褚逸飛
之所以會這樣，原因如下：
（一）40歲左右的人，上有老下有小，生活壓力大，所以，他們必須能得到一份薪酬待遇高、可以充分滿足生活的工作，才能維持正常運轉。而當一份工作不能滿足這個條件時，他們就必須換工作。
（二）40歲左右的人，到了這個年紀，也都有自己工作理想環境的標準，當一份工作既不能提供良好薪酬，又不能滿足良好氛圍時，這部分人就會選擇換工作，去尋找適合自己要求的公司或者崗位。
（三）40歲左右的人，精力和健康受限，如果一份工作已經開始透支他的身體和健康時，那肯定是要換工作的。因為，你在單位必須拼命工作才能換回好的薪酬，但犧牲的是身體，現在多發的猝死，大多是這個年齡段的人。但是，單位少了你沒關係，還有人來頂替，如果家庭失去了你，那這個家的天就要塌下來了，是得不償失的，所以很多人就會換工作。
人生加油站M
為何感覺四十歲左右的人辭職換工作，換行業的多?
我就是70後，去年到今年已經換了第二份工作了，還在試用期。
1.四十歲不惑之年，上有老下有小，經濟壓力很大，在某一個行業呆久了，感覺工作都很安逸了，只要工作還能繼續，很少有人去辭職。都是在自我感覺到危機了，多學點自己愛好擅長的知識，各個廠子都會裁員，隨著年齡增長，都是被淘汰，或是被迫的萬不得已才辭職換工作。
2.換行業是一切都歸零，從新滴開始，能有這份自信都是經過自己思慮再三，才能有信心的決定，去面對現實。目前的招聘都是18歲到35週歲的工作，四十多歲沒有一技之長很難找到合適的工作，即便是找到了都很難堅持下去，畢竟新的工作，隔行如隔山，新的環境都需要去磨合，新的工作環境，工作之間的同事以及領導之間的關係，三個試用期過了都不一定能適應。
3.有點資金都想自己乾點實際性的工作，都想自己能夠去創業，但是現實很殘酷，假如找不到合適自己的工作會更迷茫，一家老小都要面臨著經濟危機，這都是四十歲左右的人必須考慮的困境和因素。
僅是個人觀點，僅供參考，有什麼不同的觀點可以評論討論。
淡出視野3456
哈嘍！我是“打工在線”！打工20多年，專注各種打工話題，今天分享話題：為何感覺四十歲左右的辭職換工作，換行業的多呢？
這個問題問對人了的哦！真的適合自己回答，好像就是說自己一樣的。近幾年，換了幾份工作，也經歷換行業的，下面說說自己換工作，換行業的經過。
其實在以前，年輕的時候，自己到沒怎麼換工作的，最開始深圳工作連續幹了9年，後來經朋友介紹換到浙江工作，又是連續幹了5年的，只是最近幾年才開始換工作，換行業。
第一次投簡歷找工作（以前工作，都是人介紹的），說一下招工作之前的工作崗位，工廠生產負責人（負責正個工廠生產管理）。是跨行業的，當是只是覺得工作性質自己能夠勝任，就簡單寫了簡歷，投了應聘，不曾想第二天有人打電話給我去面試，後面竟然成功了，別人看中的是我的經驗，是家剛剛滿一年的小公司，管理上混亂，需要有管理經驗的人員，我豐富的經驗，讓公司老闆很是信服，所以雖然是跨行，也沒有關係，自己也有信心，有自信的啊，相信自己能夠勝任，結果證明自己真的可以。
後一次又是朋友介紹，相當於挖牆腳一樣， 是自己以前的老本行，也是剛起步的小公司，大家以前也都認識，都是行業圈子裡面的 。還是和以前一樣，負責整個生產（包括除業務以外所有方面工作）。這家公司請我去，主要是圈子內，知道自己做過什麼工作，靠行業口碑好，有能力的。
