近日，針對馳援湖北醫務人員中的編外人員，珠海啟動了招聘“綠色通道”，通過直接考察方式，將符合條件的19名醫護人員從單位合同工通過公開招聘直接考察的形式轉為有編制的人員（不含駐珠海醫院的9人）。（據3月14日南方新聞網）
正如網友的評論，這個操作亮了。的確，醫務人員以捨我其誰的姿態，“逆行”向前，不僅要給予他們榮譽，更重要的是相關待要提升上去。而支援湖北的合同制醫務人員全部轉為“編制人員”，這波操作，也直抵人心，令人溫暖。不只是珠海，中山、江門、茂名等廣東諸地，同樣有著這樣的舉措。尤其是，不打擾前線，最直接的方式入編，更值得開贊。
以珠海市為例，按以往的正常入編流程，需要經歷醫院報崗位需求、審核報考資格、參加公開考試等等一系列手續。而本次入編，根據上級文件精神，除了徵求當事人意見，和提供當事人姓名、性別、原單位名稱和職務外，其餘一切手續減免，其它信息和手續待回珠海後補辦，就連獲取當事人意見，也是通過微信或短信聯繫的。
對於奔赴一線的醫護人員而言，“出發時我只想著救治病人，沒想過回報”是大部分人的心聲，但是對於社會而言，卻不能遺忘他們的英勇付出。尤其是，在這場沒有硝煙的戰爭中，面對的更多是生與死的考驗。於此，給這些醫護人員及其家庭，給予最大的關愛，確有必要。而為援鄂編外醫護人員“入編”，更是對醫護人員權益尊重的具體性舉措。
還以湖南為例，就出臺了《關於全面落實保護關心愛護疫情防控一線醫務人員各項政策的具體措施》。如，長沙市拿出100個事業編制用於擇優聘用市本級奮戰在疫情防控一線的編外醫務人員，同時還拿出7名事業編制用於市疾控中心直接考核聘用急需緊缺的專業技術人員。這同樣有助於使奮戰者無憂，讓勇敢者篤行。
正如有媒體指出“‘編制’是編外人員非常期待的一件事。對編外人員來說，它是一種激勵，是身份的認同，更是對他們付出的一種認可。”還如重慶市，在疫情防控阻擊戰中發現使用優秀人才，對作出突出貢獻的，全市單列事業單位特設崗位聘任，事業單位可拿出相應崗位招聘，符合條件的可優先調任到公務員崗位。
進一步來講，多地將“編制”作為表現突出的一線抗疫醫務人員的獎勵，不僅很“硬核”，也是對人才的尊重，更有利於促進人才的合理利用，從而有效避免人才的流失。不必諱言，編制內外的待遇大相徑庭，在疫情面前編外人員並沒有退縮，為他們“入編”，既是編制激勵政策，更是對同工同酬最充分的體現，當贊更值得推廣。
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