从怀孕到生产后一年，除非是年初几个月怀孕的，一般到休完一年的哺乳假，

时间跨度会有3个年度之久，也就影响了3个年度的年终奖，3个年度的绩效档次。

作为正在经历或经历过的你们，有享受孕期、产后、哺乳期的权益吗？有因为享受这些权益，或者享受部分权益，而没有拿到全额年终奖的吗？有因为生育，失去了晋升、学习的机会，即使优异，也是拿着最低档位的绩效奖金的吗？

先讲3个故事，有我自己的，有我的女领导的，有一位其他分公司刚调入女职工的；再科普下职场妈妈法律上可享受的权益，附带官方来源截图，宝妈们可收藏发人事部；最后讨论下作为职场妈妈，这个特殊也广大的人群，孕产育的3年，该拼还是该养。

1 3人孕产育3年的3个故事

故事一：休了1个月产假，不属于全勤

我生的是双胞胎，会比单胎多30天产假。孕期年终绩效是C档，我理解；有几个月产假的那个年度年终绩效也是C档，我也理解；可哺乳假，有1个月产假的这个年度，年终绩效还是C，我真的寒心了。

哺乳期其实我每天应该比单胎多1小时哺乳假，每天应该有2小时哺乳假的，但是为了配合新接手工作，我几乎是没休的。

在家休2小时也成了上班时间，手机待命、电话沟通、开着电脑处理工作。同事当时问我，你怎么不集中一周多休1-2天，或者下午早点走，而不是早上晚点来，不更好吗？

我只能苦笑。工作性质不允许呀，下午下班前需要查明最新数据，给领导发邮件，还只能公司内网邮箱可发出。一直也就我一人顶着。

带着双胞胎，周末2天我都是24小时值班的，这么弄了50几天。后期虽然有人搭档了，可也是需要我2个周末值班1次，1次就是2天的。

这上班的11个月里，我拿到了8次月度绩效A、B档。有一项会参加集团评选的工作，整个部门，是我一个人负责。我帮我们分公司拿到了集团2次季度第一，1次年度第一。大领导的绩效奖励，因此会多60000，最终却还是以不是全勤为由，给了我年度绩效C档。对我而言，C档年终奖会比B档少20000，比A档少30000。

其实计较年终绩效评档，除了钱，最主要是晋升机会也没有了。连续2次年终绩效评级为B以上，才有可能参加晋级考试。也就这样，我因为怀孕，失去了3年的机会，接下来我需要再多等2年才有机会参加考试。而2年后政策又如何调整，是未知和不可预料的。

故事二：产后一个月上班的女领导

我曾经的一位女领导，是产后一个月复工的。因为当时有个经理挑员工的活动，她虽然正在休产假，但是经理还是挑了她。她为了尽快熟悉新业务，一个月后就来上班了，也断了母乳喂养。

说实话，现在36岁的她，在我们这家分公司，能到现在这个位置，无论男女，也是没有第二位的了。

可有次要轮岗，我们组吃散伙饭时，她对一位被提拔的男员工说：“你好好干，前途无可限量呀！我是女的，到这个位置也差不多了，想再上去就难了。”我想起才看的电影《82年生的金智英》里面的情景，让男职工都佩服无比的女领导金组长，几年后也还是辞职了，因为即使有能力，在企业也没法再升职了。好在金组长也另立门户，自己成立了一家新公司。

故事三：孕36周胎停引产的女职工

有位其他分公司刚调入的女职工，扯了结婚证调到我们分公司的。先请了婚假办婚礼，婚假回来说自己怀孕了，

产检又请了不少假。其实搭班同事也颇有怨言。后来领导一半照顾她，一半也是她怀孕不适合原来工作，给她换了岗位，半负责的一项工作，表面升职；但是一般不好管的人，各种矛盾、闹呀。她既不懂业务，服不了众；又刚来我们公司，人际关系也不熟；只有卖力多干。后来快生时一次产检后，就休长假了。

我本来以为是生了，后来听与她相熟的同事说起，才知道她是36周胎停引产了。我无比叹息，心疼她，本来结婚晚，也35岁了。可能开始孕早期就有些情况，但估计不好意思请病假长休，一直挺着，工作压力也不小，最后大月份引产真的伤身子。

直到5年后，她才顺利生下孩子。期间不明原因流产好多次，不知道是不是这次大月份流产的后遗症。

说的是3个“拼命三娘”的故事，职场不拼似乎难以生存；孕产育三年，却又身心负荷大，应该怎样更好呢？先看看法律上，职场妈妈可享受哪些权益吧。

2 法律上，职场妈妈可享受哪些权益？

去年18年12月开始休假，到19年5月上班。18年年终奖被打6折，说是怀孕后工作能力和经历就打折扣了。19年在岗时间只算7个月。哺乳假折合1个月的缺勤。年终奖被打5折。产假期间绩效被全扣。公司给的说法就是，基本工资全发已经是最大的恩典了。

上面是一位网友给我回复的情况，估计也是常见的。实际上，这样做是公司恩典，还是在违法呢？我们需要了解清楚，才好温柔维权。

下面图片为政府网截图的《女职工劳动保护法特别规定》，其中描述了“三期”女职工可享受的权益：

孕期：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

大多数公司是明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，休产假期间是不是属于未出勤呢？
《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定:“产假期间工资照发。”因此,休产假不存在考勤相关问题,应该拿到全额年终奖。