我想拥有我想拥有的我
不要灰心，工资这件事，你担心，别人也担心，总会有人去询问这件事。我在湖北仙桃，因为疫情所有在编老师也是两个多月没发工资了。有朋友问我有编制应该有工资吧？但是我们已经上网课一个多月，没有任何人解释工资的事情。
疫情之下大家的生活都很艰难，实在不行，你还是去找个兼职。我是想出去挣点钱也没空，因为还要上网课。
请不要压力太大，天塌下来自有高个子撑着。
童心闪闪
只要和“民办”一致的，不管高校还是幼儿园，都是一样。我是民办幼儿园的，现在也是一样没有工资。不怕您笑话，我今天都去采茶叶了。生计还是要过的。今天采茶叶赚的钱。
肖亚043
最粗暴的办法就是从民办高校辞职，然后到民办中小学任教。
1000多基本工资相对于今天的物价水平真是太少了。
一个能在大学里教书的教师的专业素养一定很优秀，完全可以胜任中小学学段任何一学科的教学任务。
到了中小学任教，在知识上享有高屋建瓴的优势，这是学识的优势。
到了中小学任教，领导还会格外看重，拥有更多机会，更能够脱颖而出，获得“名教师”、“学科带头人”等荣誉，甚至评上“特级教师”。
这是大学教师到中小学任教的机会优势。
再从待遇上看，中小学民办学校教师待遇也很高，像我们这里地处相对落后的苏北地区，民办学校教师工资平均年薪还在12万，如果是发达沿海地区，工资会更高。
我一同事的同学在大学任教，工资还比不上在高中任教的他，每周课时量基本上是高中里的2倍。
民办中小学需要您这样优秀的教师加盟，您也需要一份能够安身立命、养家糊口的职业。
青衫李探花
针对这个问题，首先我对民办高校教师寒暑假工资仅仅1000元，而且现在可能因为疫情还拿不到表示同情。但是同情归同情，校方与教师毕竟是受法律保护的劳资双方，我们还必须客观理性地分析和对待，应该于情合理，于法有度，才能维护好自身合法权益，不能感情用事。这里给提个人两点建议，供参考。
一是看看当时教师与校方签订的用工合同，如果明确了寒暑假每月1000元的工资标准及支付的时间，对于不及时支付或延期支付、不支付的处理办法，那么教师可以依法要求校方给付寒暑假工资及相应的赔偿（双方对如地震、水灾、疫情等不可抗力影响另有约定的除外）。
二如果教师与校方签订的用工合同关于寒暑假每月1000元工资的支付时限没有明确要求，或者由于民办高校特殊的聘用制度和薪酬制度约定俗成，这次由于疫情高校延期复工造成了校方资金紧缺的，首先要理解校方。如果教师本人确有实际困难的，应该求得校方的认可，与校方协商解决。如果协商不成，应该收集既成事实的寒暑假每月支付1000元工资的证据（如大部分教师最好连续几年的收款明细或校方支付明细，附大部分教师的联名证实），向有部门申诉解决，也可以依法解决。
无忧樵儒
自身经历：
我本身就是一名在职在编的农村教师，在原单位担任教研室主任和学前干部工作，2018年被县教体局派到一所民办学校支教一年，对民办学校教师工资情况有一定的了解，接下来，我把自己了解到的民办学校教师工资情况和大家分享一下：
工资情况：
民办学校教师工资一般是由四部分组成：一是基本工资，二是课时费，三是班主任费，四是教学成绩。其中最主要靠课时费、班主任费和教学成绩，因为寒暑假期间不上课，所以就没有这一部分的收入，甚至有的学校连基本工资也不发。
具体建议：
给学校的建议：民办高校可以提高教师的福利待遇，构建以物质激励为主的教师激励机制，因为你只有解除了教师的后顾之忧，他才能安心地工作，学校才能会长远地发展。
给教师的建议：
第一、在入职前要与用人单位（学校）签订劳动合同，能够保护我们的合法权益。
第二、如果你特别喜欢教育工作，又想收入稳定，那你就努力学习，争取早日加入在编教师行列。
总结：
