從懷孕到生產後一年，除非是年初幾個月懷孕的，一般到休完一年的哺乳假，
時間跨度會有3個年度之久，也就影響了3個年度的年終獎，3個年度的績效檔次。作為正在經歷或經歷過的你們，有享受孕期、產後、哺乳期的權益嗎？有因為享受這些權益，或者享受部分權益，而沒有拿到全額年終獎的嗎？有因為生育，失去了晉升、學習的機會，即使優異，也是拿著最低檔位的績效獎金的嗎？
先講3個故事，有我自己的，有我的女領導的，有一位其他分公司剛調入女職工的；再科普下職場媽媽法律上可享受的權益，附帶官方來源截圖，寶媽們可收藏發人事部；最後討論下作為職場媽媽，這個特殊也廣大的人群，孕產育的3年，該拼還是該養。
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3人孕產育3年的3個故事
- 故事一：休了1個月產假，不屬於全勤
我生的是雙胞胎，會比單胎多30天產假。孕期年終績效是C檔，我理解；有幾個月產假的那個年度年終績效也是C檔，我也理解；可哺乳假，有1個月產假的這個年度，年終績效還是C，我真的寒心了。
哺乳期其實我每天應該比單胎多1小時哺乳假，每天應該有2小時哺乳假的，但是為了配合新接手工作，我幾乎是沒休的。
在家休2小時也成了上班時間，手機待命、電話溝通、開著電腦處理工作。同事當時問我，你怎麼不集中一週多休1-2天，或者下午早點走，而不是早上晚點來，不更好嗎？我只能苦笑。工作性質不允許呀，下午下班前需要查明最新數據，給領導發郵件，還只能公司內網郵箱可發出。一直也就我一人頂著。
帶著雙胞胎，週末2天我都是24小時值班的，這麼弄了50幾天。後期雖然有人搭檔了，可也是需要我2個週末值班1次，1次就是2天的。
這上班的11個月裡，我拿到了8次月度績效A、B檔。有一項會參加集團評選的工作，整個部門，是我一個人負責。我幫我們分公司拿到了集團2次季度第一，1次年度第一。大領導的績效獎勵，因此會多60000，最終卻還是以不是全勤為由，給了我年度績效C檔。對我而言，C檔年終獎會比B檔少20000，比A檔少30000。
其實計較年終績效評檔，除了錢，最主要是晉升機會也沒有了。連續2次年終績效評級為B以上，才有可能參加晉級考試。也就這樣，我因為懷孕，失去了3年的機會，接下來我需要再多等2年才有機會參加考試。而2年後政策又如何調整，是未知和不可預料的。
- 故事二：產後一個月上班的女領導
我曾經的一位女領導，是產後一個月復工的。因為當時有個經理挑員工的活動，她雖然正在休產假，但是經理還是挑了她。她為了儘快熟悉新業務，一個月後就來上班了，也斷了母乳餵養。
說實話，現在36歲的她，在我們這家分公司，能到現在這個位置，無論男女，也是沒有第二位的了。
可有次要輪崗，我們組吃散夥飯時，她對一位被提拔的男員工說：“你好好幹，前途無可限量呀！我是女的，到這個位置也差不多了，想再上去就難了。”我想起才看的電影《82年生的金智英》裡面的情景，讓男職工都佩服無比的女領導金組長，幾年後也還是辭職了，因為即使有能力，在企業也沒法再升職了。好在金組長也另立門戶，自己成立了一家新公司。
- 故事三：孕36周胎停引產的女職工
有位其他分公司剛調入的女職工，扯了結婚證調到我們分公司的。先請了婚假辦婚禮，婚假回來說自己懷孕了，
產檢又請了不少假。其實搭班同事也頗有怨言。後來領導一半照顧她，一半也是她懷孕不適合原來工作，給她換了崗位，半負責的一項工作，表面升職；但是一般不好管的人，各種矛盾、鬧呀。她既不懂業務，服不了眾；又剛來我們公司，人際關係也不熟；只有賣力多幹。後來快生時一次產檢後，就休長假了。我本來以為是生了，後來聽與她相熟的同事說起，才知道她是36周胎停引產了。我無比嘆息，心疼她，本來結婚晚，也35歲了。可能開始孕早期就有些情況，但估計不好意思請病假長休，一直挺著，工作壓力也不小，最後大月份引產真的傷身子。
直到5年後，她才順利生下孩子。期間不明原因流產好多次，不知道是不是這次大月份流產的後遺症。
說的是3個“拼命三娘”的故事，職場不拼似乎難以生存；孕產育三年，卻又身心負荷大，應該怎樣更好呢？先看看法律上，職場媽媽可享受哪些權益吧。
