彭吉光

我是一名資深HR，我來說說HR通常會問些什麼問題，以及提問背後的原因吧。

1、 請簡單做個自我介紹

有些候選人會說，我簡歷上已經寫得很清楚了。那作為候選人，你要想想，HR肯定是看過你的簡歷的，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

2、 就簡歷上的一些關鍵信息或有疑問的信息，進行追問。

例如，參與的一些活動或項目，離職原因，專業科目等等。

3、你為什麼應聘我們這個職位呢？說說你的理由。

這個問題，考察候選人對公司對職位的一些理解，以及對自身能力的一些判斷，以及自身職業發展的一些思考。面試官一般會就這個問題繼續追問很多細節。

4、 講一件過往經歷中最有成就感的一件事情。

這樣的問題，切記是講具體的事例，而非泛泛而談。有些候選人會說，好像也沒什麼有成就感的事情，這樣的回答你覺得如何呢？其實成就感的事情不在於事件的大小，而在於你是否有這樣的經歷和覆盤，而在這件事情的講述中，HR會捕捉到你的能力或價值觀等等。

5、 過往經歷中最有壓力的時候？你是怎麼克服的？

（可以參考上述問題）

6、 關於專業能力的提問，例如：

你參與過的研發項目，你在其中的角色是什麼？

講一次你印象深刻的授課經歷。

講一件你參與過的市場活動。

有沒有提出過一些創新想法，並最終付諸實施的。

7、 有什麼興趣愛好呢？

很多候選人會奇怪，為什麼要問我這個問題，我的興趣愛好可能和職業無關的，其實一個人的業餘生活，能看到一個人的生活方式，是不是抱有好奇心，是不是熱愛生活，是不是和我們公司的人群有類似的價值觀等等。此外，在一個變化的時代，一個人的興趣愛好很可能在職場上成為優勢的。

當然，你別看到這個解析就編出很多的興趣愛好，面試官一定會就此追問的，如果是編出的內容，一定會在追問中露出馬腳。

8、 有什麼書籍或電影是你印象深刻，特別喜歡的嗎？

9、 可以說說對你影響最大的三個人嗎？

10、你有什麼疑問或問題嗎？

以上是一些常規的提問，在面試中一般都是採取行為面試法進行提問的。其實除了這些面試提問，還有很多職位是需要實操考核的，例如專業知識、專業技能等等，一些中高級職位還要通過情景面試、案例分析、圖片、能力測試等等作為輔助，以期能夠全面瞭解和評價一個候選人。

面試的基礎是坦誠自然，真實地展示自我，很多問題可能會有變化，並不是我們一時就能準備好的。但及時盤點自身的能力，積極展示自己的價值觀，同時全面用人單位的企業文化和職位信息，對面試一定是非常有用的。

行走的鶴媽

1、請你先自我介紹下

回答參考：

領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！

2、你覺得你有什麼缺點？

回答參考：

領導您好，作為一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

3、你對薪資待遇有什麼要求？

回答參考：

參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）

參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！

4、你對公司加班是怎麼看的？

回答參考：

領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？

回答參考：

領導您好，3~5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。

6、你對我們公司瞭解多少？

回答參考：

領導您好，我通過簡單瞭解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7、如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？

回答參考：

這裡舉個例子來具體介紹，比如你應聘新媒體運營，你可以這樣回答： 領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平臺進行……

8、你還有什麼問題要問嗎？

回答建議：

這個問題求職者千萬不要什麼都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關於崗位的問題，關於公司的產品問題，關於公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。

壹哥職場說

謝謝提問，每個公司HR面試方法不同，下面我介紹一下我自己在招聘員工時經常會用的Star面試法，主要是講面試時會讓面試者從情景（Situation）、目標（Target）、行動（Action）、結果（Result）四個方面讓面試者完整的描述一個事件。下面是相關面試問題回答舉例：

1，描述一下最能展示自己抗壓能力的事件

我會講：曾經在學校裡做推廣時（情景），為了能夠達到當月全國業績第一的目標（目標），我基本上每天都是早上6點起床帶團隊跑步增加狀態，每天晚上覆盤當天工作和準備第二天工作計劃到第二天凌晨2點左右，每天休息四五個小時（行動）。最後通過團隊的努力完成了大區第一，全國第五的業績（結果）。

2，舉一個具體的例子說明自己的學習能力很強

我會講：有一次公司新出了一個針對健身中心企業的管理軟件（情景），為了能夠儘快的瞭解產品，更好的像客戶講解（目標），我在一天之內向6個健身行業的朋友請教，跟他們一起方面實踐軟件的每一個功能（過程），最終由於產品知識清晰最先成單，公司讓我負責本大區的銷售團隊的本產品功能培訓（結果）。

