愛護呦
徐文昌：交際寬泛，仁愛誠信，行業專家。這種類型，適合當老闆，一把手。但缺乏狼性，不適合做業務經理。
房似錦：目標明確，乾脆潑辣，團隊尖刀。這種類型，適合衝鋒陷陣，開疆擴土的主管經理，一線團隊負責人。但不適合當老闆、高級管理層。
王子建：形象好，聰明能幹。公司中流砥柱，可重點培養。
985：學歷高，知識面廣，有內涵有修養。可做公司形象代表，屬於公司重點培養對象。
婁山關：學習力強，吃苦耐勞，理想遠大。公司領導要生活上多關心，工作上多指導。
爺叔：資深老員工。這種類型，公司既要養著，又要適當敲打。他起著承上啟下的作用，上可以為公司出謀劃策，下可以幫助新員工。但不能慣著。
朱閃閃：笨笨的新員工。一直沒成績，但她是公司的活寶。這種類型公司必不可少，打造公司良好氛圍，非她莫屬。用人之所長，天下沒有無用之人。
鄭州天地
王子健：
雖然傲嬌，但的確有傲嬌的資本，因為他擁有超強的業務能力。可以說房似錦空降之前，整個門店是靠王子養活。他能成就大單，離不開他的信心周到。
考慮到VIP的身高，香水只噴在肩膀處；在VIP籤合同的時候，隨身帶著VIP的專用簽字筆。看似處處套路，實際上這些都是他業務能力的體現。
所以這類人通常在公司中能受到老闆的重視，但職場中的人際關係堪憂。
不過跟這類人相處也是有訣竅的。雖說他們自大自負，但卻同情弱者。看劇中王子對朱閃閃就是很好的例子。
所以跟這類人相處，要學會示弱，比如多請教，多誇讚，滿足他們的虛榮心。但要注意，你請教的事情千萬不要屬於“弱智”型的問題，比如常識類的為什麼，只會讓他們抓狂，並遠離你。因為他們最討厭與沒腦子的人相處，這樣會拉底自大狂們的智商。
如果對於一個職場小白，你需要跟職場中王子似的自大狂保持良好的關係，且不說他能幫助到你專業的提升，最起碼當你遇到困難時，他們可以挺身而出。
販賣良品
感謝樓主提出的問題，很高興為樓主解答！
從《安家》這部劇中，我獲得了3點職業啟示！
第一，做事要認真，不要敷衍了事，生活不是混日子！為什麼這樣說呢，其實說的就是像朱閃閃一樣的員工，在安家天下已經呆了2年3個月了，居然沒有開過一單，甚至連租賃單都沒開過，一直拿著底薪生活，這要是單身一個人也就算了，如果是個家庭，早就餓死了。
所以說，沒有付出就沒有回報，說的就是這個理。像她這麼年輕，就這樣碌碌無為，要不是房似錦，估計她一輩子也就這樣了！
第二，做事要找對方式方法！這裡要說的就是樓山關了，在安家天下時間也不短了，卻一直沒開單，每天恍恍惚惚，迷迷茫茫的，每天到公司都不知道在做什麼，完全沒有目標，沒有頭緒！後來，經過房似錦的指點，終於開了一單，而且一開就是幾套店面。
所以說，會做事，找對方向，找對方式方法是成功路上的關鍵！
第三，做事細心！王子健，大家都知道他是一個走高端客戶的路線，劇中有一個小片段我覺得特別好，就是他把小樓拉的便便清理乾淨，首先先打開窗戶透氣，其次打電話給物業開水閥門，最後就是把坐便清理乾淨，清理的動作是非常的細心！
所以說，這一單豪宅單子，他成交了！細心確實是成功的關鍵之一！
以上就是我的觀點了，大家有啥不一樣的可以一起聊聊！
Jesse剪影
最近孫儷的新劇《安家》在熱播，我也免不了俗的追著看了看 ，這部劇真的很寫實了，在前面幾集播出的劇情中，就活生生地給我們上演了一堂職場生死課。《安家》告訴你，職場成功的法則是什麼
在劇中，每個人物身上都有一個顯著的標籤，比如雷厲風行又遵從原則的房似錦、外圓內方淡泊名利的徐文昌、老油條謝亭豐、牆頭草兩邊倒的樓山關、金牌銷售王子健、喜愛八卦但能力平平的吉祥物朱閃閃
買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背後的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇裡體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。
不過不少網友看了《安家》這部電視劇之後，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。
《安家》這部電視劇是以職場為主，所以孫儷飾演的女主角，基本以正裝為主，在電視劇中有一個細節，房似錦總是帶著一把傘，這把傘是她為客戶準備的。
烈日高照，房似錦可以撐傘為女客戶遮陽，服務體貼又周到。如果天氣陰晴不定，這把傘還可以幫助房似錦預防壞天氣，讓客戶不至於被雨淋到。
這把傘，正是房似錦作為房產中介專業、用心的體現。
