馬迎旭
當然是充實自己、改變自己，沒有什麼比提升自己價值更重要的了。
我在我的文章裡講過職場的冷暴力，冷暴力的對象主要是領導和部門同事，尤其以領導的冷暴力最為嚴重，他可以讓你在公司沒有立腳之地，你這個應該算是全體冷暴力了，如果是全體冷暴力，我建議你更多的要考慮自己的原因，不然再換崗位，依然會遭到排擠。
一個人或一部分對你排擠很正常，任何單位都存在拉幫結派的現象，如果太多，就會不正常。
冷暴力產生的原因有很多種，嫉妒、性格不合、誤會等，要弄明白原因，然後有針對性的去改變自己，讓自己能更好的融入團隊。
如果這個公司已經無法進行改善，那麼再離職之前做的就是查明原因，進行自我改善，然後努力去提升自己的價值。如果連領導都對你進行排擠，就不要想著拿多少利益再走，只會鬧得更加難堪，除非你不在乎，不然就展示出最美好的自己，留下讓他們可以羨慕的事情
。
管理運營培訓
職場遭遇排擠和駕空，已經沒有溝通空間？我給你的答案是職場如戰場，不要忙逃避。給你的建議是：
首先要反思，為什麼會遭遇排擠和駕空，是利益分配造成的矛盾，在職級丶獎金分配上有衝突？還是你太優秀，引起眾人嫉妒，群起而攻之？亦或是你特立獨行，不隨大流，被大家排擠駕空。駕空一般是對有權力而言的，你應該是掌握實權的，而受到排擠，失去了實權。
其次積極應對。進職場，矛盾和鬥爭是正常的，你刷新簡歷，再遇類似問題怎麼辦。不要忙著辭職，要針對被架空的原因，採取對應之策。是自身問題，就努力克服；是別人圖謀你的位置，你不放棄，尋找機會反擊。其實有的公司有不少山頭，派系之爭會被對手排擠架空，你也要站隊尋求支援，壯大自己。
三是維護好自己權益。有的單位可能出於換人丶減員考慮，把你架空，讓你主動辭職，這樣會節省賠償金。如果遇這種情況，要保護好自己，不要主動辭職，主動辭就上了圈套。
以上三點供你在刷新簡歷前參考。
雨後平山
遇到這種情況，應該是事出有因，並且不是一個原因引起的，而且是長時間積累工作結果讓領導不滿意導致，我個人認為首先要去客觀分析原因，無非就是兩個方面來分析。
第一先做個自我分析，是自己能力問題還是態度問題。如果是這兩個原因，則自己要學會改變，能力不行就虛心多學習，彌補自己的短板，用最快的速度提升自己的能力，暫時的被架空遲早會有用武之地，如果是自己的對待工作的態度有問題，平時工作拖拖拉拉，總是不能按規定的時間段裡完成等，那就也要分析一下，是自己的工作方法不對還是工作有難度還是，如果是這樣導致領導不認可你，自己工作態度消極等，不管遇到什麼問題都要及時的反饋出來，讓領導知道你的難處和工作進度，這樣不但可以與領導有談心的機會，還可以得到資源支持。
第二是因你工作效率平平而工資太高被人嫉妒，讓公司列為被裁員觀察對象，在這種情況下需要改變以往的做法，要主動找到自己表現的機會，讓領導看到你對工作的態度和滿滿的正能量。
第三，與同事性格不合，還是你無法融入現有的工作圈，在這種情況下，那就要做好撤離的準備，平時在刷簡歷外，還要調節好自己的為人處世的方法和彌補自己的知識短板，因為這個世界不是你個人的世界，走到哪裡都是群體生活也是充滿競爭激烈的世界，只要心裡有料，才有更多的機會。
總之，遇到職場排擠或架空是職業生涯中常見的現象，只有改變自己去勇敢面對它，戰勝它，消滅它。那時你就成功了。世界是美好的，生活是精彩分享，最後送兩個字給朋友:“加油”！
揭秘人
冷靜再冷靜！只要控制好情緒，嬉皮笑臉，不幹實事，心思縝密，保留證據，一切都好辦。
其實職場最好的辦法，就是其人之道還治其人之身，人家排擠你，他們就是希望你主動離職，你只要心態不亂，專心做事，他們覺得對你沒用，這也是很好的反擊手段。
其次就是你覺得無所謂了，那就利益最大化，可以走人，你們不用演了，幾點要求答應我就好了。
還有就是，抱大腿，這一招很管用，就看你資源如何，職場就是一物降一物，一個利益影響另一個利益！
要麼忍，等待機會翻盤；
要麼滾，新平臺在開始！
鋼琴曲的調調
可以有很多要做的哦，如果沒有溝通空間，就別浪費時間在沒有必要的事情上，試著做一下幾個方面：
一.儘快將將這段經歷做個總結，梳理寫成文字形式，分析到底是什麼原因引起的被排擠和架空？如果以後職場遇到類似的問題爭取能有可以借鑑的經驗。通過STAR 法則來梳理這個過程。
二.刷新簡歷只是找工作的一部分，試著盤點自己的核心能力，找到自己的核心競爭力
1.你的職業定位是什麼？
2.過往的那些經驗和技能是你區別於的獨特優勢？
3.篩選合適的崗位，進行崗位勝任力分析，確定自己需要提升的技能有哪些？是否可以通過學習或者培訓獲得？
4.可以找行業內的標杆進行學習，也可以約見行業內的專家進行輔導，提升自己的技能。
簡平職業諮詢
獵頭人力資源高管分享：職場受排擠架空，如何巧妙“自救”？
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境後，處理同事之間紛亂的人際關係就是一個新的挑戰。
既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力後，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？
1，不強硬，為人和善
不論你是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題儘量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
2，不軟弱，提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
3，讓同事多瞭解你的善良
一個說話和善、辦事體貼的人怎麼會受到排擠呢？如果你給同事的第一印象傳達了不和善的信息，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成為辦公室裡的“天使”。
4，忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動換水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
5，雖然很多人都說，職場如戰場，職場就是一場沒有硝煙的戰場，但是它畢竟不是戰場，每個人都各司其職，自己對自己負責。雖說很多時候別人給灌輸的觀念就是，職場上人與人之間的關係，都是很“微妙”的。但是，要相信每個人都會被長久的真情給打動的。
徐文華獵頭
人在屋簷下不得不低頭（有條件的）
1.沒事幹，提高自身修養，趁機補充知識，用現有資源，利己最大化！
2.機會都是給有準備的人，隨時做好應對準備，打好攻心戰！
韜光養晦吧！
我是正在經歷這些事，難啊！
神也救不了你，咱們自救吧！加油
灰色地帶的蝴蝶
已經沒有溝通空間為什麼還要在那裡待著，爽快一些，辭職！我不幹了，此處不留爺自有留爺處！在那種環境下你也會很壓抑的，影響自己的心情和身體！快快樂樂上班，快快樂樂掙錢最重要！樹挪死，人挪活！加油！加油＾０＾~
夏天的雨兒
有去處就去，社會有最低生活保障，餓不死。
夏雨冬雷606
分析原因，繼續學習，提升自己，豐富個人閱歷。
