愛開心80953997
自動辭職和被辭退公司的法律風險時不一樣的，公司不願意開辭退證明主要考慮如果你是被公司辭退，公司需要賠償你的，並且你滿意了才不會涉及被投訴到勞動仲裁中心去，這樣公司才不會有被仲裁的風險，公司就會開辭退證明給你。
如果你是主動辭職的，然後叫公司開辭退證明，這種情況公司肯定不會開的。假設公司開了辭退證明，那就說明是公司辭退你的，假如你申請勞動仲裁了說公司沒有發放辭退賠償金，勞動仲裁機構有權依法要求企業賠償以及可能會被罰款！
所以你如果是主動辭職的話，公司是不會開辭退證明的！如果是被辭退，談好賠償問題，那可以為你開辭退證明的！
草樣年華xmsse
公司一般不會主動給你開具辭退證明，因為公司會承擔違法解除勞動合同的賠償責任。
如果個人填寫了離職申請表並且簽字了的，是不可以要求公司補償的。
假如公司不開具辭退證明。那麼根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作滿一年的補償一個月的工資，滿半年以上的按照一年計算，未滿半年的補償半個月的工資。
失業保險對於失業人員的意義很大，比如說你失業了，沒有工作。你去社保局進行失業登記，然後每月領取當地的失業金。能讓你在失業的過程中得到最基本的生活保障
99cm
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工作滿一年的補償一個月的工資，滿半年以上的按照一年計算，未滿半年的補償半個月的工資。
失業保險對於失業人員的意義很大，比如說你失業了，沒有工作。你去社保局進行失業登記，然後每月領取當地的失業金。能讓你在失業的過程中得到最基本的生活保障
笑談微風
單位開辭退證明的話1、要賠員工費用，2
、員工可以去勞動仲裁大隊仲裁……
居湘念冀
估計離職人員沒有辦理離職手續，回頭新單位入職需要，原單位肯定不願意開
力所能及多做點
這就是叫使壞。
艋舺47
害怕其他人也走
大麥苗的vlog
除非真的被辭退了才會開，其它一律不會開，開了可以領取失業保險金。
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