魚池邊上
〔愛上爸爸〕為您解答：古語講：近水樓臺先得月，向陽花木易為春。與領導同在一起工作是幸運的，同時也是不幸的。任何事情都要辯證地去看，有好的方面就一定有不利的一面。
- 有利的一面：只要努力工作領導完全可以看得見；相對於其他人會優先得到領導的認可；涉及到部門裡的任何事情領導都會第一個想到你。
- 不利的一面：身上存在的缺點很容易被領導發現；語多言失容易因說錯話而得罪人；消息外傳容易引起領導猜忌；容易增加工作量。
接下來我就從容易犯的錯誤和應該怎樣做，這兩個方面來回答這個問題。
近水樓臺先得月與之相對應的是伴君如伴虎，並不是所有人都適合“靠近”領導工作，忽略以下幾個細節恰恰會使自己的境遇適得其反
A.自身缺點突出的人，離領導越近越容易更早被發現。金無足赤，人無完人。每個人自身都存在缺點，或多或少，或大或小。作為一名領導，通常都會具備的優點就是“看人”，當離領導越近時這種缺點就越容易被領導發現。當與領導呆的時間越久時這種缺點就越容易被放大。如果這種缺點恰好是領導所不能容忍的，那麼“靠近”領導工作反倒是踢到了紅線，踩到了雷區。
B.說話掌握不好分寸，語多言失容易得罪人。與領導在一起工作，可以說時時刻刻、字字句句都在領導的“監督”範圍之內。即便不是與領導對話也要注意分寸，與領導的交流更是應該謹小慎微，稍有不注意可能就會引起領導的不滿意。有時還會因為傳達領導的意思而得罪其他人。
C.內部消息外傳，容易引發領導的猜忌。與領導在一起工作，所能接觸的事會比其他同事要多一些，當然有些東西是不便於外傳的。即便你怎樣守口如瓶，一旦因為其他原因外傳出去，領導也會把你納入猜忌的範圍之內。而這種事情你還無法解釋和申辯，只能啞巴吃黃連。
D.額外工作會多起來，容易增加工作量。與領導在一起工作，就相當於領導的貼身秘書，大事小事、跑腿打雜、呼來喝去也是正常現象。畢竟打電話喊別人和抬頭安排你幹活還是後者比較方便的。如果只是工作方面的事還好說些，有的領導官本位思想十足，會把下屬當做免費的“勤務員”使用。
謹言慎行，守口如瓶，幹好本職工作，多替領導分憂，牢記等級觀念，不要把領導當哥們
我認為與領導相處的原則就是“兩個認清”——認清自己，認清領導。在此基礎之上還要注意一下幾個細節：
A.什麼話該說，什麼話不該說自己心裡要有數。有的人與領導相處時得了幾句好話，就在內心就把自己提升了一個高度，說話開始不注意分寸，多數表現為說“越級話”。認為領導對自己的認可，就是默許自己信口開河，結果說來說去把自己說了進去。
與領導相處一定要謹言慎行，切記領導的笑臉不一定是笑臉，領導的表揚也不一定是表揚。
B.在任何時候都要保證對不該讓外人知道的事情守口如瓶。保守秘密無論在任何時候都是應該做的，我認為這是一個涉及人品的問題。特別是與領導在一起工作，有些工作上的事情會先知道，領導的個人事情也會多瞭解。領導既然讓你和他在一起工作，我想他也是對你放心的。領導不會把一個“大喇叭”放在自己的身邊。因此，無論從哪個角度來講都應當對此守口如瓶。
C.立足本職工作，強化能力提升，力求早日成為業務能手。無論到任何時候，領導都喜歡能幹活又聽話的手下。與領導在一起工作，就是展示自己的最好機會，工作能力的好與壞領導全都看在眼裡。如果真想做人才而不做庸才，那就必須提升自己的工作能力，別讓領導因為工作上的事煩心。
D.在自己的心裡劃一條橫線，永遠記住你是員工，他是領導。作為一名合格的員工，首先一點就是要不越位，有著鮮明的等級觀念。即便領導把你當哥們，但是你在心裡也要把他當領導一樣對待。只有這樣你們的“哥們”情誼才會更加長久。
結束語：我曾經與部門領導在一個辦公室3年（只有我們兩個人），總體來說感覺比較累，身子累，心也累。但是對於尋求上進的人來說，能與領導在一起工作是個有利的機會。
愛上爸爸
首先牢記第一點，別和他抱怨任何事情，是任何時候都不要抱怨。
第二點，可以明白他的想法和用意，但是有些時候不能說破。適當的時機裝裝傻，可以讓自己過的更好，但可千萬別當真傻子。
第三點，除了工作以外的閒聊，涉及到同事私事的，一定要慎言，千萬別當了別人的刀，而你還茫然不知。
最後一點，最好不要和領導當朋友，如果他真心的幫助你，提攜你，你可以把他當作老師，如果當朋友，有些衝突你無法明哲保身。
負卿城
和部門領導長期在一起辦公，有很多地方需要特別注意。
