斜雨Ls
現在外地復工的人員，很多廠區還需隔離14天，並且還要手機號最近14天行動軌跡，還有廠區所在城市綠色通行碼，方可入職，公司可能考慮到時間安排等問題，才會另行招工，至於在家復工的，很有可能要等疫情情況來安排，這也是無奈之舉，請多多諒解！
小兔子乖乖兔
這個問題先從打工二字說起，打工的意思就是寄人籬下，沒有穩定工作，沒有固定工作，工資低勞動時間長。弄清楚什麼叫打工者，你會覺得公司復工不通知你就不足為奇了，也就沒有什麼委屈可言了。
既然公司另招了別人，那你就可以另謀高就了。但話又說回來了，現在是法制社會，應該用法律武器來維護自己的合法權益。如果還想回公司工作，根據勞動法第四十八條，用人單位違反勞動法規定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。先去公司協商一下，能留則留。如果留不下，就根據勞動法，去做勞動仲裁，無緣無故辭退員工，是要給雙倍工資補償的。如果拿不到自己應得的部分，不服勞動仲裁，可以去法院直接起訴，直到補償滿意為止。
其實別人只是給失去工作者一個建議，大主意還是自己拿。
用戶蕣天瀛人
公司開工沒有通知去而是重新招人，那說明公司把你裁了，可以從以下幾個方面維護自己的利益：
1.如果是簽訂了勞動合同的，並且勞動合同未到期，那麼你可以和公司協商繼續上班或者要求賠償損失。
2.如果合同未到期公司也不願意協商，那麼可以勞動仲裁。
3.如果是沒有簽到勞動合同，那麼只能看老闆人品了。
總之，工作一定要簽訂勞動合同。
以上就是我的回答，希望我的回答可以幫助到你。
就叫春哥
你好，很高興回答你到問題。這個得要看具體情況，1.是否和僱主簽訂有效的勞動合同。
2.根據勞動法申請申訴或者勞動仲裁。
苦瓜炒蛋一臉懵逼
這個問題是這樣的有這麼幾種情況，你看你是屬於哪幾種？
1 如果在之前有勞動合同，可以上公司申請。要求和平解決，如果公司不同意呢，可以去法院要求勞動爭議仲裁。
2 如果你沒有勞動合同，現在復工了，你可以給公司提出申請，要求上班兒。
3 看看是不是現在招收的是新員工正在培訓呢？還沒有通知到你呢。
4 具體情況看視頻吧。
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保定安哥
大家好，我是寶媽阿英，很高興回答這個問題，下面是我的回答。
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寶媽阿英的生活
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QGP金銀花
如勞動者提供正常勞動力，可主張單位發放實際工資，如不能提供正常勞動力的，由用人單位根據當地的政策規定發放相關工資，如存在爭議的，可申請勞動仲裁
影視劇隔空
看具體情況是公司正式復工了還沒通知你上班的情況下招聘了新同事來代替你的崗位嗎還是隻是在招聘公司還沒有復工，或者你的崗位暫時不用對你的的情況，可以跟主管或經理或人事瞭解清楚
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小茗車生活
你好，很高興回答你的問題。你可以看看視頻或許能夠幫助到你
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