羋園駱
三年不漲工資的公司，題主你應該想的是，及早離開找到下家，至於告公司，要有依據，依據就是公司給你開的薪資計算方式。
1.如果是地區基本工資+加班費用，可以對照地區基本工資標準，看地區基本工資有沒有增加提升，如果沒有，則沒依據，有的話，看自己的底薪是否有加，沒加可以起訴公司，起訴理由，公司不依據勞動法規定的地區基本工資計算基本薪資。
2.如果一開始簽訂的就是包月協議，包月一個月多少錢，這種計薪方式就不能去告了，這種計薪方式是一個願打一個願挨的，只要不是工資和行業標準相差的離譜，一般起訴也沒用。
3.漲不漲工資，是公司的一種行為，國家沒有任何規定，規定員工進廠多久或是怎麼樣，就比須漲薪。所以，對於三年不加薪的公司，題主要麼直接去找自己主管領導問清楚原因，是自己工作的能力問題，還是其它原因，如是其它原因的，可以直接申請離開了。
會哭回叫的孩子有奶吃。
狐亦斐
你有點少見多怪了，三年不加工資這種事情隨處可見。建議你瞭解以下內容。
第一，三年不加工資的人很多。
這裡暫且不說那些經營效益不好，瀕臨倒閉的企業，就是那些比較正常的企業裡面，也有很多人若干年沒有加工資。尤其是一些中小微企業，隨時都在生死線上掙扎，收入和支出基本維持平衡，員工一漲工資就將增加企業的經營成本，所以這些企業往往很長一段時間內都不會給員工增加工資。我有一個同學的父親，在一家物業公司已經工作，4年時間都沒有加一分錢工資。但是大公司就很少出現這種情況，大公司在每年做預算的時候，都會按照一定的比例設定員工工資增長額度，比如說某公司去年所有員工的工資是8000萬元，今年按照總額的5%漲工資，那麼今年員工工資總額可以發到8400萬元，然後再把這增加的400萬元工資，按照員工工作表現情況分攤到每個人身上。這也是為什麼人很多人在求職的時候首選大公司的原因。
第二，哪些情況可以告這家公司。
1.低於政府規定的最低工資標準。每年地方政府都會公佈各地的最低工資標準，比如某事市公佈的2020年最低工資標準為1200元每月，如果你所在的公司給你只發了1100元每月，那麼你可以去告他們。
2.企業沒有按規定發放工資。我們的工資由很多部分組成，既有基本工資，也有加班工資，還有相關的補貼之類。如果企業經常叫員工加班，但是又不給加班工資，這種情況可以告企業。如果企業叫員工在節假日的時候加班，但是沒有給多倍工資，這種情況也可以告企業。
3.企業沒有按時發工資。一般情況下，都是這個月的工資下個月發，但是如果企業把工資發放時間拖得很長很久，比如說1月份的工資到了4月份還沒有發，這種情況下也可以去告這家企業。
第三，要主動提醒加工資。
很多企業都沒有給員工主動加工資的管理制度，尤其是一些中小微企業，更是沒有養成良好的習慣。這個時候員工就要積極主動一點，如果覺得自己工資比較低，甚至很多年沒有增加，員工應該主動的提醒企業給自己加工資。作為小企業的老闆，巴不得大家不提加工資的要求。
#笑傲職場#
憑欄思君VIP
沒有法律規定必須年年漲工資，所以你告他也不會以不漲工資為由受理案件。
公司待遇只要按照最低工資標準以上執行，並且不拖欠和胡亂剋扣，那麼其工資漲跌都是合法範疇。不漲工資你可以跳槽，但你告不贏他。
現在很多人擠破頭考編不僅僅是為了工作穩定，也是為了收入增長穩定。在私企就只能聽天由命，生意好了多發點，生意不好可能工資還越來越少。而且就算公司多賺錢，也有可能挪作他用。並不是所有企業賺了錢都是拿去給員工提高福利待遇的。有些企業對職工沒有多高的技能要求，長期通過底薪的方式壓榨職工，逼你到離職之後重新找人，然後如此往復以低成本運營。前幾年山西不是有個奶廠就因為這個上新聞了嗎？不僅多年不漲工資，而且經常幾個月發一次，後來被已經離職的舉報了。最後也是因為剋扣工資被罰，而不是因為不漲工資被罰。
城市發展報告
三年工資不漲，我們就去告公司？好像沒有這個理。
另尋他處
不過三年相對來說可以是一個職場信任成長為一個初級人才到是可能。若是現在的公司不識人才，可以去市場上找找別的崗位和公司。
