粑槽
如果你是老板：你愿意让你的员工工作量减低吗？答案是明显的，短期内不愿意减低。
亏钱的做法，公司不可能会做的。
第一个可能性原因：减低成本
一个员工的工作量是由于单位效率内，工作时间的长度去决定的。
现在假设工作量降低，那么就会造成工作时间减少。
例如，假设一百个零件需要一个员工的一天时间才能完成生产，现在工作量降低，只做五十个。
那么这个员工只需要做半天就可以完成了。问题就在于，不可能招一个员工工作半天而拿全天的工资。
所以，只要一般情况下都会选择裁员，减少一半的员工成本，从而使工作总量达到业务需求。
那么分配到每天依旧在职的员工的工作量依旧不变。
第二个可能性原因：工作内容
一些小部件的生产，具有基础性作用的器件。如机械产品才用的标准件。
可以理解成：短期内不会腐化酱料。
标准件：一些国家规定标准的机械配件。
特性：即便长期保存也可以发挥价值。
如果生产这么一类产品，只要公司的仓储没有达到一定数量，那么以后的业务中总会用到。
那么自然生产多一些也不会造成影响，只要不是过剩严重。
第三个可能性原因：员工心理
如果现在公司的总工作量下降，员工不需要太多的精力就可以完成，那么可能对以后工作产生一些不好的心理现象。
- 抱怨心理。工作量从高到低，员工容易接受，但是从低到高，员工会有所抱怨。
- 懈怠心理。不再需要完成那么多得工作量，那么每一天随便做做就可以了，那么对产品的质量可能有所损失。
- 恐慌心理。公司工作量降低，说明业务不行，那么这个公司就会有面临倒闭的风险就会高一些，担忧就自然而然的有了。
作为老板，当然不希望员工有任何的负面心理。那么这一切都要回到疫情之前一样的状态，甚至要更好。
员工积极性高了，自然产量就可以高一些，只要有业务的话。
当产量过剩而堆积的时候，老板自然会为了降低产量而可能裁员的。
所谓明明一个人可以做的事情，为什么要多请一个人。
把另一个人工资的百分之三十加到另一个积极的员工，产量不变，还可以降低成本。
总结
总而言之，降低工作量大部分是对于公司发展不利的，那么就没有必要降低工作量。
一些工作内容并不会影响公司的发展，那保持工作量也不是不好。
不要疑神疑鬼，现在工资预期小于实际工资是正常的，等疫情过去，公司正常运转，那么工资就可能会调回来。
如果实在没有调回来，那么离职跳槽也是情有可原。
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dongg情感书札
受疫情影响，好多公司业务受到影响，进而导致现金流受到影响，企业因此给员工降薪这无可厚非，毕竟黑天鹅事件，谁也无法预料到，好多员工也愿意和企业共克时艰，企业倒闭了员工一点收入都没有了。
但是疫情影响公司的业务少了，按理说工作量肯定也会减少，之前能够开展的业务停下了，对应的工作肯定也就放下了，不排除有部分黑心公司趁着疫情浑水摸鱼压榨员工。
不过有的公司也可能是这段时间在为疫情恢复以后做储备，比如我们公司之前业务一直不少，人员有限导致有一些产品开发被搁置，这次疫情不少业务停了，正好可以做之前被搁置的产品，我们公司也没感觉工作量少多少。
所以具体是哪种情况你朋友应该可以感觉的出来，如果是后者，建议和公司同舟共济，共同度过这段艰苦的时光。如果是前者，也别着急辞职，现在找工作比较困难，但是私下还是赶紧准备简历，有机会赶紧跳，这样的公司不值得为他卖命。
安新小子
因为疫情，现在网上经常曝光一些企业降薪甚至裁员的报道。我觉得这个是可以理解的，企业活下去生产和销售缺一不可，而保证生产和销售正常运转，肯定离不开现金流，主要是以下两方面的考虑：
首先，很多企业目前依然处于停工停产状态，没有生产就没有效益，企业没有效益却要负担员工的基本工资、五险一金的缴纳，只出不进，这必然加重企业运营的负担。
再者，受疫情影响，全国范围内封闭隔离，导致国内大环境经济下行，市场疲软。企业即使复工生产，那么市场行情、产品销售也会受影响。
所以企业当下要做的是如何活下去，丢卒保车是一贯套路，为了保证生产流动资金和日常运作，肯定会在员工工资方面做些动作，尤其是民企、私企。
我是职场小友，欢迎大家评论关注，在职场领域我们相互交流，成为更好的自己！
职场小友
亲身经历跟大家分享吧！我们也是3、4月降薪，所依我很有发言权哦！虽然挺不愉快的，换位思考下就能理解了！如果要是这一年搜都按照这个来执行，每个月车贷油费就用完了！所以这两个月花存款也能接受！毕竟很多企业也倒闭和人员洗牌！能留下来降薪工作的老板也是比较看好的！这个角度思考下就比较容易接受了哦！
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骏熙家vlog
还是一汽解放轴齿中心 有先见之明去年就降薪了干部涨薪
看不惯你干坏事
很高兴能回答你的问题
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东北人小老弟
很高兴能回答您的问题，首先第一点，受疫情影响，大部分的公司，工资只发基本工资，第二点，受疫情影响，大部分公司的业务也都得到影响，相应的工作量也得到了减少，如果没有减少，可以直接拨打市长热线，来投诉这个问题，具体看视频
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