再一次找工作是別人網上看到我的簡歷，邀請我過去面試的，這次換工作崗位了，改為行政工作崗位，剛開始我沒有同意（前面公司因為生意不好搬走了，自己沒有去），一是沒有找到合適的工作，考慮幾天後，自己還是答應去工作了。這次自己能夠成功入職，是自己的工作經歷，有外資軍事化管理模式的經歷，也有民營企業的管理經驗，豐富的工作閱歷，才能夠吸引公司招聘的。
還有一次找工作，是自己網上找的，是跨行業，崗位到是不陌生，但是後來實際上與自己認為的相差很多，幾乎可以說是陌生的 當然自己後面也是很快就熟悉了的。當時應聘成功，是因為，自己的工作經歷，工作技能（每一次新工作 ，會讓自己不忘學習），得以應聘成功的。
以上是個人經歷，總結一下，有幾點：
1：工作經歷是招牌。
2：行業圈內口碑是廣告。
3：經驗、技能是標配。
4：學習能力，適應能力，能力是硬核。
四十歲左右的人，多數人，要麼掌握專業技能，要麼積累很多經驗，要麼打造個人影響能力，有一定個人的品牌效益。這樣的人，屬於最搶手的，而且大部分屬於挖牆腳的方式挖走（高薪），通過獵頭，還有拖熟人介紹，這種類型的較多，成功率也高。一般挖牆腳，都會提高很多薪水的，不少人就是這樣換工作的。
四十歲左右的人，絕大部分打工已經10年以上，工作經驗，閱歷豐富，掌握一部分資源，利用工作的平臺，建立打造好自己的人脈圈。時機一到，就是可以立即換工作。
四十左右的人，積累了大量的工作經驗，也提高了自己能力，把握機會能力，合理利用工作平臺學習深造，擁有更多知識和人際關係。工作關係接觸廣，看到的東西多，建立良好的人際關係，只要覺得哪個行業有發展，有潛力，機會來臨就會立即換工作，換行業的（雖然是換行業，其實之前都有接觸和了解的）。
四十歲左右的人，就算是一般打工的，已經太熟悉打工環境了，為了應付日益高漲的生活水平，不得一次又一次更換工作，甚至更換行業，就是為了追求更多的收入。這個年齡段的人，是壓力最大的人群，上有老，下有小，就是這個年齡段的人現實情況。不得以，
用最簡單的方法，換工作，換行業，哪裡錢多就往哪裡去。
四十歲左右的人，多少會有自己品牌宣傳，多少會有自己能力沉澱，有自己的成熟的社交圈子，一方面有大量市場對他們的需求 另一方面他們自己也在尋找機會突破，所以看到四十歲左右的人換工作，換行業比較多的。
以上就是我的回答，希望能夠幫助到你，或者對你有一點的啟發。還在打工的各位，歡迎分享更多的打工話題，同為打工人，“打工在線，一直在線”！歡迎加入打工在線，一起分享，共同成長。
發哥打工在線
我今年32了，從事建築行業，公司屬於國企，職位如果沒有大的機遇很難再往上走了。現在也挺迷茫，常年在外，不能照顧家裡，老婆辭職在家帶兩個孩子，家庭矛盾其實挺大的，我不能陪伴我兩個閨女的成長，但由於這份工作收入尚可也不能冒然辭職，我也一直在想我再幹幾年後是不是還要從事這個行業。如果我到了40歲我肯定優先選擇家庭所在地工作，可以照顧家庭，行業儘量能幹自己熟悉的，如果沒有的話只能換或者自己乾點小買賣啥的。當然這些前提是我40歲或者我36、7歲之前所掙的錢能夠把孩子養大才行，如果不夠，啥都別說繼續搬磚吧。
小粉小嫩的爸爸
其實40歲的年紀在中國是一個尷尬的歲數。但是卻是一個經驗豐富的年紀，穩重成熟也有眼光了，這個年紀在國外是正創業的年紀，而在國內很多年輕人創業，說實話都是被成功學大師忽悠的。
