用户87372714763

在职场上打拼了这么多年，也经历了不少领导，男的、女的、表面和蔼可亲背地挖坑穿小鞋、表面严厉内心柔软不使坏，各种各样的领导见的多了，同时，见的同时也多了，有和蔼可亲的、表面使坏的、暗地使坏的、完全势力的、半势力的、唯领导马首是瞻、前仆后继的、有君子之交淡如水的、有为利益争的突破血流的等等，职场就是人生一场大戏，有主角，当然也需要配角；有配角成为跳梁小丑，也有主角黯然失色。

经历的多了，见的也就多了，形形色色的见的多了，心情也就平静了。

你说你跟领导闹矛盾，这首先就是不理智的，我一直强调，领导就是领导，在当今的社会，就是你的顶头上司，领导说的做的都是对的，即使错了也是对的，因为领导喜欢一个听话的员工，绝不喜欢整天跟他唱对台戏的人。员工也要有自己的自知之明，领导让做什么，错了也无所谓，毕竟将来的错误需要承担责任的仍然是领导，那为何你要违领导之意而使自己陷入窘境呢？

你跟领导闹别扭，同事不是不敢跟你说话，而是势力的表现。领导喜欢的就是员工喜欢的，领导讨厌的就是员工讨厌的，只是有些员工表现的更明显些。试问，为什么领导喜欢画画，就感觉整个单位都在画海中，为什么领导喜欢打乒乓球，全单位人都在练习，为什么领导喜欢唱歌，员工都成了KTB的麦霸，为什么领导喜欢吃，全国各地的美食大家都在搜索，还有很多很多，就不在此罗列了。领导不喜欢的，那是坚决不能碰的，就跟你跟领导闹矛盾，有哪个不长眼的同事还天天跟你黏在一起，我估计跟你黏一起的同事估计也没好果子吃，结果是两个人的孤立，谁愿意冒这个险呢？

同事不敢跟你说话，使你成为孤家寡人，这既是同事的势力，也是领导的厉害，是二者结合的共同作用的结果。

大家不要说我说的太现实，职场的事实就是这样，不要把一切都说的太阳光，阴暗就是阴暗，何必给披上阳光的外衣呢？

疯人院的男疯子

和领导闹别扭，同事不敢跟自己说话，甚至把自己孤立起来，这不能完全归咎于同事都是势利眼或墙头草。在当前的职场生态下，这其实是一种自保性噤声而已。

我就经历过这样的事。十几年前，我在一个国企工作，因为三观不合，得罪了领导。同事们见我跟领导拍了桌子，吓得大气都不敢出。后来，领导故意整我，上班的时候，同事们谁也不敢跟我走得太过亲近，生怕惹祸上身。不过，下班以后经常有同事打电话宽慰我。我知道他们也是身不由己，跟我一样“苦秦久矣”。可是毕竟领导大权在握，决定着大家的职场命运，既不敢怒，也不敢言。

如果跟领导闹了别扭，同事都跟着选边站队。说明这样的领导心胸狭窄，报复心强。职场中，这样的领导很多，做事没什么能力，但是玩人有一套。他们的人生信条就是顺我者昌逆我者亡。一旦得罪，轻则穿小鞋，重则开罚单，甚至找各种理清除而后快！从人品的角度来说，这样的领导一般都是小人。

大家为什么不敢跟你说话？主要是怕打击报复。你跟领导闹了别扭，如果他们还敢与你有说有笑，在小心眼的领导看来，这就代表跟他不是一条心，甚至是故意跟他叫板。这对小人领导来说，是绝对容忍不了的。权力在他的手里，一旦被他划入不可靠名单，肯定要大吃苦头的。

所以，要站在一定的高度上看待这个问题。毕竟，人都是趋利避害的，我们不能要求人人都跟自己一样，一副铮铮铁骨，敢于挑战权力。对一个普通打工者来说，双肩挑着生活重担，哪还能挑起什么道义！目前这样的职场生态下，领导就是员工头上的天，一口决定下属的待遇，一手捏着下属的前程，谁不心存忌惮呢？所以说，大家不敢跟你说话，也是迫不得已，还是多多理解和宽容吧！

