七绝3715
很高兴回答你的问题，希望我的回答对你有所帮助。
其实企业员工福利员工最关心的还是工资待遇，更关心自己能拿到多少钱，到手是多少钱？五险一金是多少钱，这是员工工作员工福利的核心要求。
除了工资以外，还有的要求就是节假日礼品和加班费用等福利是员工比较看重的，能够增加团队的凝聚力，活跃氛围，增进团队同事之间的感情和工作的协调性。
此外还包括员工个人所拥有的时间，既在工作之外可自由支配的时间，公司或单位对于占用员工休息时间进行工作是比较在意的。
职场风云眼
哈喽！我是“发哥_打工在线”，打工20多年，专注各类打工话题。今天分享话题：一般员工对企业员工福利有哪些要求？
自己现在工作是负责招聘事项，接触这类比较多，来分享一下这方面的所见所闻：
从大的方面来讲，肯定是福利越多越好的啊！常见有以下几点：
吃饭用餐：要求是免费提供，至少上有两餐（中餐和晚餐），用餐最好是在工作场所附近，不能太远。伙食内容不能太差，只是两个菜以上，不能每天重复一样的菜品。
住宿：能够提供免费的住宿，最好有空调，热水器相关设施，同住宿人员不超过2个，当然能够一人一间最好。可以接受水电费自己承担，公司能够承担基础部分最好，宿舍不能离工厂太远。
交通补贴：越来越多的人都有代步车辆，现在工业区规划基本上是和住宅区都是分开的，代步车辆价格也越来越低的，绝大部分人会选择使用代步车辆的，所以希望有这个交通补贴，这个要求越来普及的。
话费补贴：现在办公基本上都会用自己的手机，手机方便，同时不管下班还是上班，都可以用手机的，公私混在一起，有人就会希望有这个话费补贴的。
高温和取暖补贴：高温是指夏天最炎热的月份（常规7，8，9月份），在高温时间内正常工作的，给予一定降温费，取暖是冬天最寒冷的季节（常规1，2月份），在低温下正常工作，给予一定的取暖费。现在对高温补贴需求，还是较为普及的。
五险（也称社会保险）；五险内容：养老，医疗，工伤，失业，生育。五险入职一个月后能够缴纳，当月入职当月缴纳当然更好。五险，作为是否是正规公司的首要评判标准，社会保险也是现在每个人最基本的权益要求。
一金或两金：住房公积金，企业年金，随着购房是大众化需求，还有就是公积金现在政策越来越开放，越灵活，有的地方也可以买车的，所以对公积金现在也是常规的要求。企业年金，要求还不是很多的。
年终奖：这个比较突出，也是很多人有这个要求，这个是实打实的经济收入，也有要求13 个月薪的。
还有就是全勤奖，当月出满勤的奖励，企业鼓励大家积极工作，请假和不请假的不一样对待。
以上就是自己知道的，员工对企业福利的一些要求。
再说说对福利要求，人群分类：
普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人一生没有疾病的。
一些文职人员，在普工基础上会要求有，年终奖，交通补贴，一金等。相对来讲，文职人员年龄相对年轻一些，需求相对高一些，对劳动相关法律正常更熟悉一些。
对于企业年金，高温补贴类的，大家是可遇不可求，没有特别的在意和要求。
企业福利是吸引人，留住人，一种手段，相对来讲浮动性也较大的，公司可以灵活调整，也是一种考核方式，所以公司不会直接纳入工资里面，而是作为一种灵活调节管理方式来使用。所以公司，都会或多或少有些福利的。
以上就是我的回答，希望能对你有所帮助和启发！“打工在线，一直在线”！欢迎你加入，分享更多打工话题，一起面对打工生活，为你打工排忧解难，共同成长。
发哥打工在线
优质回答获得者来回答你的问题，你好，我是无用书生。企业对员工的福利是留住人才和鼓励工作的重要方式；对每一个新员工都是特别诱人的，因此在求职面试的时候会经常听到人力资源管理部对企业的各种福利待遇进行全面讲解，已达到扩大公司影响力、吸引人才的目的。那么，一般员工对福利都有什么要求呢？我分为两点回答你的问题：
