最近有一個視頻很火，說的是一個澳大利亞籍華人女員工因為國外疫情比較嚴重，覺得中國很安全，然後就回國避險。剛回來沒多久，她就要出門鍛鍊，由於她是境外人員，社區的工作人員按規定上門對其宣講政策，讓她儘量待在家別亂跑，提醒她出門戴口罩，結果這位女員工就不高興了，對著社區工作者一頓亂喊亂叫，拒不按照社區規定執行，然後直接甩門而去，態度十分“豪強”。社區沒辦法，只好報警求助，警察來了後嚴肅警告一番，要求她遵守中國規定，在家隔離14天。視頻到此結束，很多人看了後紛紛指責該華裔女員工太蠻橫無理了。
隨後不久，該女員工所在的公司——拜耳公司發聲了，這個公司直接發了一個聲明，內容就是該女員工沒有遵守中國大廳。法律規定，公司決定辭退她，並且立即生效。一時之間，國人皆拍手稱快。

那麼，為什麼拜耳公司要對這位女員工採取最嚴厲的辭退做法呢？是因為這位女員工沒有遵守我國的抗疫政策，所以公司按規定把她辭退了。那這位女員工為什麼不遵守中國的抗疫政策呢，是不懂還是不想？顯然是其不想遵守我們的抗疫政策。這反映了該女員工態度有問題，就因為她的蠻橫態度最終導致其被公司辭職，丟了工作。
可見，態度相當的重要。
其實，從該女員工的影響和結果來看，其並沒有造成什麼實質性的不良後果，所以公司也可以酌情對其從寬處理，也不一定非要辭退她，通報批評或者降職降薪都可以。那拜耳公司為什麼不這麼做呢？原因也是因為態度，就因為這位女員工態度太不好，太差勁了，所以拜耳公司對其用了最嚴厲的處罰。所以員工的態度對工作的影響很重要。
那麼這給我們職場上的人什麼啟示呢？這件事我們員工必須要有良好的工作態度。只有員工具備良好的工作態度，才會有正確的認知，才能正確的做事，才會有好的結果。反之，如果員工態度不端正，她就很難有正確的認知，做事也就容易出錯，容易造成不好的結果。而所有的公司都喜歡工作態度良好的員工，都不喜歡工作態度差的人，所以態度好，公司就願意留你，態度不好，公司就會辭退你。
上面那位澳籍華裔女員工就是因為態度不好惹的禍，不僅被千夫所指，最終還丟了工作。用魯迅一句兩個字的名言來說就是“活該！”
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