武漢名小吃一面窩，一個人可以操作。 本人專業從事面窩小吃七年多，算是改進面窩原創人。說實話真正好吃的面窩是有獨家配方的，市面上很多炸制的面窩根本上不了檯面。前幾年做單一面窩一個攤位基本月入萬元，請人幫忙的話，管理五六個攤位還是很輕鬆的。這兩年做小吃的多了，收入減少了，但是味道還是在線的。 要做好吃的面窩，有很多注意的細節： 原材料的選擇，米、黃豆、調料、油；獨家配方比例；磨漿機的選擇與調試；根據氣溫調節磨漿米漿； 炸制火候控制； 當然了，這是商業用的技術，家用就太麻煩了，如果你想做正宗面窩，可以瞭解一下。以上純手工打字，原創，希望可以幫到那些小吃創業的朋友。關注我主頁視頻。
豫鄉村阿亮
感覺四十歲找工作換行業的多，我覺得這個需要分析一下他的職業規劃。
職業規劃裡有個舒伯的職業生涯發展論，包含了人一生的完整發展過程，他將生涯發展分為五個階段。
1、成長期(出生至14歲)。
這個階段的特徵是，人開始考慮自己的將來，逐漸具備一定的生活控制能力，獲得勝任工作的基礎，並且在該階段末期，越來越意識和關心長遠的未來。個人所要做的，是通過學校學習、社會活動來認識自我，理解世界以及工作的意義，初步建立起良好的人生態度。
2、探索期(15歲至24歲)。
這個階段是職業認同階段，個人在這一時期裡有了初步的職業選擇範圍、並且為之準備教育或者實踐。該階段的任務是，深化對職業和工作的人事，將學習成果和實踐經驗沉澱結晶，具體化自己的職業偏向，並初步實施。
3、建立期(25歲至44歲)。
個體在這個階段開始確定自己在整個生涯中應有的位置，並開始增加作為家庭照顧者的角色。這個階段的任務主要是在不斷的挑戰中穩定工作，並學會在家庭和事業之間合理的均衡。
4、維持期(45歲至65歲)。
個體已經找到了適合的領域，並努力保持在這個領域的成就。與前一階段相比，這個階段發生的變化主要是職位、工作和單位的變化，而不是職業的變化。個人主要應鞏固已有的地位併力爭有所提升。
5、衰退期(65歲以後)。
該階段的重心逐步由工作向家庭和休閒轉移。該階段的主要任務是安排退休和開始退休生活，精神上尋求新的滿足點。
所以40歲的時候，處理事業和家庭的平衡很重要，無論換什麼職業都需要自己做出合理的思考規劃，也有可能側重好好陪陪家人，對人生的後半段會很重要哦。
奔跑吧小楊
你應該去夜市走一走。當你以為夜深人靜的時候，大家都在好好休息的時候，還有人在為了賺錢而奔波。要不是為了賺錢，誰願意深更半夜在街上賺錢。有人推著板車在夜市邊上叫賣，一個餈粑、一碗米粉，能夠賺幾毛錢，一天能夠賺一百塊錢收入，都需要很“拼命”。
你應該去車站走一走，那裡總是人來人往，夜裡 還有人在候車。很多人都有嚮往遠方的夢想，可是遠方真的有那麼好嗎？多少人，漂泊他鄉，天天思念家鄉。你羨慕那些大城市裡的人，他們也許還在羨慕你的生活。錢多錢少，每一樣工作，都有好處，也有壞處，做久了，都很煩惱。
你還可以去菜市場看看社會底層的人，去橋洞裡看看乞丐的生活，去和父母聊一聊未來的打算，去了解窮苦家庭的生活......不一樣的生活場景，會讓你改變自己的心態，會嘗試著去理解這個社會。
AndyInfernal
我正面臨這個問題，很高興回答這個問題！
2002年始，進入服裝行業已經19個年頭了，分三個階段，
第一階段2002年至2014年，職業經理人階段，共13年；
這期間，完成了原始積累，買房，買車，結婚，兩個孩子，均在這個階段完成，換過工作，整體上講精力充沛，一切皆有可能的。
第二階段2015年至2016年，創業階段；共2年
創業遲了些，但還是高舉高打，投資數百萬做男裝，在行情下行的局面下，血本無歸，及時剎車止損。行業有話，職業經理人創業十創九敗，另一個剛進門。
