3月16日，人社部發布了《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》，通知提出加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）、積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作等措施。
人社部的通知發出後，很快就在網絡上引發了熱議。由於今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生，所以有一部分往屆生認為它有失公平。有不有失公平，都已是板上釘釘的事，誰也無法改變。
往屆生有不滿，那麼應屆生呢？這則人社部的通知對於應屆大學畢業生來說，就是千載難逢的好事。事業單位的招考不同於公務員考試，事業單位考試中有相當大一部分職位都需要基層的工作經驗。如今人社部明確今明兩年的事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生，也就自然而然地打破了報考的限制。所以，它對於應屆生來說是一次非常難得的機遇。
嚮應屆畢業生傾斜，就能減少報考的人數，從而減少競爭。不再需要工作經驗，直接就能報考。這樣的鼓勵政策看上去真的很美，以至於不少家長和學生都認為進入體制工作的“春天”到了。然而，新政後的事業單位招考，競爭就減小了嗎？答案是否定的，不僅不會減小競爭，可能還會增加競爭。
就業背景
根據教育部的統計，2020年的應屆畢業生數量大概在874萬人。為了減輕就業的壓力，教育部將碩士研究生擴招了18.9萬人，專升本擴招了32.2萬人。在減去擴招的數字後，還有800多萬人存在就業的壓力。如果換做是正常時期，中小企業會分擔很大一部分畢業生。然而現在的情況大家都是知道的，不少中小企業自身都困難。在大家找工作都很困難的情況下，未來參與事業單位招考的考生數量，真不見得就會比原來少。
學歷要求
原來的事業單位招考，有不少基層工作崗位的學歷要求都只是大專。然而現在卻不是這樣了，人社部的《通知》提出，艱苦邊遠地區鄉鎮事業單位招聘本科以上高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士以上高校畢業生，以及招聘行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業高校畢業生，可以結合實際情況，採取面試、直接考察的方式公開招聘；可以根據應聘人員報名、專業分佈等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。這段要求該怎樣去理解呢？簡單點說，事業單位招聘對學歷要求更為嚴格。原來的比拼可能是本科比專科，現在則成為了本科與本科比，甚至碩士研究生跟本科比，特別優秀的還能直接錄用。高手和高手之間的競爭，只會讓競爭更加激烈。
事業單位招考嚮應屆生傾斜，是千載難逢的好事，但是好事的背後卻是殘酷的競爭。所以，對於想報考的事業單位的應屆畢業生而言，早做準備就非常有必要。公務員的考試受關注度較高，大家都知道很多地方是考《申論》和《行測》。可是到了事業單位的招考，很多學生就不知道考什麼了。
事業單位的考試內容主要考什麼呢？基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫療衛生類（E類）五個類別。公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。此外，在極個別地方會考《公共基礎知識》。
為什麼要了解這些考試內容呢？主要是因為事業單位的考試題型相比公務員考試的題型要“死”一點。換句話說，只要肯花時間去記憶，就有機會拿到不錯的分數。有政策的扶持，但不代表就容易了，尤其是在今年就業難的大背景下，早做準備是關鍵。
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