想要节奏
这样的领导不管在什么单位都不会走得太远，因为他的这种管理方式不符合现代管理的要求。所以，如果你遇到这样的领导，一是不能因为他对工作要求不高而放弃努力，这样会荒废了自己；二是不能因为他忽视中层管理而不尊重中层领导，如果你本人就是中层，那么千万不能放弃自己的职责；三是在严格要求自己、不断完善自己的同时，如果领导的作风不改，可以寻找新的机会，离开这个没有前途的单位……
Zyrs123
减少管理就是效益，让做的人自己管，承包责任制，重服管理是多此一举，费钱费时还做不了亊，这也反应了现在经丷济上不去的真正兏因。管理把利润吃了，就如吃饭财政，甚至还要赤字，所以不能要专门管理的人来管理，只能让做亊的人来管理，自己的活不干，去管别人干活，那别人可以不干，少干，往坏里干，主动权在干的人手里。
亚洲海
一般中小公司都是人管人，只有大公司才是制度管人。因为本身中小公司制度不完善，完全用制度会发生很多问题，并且不灵活，很难适应环境变化。而大公司制度完善，采用人管人制度反而会降低制度的权威性，导致公司体制混乱。
历史de小丑
您好！我很高兴回答你的问题。首先，你得适应目前的这个现状，适者生存这个道理，你得明白。第二，灵活多样变通，什么都不是一成不变的，学会观察，学会灵活。
第三，做好自己，你做好自己以后，取得大家认可，做好本职工作。
最后，我想你可以站在领导的角度，站在公司的角度，小处着手，大处着眼，不断提升自己。
看看一下视频，或许对你有启发。\n
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健康与人生智慧
你错了！现今企业大老板么也不管,专门让中层管理来全权负责,如有问题,拿中层领导开刀问斩是也,当然,中层领导薪水极高！
用户9356367495781
事情都要辩证的看待，工作要求不高是领导在任由发展，在这个过程中一个人对工作敬职敬业的品行一览无余，对中层管理忽视也要找找分管领导的原因。
一壶茶一张报
你如果打算继续呆，那你适应领导的风格，如果你打算辞职，那么默默地骑驴找马。这个事情压根没有讨论的必要。
