很多有希望的企业还是能够熬过这个寒冬的。
沐熙清风
很高兴受邀回答这个问题 第一，正常发放工资的时间。
1月23日，全国才陆续对新冠病毒肺炎开始启动应急响应。在此之前，对于大家是没有多少影响的。即使是启动应急响应以后，由于1月24日至30日属于春节期间，工资应该是照常发放的。后来，国家又将春节假期延长至2月2日。这一期间工资仍然正常发放。
第二，待岗期间的工资。
实际上很多地区为了做好疫情防控工作，按照有关法律法规要求，要求企业不得早于2月10日前复工。这种情况下，企业在2月3日至2月9日期间就属于停工停产状态，职工处于待岗状态。
按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工停产的，一个工资支付周期内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，应当按照各地规定发放基本生活费（又被称为待岗工资）。基本生活费的标准是按照各地规定执行，比如山东省规定是不低于70%的最低工资，青岛市是不低于80%，而上海市则是不低于最低工资100%标准。
第三，职工带薪年休假工资。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满12个月以上的可以享受带薪年休假。根据累计工作年限的不同（不一定是本单位工作时间），可以享受5天、10天、15天的带薪年休假。带薪年休假期间，用人单位要正常支付工资待遇。为了防止今年其他时间再休年休假，对于企业来讲，还不如趁企业停工停产期间安排职工休假呢。毕竟安排职工带薪年休假，还是要单位根据生产工作实际来安排的。
第四，职工观察或者自行隔离期间的工资。
像北京市2月14日发通告要求外地返京的职工，必须要在家里自行隔离或者进行医学观察14天，才可以正常投入工作。居住的社区、用人单位要协助做好管理和引导工作。观察或隔离期间，用人单位的工资应当照发。依据是传染病防治法第41条第2款规定：“隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其被隔离期间的工资报酬。”
因此，从2月2日春节假期结束，再算上5~15天的带薪年休假，如果还有14天的隔离期间工资，再算上一个月的工资支付周期，一般来讲到3月16日工资都是照发的。当然除了工资之外，社会保险还是需要正常缴纳的。