2017年2019年，職業經理人階段；共2.5年
轉身回來，抹掉面子和裡子，繼續上班，這次迴歸市場，也可總結自已失敗的原因，做的有聲有色，似乎一切回來了……
2019年2020.3，創業階段1.5年
識人不慎，被逼到再次創業的路上，這次比前幾年穩當了些，覺得還不錯，計劃2020年再開幾個店，慢慢小規模可以做起……一場疫情改變一切，改變了一切。
痛定思痛，改行。因為折騰不起了。折騰不起了。
未來將邁入職業經理人階段（即將上班，未來如何，待定）
嘉俊成
這個問題其實比較簡單，這樣的一個年齡層次來換工作為什麼換行業？當然不是所有人都在換行業啊。
那麼換的原因其實叫我們叫四十不惑，這樣的一個年齡換首先要考慮的幾個條件吧，第一就是個人的喜好跟個人的興趣，另外就是會考慮個人家庭的平衡，包括這個整體的收入。還有一些人會考慮個人的成就感。等等，之所以每個人轉型一定是個人的某一方面的需求，沒有滿足沒有得到，所以才會去轉。
這裡面要跟大家講明白的，其實叫有一句老話，隔行如隔山，還有一句話叫隔行不隔理。
也就是我們大部分的職場夥伴在轉型的時候，其實不管年齡的是轉型，有幾個基本原則一定是做熟不做生，即便是你看起來它像是換了一個行業，但是你會發現它所使用的工作的技能能力是沒有變化的。
比如說一名銷售他換了一個行業，但是他做的崗位還是銷售銷售他具備的能力是與客戶的溝通技巧，溝通能力跟應變能力，談判能力。
只要他這一個人這些能力沒有改變的情況下，不管他是在醫藥公司做銷售，還是房地產公司做銷售，還是日用品公司做銷售，那它其實本質用的內核的能力沒有變化。
反之會有極端，就像大家所說的，可能是換了一個行業，甚至他的崗位也換了，甚至他所用到的核心能力也完全變了。如果是這樣的轉型跟跨行是我們極力不推崇的，那如果他是這樣的做，無非是有更極端的目標或者他個人所需求在裡邊。
比如說他放棄了原有的行業，放棄了原有的崗位職務，放棄他那原有的擅長的能力。他願意從零開始，包括各方面的能力從0開始，那證明這一份工作對他有另外的極度的吸引力，比如這裡的工資是原來的三倍5倍，比如這裡有他想要的跟家庭的平衡的大量的自由的時間。
所以我們大家看到的是40歲左右，包括35歲到40 45這之間，大家的換工作，職場轉型，看似都換了一個行業，但是其實他所用的內核能力沒有變，沒有變化。
所以我們看的是表象，不是內核。
希望這樣的解答能夠對你有所幫助。
生涯助夢人
四十歲是人生的中轉階段，適合決定今後的人生價值
一是四十歲，孩子已經到了高考階段 決定了孩子是否成才的初級階段；這個時候父母也進入60歲以上的老年階段，該到孝敬老人的時候了。這個階段是家庭角色最為關鍵時期。二是事業也到了瞻前顧後階段。如果這個時期不管是體制內的，打工的，個體的都該是大階段總結。如果是體制內你還是個小科級幹部，就該轉行，因為肯定以後不可能有再高升機會。如果是打工的，還月薪3000.就得考慮是技術不行還是企業待遇太差，應該轉行轉企。如果是個體戶，這個年齡已經幹十幾二十年，還是不尷不尬年入幾萬 就得考慮轉行或者開公司找能人。三是這個階段人的性格，愛好，社交圈都進入成熟階段，婚姻更是進入成熟期了。家庭的單子實際更重了，孩子，配偶，老人對你的依賴是最重的；事業也是到了可以下結論是否成功的拐點。如果你是成熟的人，考慮各方面的需要和你自身的條件，一定會決定，改轉就轉，該上就上，錯過了一生都會錯。