管理那点事

题主的问题就说明了您缺乏理性看待职场的能力哦！这是一件非常棘手的问题！这种思考问题的角度如果不进行调整，您在职场中永远无法心态平和的面对人事物的！不是老鬼故意夸大其词，而是您自己暴露出来的，很可能您自己都不知道啊！

一、在“同事很势利”与“领导很厉害”间做选择，本身就是对这两个群体都有错误的看法！

不是同事很势利，就是领导很厉害——您让大家帮您二选一？您认为不是这个就是那个？您认为只有这两种可能性？您只是拿不准到底是二者中的哪一个？

任何一种现象的发生，都有可能是很多种可能性导致的。就连一个“感冒”，都还分成冷感冒、热感冒、病毒性感冒呢！在由“人”组成的职场中，很多现象发生的背后原因，往往更复杂！很少有某个事件、问题、矛盾是由单一一种可能性！

同事不敢和你说话，您就认为同事很势利？在加上领导、老板太厉害，同事们屈服于老板的“淫威”所以才不和您说话？

您的大脑已经完全被负面的看待他人的思想给困住了！这种看待职场问题的思维惯性，会让你认为职场上没好人，职场上都是冷冰冰的，职场上的人都是胆小怕事的.......

老鬼说的再难听一点：职场上就你一个人对！其他人，都不值得你睁眼儿瞧一下。嗯，这辈子算是完蛋了，生活在这样的时代......

这么推导下去，不是很可笑吗？......

二、同事“不敢”和你说话？真的是因为“不敢”吗？！

别觉着只要同事们不和你说话是因为不敢！很多种原因呢！

1、很可能同事在笑话你！

或许同事们感觉刚才发生的事情，你根本不值得和领导闹矛盾！感觉你连那点儿心胸度量都没有！或者感觉你连职场人的一点儿忍耐力都没有，有些事情根本不值得和领导起冲突！他们在笑话你！谁和你走近了，谁也会被笑话！

2、很可能同事感觉这个时候距离你远一点是在保护你！

每个领导的综合素质、为人处世、人品等等不同。有些领导心眼儿太小，如果在你们闹矛盾之后，看到一群人都主动靠近你，会让他更生气，后面给你带来更多的不利、难堪！这个时候，大家先距离你远一点，好让领导气儿先消了，后面才容易缓和过来啊！

否则，大家都凑到你跟前了，领导感觉自己被孤立了，这个时候，有你难受的！毕竟你是他的兵啊！

置气？有用吗？大家主动靠近你有可能给你带来更多的伤害啊！

别动不动就定义为大家不敢！别总是以一种负面的眼光看待同事，你的这种情绪化的看待他人的思维方式，有可能让你在职场没有人愿意支持你、信赖你！

二、同事不敢和你说话，原因很多！别总是以负面的眼光看待他们！

1、大家都是打工的，别怪大家不敢，大家首先得挣钱吃饭！

领导就是领导，领导和老板的关系大家心里是有数的。有几个基层员工与老板的关系能够超越领导？真的出了什么问题，老板会站在哪一边？这个道理还用想吗？

有句话：千军易得一将难求。或许这个领导有一堆的毛病，但老板不支持这个领导的话，真的有其他人能够顶上来？领导岗位真的那么好干？再说了，老板也没指望他所任命的领导都是“完人”啊！当领导的有时候即使错了，老板也得担着！

因此，身为基层员工的你的同事们，首先考虑的一定是他们的工作稳定性啊！不能和自己的工资收入过不去啊！

没有几个员工能够真正做到“此处不留爷自有留爷处”的！你以为离开这里第二天马上就能找到和这里待遇差不多或者更好的新企业去工作？多数人都面临生活甚至生存的压力，甚至上有老下有小，您指望别人为了“真理”而大义凛然的主动靠近你？想什么呢！

如果大家没有靠近你，就认为大家素质不高、不坚持正义......这纯粹太理想化了！

都知道换位思考到底有多重要。但是，我们也得换位思考的为你的同事想一想啊！人家也是打工的，人家可能还有房贷要还、孩子要养，人家不愿意哪怕是不敢靠近你，就说人家太势利？这种思想，谁还敢和你接近？！

2、大家不靠近你，很有可能大家认为你有很多地方处理的不到位，觉着不值得站在你一边

和领导闹矛盾，无论矛盾是由谁挑起的，在处理矛盾的过程中，必须要甚至双方角色不同这个冷血的现实。站在不同的角色上考虑如何面对问题、解决问题，是职场人应有的理性思考与决策。

