近日，關於事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知公佈，在備考大軍中炸開了鍋。有人歡喜，有人憂愁，政策要求似乎已經成為報考事業單位往屆生的巨大障礙。
那麼，讓我們來平心靜氣地思考下在政策背後，往屆生應當如何抉擇。
解讀一：誰是應屆生，誰是往屆生？
要加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度，今明兩年事業單位空缺崗位主要用於專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）。其中，湖北省事業單位可以面向湖北省高校的畢業生或湖北籍高校畢業生開展專項招聘。
那麼，考生這時候要明白自己的角色定位，是2020年7月畢業的應屆生，還是2019年畢業但是一直未就業，處於擇業期內的高校畢業生。
例如，某考生在2019年7月畢業，參加了公職類考試，但並未考試成功且一直未就業，那麼，到現在還屬於應屆畢業生，仍然享受此次主招應屆畢業生的機會。注意，國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年。考生要注意瞭解本地的擇業期時長。
解讀二：主要招錄應屆生不等於不招往屆生
事業單位"空缺崗位""主要用於專項招聘高校畢業生"，但是並不意味著所有崗位都適用於應屆生，對於需要基層工作經驗的崗位尤其是綜合管理崗位來說，往屆生仍然具有很大的優勢，而對於沒有工作經驗的應屆生來說則更偏重於基層崗位。
今年應屆生面臨的壓力要大於往屆生，但這不意味著往屆生不能報考了，往屆生現在要做的就是等待各地具體的公告發布，梳理出適合自己的崗位，繼續複習備考，很顯然考試競爭壓力必然會增加。
解讀三：事業單位招聘公告將會密集發佈
事業單位及早發佈招聘公告，公佈崗位數量和崗位條件，及時為高校畢業生應聘提供崗位信息，增加就業機會。招聘公告須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺 、主管部門網站上發佈；有條件的地區，可在省級事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺上集中發佈；要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網絡等媒介廣泛推介招聘信息，擴大信息發佈範圍和社會知曉度。
各地事業單位招考工作將會緊鑼密鼓地實施，相信在不遠的未來，公告將會大量密集性出臺，往屆畢業生要密切關注本地事業單位發佈的公告，積極梳理出適合自己的崗位，同時不要放棄之前的複習準備。畢竟，誰都不確定一定沒有適合往屆生的崗位。
解讀四：就業考試有信心，往屆生優勢不可輕視
在以往很多事業單位崗位的招錄條件是需要滿足基層工作經驗的，很多往屆考生憑藉自身在已有崗位上的出色表現，具備了這類型崗位的要求，能夠順利地考試成功。
可以說，豐富的工作經驗不僅是考試的重要條件，也是未來工作中的重要優勢。不論在何時，機會都是偏愛有能力的人。政策偏向應屆生，參考人數增加，也給應屆生備考帶來巨大的競爭壓力。同樣，對往屆生來說，崗位數量有限必然也帶來更大的競爭壓力，因此，要科學評估自身能力，不要人云亦云。
事業單位崗位永遠都需要有辦事能力、有責任心、有優良心態的工作人員。而這一點，往屆生的優勢不可輕視。
閱讀更多 玉溪華圖 的文章
