5732894
公司若想逼員工主動辭職，以規避企業應承擔的責任風險，多采取如下行為：
其一：調換崗位
以某種理由從原崗位調換到差異較大、明顯與個人興趣能力不符的新崗位，不接受自然會考慮辭職。
其二：降低職務
以某種理由削弱職責與分工，邊緣化降低待遇，人固有自知之明，覺得彆扭，同樣會考慮辭職。
其三：閒置處理
無分工無職責，閒人一個，典型的冷處理；要的是你無法忍受。忍不了，面子上過不去，自然會一走了之。
其四：事故處理
故意安排一件難以完成的工作，要麼知難而退，要麼承擔後果，概率上多半是完不成的，屆時只能無言而去。
其五：直接提醒
以經營不景氣需裁員等理由，直接或婉言進行提醒，用意就是讓你認清形勢，自己找出路。而出路顯而易見，就是主動辭職。
當然，實際工作中，可能發生的逼員工主動辭職的現象多種多樣，絕不止十種八種，綜上只是常見的幾種。
六零部落
公司如果真不想讓一個人做下去了又不想把你炒了付賠償金那肯定是從降薪開始的，記得我以前呆過一家公司就是這樣，因為公司業績大幅下滑，但是又不好把員工直接炒了，因為好多員工都是做了一二十年的老員工，那如果真炒了要付好多賠償金的，後來老闆就開會動員說公司效益不好，確實養不了太多人了，現在最好的辦法就是大家齊心協力共度難關，首先週末單休改為雙休，但是工資從上面管理層到員工全部下調10%，你想想員工底薪本來就不高，效益不好沒加班費，那真是沒法呆呀，後來好多有其他出路的員工就分分辭職了；過了一段時間後公司效益還是沒有好轉的跡象，老闆又給公司管理層開會，說現階段效益還是很差，管理層在公司待著也沒什麼事，實行輪流上半月休半月，但是工資只能發一半了，你想這樣還怎麼呆下去呀，又走了好多人呀。這樣連連降薪下公司大部分人都走了，只留下一些離家近然後需要照顧孩子的員工繼續堅持，因為有孩子出去也不好找工作，索性就當放假帶孩子了。如果是你們，遇到這樣的公司，你們還能呆下去嗎，公司就這樣連連降薪逼走好多人一分錢賠償金都沒付呀！還有些公司為了逼走員工，會把員工調換崗位，換到工資低又很累的部門，實在受不了了也就走了。出來工作時間久了什麼樣的人什麼樣的公司都能遇到，不知道大家有沒有和我有一樣的經歷呢？
香姐在重慶
這這還不簡單，一眼就看出來了。
這就跟你追一個女的一樣，她不喜歡你，各種行為的話都能看出來。
首先的話，公司會讓你幹更多的活。
我就遇到過一個老闆，當時給那個老闆做東西，然後呢，他在網上買一個搖椅，然後在辦公室天天盯著你，到半夜一兩點鐘的時候，他在搖椅上睡得很香，然後在那兒盯著你。
閒雲俠鶴
公司想要讓你主動離職，一般採用以下幾招：1、降低工資或者獎金。2、調整你現有的崗位。3、給你穿小鞋。4、讓你做一些比較難做的工作。你主動離職了，公司就不會給你離職補償金，公司就省了一大筆錢，所以很多公司會這麼做。
小朱的公司每年有“優化”名額這裡的“優化”就是指的開除員工，而且不是光明正大的開除，而是使用一些手段讓你主動離職。到了年底小朱也都聽到了一些裁員的小道消息，但是公司沒有發正式的裁員通知。小朱明顯感覺到了公司的福利待遇越來越差，原來每週三下午都有下午茶，現在連續幾周都沒有了。到了發獎金的時候，往年的獎金都是一個月的工資，可是這次卻只給他發了相當於半個月工資的獎金。問了問老同事才知道獎金是0.5個月的員工，基本在“優化”名單裡。這就很明顯了，別人都是一個月的年終獎，小朱是半個月的，這是工資逼著他主動辭職啊。其實發了這麼點獎金，小朱心裡也憋屈，但是獎金這東西就是領導說了算的。知道了自己在優化名單裡，以後的日子也不好過，乾脆跳槽，後來小朱找到新工作離開了這家公司。小朱的公司用的手段就是降低年終獎的方式，發的年終獎明顯比其他的同事少很多，公司的意思就很明顯就是想讓你主動離職。那麼從哪幾個方面可以看出公司在逼你離職呢？