總結來講，在面試過程中我們一定要做到邏輯清晰，不要思緒混亂。通過案例去證明自己的每一項能力和品德是最有說服力的。

多去總結提煉自己在之前工作中能夠證明自己每一項能力的相關事件，這樣在面試過程中才能更好的，更有邏輯的通過案例展示自己的能力。

堅持登山客

我結合自己的經歷，談HR面試通常可能提的問題，以及如何應答，分兩種情況，供你參考。

一是校園招聘應對。因為應聘者沒有實際工作經驗，HR會問一些應聘崗位所必備基本理論、基本技能、對企業的印象、對應聘崗位的認識、如何做好這份工作的認識等比較簡單問題。

這類問題回答的時候，因為HR考察的是你的語言表達能力和你對應聘企業或崗位的理解。其實觀點正確與否，並不重要。所以要心平氣和，真誠客觀真實，不要誇誇其談，要表達出是個人觀點不一定準確的謙虛態度，適當表達出自己的優勢，以及做好這份工作的信心和決心。

二是社會應聘應對。因為應聘者大多具有應聘這個崗位相應的基本技能和實際工作經驗。HR提問的時候就會問一些很有針對性實際問題，比如你對這行業或崗位存在的問題怎麼看，如果是你怎麼處理？或者直接問這個崗位相關的具體問題讓你分析判斷。不會或很少問理論問題。

這類問題回答，HR考察的是你分析問題、判斷問題、解決問題的能力，盡而決定你對這個行業或崗位工作能否勝任。所以回答問題要真誠樸實謙遜，實事求是，簡明扼要，重點突出，條理清晰，直接了當，專業性強，有可操作性，指導性。如果在時間允許的情況下，結合自己的工作經歷或事例，會更有說服力。

這裡還有三點細節需要注意。

一是對HR的提問，不瞭解或不明白的不要說不會而拒絕，可以所問非所答，回答自己能說清楚的問題，反正是個人觀點，對錯無所謂，看自己應變能力。

二是開始回答要示意或徵求HR意見，“我可以，回答了嗎”，回答結束後要說“回答完畢，這樣可以嗎”。

三是一定要把握回答時間，簡潔明快，不要超時，要注意觀察HR表情，如果HR表情很感興趣可以繼續回答，如果HR表情不專注或有不煩惱表現，就適可而止。

無憂樵儒

面試的問題有很多，有些是提前準備好的，比如結構化面試，有些是根據你自身的情況，隨機問的。

最經常出現的問題有以下幾個，回答沒有完全標準的答案。面試主要看的是匹配與否，而不是你是否優秀。有時候，太優秀的人，反而不會被錄用。因為有的公司會擔心廟小留不住大神。

1.自我介紹一下吧？

這時候，回答基本和簡歷差不多，但最好不要過短或過長。三五分鐘合適，當然不是簡單重複簡歷上的內容，要有信息增量，比如你適合做這份工作的點，多提一下。

2.有沒有相關工作經歷？

這個一般簡歷上也有，讓你說的目的一是看你的表達能力，二是可以看出來你的簡歷是否造假。

一般造假的會時間線不太明朗，而且在追問一些細節時會露出馬腳。

3.上一份工作離職原因是什麼？

這個最好是不可抗因素，以免碰到新公司和你上一家公司存在同樣的問題。如果你說上一家公司不好，等於忘恩負義，說自身原因，又可能引火上身。所以客觀因素導致的，就會好一點。

