人的一生，有一半的時間奮鬥在職場。遇到一個好的平臺是幸運的，如果還能遇到一個好的老師，那就是萬幸了。我們奮鬥在職場，一為養家餬口、二為自我價值實現、三為促進觸及世界的進步。
職牌屋小編髮現，身處職場，有7件事情常常會讓我們感到無助、無奈、無力。希望你都不要碰到！
1.工作沒有明確要求。
2.單位沒有清晰規則。
3.努力沒有任何反饋。
4.老實沒有得到實惠。
5.同事之間沒有溝通。
6.潛規則盛於明規則。
7.工作要求大於家庭。
（1）
最近，單位小P常常陷入困惑，上級部門說要來檢查他負責的一塊工作，叫他做好準備。但是沒有明確說檢查什麼內容，要做什麼準備工作，就是通知他對照年初發的一個文件來執行。他通讀了一遍文件，感覺每項內容都是浩大的工程，根本沒辦法展示。
工作中，我們是不是常常有這種感覺。不怕工作多，就怕要求雜。一項工作，如果有明確的時間節點、建設內容、驗收標準等等，那再難我們也敢上。我們最怕的，其實往往是沒有任何標準的工作要求，以及不考慮實際的工作督促。
（2）
你很努力去迎合單位的各項規定，但是等你真正去自律時才發現，有些規則，讓你無所適從。有些規則，你去認真執行了，卻顯得有些另類，甚至好的執行換來的是同事的冷嘲熱諷。而有些投機取巧的，得到的是認可和肯定。
我們無懼於制度和規則的嚴苛，最怕的卻是不公正的執行對待。
（3）
曾經的同事兼上級老M，是單位有名的業務骨幹。剛入職那幾年，他一門心思撲在部門核心業務上，過著“5+2”、“白+黑”的兩點一線生活。因為有著“碩士、業務骨幹”等一系列閃亮標籤，剛入職這幾年，他的進步也是飛快的。
後來，出於身體、精力和家庭的原因，老M向領導提出想換個崗位換種環境。幾任領導都以單位這項重要工作離不開他為由，拒絕了他。申請多次無果，老M只好鬧罷工，最後被安排到冷門崗位歇著了，職業生涯也出現了沉沒期。
（4）
從小得到的教育都在告訴我們，為人要誠實，要誠信待人。但職場上很多人士又告訴我們，不能太老實，老實人容易吃虧。從讀高中開始，同學C就難得拒絕別人，同學的要求，他幾乎能答應的都答應。
參加工作後，和他在一座城市，他常常加班熬夜，有時候週末也難得休息。其實他在的單位也不是屬於需要經常加班的性質，但他幾乎成為全單位最忙的人，因為所有的同事都知道，有要幫忙的，找C就行了。
（5）
你有一個很好的創意，但是這件事情主持的是另外一個部門的負責人，你會主動去和他溝通麼？或者，你會去想主要領導報告你的想法麼？數據告訴我們，工作5年以內的人，大多數會去。當你工作年限越久，你去做這件事的概率越低。
尤其是當你遇到了，彙報了想法就要成為實施者，甚至會成為某個部門的仇敵時。你往往會意識到，有時候，溝通也會給工作帶來阻礙。
（6）
同事們對公司的企業文化爛熟於心，倒背如流，但是真正執行到位的，沒有幾個。更多的同事在研究厚黑學、潛規則。你的身邊是否存在這種現象呢？
你的業務知識再精熟，你不熟悉領導，你就沒有施展的平臺。你的能力水平再強，你不懂得啥是情商，你就沒有展現的機會。說好的誰行誰上呢？說好的有能力的就有舞臺呢？
（7）
難得的愜意週末，剛和家人做好一天的悠閒計劃。領導一個電話，要求你半小時內趕到單位，雖然心情很差，家人還是對你理解，告訴你工作最重要。你和三五好友正在相約進行一場悠閒活動，領導交代你現在就要給他寫一個材料，半天就要交稿。
職場上的你，時間是自己的，但更是單位的。你常常感覺很無力，包括抗爭。
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