得理不饶人的人，大家不喜欢。无理搅三分的人，大家也不喜欢。该据理力争却选择了粗暴的不合时宜的应对方式的，大家也会感觉欠妥......因此，在发生矛盾的过程中，处理、应对的策略、方法等等，如果使用不当，大家也会对当事人有正面或者负面的评价。

不单单是矛盾发生之初谁对谁错的问题，而是在面对矛盾时双方的处理行为是否得当——这也是大家评判问题的一个重要因素！

因此，抛开起因的对错，单单矛盾过程中两个人的表现，也是非常重要的！大家如果感觉你有失理智或者处理不当，大家也会选择离你远远的！

三、领导是否厉害不好说，但你得知道：领导就是领导！领导没有点儿权威，怎么能是领导呢？

很多人提到“领导”这个概念，总是鬼使神差的有无数的负面的东西就出来了。可能是受到自己过往经历的影响，反正对“领导甚至老板”没什么好印象。甚至从骨子里都不愿意睁眼儿看待领导、老板。总感觉这个群体......好像当了领导、老板的人就没理了一样......

很多人内心里不仅没有高看领导一眼，甚至总是以一种俯视、蔑视的思想来对待这个群体。内心里还追求者一种可怜的“平等”思想。想着“当领导的怎么了......”

领导就是领导啊！渴求平等渗入骨髓之后，总想着让当领导的人以平等的观念对待员工——这根本不是在追求平等啊！这是希望将领导从他们的岗位角色上拉下来而已！这是什么平等？

平等的精髓在于互相理解、互相尊重。而我们身为下属，尊重领导的职位——这是平等的一个表现啊！既然是互相尊重，那您得尊重他的职位啊！

他的职位所赋予的很多东西，您想抹杀掉，这叫平等？当领导的，当然要比普通的员工要“厉害”了，否则怎么可能当领导呢？——这些话非常扎心！但老鬼希望朋友们忍一忍！好好的揣摩一下为好。否则，自己内心的理性成分永远出不来的！

领导的岗位角色决定了他们确实拥有某些权力，拥有某些管理的职责。这是现实。而且每个人领导他们不是十全十美的圣人，他们也会受到情绪的影响从而在行为上有所偏向——这也是铁的现实。其他同事心里非常清楚这一点，从而选择在某种程度上偏向领导，这也很正常啊！请不要错误的理解、看待你的同事哦！

老鬼举一个不太恰当的例子：大街上真的有歹徒手持一把刀在行凶。你作为手无寸铁、没有绝世武功的老百姓，你真的会义无反顾的冲上去？你也得掂量掂量自己的实力吧！也得先想到保护自己吧！这是多数人的自然反应啊！别说老鬼世俗！老鬼说的是常理！难道没有冲上去的人都是坏人、都是内心没有正义感的人？

算了，还是希望内心有偏颇认知的朋友好好深思一下吧。否则，在错误的思维模式中，会让自己对职场有错误、偏差的认知的。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

百灵鸟认为：和领导闹矛盾，进而影响到自己和其他同事之间的关系。作为当事人，应该反思自己，及时化解困境。我身边也曾碰到一位和领导闹矛盾的同事，他的经历，值得反思。

请大家听一听我的同事老张与领导闹矛盾的故事。

通过老张的案例，我们可以剖析一下，和领导吵架，闹矛盾以后，为什么同事们都不和你说话。

和领导闹矛盾，你真的闹得有道理吗？例如老张，他和领导闹矛盾，就是为了为自己争取不属于他的个人利益，是和他人争抢功劳。带着这种不正当的个人目的和领导吵架，心里的底气应该不足。和领导吵架的过程，也让同事们更加认清了你的真实面目和性格。任何人都不希望和这种急功近利、贪天之功的人交往，同事们对你避而远之也是情理之中的。