公司逼你主動離職的幾個手段
1、降低工資
這是公司常用的伎倆，說你的績效不行啦，表現不好啦等等，以此為理由降低你的工資或者獎金，在一個公司呆的時間久了，本來應該是升職加薪的時候，卻給你降低了工資，那員工心裡肯定不舒服，自己的能力能掙到更高的工資，何必還繼續在這家公司工作。這時候大多數員工會選擇主動離職。
2、崗位調整
公司的崗位有很多，肯定有一些不賺錢的比較偏僻的部門，如果公司突然把你調到了這樣的部門，那其實也是逼你主動離職呢。本來在自己的工作崗位上乾的好好的，工作業務熟練了還有同事之間也混的比較熟了，就把你調到比較冷門的部門，這也是很明顯就是讓你感到不舒服，也是逼你主動離職的表現。
3、交給你一些比較困難的任務
同事小李近期遇到了麻煩，領導總是把一些比較難的問題交給他來處理，比如說有一個客戶很刁鑽，大家都不願意碰這個客戶，因為和這個客戶的交易額並不多，但是他提的要求特別多，做下來賺不來幾個錢，而且還整天被客戶挖苦，每個人都不願意處理這個客戶的業務。可是這時小李的領導卻讓他全權接管這個客戶，讓他及時解決這個客戶提出來的問題。這就很難辦到啊，小李天天被客戶數落的心情低落，事情也辦不好。而且有時候領導還交給小李一些任務，比如讓小李解決一個高併發的業務難題，但是隻給他2天的時間，這樣的任務根本不可能在2天之內完成的。漸漸的小李感到不堪重負，選擇離職。小李的例子就是公司給他比較難的任務，規定時間內無法完成，這樣給小李一種挫敗感，上班的日子成了煎熬。在這種情況下，員工堅持不了多久就會主動離職了。
公司為什麼讓你主動離職
1、能力不行
很多時候公司讓員工主動離職，原因就是員工的工作能力不行，公司需要進行人員優化。比如交給你的任務不能及時的完成，而且碰到問題就各種推辭等，這樣的員工領導肯定不喜歡，這樣的員工基本上在人員優化之列。
2、公司為了避免離職補償金
主動離職的員工，公司不需要賠償員工任何東西。但是如果是公司辭退你，那麼公司就需要支付賠償金，賠償金的算法就是N+1。這裡面的N就是工作年數，半年到一年算作1，比如在公司幹了2年了，然後公司辭退你，則公司需要賠償你3個月的工資。這是公司逼你主動離職的根本原因。你主動離職了，各公司節省了一筆補償金。
主動離職需要注意這幾點
公司逼你主動離職，也不要在一氣之下怒而離職，這時候也是需要做一些規劃的，介紹以下幾點。
1、做好考勤記錄
公司已經逼你主動離職了，那麼公司有可能剋扣你的考勤，這時候你把自己的考勤做好記錄，並做好整理，萬一公司不認賬，自己還有備份。如果鬧到了很壞的一步，比如和公司上了法庭，考勤記錄是你工作的有力的證據。
2、找到下家再辭職
即使公司排擠你，讓你主動離職，那麼你也要找到工作之後再辭職，不要在一氣之下就離職。如果沒找到新工作就離職，那麼社保就有可能斷交，這樣會造成很大的麻煩。而且經濟也出現斷層，會過上一段苦日子，那種日子忒難熬。
3、拿到離職證明
在離開公司的時候，離職證明一定要拿到，因為下家公司入職的話，需要用到這個離職證明，沒有的話會很麻煩。員工離職拿到離職證明是法律規定的，如果公司耍賴不給你，這時候可以用法律維護自己的權益。
從上面分析可以看出，公司逼你主動離職就是為了避免給你離職補償金，這樣就省了一大筆錢。逼你離職的常用手段有：降低薪水；崗位調整；分配一些困難的任務等。雖然公司用這些招數逼你離職，但是你在離職前還是要找到下家，然後做好充分的準備再辭職，而不是一氣之下，憤怒離職。
職場阿木木
公司一般都是從薪資待遇、職位職稱、責任歸屬等等幾個方面逼迫員工自己提出離職。
舉例說明:
薪資待遇:公司其他員工工資都有提升，唯獨不給你漲薪，只要你提漲薪公司就以各種理由推脫，而且公司會安排新人和你一起做同樣的工作，逐步將你替換掉。
職位職稱:和漲薪很像，你和同事同樣有升職機會，但是多次給其他員工升職就是不給你，或者把你從得心應手的職位上調走，調到閒職或者你比較陌生的領悟，逐步降薪或表示你工作能力不足，總之各種理由排斥你，直至你主動或者被動離開公司。
責任歸屬:公司以團隊工作，你再苦再累再有能力，功全是別人的，過全是你的，各種受壓制壓迫，你還不能離開這個團隊，從而迫使你離開。
這些例子只是社會中一部分實際狀況，並非所有企業都那麼冷酷，只要我們用心盡力去工作，都會有不錯的回報的。
o0化骨龍0o
如果真的懷疑公司在逼你主動辭職，感受到自己遭排擠和不被信任地心理肯定很難受。那如何來證實自己的猜想？我今天要講一個身邊的實際例子來分析，她是我曾經的同事M，是否可從中窺探出一些逼你離職的徵兆。
1、崗位調動
M原先是在計劃課擔任A車間的計劃工作，由於做得時間比較長了，做起計劃來非常熟練遊刃有餘。去年12月某日，部門領導突然讓她調崗，做B車間的計劃工作，而她原來的工作又招了一個新人來做。儘管她再三懇求領導，不想換崗，自己對目前的工作處理起來很順手，不想去換接新的車間，但是領導一直都是回絕了她，而且也沒拿出明確合理的理由來跟她解釋。回答她的只有一句話：公司要求的。
2、其他同事的態度
胳膊犟不過大腿，M最終還是隻能接手了新的計劃崗位。因為新上手，處於適應的過程，偶爾會出錯效率也打了折扣，按道理都可以理解。但這個時候從領導那裡看出了區別對待，對於另一個接手她原來工作的新同事，領導會耐心的指正，不催不罵；但對於M，也不多說就是冷臉冷眼，感覺非常看不慣。
周圍的其他同事呢，也許是受了領導情緒的負面感染，也許是M漸漸地急躁不如之前平和了，儘管以前也有與M關係親近一點的，但是那個時期好像明面上都漸漸的與M有一些些疏遠了。
3、考核評價低
正好將近年底，年終獎的評價時期。儘管是12月才接的新崗位，12月之前的工作也都一直做得很出色，換崗也非她所願，但M的評價明顯比部門其他同事都要低，甚至比不上年底剛入職的新人。
發完年終獎，M心理更加不淡定了，終於在一次領導對她的工作請示再次愛理不理的時候，發飆跟領導大吵一架。直接拍出離職單，離開了這個她為之服務了5年的公司。
這是當時她說覺察到“領導在逼她離職”後作為旁人能直接看出來的一些現象，但不知道她作為當事人是否還接受了其它不公平待遇導致她最終的離職。
葉禾家
公司的哪些行為是在逼你主動辭職？我碰到的有這麼幾種：
1、無緣無故調崗
本來你在一個崗位上做得好好的，成績先不說，但也沒大錯。可是，突然某一天，公司突然把你調到其他崗位去，而且不提前找你溝通，一般新崗位都比原來的崗位難做。
2、調往外地
你家在這個城市，可是公司卻找個藉口把你調到離家很遠的城市，之前並沒有溝通並取得你的同意。
3、孤立你
領導會讓部門員工孤立你，並且不再安排你什麼重要任務，會議、活動等也不要求你參加，甚至不告訴你。
4、故意找茬
領導故意找茬，安排一些不屬於你本職的工作，同時經常找你的毛病，並且把小問題擴大成影響到公司生死存亡的大問題，然後對你進行書面處罰或金錢處罰。
5、領導無故找你談話，暗示你
領導無故找你談話，各種暗示你在這裡不會受到重用，也不會得到發展之類，語氣也相對的不耐煩。
碰到了，儘快找下家，畢竟跟公司耗，最終還是個人沒發展。
貳世界
很高興由我來回答您的問題……我認為有以下幾點
1、調崗位、這個非常常用的手段之一調你去沒有發展空間、無人問津的崗位，導致你自己受不了這個氣自己主動辭職。
2、降薪、公司會以一些不恰當的理由來降低你的薪酬。
3、高要求考核、公司會突然間給你增加工作量或者業務量。
