2020-03-17 20:25:22 佚名

也许小时候

看问主的情况，只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。

首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问主面试时是否约定薪资为试用期的薪资，达到使用期限后一定要涨薪；公司的员工手册或其他人事规章制度是否明确通过三个月的试用期就必须涨薪。目前很多的公司会约定试用期，而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调，这是普遍的操作，但是劳动合同法至规定了试用期内的工资，而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。

其次，问主已经通过了公司规定的三个月的时长，但是没有说明是否通过了其他方面的考核，和经理沟通没有得到答复，是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可，但是又有其他的原因可以不在试用期内辞退即不通过试用期。

至于该怎么办，要么另谋高就，要么踏实做好工作，把工作质量做得更好，得到领导的认可，工作业绩才是你涨工资最根本的底气，当然同时也需要适时的向领导提出加薪要求，毕竟很多时候会哭的孩子才会有奶喝。

8cmbluesky

首先要看你的合同期限，如果你签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。那么你的试用期不得超过6个月。

《劳动法》关于试用期的规定是：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果在签订合同时提到试用期为三个月，那到试用期止，应当进行转正。

《劳动合同法》关于劳动合同签订的规定是：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。

作为当事人还要看好，单位是否与你签订了劳动合同。因为这是你获得权益的保障。

同时还要注意只要是建立了劳动关系，不管是否在“试用期”内，用人单位都应为您缴纳社保。

如果公司没有做到以上几条，大胆与他们对簿公堂，败的只会是他们。

好响的雷

再沟通沟通吧，另外最好也跟公司人力资源沟通一下，确定一下转正相关手续和条件。

管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来，要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通，如果沟通结果不满意，建议离开！