比如離家遠，通勤時間長，公司倒閉，公司派你去長期駐外等，一定要考慮好新公司會不會有同樣的問題出現，再回答。

4.你對薪資有什麼要求？

這時候不要著急說出你的期望值，而是委婉地說你相信公司有公平的薪酬體系，你可以試探一下公司職位大概薪酬範圍是多少。

等面試官給你了一個範圍，不要著急回答，要思考一會。然後一般範圍的中位值較合適，不能要最高值，也不要委屈自己拿最低的。

最高不要當場定下來，對方說可以給到那個數，你說會回去認真考慮下。薪酬是談出來的，要談判，不是心裡偷偷樂，然後就寫在了臉上。要不卑不亢。

5.你對我們公司瞭解多少？或為什麼來應聘這個崗位？

這個提前做好功課，把公司能瞭解到的信息彙總一下，分析一下產品質量和市場定位，不要只提網頁上都有的東西。

最好能有自己獨到的見解，說明你是真心想進入這家公司。

6.你還有什麼問題要問我們嗎？

這個問題不要浪費，也不要問太小的問題。問職業發展相關最好。這樣也顯得你打算長期做，關注上升空間，有進取心。

職場小葵

HR經常會提到那一些問題呢？針對這些問題應該怎麼回答？簡單說一些個人經常問到的以及期望應聘者是怎麼回答的。

1、寒暄：你怎麼過來的？你住得遠嗎？

提問的目的其實上是為了拉近雙方的距離感，讓後面的面談更加順暢。這些問題應聘者可以隨便答，反正不重要。但是不要奇葩的說：“不告訴你，我的私人問題”等。

2、簡單描述一下你的經歷？

提問的目的是為了更清楚瞭解應聘者的過往，其中也有考察應聘者表達能力和簡歷是否造假的問題。

回答時要邏輯性好，條理清晰，對於一些時間、地點、工作崗位等都要表述清楚，注意和自己的簡歷對應上。

值得注意的一點：不要過於展開，也就是不要就某段經歷大談特談，也不要對經歷中的一些人物作過多的評價等。

因為這時候，對方只是想作一個全面性的觀察，並不是深入交談的時候。

3、在這個公司，你具體負責什麼工作？有了什麼成就沒有？

這提問的目的是要深入瞭解應聘者的具體能力，是否真正做過什麼事情？

回答時要簡潔明瞭，切合主題，千萬不能答非所問。

對於工作成果，是自己完成或者是協助上級完成的，要照實說出來。因為有經驗的面試官，他會繼續追問一些工作項目。如果你不是獨立完成的，很多東西是回答不上來的，一下就會露出馬腳了。

4、你覺得自己最擅長的地方是什麼？

這個提問的目的是看應聘者是否對自己有深入的瞭解？是否對自己的某些方面有自信？

回答時也是要簡潔明瞭，切合主題，不能答非所問。同時擅長點就說一到二點即可，如果說了很多，就不是擅長的了。

這個回答也是應聘是否成功的關鍵一點，企業不需要你什麼都懂，企業需要的是某一方面特長。

5、針對這個問題，你是怎麼看的？打算怎麼解決？

這個提問的目的就是看應聘者的實際工作能力了，能不能應對具體問題。

回答時要抓住問題關鍵，有條理的分一、二、三來解決這個問題。如果你沒接觸過這個問題，就老實說：“過去沒碰到，如果是碰到了，我是這麼這麼想的”。

6、你為什麼從這個單位離開了？

這個提問的目的是考察你的為人和對企業的忠誠度。

回答這個問題時，要注意心態平和，不能過於針對過去的某個領導或公司，也不要提到逃避工作困難等，這些都是減分的。

實在不懂找什麼理由，就說個人想到新的地方多瞭解、多學習。

7、你的待遇期望是多少？

這個提問的目的是考察應聘者對自己認知是否準確？公司待遇水平和你是否匹配？

回答這個問題時要注意瞭解所在的市場對這個崗位的待遇水準，同時瞭解這個崗位在企業中的價值所在。

誰都希望獲得更高的薪酬，但是，薪酬是受到外部、內部各種因素的制約，如果你的回答超出了這些因素的範圍，那給人的感覺就是好高騖遠，認知不清，基本就沒希望了。

還有其他很多問題，這裡就不一一分析了。

貳世界

您好！我是馬桶哥！非常開心能夠回答您的問題！
首先，人事經理面試時，一般主要會問到以下幾個問題！
1、您是從那個渠道知道我公司在招聘這個崗位?
2、您之前是否從事過類似的工作或崗位?
3、請您用一段簡短的話介紹一下自己！
4、您是否有親朋好友在本單位工作?
5、如果您被聘用，您準備如何開展工作?多久能夠進入崗位狀態?
6、您的上一份工作是出於什麼原因離職的?
7、您對上一份單位的評價如何?
8、您最快多久能夠到崗?上一份工作的交接工作是否已經完成?
9、您對薪資待遇有何要求?您對福利待遇有何要求?
10、今年因為是疫情復工期間，所以很多單位還會問到，您今年是否去過疫區?
我們應該怎麼回答?
1、切記搶答，在回答問題的時候，語速一定要勻速，避免回答過快，忘記下一句如何回答，出現冷場。
2、聽清提問，千萬不要答非所問。

