钱失眠
疫情期间工资的发放，一般当地企业会根据地方出台的相关规定来发放。
可能前期承诺的时候疫情还没爆发的那么严重，公司也预想不到疫情对公司会产生严重的影响，所以才放话说针对武汉地区员工多倍工资。
但是因为后期疫情严重，迟迟无法正常开工，公司也造成了重大影响和巨大损失，就变得有点自身难保从而导致心有余而力不足。
很多公司因为疫情亏损影响很大，2月份都全体降薪或是只发了区域的最低保障工资。
公司里大家都全部降薪了，而身为武汉地区的你，不止没降反而涨多倍工资，这对于其他员工也不好交待。所以到最后只能一视同仁了，公司高管或领导的决策都是与大局为重的，不太会因为一个员工而让整个公司的员工有所不满。
现在很多企业都在减岗、裁员，很多外资企业也是如此，可见因为疫情造成的影响现在整个大环境确实不如从前。当然你也可以适当的和公司沟通下，看能不能因为你是武汉地区的员工，适当的给你一些补贴。
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
紫竹一文
除了少数行业有积极影响，疫情对企业的影响绝大部分都是负面的。
我老公公司已经拖欠工资两个月了，前一阵还听他在打电话谈辞退。而且他们的薪资从原来大部分的固定变成了30%的浮动，浮动部分拿不拿得到可想而知了。这就是小民营企业的现状。
还有更难过的。前段时间我面试了一个HR候选人，她是一家阿X系的互联网公司的HR负责人，她说公司计划从200人减到七八十人。工资已经发不下来了，用公司销售的货品抵扣工资。每天开会讨论的话题从开始的减哪些人的工资，变成减哪些人。
不要轻易离职。
两周前有同事提出离职，我真心劝他不要离职，经济环境很差。但他没有听我的，铁了心的要走。我忠心希望他一段时间后不要后悔。
再说最近抖音上那个自己作死被拜耳立马辞退的那位女士。我猜他们公司正好有裁员的压力呢，出这么个事那还不赶紧裁掉？简直不要太划算，连补偿金都免了，还赚了个好名声。
不要自己作死。
题主这个“只能在家办公”，我没看出来是公司安排。我们正式开工的时候就有这种员工，明明是符合到公司上班的标准的，以需要坐公交车啊，小区有确诊病例啊之类的理由申请在家办公。
这种情况我一律答复是只要政府没要求你隔离，你就可以来上班，但还是有在家办公的。这种情况扣你点绩效工资你就别叨叨了，但其实我们没扣工资，虽然我们也不好过。
还有那些个闲着没事投诉公司提前复工、防疫工作不到位、口罩发的不够的之类的员工，真的，等裁员到来的时候，第一个裁掉的就是你。
不能和公司共担风雨的，我何苦要留着你呢？
还有一个情况HR一定发现了，今年的毕业生违约率特别低
有个公司往年毕业生违约率都能到50%，今年年后他等了一个多月了，一个违约的也没有。他本来只有20个招聘计划的，预留了部分违约招了30个，这下好了，超编了。
还有我那大侄女，考研没考上，我是劈头盖脸一顿骂，打消了她再战的想法，赶紧麻溜找工作去，不知道今年就业环境有多差么？我是十分担心她找不到工作了，好在好歹签了一个。
真的珍惜吧，我相信现在有大量的毕业生尤其是本科考研又没考上的那一拨，现在一定是心急如焚找不到工作。2020届高校毕业生的就业率应该不会很好看。
职场三原色
【职场癫疯说】观点：题主的问题属用人单位单方变更劳动合同内容，不符合劳动合同法规定。
一、直接调整工资显然不合理。
首先，公司未公开说明原因；其次，未经工会或职工代表协商；再次，也没有公示或通知员工本人。
佐证：《劳动合同法》规定 用人单位修改或者决定有关劳动报酬，直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时要公示，或者告知劳动者本人。
二、解决办法
1、协商调整。
就题主遇到的问题，可以通过工会，或者员工本人向单位提出协商。
佐证：《劳动合同法》规定 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需注意：一旦走上这步程序，很容易激发与公司的矛盾，不管赢了还是输了，都有可能造成不好的后果。常见的结果是，员工最后只能选择离职。需谨慎！
结语：以上为职场癫疯说个人观点，希望有所帮助。如有更多问题，可讨论区进一步沟通，或加关注 私信我。
职场癫疯说
如果你确实是在家正常办公了，那么公司是要按照你的正常工资支付标准发放的。你公司未有任何通知且未协商一致降薪的行为肯定是不合理的，如果你确实是已经收到打折过的工资了，那公司的行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，首先你可以向公司表明其行为违法，并要求补足工资；其次如果公司不予补足，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，这样你不仅可以要到工资还可以要求工资支付经济补偿金。
以上都是从法律角度分析，但是，新冠疫情这个情况导致很多行业经营困难，资金周转困难，对于疫情期间未上班的员工，不能按照正常标准支付员工工资，疫情期间的工资打折扣，对于这种情况有的员工是表示理解的，并表示会与公司共克时艰，能这样当然是企业乐见其成的。
但是对于在家办公的员工来说，企业还是应该按照正常标准支付工资的。从公司的角度来说，如果实在困难，可以告知员工部分工资延迟发放，并承诺发放日期；或者与员工协商一致，调整疫情期间的工资报酬。而不是像你单位这样没有任何解释直接对工资打折。
单位的做法不仅不合理，而且违法。
陈育律师劳动争议解决
如果企业让你们在家办公 那工资不能减半 这是不合法的 再说也不是员工自愿的行为 劳动合同上写的多少 发工资就得多少 不能因为疫情老板擅自作主克扣员工的基本薪资
生活那最美的地方
这次疫情期间在家里办公应该属于疫情隔离，隔离期间的待遇，目前知道的有《中华人民共和国传染病防治法》。下面是：
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
供参考。
向未来起步
立场不一样，观点不同。老板：没有收入怎么发工资呢！发80%；员工：反正都是拿月薪，上不上班都无所谓，工资一样一分不少。
023小川子
我的领导和我说2月份只有基本工资，但是我在家办公了，输出了实际的项目成果，公司是应该照常发工资，如果公司有困难可以延迟一点发，但是工资还是要给的，毕竟我们来上班就是为了钱
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深漂程序员李某人
视频回答了你的问题，希望可以帮到你。
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广漂设计达人
如果你正常在家办公，正常处理公司事务，但是工资确打对折是不合理的，并且没有正当理由，如果老板提前说明，也需要证得全体员工的同意，随意降薪是违反劳动法的