因此，这并不能说明领导多么的厉害，也不能说明同事们势利。只是你做的让人太不满意。

和领导闹矛盾以后，你应该首先反思一下，自己闹矛盾，是否有理，是否能够做到身正。如果这些都做不到，怎么敢和领导吵架，怎么能抱怨领导强势或者同事势利呢？

当然， 我们也不可否认，和领导闹矛盾，不一定都是员工自身的错误。有时候，领导的错误，也可能导致与员工产生摩擦和矛盾。这种情况，是你完全占据了道德的制高点，而领导个人的错误导致矛盾激化，问题产生。有时候，员工出于观点立场、认知程度等原因，为了顾全工作大局，和领导发生争执，甚至是为了纠正领导的错误行为、决策，而与领导吵架。这些说明，领导并不一定是正确的。

这种情况下，同事们选择躲避你，其实是有他的个人原因。作为局外人，同事不想参与到你和领导之间的矛盾纠纷中，不愿意支援你，怕得罪领导，产生不必要的麻烦。为了个人的利益，他们选择了沉默，这并不能说明同事是势利的。

和领导闹矛盾以后，该如何处理与领导、同事之间的关系？

一是积极缓和与领导之间的关系。俗话说，冤家宜解不宜结。多一个矛盾，就多一个敌人，也就多一分阻力和障碍。和领导矛盾以后，我们不能袖手旁观，不管不问，要想方设法缓和与领导之间的关系。

作为我们的领导，我们每天都有面对他，还要主动与领导沟通交流，尤其是工作汇报。领导与员工之间闹矛盾，也是经常发生的事情，但是也非常影响自己和领导的沟通交流，都心存芥蒂，不利于工作开展。

作为员工，要放低姿态，尊重领导。不管是出于何种原因闹矛盾，我们要主动的向领导检讨，查摆自己在问题处理中存在的漏洞和不足，争取领导的谅解，重新巩固与领导之间的关系。

二是妥善处理与同事之间的关系。不管你和领导之间闹矛盾是出于何种目的，同事们都会对你产生一个负面的测评。容易给同事们产生一个冲动、不冷静、不理智的印象。甚至导致同事们对你避而远之。

那么问题出现以后，我们要注重处理与同事之间的关系。

积极与同事们沟通交流，增进同事之间的互信，加强彼此之间的了解。注重塑造个人形象，积极帮助他人，为人正派，尊重他人，充满爱心，对工作兢兢业业，一丝不苟，树立自己的良好形象。

三是正确对待个人利益。和领导闹矛盾，从根本上说，就是由于利益冲突引起的。有的员工追求的是合法利益，有的人是追求不正当的利益。在利益追逐中，与领导、同事产生了摩擦和纠纷。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。作为职场人，要学会淡然，淡泊名利。有些名，有些利，并不是我们靠胡搅蛮缠、巧取豪夺能够得到。属于自己的利益，一分也不少。我们要放平心态，不争不抢。

员工争取更多的个人利益，应该凭借自己的工作能力，凭借自己突出的工作业绩，在最短的时间内，创造更多的有用价值。这样，我们才能有资本和实力，与领导争取个人的正当利益。

和领导闹矛盾，主要是为了个人利益。和领导闹矛盾，同事们不会因此而孤立你，打击你，更体现不出他们是势利。作为理性职场人，应该反思自己，改正自己，做最好的自己，创造最好的业绩。成绩是证明自己的最好武器。

以上是我的个人见解，如有不当之处，敬请批评指正。

我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！

职场百灵鸟

本人也有类似经历，不同的是不是我跟领导闹矛盾，而是领导跟我闹矛盾。我原先人缘关系不错，在单位有几个关系很好的同事。可自从领导恨我之后(领导原先与我关系也很好，可自从他职务升级成为单位一号老大后，莫名其妙的将我列为他的敌人，公开扬言下一步要收拾我)，我在单位的人际关系突变，原先亲密的好几位好朋友都回避我，经常在领导面前讲鄙视我的话，甚至有两人无端的制造与我吵架的机会。我知道他们想证明给领导看，他们与我关系不好，他们也恨我。还好，我没搭理他们，忍声吞气地予以躲让，没给他们与我争斗的机会。毕竟相交多年，即使不再是朋友了，相处多年发生猛烈的争吵，用不着。断绝往来就是。

在这种景况下工作生活，的确很郁闷。但我很快的就适应了新处境，我不与领导对着干，也不讨好他，不卑不亢，认真的干好自己的本职工作。同时，对那种小人同事，我也回避。你回避我，我也回避你。但仍有一部分同事与我保持着正常的同事关系，我对他们仍像以前一样友好。