4、無期限放假等通知、公司會叫人事來通知你，以公司現在經營困難為由要求你無薪休假。
5、惡意拖欠薪資或者剋扣薪資、一般都是以業務量或工作量不達標等問題為由進行壓榨。
最後一點、如果廣大朋友們碰到這種情況，請第一時間去勞動局投訴或者仲裁來維護自己身的利益。
希望我的回答能夠幫到您，謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a1e2792a5db74a739c996398f9c78816\
金融老師機
其實一個公司裡某個部門想逼你辭職方法有很多種，我先說說我自己遇到的這幾種
第一排擠
在一個工廠車間裡，因為大多數人都是原來的團隊組織，你自己一個人或者兩三個人突然加進這個團隊，他們就會處處排擠因為你影響了他們的利益，還有就是有時候他們會瞧不上你給你臉色看，在工作中處處與你作對
第二使絆子耍心眼玩套路
在工作中看似在討好你實際是想多瞭解瞭解你，看看你有哪些弱點，給你耍心眼，就是你想找他們幫忙時他們就會推三阻四，讓你一個人弄，在領導面前當老好人，領導問你怎麼幹不出來活，你自己還不能說他們不過來幫忙，還不能實話實話，就算你實話實說他們也有各種理由，領導也相信他們而不相信你，因為在領導眼裡你是一個外來人，他們天天跟你玩套路想法設法想把你排擠出去
第三找麻煩
自己的活都幹完了自己也忙完了好不容易可以歇會，他們就認為你沒幹活光在哪玩手機打遊戲聊天等，給你找別的活幹，你自己也沒有理由反駁，就算你說已經幹完活了，他們還會讓你幹別的說這不好那不好，處處給你穿小鞋
第四學東西不教你不帶你
領導讓他們帶帶你一個人新人，在領導面前答應的好好的，結果領導走了就什麼也不教你，光讓你一個人在哪研究，因為把你教會了，他們就難幹了，本來他們就什麼都懂，可以一邊玩著幹，領導什麼都不懂他們隨便找個理由就糊弄過去了，領導也不過問，但是你就不同了，自己也學好幾天了卻什麼也沒學到也不會幹，自己研究了出點錯他們就拿這個說事，本來是一件小事他們就會往大了說，在領導面前說你壞話，說你不好好幹活，本來領導對你印象很好，但是他們在領導面前天天說你，領導一天不認為兩天不這麼認為到了第三天就會煩你了，俗話說得好再一再二不能再三，凡事不過三，然後領導也會針對你了
第五找你談話
領導每天找你談話雖然談話的內容看起來是誇你之類的話，但是你能聽出來是諷刺嘲諷你，說是讓你好好幹，結果的意思是幹不了就走人，因為領導認為你幹活乾的不好，天天看見你就說你，就算自己做的很好也無動於衷照樣說你，職場上的小人工廠裡的小人肯定也有不少，因為你觸犯了他人的利益，這是他人絕不允許出現的事
傻鳥的回憶
大家好，我是蒙崖，本人的工作單位是一家外企，我在這家單位工作已經十多年了。這期間感受可以用“人面不知何處去，桃花依舊笑春風”來形容。行至今日，公司還在，身邊老人已所剩無幾。離開的人，自己跳槽和被公司辭退各佔50%。截止目前，公司層面還沒有逼人裸辭的行為，我只能說說被裁員之前的現象供大家參考：
1、一般公司裁員，會有消息放出，你需要評價自身在部門中的位置、工作能力、工作內容可替代性。如果都OK的話，那麼恭喜你不會在裁員之列。
2、換崗，主要調到容易上手，誰都能幹的崗位。
3、崗位不變，部分重要的工作內容交接給其他同事。
4、年終評價低，年終評價事關來年漲工資，如果不準備給漲工資，那就是要準備裁了。
5、觀察同事們的神情，一般被裁的人總是最後一個知道。此前，周圍同事早八卦的誰都知道了，只不過討論時揹著你罷了。如果周邊同事對你神情異樣並伴有一絲絲同情，一定要多問一句。
6、最後一點，相較之前，領導突然對你好了。領導態度的轉變說明他對一個要走的人不那麼嚴了。
以上一點拙見，分享給大家，謝謝！