學門技術
若是另外一種情況，比如三年了自己還是啥都不會，可是要審視一下自己。
建議在比較迷茫的情況下，學門手藝，這是打開人生之路的有效方向。預期三年出師，在這三年踏實認真學藝，三年後必將走上新臺階。
人生態度
思考人生非常必要，但思考了還需要踐行。人生需要規劃，不用太高大上，就問你，明年你想成為什麼樣子，達到什麼樣的結果。三年後我想成為什麼樣的人。五年十年想有什麼樣的變化。
加油，不浮躁
找到努力方向，堅定信念，終有回報。浮躁則會沒有任何進展。建議每天晚上回顧下自己有哪些收穫，解決了什麼問題或是學到了啥。同理每週每月每年做總結覆盤，看自己哪裡有改進的地方。長此以往，你會發現自己的不一樣和驚人變化。
你是最優秀的，加油！
OneBeauty
一個單位(公司)三年不給員工漲工資，有多方面的原因，就其主要原因:
一是單位(公司)因經營情況出現問題效益不好，沒給員工漲工資。在這種情況下，如果你覺得這個單位(公司)儘管現在遇到困難，但仍有發展的可能，你自己也不想離開，那就調整心態，努力工作，與單位(公司)共渡難關。
二是單位(公司)有效益而不給員工漲工資，在你入職時與這個單位(公司)有待遇規定而不執行的，可以向單位(公司)提出漲工資的意見或建議，單位(公司)也不理會，並且單位(公司)給你發放的工資低於當地規定的工資標準的，可以向勞動仲裁提出申訴。這種情況一般是準備離開這個單位(公司)的情況下才會這樣做。
供參考。
向未來起步
個人覺得這是個雙向的問題，反過頭來問，假如3年你沒開單，公司能不能夠因為你是老員工而開除你。同樣一堆各種角度的回答是吧。
所以我們這個世界，角度不同，所得到的回答也不同，你在3年在同一家企業會覺得，哇3年不漲，奸商。如果你3年跳了3個企業漲了10倍呢？所以，打破你的思維邊界。就這個問題本身，我覺得幾個維度吧，抗風險性、時間回報、性價比等，綜合看吧
成為你自己1946
雖然沒有遇到過三年不漲工資的工作，但是隻要發放給你的工資沒有低於當地的最低工資標準公司就沒有問題，畢竟工資是雙方的一個選擇或者協商後的結果。
沒有漲工資可能是由於以下幾點導致
1.公司規模小沒有完善的薪酬體系。
2.公司不願在非核心崗位上花費更多的薪資。
3.工作質量或數量上不能完全達到公司的要求。
4.公司的利潤不高，不足以支撐全員漲薪。
現在與馬上
這種情況經常遇見，但是公司支付的工資不違反勞動合同約定和最低工資標準規定即合法。
按《勞動法》規定，企業單位工資分配，由用人單位遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司雖然連續三年不加工資，但是，只要不違反勞動合同約定和當地最低工資標準規定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。
所以你要看你的工資是否低於最低工資和勞動約定工資，如果是，就可以告公司。
以上是我所能提供的，希望對你有所幫助。
90後HR冰冰
三年不漲工資的公司很多！但是為什麼不給你漲工資，首先你得分析你自己的原因吧！如果你自己乾的很平庸，有你不多，少你不少！在公司沒有存在感，那誰能給你漲工資？？
漲工資的前提是什麼？首先是你的的確確能為公司帶來了效益？你幹銷售，是否給公司帶來了業績？你幹管理，是否你的一個管理制度為公司節約了成本或者增加了效益？如果都沒有，那對不起！傻子才給你漲工資！就好像沈騰的電影《西紅柿首富》中的傻強一樣，自己還以離開足球隊威脅教練留下沈騰一樣，有你不多，少你不少！公司是掙錢的，不是養閒人的！如果你乾的很好公司不給你漲工資，那還待著幹嘛？誰愛伺候誰伺候！付出和你回報是要平等的！
巷子裡的憂傷
你們遇到三年不漲工資的，這種公司能告嗎？公司三年不給員工漲工資，就不是正規的公司，例如保潔公司保安公司，裡面的員工都是上年紀的也沒給上社保，工資給漲有的12小時，也沒星期天，但是也不能告公司的，因為應聘時也講過每月開多少下資的，所以也沒人告的，
