2020年的春節，註定是一個令所有人難忘的春節。

在這個庚子鼠年的開年，我們迎來了突然爆發的疫情，這場由新型冠狀病毒感染的肺炎疫情所引發的關注，迅速超過“春節”、“過年”，成為新的熱搜詞。

熱搜榜多條話題與疫情相關

為了應對疫情，春節的走親訪友活動，變成了宅家活動。

網友戲稱，終於過上了在家吃吃睡睡不出門就能為社會做貢獻的日子。

這個特殊的春節假期，把大家都變成了掉進米缸的老鼠。

1.掉進米缸的老鼠，是“幸”也是“不幸”。

一隻老鼠不小心掉進了一個盛得半滿的米缸裡。喜出望外的老鼠，一頓飽食後倒頭便睡。

不知不覺，老鼠在米缸裡已過好長一段時間。有時它也想跳出去算了，可是眼瞅著這麼多的白米，真捨不得離開。

直到有一天米缸見了底，老鼠才驚覺缸底到缸口的高度無論如何已是難以企及；更要命的是，此時它已胖得如一隻笨拙的肥貓，幾乎沒有什麼彈跳力了。

米缸中的老鼠

這隻掉進米缸的老鼠，和這幾天宅在家裡吃飽了睡，睡足了玩的我們，是不是很相似呢？

1月27日，國務院辦公廳發佈了關於延長春節假期的通知。

因為疫情，原本的春節假期過後，又多出了幾天假期，這對於習慣了“996”工作強度的職場人來說，確實是難得的放鬆機會。

但在後面的幾天假期中，

• 有的人，繼續停留在假期狀態，每天沉浸在網上衝浪的快感中，不知今夕何夕。一天的時間看似安排得滿滿當當，其實都在虛度。
• 而有的人，已經計劃提前恢復工作狀態，利用假期覆盤自己，思考當下，規劃未來，把每一天都過得充實而有意義。

同樣是額外多出的假期，不同的人卻選擇了不同的過渡方式。

• 對於那些目光短視，習慣被動的人來說，“掉進米缸”與看似是幸運，其實是一種不幸。不勞而獲、輕易取得的成果，讓他們誤以為這是個人能力所得，從此沉淪，更加失去了向上的動力。
• 而對於那些有長遠規劃，積極主動的人來說，“掉進米缸”是一次給自己補給，充電的機會。補充好自己的行囊，好讓自己能更好的繼續出發，接下來走得更遠。

利用假期，制定計劃

掉進米缸並不可怕，可怕的是，掉進米缸而不自知。

米缸裡的米，總有一天會吃完，等到米缸空了，再去尋找出路，已經為時晚矣。

職場中也是一樣。

飽帶飢糧，晴帶雨傘。

再優渥的外在環境，再大的行業紅利，都有消耗殆盡的一天。

等到環境惡化，行業下行，才想到要提高個人能力，顯然來不及了。想要獲得長遠的發展，就要早做準備，及早規劃。

2.掉進米缸的老鼠啟示：認識“歸因錯誤”

“掉進米缸的老鼠”中，老鼠最大的錯誤，在於把意外獲得的優渥外在環境歸結為自身能力的創造，並坐享其成，不思進取。

職場中，也有很多人，在意外得到比他人更好的機會時，沒能正確把握，最後被困在原地。

大學臨近畢業時，很多同學都找到了不錯的工作。其中有一位同學，在大家當時普遍月薪3000元時，他卻找到了一份月薪6000+的工作。

大家都很羨慕他，覺得他一勞永逸，從此不用為生計發愁了。

十年過去了。

當初月薪3000的同學，很多已經變成月薪30000。

而當初月薪6000的同學，還是幹著和當初一樣的崗位，領著和當初一樣的薪水。

很多人身邊，不乏這樣起點很高，但是幾年過去之後，卻仍停留在原地的職場人。

這些人沒能在高起點之後，發揮自己的能力，取得更大的成績，並不是因為他們不優秀，也不是他們不努力，只是他們對自己獲得的高起點，做出了錯誤的認知判斷。

基本歸因錯誤（Fundamental attributional error）：

指人們在對於自己的行為進行解釋的時候，正向結果會依靠內部歸因（即對個人努力的歸因），而對負面結果則會更傾向歸結於外部環境的一種偏見。

• 上次年終考核，自己得了A+，這全都是因為自己平時努力上進，工作認真負責，經常加班加點，才取得了這樣的好成績。
• 這次崗位競聘，自己精心準備卻沒選上，同事小A明明不如自己工作能力強，卻最終勝出，一定是因為他私下和大領導走得近。