一、统一性强制福利
统一性强制福利主要指的是我国劳动法法律法规明文规定的，企业必须向劳动者提供五险一金，并在事假、病假、丧假、产假……等假期中不能克扣员工工资；这类福利是必然有的，也是最为重要的，这些福利可以使员工以后的生活有有一定的保障，从心理上比较满足。但仍有些企业会在这些福利上大做文章，以展示公司的形象，所以在求职面试的时候，重点去了接五险一金的缴存基数和比例，各类假期的长短和工资发放比例，不能只听别人说有就再也不管不问了。
强制性福利也会根据职位工资情况上调，职位越高越努力的人自然福利越好。
二、企业性激励福利
企业由于企业性质、经营方式的不同，企业福利也大不相同；一般好的企业为激励员工，定期会给员工发放奖金，组织团建，过生日发放生日福利，过节发放礼品等；每年会有降温取暖费，每月会有餐补房补、交通补贴、话费补贴等各类补助；但员工最关心的还是有没有定期的奖金、年终奖等，这主要就得看公司的组织和经营情况了，一般的企业很难保证各项福利待遇都有，但只要一个团队努力拼搏，有业绩了，公司有效益了自然会给员工发放奖励的。
详细说明之后我来总结回答你的问题，员工福利本身就是一种留人发展壮大公司的手段，公司发展好了，各项福利待遇都会提高，公司经营发展不好了福利也就没有了。一般员工就关心强制性福利有没有按要求提供给你，其他的企业福利，只要自己有价值了，为企业创造效益了，福利一个接一个就来了。
福利还是要自身努力去创造的，希望我的回答能帮助到你！
Ai无用书生
一般基本福利待遇：
1.五险一金，至少要五险；
2.入职手续须包括劳动合同签订；
3.支付不低于本市同行业同岗位平均工资；
4.每周至少休息一天，每天不超过8小时。
有社会责任感的好公司：
1.为员工提高食宿；
2.工资高于同行业平均水平；
3.五险一金缴费标准按社会平均工资缴纳；
4.每周工作时间5天8小时，如果有加班按国家规定标准支付加班费；
5.有过节费、13薪、年终奖等；
6.有知名大公司为员工购买商业保险，缴纳企业年金。
古楼老僧
一般员工对企业福利要求，除了谈好的工资外。分为几个层面：
基本层
1，能按照国家法定缴纳五险一金；
2，按照国家法定节假日休假；
3，相对整洁的办公环境；
4，按时发工资；
5，一定的学习机会。
中间层
1，公司能提供较好的办公环境；
2，较融洽的人际氛围，员工关怀；
3，相对稳定的职业成长空间；
4，针对专业的学习，培训机会；
5，额外的休假，节假日礼品，礼金；
高级层
1，额外的奖金，礼品；
2，配车，配房，配司机；
3，对家人安排工作，孩子上学，父母养老等；
4，能在公司得到极大的金钱和价值的成就感。
致高层
待完善！
其实，普通员工要的不多，认认真真做事，开开心心上班而已！😊😊😊
米姐—职场解惑人
提高企业班组长培训效果的对策分析
班组长是企业组织生产经营活动的基层管理人员，企业的所有生产活动都在班组长管理中进行，
所以班组长工作的好坏直接关系着企业经营的成败，而对班组长定期进行有效的培训是提高班组长管理能力的一个重要途径。
企业班组长的培训虽是企业培训工作的一个重要部分，
但多年来有关对员工培训研究探讨很少具体地涉及到班组这一层面，所以对班组管理和对班组长培训至今还没有成熟的理论。大量的员工培训书籍都是写给中、高级管理人员以及专业技术员工的，
企业的很多培训也都是面向中高层管理人员。然而随着市场经济的深入发展，班组长地位与作用日益突出，研究班组长培训具有一定的现实意义。
一、班组长培训内容的定位
班组是企业内部根据劳动分工和协作以及管理的需要，把工作过程中直接协作或相同职能人员组织在一起从事生产活动的基本单位。班组是企业组织结构的基石，虽然企业的种类繁多，大小不等，