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法律上，職場媽媽可享受哪些權益？
去年18年12月開始休假，到19年5月上班。18年年終獎被打6折，說是懷孕後工作能力和經歷就打折扣了。19年在崗時間只算7個月。哺乳假摺合1個月的缺勤。年終獎被打5折。產假期間績效被全扣。公司給的說法就是，基本工資全發已經是最大的恩典了。
上面是一位網友給我回復的情況，估計也是常見的。實際上，這樣做是公司恩典，還是在違法呢？我們需要了解清楚，才好溫柔維權。
下面圖片為政府網截圖的《女職工勞動保護法特別規定》，其中描述了“三期”女職工可享受的權益：
- 孕期：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 - 產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 - 哺乳假：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
大多數公司是明確規定“年終獎按職工實際出勤情況而定”，休產假期間是不是屬於未出勤呢？
《勞動法》第六十二條規定:女職工生育享受不少於九十天的產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期。國務院1988年第9號令也規定:“產假期間工資照發。”因此,休產假不存在考勤相關問題,應該拿到全額年終獎。
我當時爭取雙胞胎每天多1小時哺乳假是這麼幹的。
當時我們公司領導找我聊產假後返崗上班，看怎麼休哺乳假，是一次性休完（公司規定一次性休息完就產假後多休22天），還是每天休。
我問：“可不可以每天休？”
領導說：“那你就每天休1小時吧。”
我堅定而溫柔回答：“我記得雙胞胎好像是每天2小時，多一個孩子多休1小時哺乳假的。”
領導開始罵人，說公司規定云云。
我繼續溫柔回答：“公司規定不能高於國法吧。”
然後領導說去問問人力資源部，可笑人力資源部也不知道，要我找規定發給他們。我就發了上面這個截圖和網址鏈接，最後領導都給我道歉，我也每天休了2小時。雖然在家也得處理工作，但好歹也可以餵了一次奶再出門。
所以權益我們得儘量溫柔地提出來，大多數公司還是怕舉報，一般還是會讓你享受權益的。
為什麼我一直主張的是溫柔維權呢？你想想，當你臉紅脖子粗和領導鬧，說你應該享受什麼什麼時，或者我會去勞動仲裁部門告你們時，你能保證領導不會給你穿小鞋？你還能在這個公司晉升嗎？應該生存下去都難吧！
瞭解清楚了權益，我們來分析下，孕產育的3年，我們是要做“拼命三娘”，防止被取代，還是應該休養生息，等待時機呢？
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現實中，職場媽媽孕產育3年該拼，還是該養？
大多數職場女性，不過夾縫中求生存。做好了只要請了1天假，也說你不是全勤，做得比別人好也沒領導肯定，也沒用。做不好，更說你因為懷孕、生孩子、餵奶耽誤工作、沒進步沒學習了。而完全休3年再找工作，又怕和社會脫節，太難了！
像我，很後悔“三期”的福利沒好好享用，當時應該都按時休，也裝裝柔弱，不考慮工作。像我的女領導，她當時的直屬領導會給她爭取權益，她拼得值。像調入本公司的那名女職工，本來身體條件欠佳，卻頂著極大的工作壓力，父母、老公沒在身邊，本身自己照顧自己也不容易，最後大月份流產，對自身，真的是極大的傷害。
建議“三期”女職工，最主要考慮媽媽自己的身體情況，身體顧得來，領導又相對公正的，拼肯定是可以也值得的。
其他情況，不如暫時蟄伏，不爭這一時高下，精心學習些業務知識，提升自我也是好的。懷才就像懷孕，日子久了就顯懷了。
2歲雙胞胎男孩家庭，爸媽說故事，輕鬆趣味育兒，家庭共同成長。
爸爸IT男，項目管理師，善於篩選育兒知識，去偽存真；媽媽人力資源管理師，曾經職場，如今全職，一定最懂你的心。
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