几年过去后，领导走了。那几位刻意回避我的“朋友”，又来找我了，像从前一样，经常打电话约我去打牌、出外玩。老子不理，一次没去。这种人，他们把人际关系搞得很庸俗，认为人与人之间就是这样，需要你的时候，就与你亲热。不需要时就丢开，甚至踩你几脚。

感谢这次遭遇，他让原先最相信友谊交情的我，学会了识别善与恶，教会了我别轻信披着“友谊”外衣的“朋友”，教会了我要珍惜逆境中与你保持良好关系的真心朋友。

玉笛道人

道跘於路石常有，落井無助見人心。家貧识孝子，国難知忠臣，世缘多机巧，為利自保身。張目以申侠羲而為正，敢谏犯上是為直。同事共飯利益相伴，是為賊！遠之防之而無害，能交陌路客，莫近共事人。

阳春白雪28285321

我就是那个跟领导闹矛盾，同事都不和我说话的人。

每当我看那些同事，他们的目光都躲闪着我，我想跟他们说几句话，他们就赶紧扭转头，当做没看见。他们也许是不敢，也许是想跟我划清界限。对于他们这种獐头鼠目的行为，我一点也不生气，也一点不意外，所谓的大多数人，都是被恐惧所支配，害怕被领导打击，心中既没有是非，也没有原则，只有生存，为了混点工资讨口饭吃，可悲呀。

我之所以感到不意外，是因为我在与领导闹矛盾的时候，就猜到了会有这样的时候，早就有了心理准备。

那天早上，我跟领导公开提议，让他在众人面前没有面子，得罪了他。事情是这样的，因为我们好几个人的奖金被拖了2个月了，我看他们几个也很急，但是不好意思问，或者说是不敢问，因为领导是个暴君，问不好不仅奖金拿不到，反而被责骂一顿，那几个怂货没有人敢出头。相对来说，我耿直一些，于是这个"光荣"的任务就落到了我的头上，为了达到更好的效果，那天早上部门开早会快结束的时候，我就跟领导提出来：那笔奖金什么时候发？能不能给我们一个准确的时间？

领导一听就火冒三丈，他反问我：

巴拉巴拉，听得我头都大了，我就回了一句：

"领导，话不能这么说，这是我们应得的！"我这句话把领导气得半死，他感觉到脸上无光，马上让我滚。滚就滚，谁怕谁。

看到这个样子，另外几个同事都不敢吱声，一边把我当枪使，一边做起了和事佬，不约而同站在领导的一边。这些同事平时都跟我相处的很好（至少在表面上），事到临头却为了各自的饭碗，向领导跪舔，甚至连说好的奖金都不争取了，令人不齿，只怪我看错了人。

不过事后我也冷静了下来，考虑到许多同事家庭状况，我能够理解，他们慑服于领导的淫威，怕丢了饭碗，这对他们的打击会很大。所以他们选择了隐忍，不得不势利，不势利的话，他们可能连工资都挣不到，毕竟这是一个商业社会，经济是基础，经济也是话语权。其实像这种情况，真的不在少数，这就是我们很多职场人生存的现状。

我也知道我这种个性的人，不适合在职场里打工，一方面是性格比较耿直，另一方面是公平的观念太强，把情谊看得比钱重。这就决定了我很难向领导讨好、跪舔。所以遇到不公平的事，跟领导闹矛盾就成了必然会发生的事。

遇到开明的领导，那是我的福分，遇到喜欢阿谀奉承的人，我也只能自认倒霉，离开这里可能就是最好的选择。

这些势利的同事，我不怪他们；这种一言堂式的好发淫威的领导，我不怨恨他，也不想伺候他。我有我的路，这就行了。

喻派职言

不跟你说话是怕领导误以为你和人家关系很好，所以避开你，这是很正常的事情，这些人不在背后向你捅刀子就算是很不错了。我说说我的经历，我也曾经和领导争吵过，我的同事和那个领导关系暧昧，被她背后捅我刀子，写举报我莫须有的罪名告我，被领导抓住我的痛处，把我记大过处分，并且在职工大会上公布出来，当时觉得自己很难受，恨不得地上有一条裂缝我跕进去。我冷静下来后我认为自己是冤错的，他们小题大作，好多人都不敢和我相处，以为我是犯大事了。我被逼离开原单位，到私企公司打工，躲开是非之地。这是我的亲身经历。