這也為房似錦之所以能夠成為金牌地產銷售做了一定的鋪墊。
想要在職場上獲得成功，並取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？皖北阿樂為大家總結如下：
1.拎清領導的意圖才是工作的重心
在職場，如果你搞不清領導讓你辦事的真實意圖，把自己所以為的重要任務當成是領導以為的重要任務，作為職場人，顯然是不合格的。而在職場，直接領導畢竟是決定自己能否順利升遷的舉薦人，如果作為直接領導都不認可自己，那麼在這個公司你很難有好的發展機遇。
2.團隊的成功才是領導的成功
房似錦是一名優秀的房產中介，在劇中處處透露了其專業性不容置疑，但是作為一名領導，她顯然是不合格的。
她意識不到作為一名領導，不是自己的業務能力強就行了，而是要讓自己的手下比自己強，讓團隊更強，這才是作為一名領導的責任。
而在這一點上，徐文昌顯然是更勝一籌。
3.制定明確的目標和計劃
房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。
所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。
4.吃苦耐勞
房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。
許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。
5.能為公司創造價值才是硬氣的根本
作為門店的金牌銷售王子健，當知道嚴叔的單子被房似錦撬了後，他可以公開反對把目標計劃發給房似錦，而且不管是在哪個場合，不管是明裡還是暗裡，他都和房似錦對著幹，甚至是對她進行明顯的諷刺，他底氣為什麼那麼足？他哪來的資本？他就不怕這個新店長給他小鞋穿嗎？不怕被單位開除嗎？
不怕。因為他有專業、有底氣、有業績。
在劇中，我們處處都能看出他的專業過硬、聰慧過人、心思過敏。
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皖北阿樂在海外
1,努力工作是基礎，朱閃閃以前在辦公室工作積極性不高，很長時間不開單，後來，房似錦教她做業務，從發傳單開始。發到一萬份就有機會。事實果然如此，功夫不負有心人。
2,要有不怕苦的精神。剛開始跑業務時，房似錦不怕吃苦，大熱天在電梯停電的情況下，一天爬28層樓來回三趟，而且還給客戶背了一個大西瓜🍉，感動了客戶。從而開了單。
3.想客戶所想，幫著客戶解決問題。
4.後續服務很重要。徐文昌賣房子，不是完成交易就完事大吉了，而是幫著客戶處理各種問題。例如處理兩家買房客戶的糾紛，一個嫌鄰居小孩子練小提琴噪音大，另一個燻艾弄的公共走廊烏煙瘴氣，通過妥善處理幫忙解決了糾紛。還有幫著出國的鄰居養狗等等，以至於有了“徐姑姑”的溫馨外號，在街坊鄰里很有人緣。後來街坊鄰里買賣房子，專門找他。就是因為信任他。
5.人際關係必須的。關鍵時刻能幫上大忙。徐文昌的樂隊老師、著名的律師同學、明星同學，槓槓的。都能雪中送炭，把事幫他擺平。
6.即要防撬單的同事，又要防跳單的客戶，還要防壞事傳萬里的競爭同仁。
我奮鬥我快樂
最近看《安家》我們會發現，她們每個人物身上都有一個顯著的標籤，比如雷厲風行又遵從原則的房似錦、外圓內方淡泊名利的徐文昌、老油條謝亭豐、牆頭草兩邊倒的樓山關、金牌銷售王子健、喜愛八卦但能力平平的吉祥物朱閃閃。
那麼在職場中這些會給我們帶來什麼樣的提示呢?
一,在領導能力上
安家裡房似錦是一名優秀的房產中介，但是作為一名領導，她顯然是不合格的。
她意識不到作為一名領導，不是自己的業務能力強就行了，而是要讓自己的手下比自己強，讓團隊更強
而在這一點上，徐文昌顯然是更勝一籌。
不管是在早晨彈尤里剋剋的團隊氛圍營造上，還是懂得有單子得讓下屬跟進，不和下屬爭功上，徐文昌看似對門店管理“佛系”，但其實一切都在他的掌控之中。
二,在個人手段上
職場本就是一個競爭激烈，弱肉強食的地方，如果不努力向上，就只有被別人踩在腳下。關鍵看你想要的是什麼。
然而在職場上我們可以看出兩種人差別大的人,1.翟雲宵這種極強的爭勝慾望。為業績不惜把一套產權有債務糾紛的房子賣出去，被徐文昌阻止後懷恨在心。
而且特別會攀高枝，“排隊哪有插隊快”，攀上高枝少奮鬥二十年。所以他選擇了集團老總的女兒安莉莉,為了穩住房似錦還送她假包。
2.徐文昌這類人理想主義，他十幾年如一日地當靜宜門店店長，也不想往上走，只想好好守住自己的“一畝三分地”，賣自己喜歡的老洋房不與別人爭鬥.