一方面，是便於你在領導面前表現自己，讓領導看到你努力工作的樣子、處理問題的能力和為人處世的態度等，你的真才實學不會被埋沒。總之，通過長期的相處，領導會發現你所有的優點和優勢，以便以後更好地推介你。
另一方面，長期暴露在領導的眼皮下，在看到你優點的同時，也會記住你所有的缺點，工作時開個小差、上班遲到、解決不了問題的尷尬、和同事偶爾的矛盾等，這些問題領導都會看在眼裡、也會記在心裡。
當然，這些都可能把你最真實的一面展現在領導眼中，讓領導對你有個相對前面的瞭解。在領導瞭解你的時候，也是你瞭解領導的時候。
和領導相處，就是領導不想讓你知道的事情，不願意讓你發現的事情，你可能都會知道，都會發現。
和部門領導長期在一起辦公時，一個人應該注意些什麼呢？
首先，要遵守公司的規章制度，比如不遲到早退等，讓領導知道你是一個守規矩的人。這是工作上最基本的一點，這一點，及時領導不在眼前，我相信大家也應該做到。
第二，在領導面前，儘量保持自己的本真，切忌刷聰明，投機取巧，裝的了一時，裝不了一世，讓領導知道你是一個實在的人是非常重要的。前幾年，有一位新員工安排在了我辦公桌的旁邊，剛開始，這位員工表現的非常乖巧，早到晚走，什麼活都搶著幹。時間長了，她實在裝不下去了，今天找一個遲到的原因，明天找一請假的理由，碰到辦公室有什麼活，找一堆理由，或者假裝看不見，轉身躲開。這是這位員工最真實的一面，讓我很全面地瞭解了她，而她，也在我的瞭解中失去了很多晉升機會。
第三，和領導相處，要掌握分寸感，遠香近臭，不可打聽領導的事情，介入領導的生活，以免引起領導的反感。不該問的不問，不該說的不說，特殊時候要學會聰明地避開，給領導留下足夠的私人空間。
第四，嘴巴要緊，不要妄加猜測，更不要以訛傳訛。在領導身邊工作，可能會掌握更多的內部信息；有些事情，不該知道的就不要知道，不該往外傳說的就不要亂說，更不用要妄加猜測，以訛傳訛。
結論：和領導長期在一起辦公，很多事情需要你慢慢悟透！至少，最應該做到的就是：真真實實地相處，不刷小聰明；努力工作，展現你的真才實學；嘴巴要緊，不該問的不問，不該說的不說。
儒風微微
和部門領導長期在一起工作，個人覺得要重點注意一下幾點：
1，領導和你說的話不要外傳。部門領導也是人不是“神”。有生活上的煩惱，也有工作上的煩惱。如果他跟傾訴，你聆聽就是了。千萬不要再給他說出去。
2，不要主動和領導談論同事的事情。打“小報告”的事千萬不能做。如果領導問起同事的事情，要多說別人的優點。趁機打壓別人不是做人之道。我們應當看到，領導也會找別人交談。
3，沒徵的領導同意，不要在領導面前說不成熟的建議。好像顯得自己多有能力。領導確實要讓你提建議，就說，“我有兩幾點不成熟的建議，請領導斟酌一下”。
4，工作要認真，仔細，完整。自己寫的方案覺得沒有問題了再找領導審閱。如果方案寫的不仔細。翻來覆去改。領導會覺得你工作不到位。
劍雨1358
1、領導說提意見或者有什麼更好的方法更高的效率完成工作：不需要提意見，因為領導只是問問而已，你提了 領導會覺得說我工作這麼多年了我用你這剛上班沒多久的人指導嗎？
2、領導讓你怎麼做就怎麼做吧，有些事情不需要你去提醒領導，好比你說領導我覺得……，領導這個咱們是不是發給大家一起看……領導覺得沒用反而覺得我知道需要你提醒呢？
3、不要和領導討論同事，吐槽單位，領導終歸是領導，這種關係改變不了的，不要覺得領導誇你幾句或者和你聊天聊了幾句，就什麼話都可以和領導說。
4、和領導在一起，就做好自己該做的事情就好了。當然如果做好離職的準備或者不要年終獎的準備，以上隨便提隨便說。
李是碩
一忌搶功。有部門業績不能搶，即使你是主辦主管；二忌搶話。領導高談闊論時莫插言，有想法私下交流；三忌“搶權”。不能越權處理和決定一些事務，不出風頭，踏實做人，本分做事。
花雨沐客
第一：要投其所好
第二：不要說公司負能量
第三：要做好日常的除了工作外的生活內雜七雜八的事情
第四：要做好隨叫隨到的準備
這個個比較累但是比較有機會的工作，因為在中國領導一般比較喜歡自己的親信。如果你成為了親信升級加薪的機會就大很多。
濃眉小生1號
全力支持部門的工作，看到每個人為部門做的努力，多請教站在部門領導的角度應該怎麼處理。
避免的：少傳播關於部門的八卦、小道消息等
夢想成長營
一定跳不出跑跑送送（尤其小人得志的領導）😄😄
用戶59535234705
執行力，我對身邊的人要求就是：能力不夠拿腿來彌補，做事一定要快，不要被人追著要答案，要主動去提交答案