手机用户李海福

你既然选择了这条路就不要后悔啦！可能你跟我的遭遇有点相似吧。

我记得大概是2001到2002年的时候，发生了一个事情。当时很流行，每一个镇都强迫老师去唱歌比赛。所有的老师甚至不用上课都要到政府大院去唱歌。宜昌就是一个多月，而且是每天晚上都要去唱。三四个小时一天晚上，唱一个月，一分钱的待遇都没有。

后来我就拒绝去唱，结果有一个领导直接打电话来给我老婆，并且恐吓她小心丢掉自己的工作。后来我到校长室去说理。自从那件事之后，没有一个同事敢走进我三尺的范围，因为怕我连累他们。

有些知心的朋友，当了领导还教我怎么做人，说我做人太冲动，这样子不好。这些话听多了，我直接就发飙了。我说即使我算是一个英雄。就因为那一次我反抗到下一次再组织唱歌的时候就有报酬发了。唱一个月怎么说都有1200块钱左右。没有反抗的人，也不见得他们马上就升职加薪了。反抗的人虽然没有后台，虽然受到冷落和批评。但是也不见得真的丢了工作。

还是做回自己吧，不要太悲观。人家不管你你就走自己的路吧，你又不是为别人而活。当初说我不会做人的那个朋友，是因为他在学校里面当了领导。后来还因为自己做领导的大哥升到城区的学校去了。当过主任也当过级长，然后听说现在什么也不当了，就做一个科任，因为去那些地方太辛苦了。所以我们应该为自己是一个普通人而觉得骄傲。

中小学英语精修

职场上与领导闹了矛盾，敏感的同事们在无形中就已经完成了站队。他们的刻意疏远算是正常反应，永远不要幻想职场上的同事关系可以肝胆相照，义薄云天。这件事也说明，领导是个睚眦必报的角色，不然不至于让其他人惧怕“株连"。

职场不是个讲情感的地方，这里占据主导地位的是利益和合作。任何时候不要用义气化的心态来看待职场，能够遇到与自己相交莫逆不为利益的伙伴，那叫运气，如果遇不到，纯属正常。所以，我们不要奢求职场上的同事能够为自己挺身而出，只要没有落井下石就好。

同事们迫于情势的无奈要给予理解。

不知道题主平时与同事们的人际关系相处如何，假如也只是限于普通的职场同事，那在面临领导与你的站队选择上，他们肯定是不得不选择领导。我们不能苛求一个相交不深的同事，冒着被领导报复的风险，去亲近题主来公开挑衅领导。

领导是在他掌控的职场范围内，最有资源和权势的人，得罪他是绝对不会有好果子吃的。每个人为了生活都会有低头无奈的时候，同事们做出样子给领导看，也是职场上不得已的自保手段。虽然看起来很势利，但对他们来说是种理智的选择。在题主与领导的矛盾缓和之后，相信同事们的态度就会变得正常了。

领导肯定是个睚眦必报的人。

同事们之所以在题主与领导发生矛盾后，下意识地选择与题主保持距离，说明领导是个

睚眦必报的人。这种心胸狭隘的领导，往往会迁怒于周边所有人，一旦他觉得“挑战者”有同伴时，相信就会把怒火烧到原本无辜的同事身上，同事们只能选择一开始就主动向领导表态。估计领导在日常的工作和交流中，已经让大家看透他的强势和小心眼。

在与下属发生矛盾后，连旁边的吃瓜群众都自觉地疏远那位“挑战者”，足见领导平时积威之重，御下之严。这种霸气侧漏的领导无疑是专制高压类型的，同事们面对职场争斗时噤苦寒蝉也就不难理解了。

总之，题主自述同事们是“不敢”与你说话而刻意冷落，那已经说明他们是惧于领导的权势不得已为之，应该报以理解。我们不能苛求职场上的同事都是两胁插刀的兄弟，毕竟每个人都有自己的人生无奈。只要题主与领导间的矛盾得到解决，同事们也就不会继续这样了。

最后，建议题主应该把重点放到如何解决与领导的矛盾上来，不必过于敏感地去感慨同事们势利与否。只要消解了领导对题主的不满，周边的人也就不用小心翼翼地夹在中间为难了。

關鍵字: 领导 使坏 职场