组织的层次和管理部门有多少不同，但班组大致分为生产班组、辅助班组、职能班组、
服务班组四种。它具有“小”而“全”，“细”而“实”的特点。现代工业企业中班组的设置一般遵循运作高效、职责分明、分工合理和协作紧密的原则。随着社会的不断
发展和进步，班组成员的学历层次越来越高，班组长正由技能型向智能型转化。班组长的培训的内容地位与作用主要体现在以下几个方面：
(一)职业道德素质
班组长必须敬业爱岗，严以律己;要以身作则，勇挑重担;要平等待人，办事公道;要实事求是，诚实质朴;更要顾全大局，团结协作。在培训内容上，必须要设计出加强班组长职业道德素质的课程和内容。
(二)文化技术素质
班组长应熟练掌握本工种、本岗位生产的基本操作技能;精通本岗位、本工段、本车间
产品的技术指标、工艺规程、操作要领;熟悉本班组生产设备和工具的性能、构造、维护保养知识，并能排除较复杂的故障;对生产中出现的紧急情况和技术质量问题，有正确果断的组织处理能力;善于学习和掌握新设备、新技术、新工艺、善于组织革新创造，是生产技术上的多面手。这个方面也是班组长培训的重点和核心所在。
(三)管理素质
班组长应具备管理意识和管理能力。要掌握班组计划管理、生产管理、质量管理、安全管理、技术管理、设备管理、劳动管理等班组基础工作的基本知识和技巧，确保生产运行。班组长由于是最基层的管理人员，除了要拥有一定的专业技术能力之外也要具备一定的管理能力。
(四)心理素质
班组长要懂一些心理学的知识，在生产和管理中注意协调人和人的关系，依据心理学原理，运用心理学的研究成果，实行人性化管理，在生产中通过调动人的积极性来共同实现企业目标。
职场小红人
1.薪酬体系合理，多挣多得，按时发放
2.合法合规缴纳五险一金，六险更佳
3.合理安排休假，加班，调休
4.节日福利公司热情表示礼品/补贴金均可
5.公费旅游
6.年终奖品等等
缑缑sky
“钱途”是当下，“前途”是未来。
对企业的要求不仅仅只考虑钱，还要考虑前途。既要有眼下“苟且”的工作，也要有诗和远方。
钱途：
工作不考虑钱那不是扯淡嘛。
除了正常的无险一金，还得考虑奖金，分不同公司：季度奖、年终奖、优秀奖、节点奖喝项目分成等等。
写都是实打实揣在自己兜里的，所以得优先考虑。
假期：
1.周末是单休还是双休。
2.年假是否带薪。
前途：
学习培训，是否在自己工作的周期内有相应的学习培训，这样才可以有机会提升自己的专业能力。
晋升渠道，有一个明确的晋升渠道才能看到自己在这个行业、这个公司的未来和希望。反之，白更有动力去提升自己、改变自己。
其他：
公司旅游、食堂、公司文化、办公环境等。
当然，这是一个完美公司的标准，也是所有打工者所期望的公司，但切合实际，从自身角度去考虑对公司的要求。
西西西我
除了正常的五险一金、带薪休假等，还可以从以下几个方面考虑：
1、餐补福利：餐饮补贴，或者免费提供午餐；2、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
3、交通差旅：交通补助、出差补助、公司班车等；
4、节日礼品：年节礼品，或者慰问金等；
5、生日关怀：生日花束、蛋糕券等；
6、激励政策：评优奖励等；
7、其他津贴：集体宿舍、住房补贴、服装补贴等。
暂时想到这些，希望有所帮助。
佚宸在上班
一般员工对企业的要求其实并不多，只要我们多谢关怀，多些鼓励，尊重员工的基本权利和权益，员工自然而然愿意回馈公司。员工的需求如下：
1.自己能胜任并做好的工作，让自己融入公司团队。
2.薪资收入不低于行业或岗位的平均工资。
3.有五险一金的保障。
4.能提供能提升自己能力，满足自己职场发展的空间，让员工感觉到自己有未来。
5.节假日最好能发些小福利。
这就是我们最普通员工的基本福利需求。
