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“社畜”是“會社”（在日語中表示公司）和“家畜”的合成詞，往往用於員工自嘲“像奴隸一樣為公司工作”，“社畜”一詞就是指公司職員。很多普通的公司職員，尤其是年輕人，面臨著巨大的壓力。
有日本人在網上總結了“社畜基本素養”，其中就包括長時間加班、無償加班 、休息日工作、參加無意義的工作、參加無意義的聚餐、接受上司的“職權騷擾”，而結果就是有人會不堪重負自殺，或者因為過勞而失去生命。
有日本網友發帖稱“社畜們這麼辛苦的工作卻只有那麼一點薪水，這能忍麼？？”
這位網友表示，他曾經工作的地方，一天工作8小時，日薪是一萬日元（約六百多人民幣），但是如果超過了8小時，公司並不負擔加班費。
雖然有人努力工作會得到更多工資，但不少日本年輕人和這位網友一樣的——加班了，努力了，工資卻不成正比。
一位網友對此作出解釋，在日本，稱一旦被僱傭，被企業解僱的可能性很小，因此在員工年輕的時候，企業會盡量壓低工資，也是一種獲得更多利益的方法。
然而，“社畜文化”之所以在日本如此普遍，和日本的工作環境和企業文化是分不開的。
雖然在日劇中看到過很多下屬和上司打成一片的場面，但是實際上，在很多日本公司中，老闆說的話就如同聖旨一般。不管老闆說了多麼沒道理的話，“反抗”一詞在大部分職員的字典裡也是不存在的。
這種“不反抗”也是從學校教育時期慢慢培養起來的。
在日本的諸學校中，教師在課堂中佔有絕對地位，而在校園生活和社團活動中等“前輩後輩”的關係也是相當明確的。
可以說日本人一直受這種“上下關係”的影響，即使開始工作了，也依然堅持這些原則。
其次，日本公司對“集團主義”的重視是超過了個人的。如果為了完成組織派下來的任務，即使犧牲自己的時間也不能有怨言。
從學生時代開始，學生就被培養起了“集體觀念”，再加上強烈的“不能給別人添麻煩”的想法，自己累點也就累點吧，畢竟還是要以大局為重。
除此之外，日本人對於一個團體的“過度依賴”也導致這種現象的發生。
在日本，大部分公司是禁止兼職的，因此所有的工作來源就是這一家公司。很多人為了保住飯碗，給上司留下好印象，從而為以後的仕途打下好的基礎，就會開始拼命的工作。
對於很多日本人來說，生活的“穩定”是最重要的，而為了實現這份穩定，職員們也就不得不在公司裡任勞任怨，保證有一份工作。而在日本，很多家庭都是男方在外工作，女方在家帶孩子處理家事，因此想靠一個人養活一家人，就必須要拼命的工作。
此外，還有網友表示，在進入公司的時候，很多地方都會對新職員進行“洗腦教育”，告訴新人“對老闆和前輩的話必須順從”，“要拋棄自己的利益而考慮公司的利益”，“要讓前輩感到高興”等等。
而剛剛經歷了殘酷的就業活動，好不容易找到工作的新員工，自然也是言聽計從，“社畜生活”慢慢就變成了日常。
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