我們為什麼要關心婦女創業？在低收入國家，受僱於人是例外，而不是男性和女性的正常情況。在低收入國家，15歲以上女性只有7%是拿工資的僱員，而男性該比例為18%（包括受僱於公共和私營部門的正式和非正式員工）。因而女性創業（和一般的自營就業）——自主創業，無論是小微企業、中型企業還是大企業——成為婦女賦權的一條重要途徑。
我們再來看看作為企業主的比例——不包括微型企業所有權，即發展中國家對男女來說都是最大的企業主類別——因為缺少關於這個類別的系統數據。
從全球來看，只有1/3的中小企業和大企業由女性擁有，這個比例在各地區間和地區內存在差異，從南亞較低的18%到拉丁美洲到加勒比地區較高的50%。在東亞與太平洋地區，韓國的女性企業主比例最低，僅佔企業總數的19%。密克羅尼西亞聯邦比例最高，87%的企業由女性擁有。同樣，在中東地區，也門共和國比例最低，為7%，突尼斯最高，為49%。
企業所有權的女性參與和國家收入水平之間存在正相關關係，但只在很小的程度上。在低收入國家，僅有1/4的企業有女性企業主。在中等收入國家和高收入國家，該比例分別為36%和37%。
雖然女性在現有企業中成為業主的難度可能更大，但在改善女性創業的全球努力與倡議推動下，我們有望在新企業中看到企業所有權的女性參與率上升。
通過研究2014年至2018年新註冊的有限責任公司，我們發現新註冊企業的所有權女性參與率呈現系統性上升。在44個有數據可查的國家，只有12個國家新企業的所有權女性參與率高於老企業。尼日利亞的增幅最大，新註冊企業比老企業擁有女性業主的概率高17個百分點。薩摩亞降幅最大，80%的老企業擁有女性業主，但在2014年至2018年只有36%的新註冊企業擁有女性業主。
導致以上情況有多種原因，其中一個原因是獲得融資。我們來看看這個領域，但請注意這只是理解創業中的性別差距切入點之一。
男性提供貸款和儲蓄開辦、運營和擴大企業的概率高於女性
2017年金融包容性指數調查（Findex survey）顯示，男性通過貸款和儲蓄來開辦、經營和擴大企業的概率高於女性。從全球來看，男性通過貸款和儲蓄用於營商的概率相比女性分別高3%和6%。
在低收入國家，男性和女性的儲蓄概率都超過貸款概率。儲蓄與貸款相比的相對重要性隨著收入水平而下降，而在高收入國家，人們更傾向於貸款而不是儲蓄。但男女差距在各個收入水平都依然存在，男性用於營商的貸款率和儲蓄率普遍高於女性。
女性在取得金融賬戶和服務方面相比男性面臨更大挑戰
在除北美外的所有其他地區，女性獲得金融賬戶的比例普遍低於男性。在歐洲中亞地區，男性擁有金融賬戶的概率比女性高4%。這一差距在中東北非地區是最大的，男性擁有金融賬戶的概率比女性高19%。
但在普惠金融方面還存在更大的差距。在撒哈拉以南非洲和中東北非兩大地區，擁有金融賬戶的女性比例不足40%。
金融排斥成為一項巨大的挑戰，對希望獲得資本來開辦、運營和擴大企業的女企業家尤為嚴峻。根據最近的估計，女企業家面臨的融資缺口高達1.5萬億美元。
在中國，女企業家受到了更多的關注，也有更多的發展空間，比如說：
3月16日，胡潤研究院發佈《2020胡潤全球白手起家女富豪榜》。這是胡潤研究院連續第十年發佈“全球白手起家女富豪榜”，榜單統計了全球白手起家的十億美金女企業家，上榜企業家的財富計算截止日期為2020年1月31日。胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤表示：“了不得的是，中國能佔前十名中的9個，包括前四名，也佔到全榜單的六成，雖然中國人口只佔全球人口的20%。”
數據顯示，中國誕生了全球61%(61位)的白手起家十億美金女企業家;美國以19位排名第二;英國以6位排名第三。製造業仍是全球白手起家女企業家最主要的財富來源，有15人上榜;其次是房地產和科技，各有14人。投資和金融服務行業過去一年上升較快;零售和酒店業過去一年下降較多。
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