01
公司組織外出遊玩，我的同事劉鵬做了一件差點咬掉自己舌頭的事兒。部門幾朵金花聯合排演了一段街舞，正巧那時他出去接了個電話，回來節目已經演完了。下場後，其中一位表演的女同事問我：“我們跳得好不好？”
他搖了搖頭：“我沒看到……”
當時女同事的臉立刻就變了。
劉鵬成功地被自己的“直男癌”打敗了，此後這幾位女同事在公司鮮少給他好臉。但他本身性格內向，平時就不怎麼愛說話，所以面對這種冷遇，也沒有想冰釋前嫌的想法。但同事們這種偏見卻一點點帶到了工作中，造成了很多不必要的麻煩，真是為他鬧心。
02
小董也好不到哪兒去，因為自己性格內向，不善與人交流，來公司已經幾個月了，還不知道該怎樣跟同事相處。聽說，他以前因為性格原因丟過兩份工作，現在這份工作他雖然很努力，可就是不知道應該怎樣跟同事交流，不知道該怎麼融入工作環境當中去，每次看別人聊天那麼輕鬆愉悅，小董卻只有默默地趴在格子間裡，享受著孤獨和落寞。
到了工作當中，他更是焦頭爛額，遇到問題不敢主動找老同事幫忙，只能在電腦前面乾著急，最後還要被經理一頓猛K，一個月獎金也沒拿到，一系列的挫敗又讓他動了換工作的心思。
03
性格內向，在職場上真的無路可走了嗎？
這個社會，對內向的人，似乎總是另眼相看。
在工作和生活中，如果你是一個內向者，你一定經歷過這樣的境遇：
被同事說成性格孤僻、孤芳自賞，就是中午外出吃飯，也總是獨來獨往，沒有夥伴；
部門開會，自由發言、團隊討論時，自己總是沉默寡言，說好聽了是領導忠誠的傾聽者，說個不好聽的，就是一直找不到自我存在感；
公司每逢有了新項目，上司交付的一直都是另有其人，自己永遠是那個不被看到的閒人。
其實，很多時候，不是我們不會表現，也不是我們的能力不足，而是因為性格的原因，過於害羞、內向，導致我們不能勇於表現自己，因此，往往會錯失不少證明自己實力的機會。好在隨著年齡的增加，在這個競爭激烈的職場，我們總是被外界的環境推著往前走，需要不斷地克服和超越著自己。
04
那麼，針對不善於溝通的人，有些什麼方法，可以幫助我們突破社會的刻板認知呢？
（1）別忙著給自己貼“標籤”。
一般地說，性格外向的人通常會喜歡人多的場合，這樣更有利於表現他們的八面玲瓏，而內向的人則正好相反，他們總是喜歡在安靜的角落裡坐著，人多時會感到疲憊與倦怠。
所以，如果你還要在公司這個小圈子裡更好地生存下去，你實在沒有必要給自己貼上“內向”的標籤，這會嚴重限制你的可能性和社交空間。一個人，他總是認為自己不適合交際，不適合創新，不適合主動追求，那麼，久而久之，這個人就會喪失交際、創新和主動追求的能力。
所以，在做任何事情之前，不要事先產生悲觀的情緒，當你還不能很好完成時，你不妨抱著試探的心理，讓自己勇敢地去嘗試一番，看自己適不適合，如果真的有不良苗頭，再及時做出適當的調整，不要有太多的顧慮，沒有誰能夠代表你告訴你是誰，除了你自己。
（2）以我為主。
一個內向的人，他最大的優勢在於：專注、共情、深度和反思。而這些都需要什麼？需要整段的時間和心無旁騖的注意力。所以，對於內向的熱來說，他需要對自己的生活進行切割，明確：哪些事情是因為共情而為別人做的，哪些事情是真正為自己做的，更好地找尋到自己的生活節奏。完全沒有必要因為性格內向而不好意思推辭那些自己不感興趣的聚會、應酬、出差、交際。請你以自我為主，大膽地說出你自己的想法，拒絕它們也無妨，真的是沒有必要增加自己的負擔。
（3）自我定位。
對於上面的說辭，可能有的人會說：如果一個人事事以自我為中心，不去社交，不去應酬，難道會出現天上掉餡餅的好事嗎？你不應酬，客戶哪裡來？你不去社交，哪個朋友會幫你？你不去迎合上司，升職、獎金怎能與你有緣，這難道不會影響到自己的事業和發展嗎？
這就提出了一個有意思的問題：在這個商業世界裡，什麼對於我們才是真正重要的呢？是你能夠滿足他們需求的能力，而不是你有多少朋友。
正所謂“你若盛開，清風自來”就是這個意思。你要努力讓自己變得更好，這樣的話你想要的便都來了。如果你一味考慮的是你能得到什麼，或者怎麼樣才能得到，反而會適得其反。
（4）發揮優勢。
正如我們前面所說，內向的人通常會有兩個優勢：一是高度敏感，二是共情能力。一般來說，高度敏感的人，稍微受一點點的刺激，就會引起他們的共鳴，當然，這樣的人是最適合幹創意類的工作。他們會注意到生活中細微的事物，會容易對事物進行聯結和構架，容易想到別人想不到的東西。如果再給他們寬鬆的環境，較為自由的時間，以及一定的目標引導和正面反饋，會極大地激發他們這方面的特長。
05
其實在成功的道路上我們並不孤獨，在孤獨的道路上，也並不缺少成功。巴菲特、馬化騰、斯皮爾伯格都是“內向型”性格，但都做出了舉世矚目的大事業。一個人的性格並不能影響今後的成敗，重要的是清楚認識自己的性格，用自己的性格特點創造屬於自己的成功。即便你是個內向孤獨者，一樣可以創造奇蹟。
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