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个人认为不可以的，根据最新劳动法，对于不上班无法返京的上班族，公司必须要发给员工生活费或者政府最低生活保障每月不低于2000元生活费！
鲲鹏看盘
我的回答最专业
第一，不发工资是合理合法的正当行为。
第二，国务院针对春节放假，是有明确规定的，放到2月2号。之后并没有放假，至少在国家层面没有给明确放假。所以道理上，你需要去上班。
第三，国家为了避免疾病传播，限制了人员流动，这属于不可抗力，也就是根据合同，遇到不可抗力，双方都没有责任，都不承担损失。你工作，单位给你工资，现在因为不可抗力，你不能去上班，你不需要承担旷工的责任，当然单位也不需要给你制度报酬。
第四，一些企业觉悟高，给你发部分工资，属于仁至义尽。因为它也有倒闭的可能。
第五，国家都考虑到企业的难处，所以对于一些养老金，社保都进行了减免。
Euler大于Gauss
一、根据北京市人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 二、因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
三、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
湖边看夕阳
大家好，我是忆梧桐，我来回答北京疫情期间，对无法返工不发工资怎么办。
1.我个人感觉一般情况公司或者工厂会把该发的工资发放到卡，因为现在银行基本都上班了，只要公司财务和银行联系基本上就可以发放工资了。
2.如果不发也不要着急，及时和公司联系问一下，如有特殊情况可以给公司说明一下，一般情况公司都可以解决。
3.特殊时期要互相理解，好好在家呆着，不给国家添麻烦，等疫情过后再慢慢解决问题。
以上是我的回答希望能帮助你。\n
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忆梧桐
一、疫情期间不发工资怎么办
受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。
二、相关规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，受新型冠状病毒影响企业停产停工的，应该正常发放工资，如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理的，争取一个双方都满意的结果。
西北老张剪辑
这个问题，全国各地都会遇到！解决的方式无非是围绕着工资发或不发，发多与发少问题。
从法律层面，这次疫情属于不可抗拒力的自然因素，也就是不以个人意志为转移的，不发工资也属于正常。
从国家层面，国家全力应对肺炎疫情，包括人力，物力，财力，没有过多的资源去针对每一个人做补偿，国家没有错也谈不到必须去补偿谁。
从公司层面从两个方面看，理性分析角度来讲当前大环境来说公司因为自然环境的不可抗拒因素，没有效益，大家都没有创造效益，不发工资也正常。
而从人性化角度来讲，国家，公司，个人都面临着困难，特别是经济方面的，但毕竟个人是弱者，公司只要是存续着，说明以前还是有利润在运转的，此时期可以根据每个人的实际入职时间及岗位给予基本的工资保障。而且从国家角度，到五.一前某些税多少还是有减免政策的。
而从我们个人层面，一是多些理解，多些对国家，企业和我们自身的理解。如果企业已经是亏损状态，且以前工资都能保证开，就不差这段时间有没有工资了。如果企业真的以前效益很好，相信企业老板也不会一点说法没有的。只有良心企业才有美好未来的，而企业给不给我们发工资，都希望我们放宽心态，从容对待，有时间也要静下心来想一想，疫情结束后，如何规划好自己的未来，这是最重要的！
中医小生力文哥
不发工资也是正常，毕竟是没有到岗上班。确实新冠肺炎的原因，到处封路，检查。返京之路困难重重。不发工资，就靠余粮呗。坚持一两个月，疫情就过去啦。对于特殊情况，采购困难，生活困难的，就找政府或者社区帮忙解决一下燃眉之急呗。反正是要尽快复工，尽快出来谋求生计。
阿海之城
我的回答很专业哇
首先，不发工资肯定是不合法的，如果有不发的可以去相关部门投诉。
其次，发多少的问题，这个就要按着国家出台的规定执行了，如果是不能复工但是居家办公的且有迹可循的那种，公司确实就要视同正常上班足额发放工资，如果是不能复工又不能居家办公的，超过一个工资支付周期的则要发生活费，生活费的标准以国家规定为准。
最后，如果是出于情分啥的考虑，员工可以不要工资，但是也仅仅是员工不要，主动权在员工这里。
笑起来真好看哇
哈喽，大家好，我是货运司机小斌。
很高兴为大家回答这个问题。目前在疫情期间很多人都无法返京。就更别提工资了。俗话说的好，留着青山在不怕没柴烧。我们都居家隔离有吃有喝，还是挺好的。要比那些在疫情比较严重的地区幸福多了。哪还敢奢求要工资呢。不开工资也是短暂的一时。
坚持总会胜利。只要有命在等疫情过了可以挣更多的钱。在乎眼前一点小利。将面临巨大的风险。大家都深受其害，不要说我站着说话不腰疼。在疫情期间可以为村或社区做志愿者。为抗疫情。战争做出自己的努力和贡献。生活是美好的，阳光是灿烂的，让我们携手共度疫情难关。希望我的回答为大家能够得到帮助，谢谢。
北漂货运小斌哥
如果是正式职工，国家已经规定必须补发工资！因为他们要为公司继续奋斗的！
肚与临时工或非体制内员工，那要和公司协商解决，毕竟要和公司的发展有很大关系！
不劳而获不是中华民族传统美德！
为了国家利益在家里隔离也是很伟大的！
但是还是要协商解决！
