莎非沙的軟
从问题内容上看，就知道你在私企工作。并不是所有的老板都要求员工加班，有的老板非常好，可能你没遇到。有的私企个别老板非常小气，经常会从小的细节上和员工斤斤计较，上班时间也就罢了，如果是下班时间还要求分分钟回复（感觉应该是老板发的信息或微信群里的通知之类的内容），这就有点过分了，建议你跳槽，更换工作环境。如果提出这种要求是不是你们大老板，而是他手下的管理者或分管你们的小头头，建议你们多人一起到大老板那里反应一下，看看是否可以让他改变一下做法或者换人，否则就辞职另找其它工作吧。
同意我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以咨询我，我会免费帮助你策划人生发展规划，解析职场上各种套路，排除各种烦恼和陷阱，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！
FG享受生活
大家好我是王哥，给大家说说老板对工人加班的反应，我也是一个普普通通的员工也我也去过好多厂工作工资也不算高5，6千吧，我对我的老板来说加班不算什么，老板人好不要钱都抢着去，不好的老板一说加班就来气，，为什么呢，说说给大家听听，我在山西一家钢铁厂工作也干了几年了老板对我也可以说话也客气人也挺好工人对他也看的像一个好老板过年过节都有福利，一桶油，一袋大米，一箱奶，一箱苹果，大家都在背后说他好，加班一个小时也有钱拿，过了一年多老板辞职回家了工人都不想他走，走的时候还给我们员工开个会说了好多好多他心里话，走的时候本地员工还给老板送山西特产老板不肯收到最后收了一点点，老板走的时候都流眼泪，我们也一样毕竟好多年在一起，不舍得，走了不久又来一位老板看着人品还可以不是那么凶的人接触几个月才知道每次老板说加班几个小时，说加班有钱，到月底吗加班费，我们去问老板为什么没有加班费老板说加班就加班那里来的钱，然后我们心凉了，有好多员工都走了。我有离开哪家钢铁厂了，给大家就说到这里，大家给个评价吧，说的不太好，没有口才，就是一个老老实实的说法，希望大家多多关注我，谢谢
安徽王哥
这话分两头说。
一、老板叫员工加班，得按规范来
（一）给予加班待遇。调休或给加班费。
（二）提供基本加班条件。如食宿、交通等。
（三）合理安排加班时间，让员工得到基本休息，享受基本生活。 加班不得影响员工健康。
（四）不讲条件，强制员工加班，影响员工情绪，最终对职场发展不利。
二、下班以后，员工配合老板处理一些紧急事务是义务，处理一些琐事也可以，不必事事都讲钱
（一）职场工作具有连续性。下班了，但是有些工作还会继续，有些突发事件需要处理。这需要员工理解。
（二）员工不可认为下班了，就啥事也不管，天塌下来也不问，就等第二天上班再处理。有些紧急事务，等不得，及时配合职场处理，是员工的义务。
即使下班了，有些举手之劳的事情，协助老板处理，也是可以的。如办公群里的消息，涉及到你的工作，及时回复也应该，哪怕不是工作时间。
（三）身在职场，算经济帐没有错。但是，不是每一件事都要计价交易。人情、缘分、关系等，需要积累，备用，不必立时变现。
红枫诗笺
不知何时起，耳边经常流行说这样一句话：互联网企业哪有不加班的？不加班的企业早都倒闭了！尤其是许多求职者在面试环节问到未来老板是否会加班的问题时，面试官经常拿这句话来搪塞。竟然一时之间听起来还有点道理，仿佛说这句话的人所在的公司一定是前途无量，简直就是荒唐。这反馈出一个本质的问题：中国企业很多企业老板认为加班理所当然，好像给了员工工资就相当于买断了这个人的全部。
原因银行信息港想用几个事实案例来进行分析：曾经采访过一个王姓创始人，他直言不讳地说道：只要看到员工6点下班他就浑身不舒服，他会觉得这是员工工作不饱和的表现，6点准时下班，说明可能5点50员工就做好了下班的准备。并且他提到一个观点，也是创始人普遍认为的：自己作为创始人、公司老板都这么努力，下面的员工那么屌丝，居然还不来加班？不懂员工的心理，创始人认为只有加班的人才是努力的人，只有加班才能证明员工的价值，并且把对自己的要求强加到普通员工身上。还采访过一个黄姓创始人，他认为公司在发展初期，资金各方面都比较困难，既然选择加入初创公司就要做好加班的准备，公司现在困难，大家多努力多付出，等公司好了会报答大家的，言外之意就是班不会白加的，我会记得你的好的，公司也会记得的。反映出深层次的问题：中国企业家往往在像和家人相处一样来管理员工，这是不对的。企业为了利润而存在，员工为了薪水而打工，而不是像家人一样不计得失，这恐怕是很多企业家没有想清楚的问题。
小豪的vlog
如果是新项目，老板要求赶进度，争取商机，那么，作为执行层的员工就必须加班。俗话说“养兵千日用兵一时”。打过这一仗，才能有更多的利益分给你们。
如果是日常管理事务，领导检查或巡查出问题，对你的工作效果不满意让你加班，这就是海尔文化“日清日毕”。这说明，你的老板并不昏庸，这样的老板虽然严但值得跟随，日后他要发达，必分你一杯羹。
如果是计件的工作业务量，比如类似富士康的生产流水线，要求你加班，不加人不加薪水，那么，这样的企业没前途，赶紧跳槽。
如果是老板想一出是一出的，目的是为着公司好，但总是加班开会，第二天又落实不下去，即所谓的“朝令夕改”。那么就说明你的老板是个有志之人，但他手下缺少能将，缺少将他的想法执行下去的人。在这种情况下，你可以考虑你是不是他所需要的人，如果是留下，辅佐他，如果不是，选择离开。
回到乡村Li
有时换位思考一下吧，老板叫你加班不是无事找事做，难道他叫你加班做的事都是无关紧要可做可不做的事？他能第一时间叫你加班，更是体现了你的价值所在，最起码他需要解决问题的时候第一时间想到的是你，就看你是想做一个在公司干了几年老板都不认识你是谁？还是做一个有问题要解决时老板第一个想到的人是你？所以任何事都有利和弊，在你个人看来利大于弊它就值得，如果弊大于利，你是否在考虑换老板了[呲牙]
文焘永龙
小企是这样的，明明到下班时间了，还找你问这问那，找不到你又在说下班这么早就溜了。那干嘛还要规定上下班时间呢。上班时间内把当天工作做好行了。