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馬桶哥vlog

獵頭人力資源高管分享：18個面試經典問題？（面試必考，建議收藏）

1、問：請你先自我介紹一下？

回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手錶明自己匹配該項工作的能力。

【條理清晰+一氣呵成】

2、問：你的優點是什麼？

回答：優點可以回答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂於助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠回應。

【個人特徵+崗位需求】

3、問：你最大的缺點是什麼？

回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最後，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

【無傷大雅+承諾克服】

4、問：最能概括你的三個詞是什麼？

回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位，那麼你可以回答“我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心”，並且結合具體的例子向面試官解釋。

【關鍵詞+具體例子】

5、問：除了工作，平時還喜歡幹什麼？

回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特徵，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡幹什麼，你回答喜歡宅著看劇、打遊戲，面試官可能會覺得你的性格並不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅遊、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。

【崗位相關+團隊協作】

6、問：你為什麼會選擇我們公司？

回答：面試前，應該對面試的企業有所瞭解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。”

【做好功課+企業文化】

7、問：你對薪資的要求是多少？

回答：首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資方面的期望值不會太高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力後，一定會給你一個恰當的待遇。

【出於熱愛+不會虧待】

8、問：你能否接受加班？

回答：你可以回答“我願意接受挑戰。在自己責任範圍內的工作，不能算加班”。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。

【願意接受+提高效率】

9、問：你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：這類“壓力面”，提到的弱點不是問題的關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉著應對。一方面可以突出你的實習、兼職、社會實踐經歷，證明綜合素質；另一方面也要突出於應聘崗位相關的高分課程，證明自己並非學業不佳。

【沉著應對+崗位匹配】

10、問：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？

回答：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不是真正的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、適應能力和學習能力，且在之前的實習經歷中積累了一些經驗，相信可以勝任這份工作。

【承認欠缺+個人特質】

11、問：為什麼選擇你，而不是別人？

回答：可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己很適合這個崗位；也可以根據情況反問面試官：“您認為做好這份工作，候選人應該具備怎麼樣的條件？”，進而於面試官進行互動，留下深刻印象。

【專注自我+創造互動】

12、問：你近五年的職業規劃是怎樣的？

回答：在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機制，對自己有一個清晰的規劃。儘量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。

【自我認知+組織承諾】

13、問：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎麼做？

回答：作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探討。若領導沒有采納意見，你會認真完成工作；若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。

【尊重服從+真誠表達】

14、問：假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎麼辦？

回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那麼先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信朋友也會理解。

【工作優先+具體分析】

15、問：除了本公司外，還應聘了那些公司？

回答：面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答一些同行業的公司，贏得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同的行業，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。

【如實回答+同一領域】

16、問：你希望與什麼樣的上級共事？

回答： 避免對上級提出具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應儘快熟悉環、適應工作，而不應該對環境提要求。只要能發揮能力，做好工作即可。”

【避重就輕+要求自我】

17、問：你並非名校畢業，你覺得你的優勢是什麼？

回答：首先承認自己並非畢業於名牌院校，但強調：比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加適合這個職位。

【坦然承認+強調能力】

18、問：你人生中最令你受挫的事情是什麼？

回答：這個問題是為了瞭解你對挫折的容忍度以及調節方式。可以回答讓你受挫的經歷，但更加重要的是你如何處理、克服或改變。

【考察性格+重在克服】

徐文華獵頭

我做過多年的大國企HR，面試提問題主要是測試你的綜合能力。一般的問題主要是關於你的業務經歷、學歷、口才、反應能力、對本公司業務的理解程度，等等。不要緊張，問什麼如實回答就是了。注意：

1、實事求是，不要說謊。

2、問啥說啥，不要話癆。

3、做好預案，防止卡殼。

4、真實反應，不要揣測考官意圖，因為你永遠不知道他期待的回答是什麼。

5、彬彬有禮，不要自高自大，口出狂言。

6、你有權保護自己的隱私，可以禮貌的拒絕回答，如：你和男朋友同居了嗎？等等。

7、大大方方，目光不要呆滯或看著地面，可以友好真誠地看著考官。

8、注意著裝，不要過於怪異或邋遢。

希望我的回答對你有用。[呲牙]

北京老付聊職場

大致幾類，以前寫過不少，您可以回看。

一、自我介紹，看語言表述能力

二、過往經歷，看工作態度

三、專業問題，看水平

四、離職原因，看價值取向

五、工作規劃，看做事邏輯

六、說方言，隨機展示，看反應應變能力

十年飲冰，難涼熱血，歡迎留言提問，願與你同行、

關鍵字: 問些 職場 面試