三,個人能力上
1.要有專業的業務能力,這是職場生存的基礎,不然在現實中像朱閃閃這樣的恐怕早就淘汰了.
2.打造自己的核心競爭力,比如徐姑姑一樣,掌握著老洋房的個人資源和運作方法.
3.房似錦一樣的服務態度和工作態度也是不可獲缺的.
是兔哥啊
買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背後的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇裡體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。不過不少網友看了《安家》這部電視劇之後，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。
尤其是在宮蓓蓓這個故事中，完美的展現了房似錦懂得抓住顧客的需求特點，從一定的程度上也說明，想要在職場上獲得成功，並取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？為大家總結如下：
第一、制定明確目標與計劃。房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。
第二、工作態度端正。房似錦空降上任第一天就能馬上進入工作狀態，接下店內最難啃的“硬骨頭”，並且盡力完成，絲毫不懈怠。對職場人來說，積極主動的工作態度，通過覆盤把經驗轉化為能力，堅持不懈地實踐，才能攀登上頂峰。
第三、能吃苦耐勞。房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。
如果，你想在職場上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎樣的工作狀態。如果存在一定的差距，那麼就需要做好反思與調整，這樣才有可能在職場上取得一定的成功。
螞蟻他二姨
從《安家》這部劇中，獲得了哪些職場啟示？
在《安家》中，無論是工作中，還是工作外，都存在著競爭現象，這是這個職場的特徵，我個人也從中得到了一些啟發，分別是以下幾點
一、職場如戰場：首先你必須擁有強大的抗壓能力和自愈能力，業務這一塊，你永遠不知道你即將面臨的客戶他的品性是怎樣的，房似錦遇到的“社會大哥”看似凶神惡煞，但卻成就了她的第一單而且如長兄般照顧她，而相和善的老夫妻卻百般刁難房似錦，在夾到房似錦的手以後冷言冷語，沒有絲毫愧疚之意，面對客戶，必須能抗住壓力，他或許會對你友好，但更多的會是針尖麥芒。
二、勤奮：職場的日子永遠都是在尖刀和薄冰上度過，當你有業績時，會感覺踏上了堅實的大地，但當你沒業績時，才知道什麼是熱鍋上的螞蟻，心裡發慌的感覺會讓你整日坐立不安，這時，唯一能做的，就是不能停下，拉下臉皮也得繼續提升業績，而不是自暴自棄，樓山關的第一單就是很好的例子，他不厭其煩的向客戶推薦商鋪，甚至到了投訴的地步，客戶無奈只能前去查看，並最終拿下了這個商鋪。
三、不要暴露自己的真實情況：如果他們都是你多年的好兄弟，大家都知根知底那合情合理，但當你身在職場上，請不要將自己的真實狀況告訴其他人，三分假七分真是這個行業的生活規則，如果你業績非常好，過得非常有滋有味，請告訴別人，你過得一般，因為除了你的親人，沒有人會希望你過得比他好。
四、遵守自己的職業道德：任何人的錢都是辛苦掙來的，大家都不容易，不能為了一己私利而矇騙他人，最終，只會害人害己，《安家》中，房似錦的門店作風符合職業道德，但隔壁阿拉丁相反，因為圖利一時，最終只能得個落跑的結局。
以上就是從《安家》中所得到的啟示，純屬個人意見。
影料大廳一萬千
1.職場存活技能：工作中我們主要是學會合理分配資源，將別人的資源轉換成自己的資源。劇中房似錦可以把別人賣不出去的房子利用自己的資源能力賣給了宮蓓蓓，兒而宮蓓蓓右利用賣包子夫妻的的溺愛孩子的心態，將房子又成功的賣給了他們，其實這就是典型的利用別人的心裡思路，將別人的資源在利用
2.營銷技能：劇中宮蓓蓓就是被房似錦利用她渴望在大都市生活的情感心裡將房子成功的賣給了她。
3.領導與下屬關係技能：房似錦的企業文化理念是屬於典型的狼性理念文化，雖然人情味很淡但是能夠將大家抱在一起共同克服困難，而他的這種企業文化在銷售行業也取得了很大的成就。
愛電影520
近期，電視劇《安家》裡面，孫儷扮演的房似錦空降一分店店長，要抓銷售業績，被店員出難題，出售十幾年都賣不出去的“跑道房”。 房似錦面對刁難，說出“沒有我賣不出去的房子”，最後裝修一番，“跑道”做成家庭展示長廊，帶有藝術氣息；閣樓帶天窗看星空，並且以帶有“詩和遠方”的夢想情懷的感性，賣給了高知識分子——宮蓓蓓家，圓了其在寸土寸金的上海住房要求。
其實電視劇情節看似是娛樂，不如從行業深層次思考。 為何十年賣不出去的特殊房型，被有心的房店長成功賣出？ 其實是 營銷學+心理學 的共同作用： 探究客戶內心真實需求，暗示並且激活其需求動力（宮蓓蓓的夢想、獨立空間、情懷）。
