招聘網站的興起和繁盛，已有近20年了。在一個十多年置身招聘領域的從業者來看，從智聯招聘，前程無憂和中華英才網三國鼎立，到前程無憂，智聯招聘和獵聘分庭抗禮，再到前程無憂，獵聘和BOSS直聘各分預算，主流招聘網站排名在變，招聘的方法工具也在變。從線下貼廣告，要好的親戚朋友之間口口相傳，到線上發佈信息投遞簡歷，全國範圍廣撒網，再到在線互動溝通，面試篩選前置，方法工具和方法在隨著招聘形式的變化而變遷。
但是招聘矛盾依舊存在，並且越來越難，何以見得？招聘預算越來越多，招聘人員配置越來越多，招聘人員薪資越來越多。招聘平臺在給予招聘對象擴大化，面試過程前置化便利的同時，也開始鉗制作為客戶的選擇自由。
比如近年在某些崗位招聘中顯示出高於行業平均水平的招聘平臺，有被不少招聘用戶吐槽，在公開的社交媒體或者HR的小圈子裡，大家的槽點是，無故會被封號，封號期間不給解釋和補償，價錢最貴而要提價等等。如果產品足夠優質和稀缺，壟斷了市場，自然能夠賣出最高價，獲得超額利潤，這點無可厚非，但是單方合同違約不解釋不補償，不好說的過去吧。
充分競爭的市場才是最公正公平的。我們可以寄希望於現有招聘產品廠家研發新品，最好還能有新選手投身賽道，也可以通過嘗試和實踐去找到擺脫對招聘網站依賴的方法。
通過自己的實踐以及對朋友圈的觀察瞭解，我整理出4個不用招聘網站的招聘方法。
作為上班族，微信是我打開率最高的APP，沒有之一。
就朋友圈更新和互動頻率來看，朋友圈的打開率肯定不低。
朋友圈發佈的內容，除了可以曬貓曬娃，曬美景曬心情，也可以分享知識和資訊。當然可以用來做招聘。
需要注意的是，如果本人求職，尤其是在職的情況下，看到朋友圈裡感興趣的招聘信息，最好是私信詢問，不要直接留言，以免共同認識的朋友不小心傳言，會讓自己陷於被動。
甲方或者乙方身份不同，發佈的招聘信息內容和引導語也不同。
你能看出來，哪個是甲方的招聘信息，哪個是乙方的招聘信息嗎？
一個朋友圈招聘信息：
另一個朋友圈招聘信息：
2，自媒體招聘。
寫作不只是作家的手藝，也是普通文學愛好者的權利，還可以是普通上班族的技能。越來越多的個人開始擁有自己的自媒體帳號，用來發聲表達看法，傳播經驗信息。最常見的自媒體包括雙微一抖，微博，微信公眾號和抖音。
如果給自己招募團隊成員，創始人個人的自媒體是一個最佳招聘渠道。
劉潤老師就用自己的微信公眾號給自己招聘過助理。我對此印象深刻的原因是，當時看到那篇招聘文案，我就被吸引投了一份求職信。雖然未果，沒有被面試也沒被錄用，但我相信自己在那次應聘中作了一次分母，體驗了自媒體招聘的有效性。
今天尋找材料時偶然看到他的另一篇自媒體招聘文案，是2018年6月5日發佈在搜狐網站上的自媒體頻道的。
朋友圈的EXCEL專家，社群創業導師儲君老師，最近也在利用他的個人自媒體發佈多個招聘文案，據說已經基本到齊。（儲君老師最新的招募令）
我認為一個有效的自媒體招聘文案，或者是招聘人有個人IP：就是說出自己是誰，有一定數量的人不需要去網站檢索就能知道你是做什麼的，有什麼標誌性特長和高光事件；
或者招聘條件足夠真誠和有吸引力：真誠是必須的，招聘行為所連接的兩方不存在甲方和乙方，而是互為合作方，對於合作伙伴，必須真誠相待才能有合作的信任。吸引力一方面要量力而為，另一方面則是因人而異的。每個求職者的職業訴求是不一樣的，有些人在意工資高，有些人喜歡離家近，還有人希望不加班，也有人希望老闆名氣大，有人願意老闆拿鞭子催著打，有些更願意老闆跟著後面誇。你只要告訴別人，你是一個什麼樣的人，你能給對方什麼，這就是廣告兜售。
如果註冊了個人微信號，都有建群或者加群的功能。有主題的微信群，聚集了和主題相關的人群，主題標籤精準度高，也可以用於招聘。
- 比如大學生興趣群，可以用於校招；
- 產品經理群，可以用於產品經理招聘；
- 程序員技術討論群，可以用於程序員招聘；
- HR交流群，可以用於招聘信息交流。
微信群的社群招聘和QQ群的社群招聘差異是：
- 微信群招聘基本都是免費進群，QQ群招聘很多需要付費進群；
- 微信群上限500人，QQ群上限2000人；
- 微信群不能按關鍵詞檢索到，QQ群可以按關鍵詞檢索到。
需要提醒注意的是，如果是轉發簡歷情況，需要得到對方授權，以免意外。
4，線下社交招聘。
朋友關係有君子之交淡如水，偶爾一年聊一次的；也有不時聚會不時聊，多多交往關係好的。凡人間的交往，比較多還是聯繫的越多越親密。在見面聊天的過程中，提到自己在招聘什麼崗位，問問朋友身邊有沒有做這塊事情的人，是否願意引薦，沒準就能談成。
我曾經招聘過一個崗位，就是這樣招到的。
當時我和一位前同事聚會，提到了我們共同認識的幾個朋友的近況，瞭解到有一位剛結束了原來的工作。
我當時招聘的崗位中，就有和那個朋友做的崗位一樣的。於是結束聚會後，我找那位朋友詢問是否有看新工作機會的打算。得到了確認後，收簡歷，推薦給用人部門，安排面試，最後成功入職。
線下社交招聘，是真正意義上的內推招聘，因為招聘方，引薦方和求職方，至少有兩方是認識，並且可以背書的。
這些招聘方法，有一個共同點，他們都是招聘者原來已有的私人社交圈的運營和變現。需要注意的是：利用自己的私域流量做招聘，就要可持續運營，不能想著如何消費自己的朋友，而是通過提供真實的好工作機會，幫助自己的朋友掙得更多，掙得更加體面，更長久。
增加個人“靠譜”的口碑，才能實現更多的引流和轉化。
或許你也可以試試，邁出私域招聘的第一步。
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