璐璤呦呦Vlog
一天班没上发700问合不合理，如果什么工作都没做，那当然合理，应该问合不合法。我的企业大家一天班没上，除了上班补贴（话费、交通、餐饮）没有，其他工资照常发。我们私企就这样，老板对员工好就发，不发也有不发的理由，从理上来说都是合理的
1973人生如茶
我觉得并不合理 我是一名幼儿教师 虽然说是天天宅在家 一天班没上 但是并不比上班轻松 每天的问卷调查 线上教学 教育局需要的幼儿信息 返省调查 还有每周的线上家访 这些总能把我们累的够呛 一需要资料，上面就崔学校 学校又催老师 老师又联系不上家长 老师只能不停拨打每一个家长的电话 遇上配合的家长是谢天谢地 遇上不配合的家长就是要了老命 还得被家长敷衍 任务越来越重 每天都在忙碌这个家长有没有参加接龙 那个家长有无返省 每天提心吊胆 上级一个电话马上就要联系每个家长 过年期间大部分家长都是在老家乡下 信号根本就不好也没有wifi 最后就变成了电话打不通微信收不到 几百块钱真的真的是不合理 疫情期间没有上班但是吃喝用还是得照常 几百块真的不够生活 以上并不是我的抱怨 只是阐述我的观念 谢谢
摘个星星吖
首先你问的这个问题也正是我现在面对的，我所处的是一家上市公司，二月份整整一个月没有上班，好不容易熬到三月份上班了，发工资了发现发了八百块钱，心里一下低落了，因为本身就没有多少积蓄疫情期间又花了不少就等着发工资呢。之前就有好多网友说了疫情期间没上班的安基本工资发放，所以就满心欢喜的等待着发工资，可是发了工资之后事实不是那样的。一下子就迷茫了，不过后来也想明白了，就是已开始对这个基本工资期望值太高了，没想过其他因素，所以导致发了钱之后心情低落。我们这里的基本工资不算高也不算低了，但是除去保险费用和公积金缴纳，剩下的也就这么多。其实你这样去想发了总比不发强，最起码可以给你解决一部分难题。事情都已经这个样子了。在纠结也只是自己不痛快，还不如把精力放到工作中放生生活上。
此情此景的人生
非常时期，大家都要有包容心，相互谅解，同舟共济。我儿子在一小饭店作厨师，去年年底一直歇到现在，问老板要工资，老板哭诉说他已白白掏了快3个月房租，饭店还不让开。唉！没办法，天灾人祸，忍忍吧！你真幸运！还有700元生活费，知足吧！
任俊辞
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
农村臭小儿
简霖良V老歌
这个问题角度不同所以观点也不同，站在员工的角度来看有点少，毕竟不是个人原因导致的不上班，如果是绩效考核最低应该发基本工资，而且单位要交五险一金的。
如果站在老板的角度是尽责了，毕竟一个单位不但没有任何收入还要有基本的支出，这得自己掏腰包，给员工工资体现了老板对员工的体恤，也尽职尽责了。
宝宝保健
非常高兴解答这个问题
首先，在疫情期间大多数人基本都是宅在家里的，对于家庭条件比较普通没有其它收入来源的家庭。我个人认为单位或者企业可以适当的给与员工鼓励及帮助。疫情期间一天没上班就给700元我觉得是合理的。根据相关法律法规规定。
一是受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的。如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资。超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
二是企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，或者缩短工时等方式稳定工作岗位。尽量的不要裁员或者少裁员。
魏信
不合理，除非你的工资是效益工资，按绩效或提成算。比如我们公司是旅游公司，但我们的工资是死工资。在节假日的时候活也多，营业额也高，也没有说给我们涨工资发奖金，凭什么不开工了就给我们减工资。我们当初来是看好工资的稳定，而不是为了活多多赚活少少赚的。
成天胡扯
我觉得得看情况吧，还得看你所处公司的处境，毕竟疫情期间各方面都有损失，能补助一点是一点吧
