哪些情况单位不用支付赔偿金
一、劳动者单方解除
1. 试用期提前 3 天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
同。
2. 员工主动辞职：劳动者提前 30 天以书面形式通知单位解除劳动合同。
3. 合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
4. 协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
二、用人单位单方解除（过错性解除）
1. 员工未能通过试用期： 在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以
随时解除劳动合同。
2. 员工的单方面过错：
(1) 违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(2) 失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(3) 侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(4) 欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(5) 刑责： 劳动者被依法追究刑事责任的。
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