我们现在可能因为疫情的原因，无法领到薪水。但是我们可以做好两个方面的事情，一是与校方签订（修订完善）劳动合同，这样我们的合法权益才能得到保护；二是利用这段时间多学习一些专业知识，提升自己的业务能力，同时，为自己早日加入在编教师队伍努力。
以上个人观点，大家对此有什么想说的，欢迎在下方留言，我们一起交流！！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/1db3eb6739e34de58ec5274e06a67562\
勇哥生活日记2
我也在民办学校待过也深有体会：很多民办学校是这样的，假期就是发基本工资，如果你提出辞职了，他就不发假期工资给你了。现在处在疫情期间，很多单位还开不了工。只能呆在家里啦。
我个人建议：第一，如果手头确实很紧，可以跟领导私下交流一下，预支一点钱先，等到开学发工资时候再扣回。
第二，也可以向亲戚朋友借点钱，度过难关再说，等发工资时，再还回给他。不过要守信用哦。
第三，如果碍于面子不肯向亲戚朋友借的话，也可以利用支付宝的花呗先消费先，解决燃眉之急。
第四，用法律手段，收集好证据，向有关行政部分申诉或者起诉法院。不过这一方法慎用。除非你打算不在此学校教书了。
希望我的建议能帮助您，喜欢的，点赞和关注！！！！
初中道德与法治教师
能去民办高校教书的，文凭估计也不会低，除非是读了个假大学。寒暑假就那么一点待遇，你可以离开了，不值得留恋，就算你五十多了也必须离开，不然影响高校的形象，起了个早，结果就是吃了个稀饭不值得。至于工资拖延，真的太慢了，那是没办法的，只好等待了。
江南柳月
这就是当初你对职业选择的重大失误造成的后果，在考生选择职业的时候，我的观点是尽量选择实力强大的单位或者跨国公司，一方面能够保证你的相关待遇一方面，它的平台更加广阔，也有利于你的发展。如果你对它的相关的能力和资质没有科学的深入的了解和评估，盲目的选择自己就业的工作岗位，就会造成不必要的麻烦和无法弥补的遗憾。民办高校本身就是在中国高等教育的竞争中，夹缝中顽强的生存的一种新的办学体制和形式，它的发展会面临许多严峻的考验和挑战，也会经受更加猛烈的风雨的考验。因此，对这类院校工作岗位的选择一定要冷静，理性，千万不能饮鸩止渴。
另一个方面来讲，在这种性质的单位工作，在人事任用，职称评定等方面，它的公平性，公正性很难接受监督。
对于你目前的工资待遇不能落实的问题，建议你在掌握相关的证据之后到当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向当地的人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
金牌高考志愿填报专家
做老板一般觉得一个人对他没什么价值，只能当做公司的成本，就不会在乎你的感受，随意调低工资。更深层次的就是让你走。
此处不留爷，自有留爷处。相信是金子总会发光的。
预见凯哥
可以用法律手段拿回自己应得的工资，只是这样可能要恶了校方领导，可能有被辞退的风险。
也可以联合众人讨薪，但这样可能也会把关系搞僵。
我觉得学校应该也有困难，才拖着不发，但员工领自己的工资本是天经地义的事情，现在却拖着。没说不发，可是就是拖着，这让人难受啊。
所以可以用第三个方法，私下和领导商量预支一点，表示你自己的经济状况困难，急需领一点。
在开销方面要压缩，能不花的钱就不要花。
实在没钱，开通花呗先消费，等发工资了还。
如果有亲戚好友，稍微借点钱，以后带利息还。
刚才介绍的都是节流措施。
现在介绍开源措施。
进点货源做点小生意，赚差价。
专心做头条，可以赚取生活来源。
去打临时工，赚点生活费。
做券商，淘宝客，没有资金上的成本要求。
这些都是可以的。
作为教师，要上得了课堂，下得了海洋。这个海洋就是商海。
疫情来了，每个人都是无辜的，每个人都不是无辜的，接受并改变。
