鎮雄新聞網訊（通訊員 陳文乾）鎮雄是國家級貧困大縣，雲南省第一人口大縣，勞務輸出是全縣農村貧困勞動力實現脫貧致富最現實、最直接、最有效的方式。2019年，全縣累計轉移農村勞動力61.5萬人，實現務工收入188億元，勞務輸出成為鎮雄名副其實的百億元大產業，是鎮雄如期脫貧摘帽的有力支撐。
今年是全縣脫貧攻堅收官之年，爆發的新冠肺炎疫情對勞務輸出造成了巨大沖擊、帶來了巨大挑戰。在全國新冠肺炎疫情防控阻擊戰取得階段性勝利的關鍵時期，縣委、縣政府審時度勢、積極而為，以疫情防控下“萬無一失”的底氣、“化危為機”的才氣和“虎口奪食”的勇氣，聚焦“四類重點”對象，緊緊抓住疫情防控形勢下勞動力市場重新“洗牌”的窗口期，按下轉移就業“快進鍵”，切實做到“三化三解決”，全力推進勞動力轉移就業工作，最大程度消解疫情帶來的影響。
對接精準化，解決人崗不匹配的問題。縣外對接方面，充分發揮駐外勞務輸出工作站作用，同時派出工作組前往鎮雄籍務工人員較為集中的廣東、浙江、安徽等地區開展勞務對接工作，主要開展“四個對接清楚”工作，即：對接清楚鎮雄人集中務工地已復工復產的企業需要的崗位信息、對接清楚當地對疫情防控期間人員返崗的有關要求、對接清楚優惠政策、對接清楚企業開工復工的時間，並反饋至縣人社局收集彙總。截至3月14日，累計聯繫對接招聘企業903家（縣外884家、縣內19家），擬招聘人數182389人，發佈就業崗位182389個。縣內對接方面，縣人社局將縣內外優質崗位信息，按開工復工時序，以務工區域兼顧工種分配到鄉鎮（街道），通過鄉村小喇叭、群眾會、院壩會、板凳會、幫扶幹部入戶走訪等途徑開展不間斷、滴灌式送崗上門，將崗位精準匹配到需要轉崗或有就業意願的群眾，切實做到崗位開發精準、對象鎖定精準、宣傳發動精準、人崗匹配精準。
組織精細化，解決群眾出行難的問題。制定轉移前、轉移時兩個階段精細化組織流程，做到“點對點、一站式”轉移就業，確保群眾“出家上車門、下車進廠門”。轉移前，由鄉鎮（街道）及時組織務工人員接受健康體檢、健康服務，免費辦理體檢報告等相關證明，開展基本的疫情防範、心理疏導等培訓，教育引導群眾加強自身防護，自覺遵守輸入地疫情管控相關規定。對需要專車輸送的，由縣人社局會同縣交運局根據輸送規模統一調度，人車精準匹配，確保安全有序轉移。轉移時，各鄉鎮（街道）安排1名副科級領導及1名醫護人員全程隨車護送，途中負責做好體溫檢測、餐飲、防疫和突發事件的應對等服務工作，到達目的地後做好與當地人社部門和用工企業的交接工作，確保返崗人員及時上崗。截至3月14日，我縣已轉移就業勞動力607970人，佔勞動力總數778293人的78.12%，其中卡戶勞動力已轉移就業230522人，佔卡戶勞動力總數302054人的76.32%。
服務精心化，解決穩定就業率不高的問題。縣外穩崗服務方面，切實發揮5個駐外勞務輸出工作站的前哨作用，全力落實穩崗服務，堅決防止一輸了之、不管不問。我縣各級政府向群眾承諾“打工的事交給你、家裡的事交給我”，在疫情防控期間組織輸送了一大批“不願外出、不敢外出”的勞動力到省外穩定就業。為了解決務工群眾飲食不習慣問題，駐外工作站協調用工企業在食堂開發“鎮雄窗口”，讓群眾吃到家鄉味道，在安徽蕪湖開設了“鎮雄餐館”，進一步做實“鄉味搬遷”。駐外工作站堅持“聯繫於他、管理於他、服務於他”的工作理念，建立微信群、選出班組長、實現網格化管理，時時掌握務工人員思想動態，及時幫助解決困難，做實服務穩崗工作。縣內穩崗服務方面，鄉鎮（街道）加強與務工人員的溝通，對工資待遇、務工環境、食宿條件、管理服務、權益維護等進行跟蹤監測，發現問題第一時間協調駐外工作站、用工企業及企業駐地政府機構共同解決；村（社區）、掛鉤幫扶幹部進一步做實做細外出務工人員留守家庭關心關愛，及時幫助“問題”家庭解決實際困難，解決外出務工人員“後顧之憂”，用心用情做好服務，確保外出務工人員安心就業、穩定就業。
轉移邁入快車道、脫貧致富摘窮帽。在縣委政府的堅強領導下，全縣勞動力轉移就業工作按照“應輸盡輸、全力外輸、輸出第一”的要求，推動“三個儘可能”（儘可能原崗返回、儘可能輸送卡戶、儘可能省外就業），實現“兩個量”（穩存量、擴增量），做到就業扶貧“大局一盤棋、轉移一站式、服務一條龍”，為我縣如期脫貧摘帽築牢收入支撐。
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