對一件事的看法，我們常常依賴於這種全憑主觀臆測，毫無客觀分析的個人論斷，這就是典型的“歸因錯誤”。

3.利用“歸因錯誤”，破除職場“三大錯覺”

“歸因錯誤”的現象，存在於生活的方方面面。

那麼職場中，我們都有哪些因為“歸因錯誤”而帶來的“錯覺”呢？

初入職場的新人，往往感覺自己進步特別快。

這是因為，在初期階段，新人往往需要快速學習職場技能，適應職場環境。

• 適應角色轉換

職場第一年是從學生角色轉為職場人角色最重要的一年。快速適應新角色，是自己後續適應職場環境，完成本職工作的前提。

• 快速掌握技能

職場需要的技能，除了本崗位專業技能，還包括很多職場通用基本技能。這種每天上班都能get到新技能的感受，讓很多人產生自己每天都在快速進步的錯覺中。

• 熟悉人際溝通

很多學生時代本來不擅於與人溝通的新人，進入職場後，由於工作原因，需要主動學習溝通技巧，才能更好的與人協作完成工作。這種被動的適應，也會讓人誤以為是自己的主動學習。

學習的過程，遵循對數曲線規律：

對數曲線

對數曲線：初期進步速度非常快，只要下點功夫，就有大幅度地提升，但隨著時間的延長，當技能水平達到一定高度之後，就會進入一個平臺期，再想提升就非常困難了，即使付出極大的努力，也不會有太大的收穫。

初期的快速進步，並不是個人積極上進而取得的成績，只是因為學習規律帶來的能力自然增長。

你以為的“上進”，可能只是錯覺。

2.錯把外力加持的環境優勢，當作自己的能力優勢。

多家獵頭公司數據表明：

在獵頭髮掘的優秀職場人中，大約有60%是因為搭上了行業、企業發展的電梯。

只要個人比較聽話，踏實很乾，最終就能成為高級人才，但是這樣的人一旦失去習慣的環境，很快就被打回原形。

因為他們缺少成功最重要的條件——自我規劃職業和人生的能力。

很多人工作經驗雖然很多，但思維方式仍停留在學習時代。

他們雖然取得了一定成績，但工作中仍然需要他人引導，幫助自己進行決策，實際並沒有成長為完全獨立的職場人。

需要他人引導的職場人

有一位“學霸”師兄，大學畢業後，順利進入一家國內頂尖房企。

這是一家相對成熟的房地產公司，師兄也幸運地遇到了一位非常賞識他的領導，工作中，生活中都對他時時提點。

師兄進步非常快，三年內從普通員工做到了營銷負責人，五年內坐到了分公司營銷總監的位置。

最近，另一家正在快速擴張的房地產公司大肆挖人，師兄經不住高薪誘惑，選擇了跳槽。

離職前，領導勸他說，“年輕人啊，別取得了一點小小的成績，就以為全憑個人的本事。這是職場不是學校，‘好學生思維’那套行不通了。有老師引導，你是人才，但離開了公司，失去了引導，你可能什麼都不是。”

師兄並沒有聽領導的勸，毅然選擇了跳槽去新公司。

這是一家成長中的新公司，作為營銷總監的師兄，需要獨立做很多項目決策，各個項目的營銷方案也需要他來拍板確定，他的很多決策，很可能完全決定一個項目的生死。

師兄面對這樣的壓力，才突然發現，自己根本難以應付。

職場中，像師兄這樣用“好學生思維”解決工作問題的人很多。

他們被有領導力的人帶領，被大公司相對健全的制度約束，在規定的工作場景下，能比較聽話的按時完成自己的工作任務。

日積月累，公司的發展，行業的發展，帶動個人加薪升職。

外力環境的加持，讓人產生“我很有能力”的錯覺。

這樣的人，一旦離開了環境，就像魚兒離開了水，生存下去都成了問題，更談不上成功了。

3.錯把慣性維持的“偽工作”，當作不可克服的客觀困難。

• 你的朋友圈，是否也有一個喜歡曬加班的好友？
• 你的隔壁桌，是否也有一個總是有做不完報表的同事？
• 你的通訊錄裡，是否也有一個每次聊天都抱怨自己應酬太多的同學？

被加班困擾的職場人

大家上著一樣的班，有的人永遠看起來風清雲淡，輕鬆搞定一切。有的人卻總是忙忙碌碌，卻還沒什麼成績。

每個人說起自己的工作，都有無窮無盡的苦水。

每天忙到凌晨的加班、永遠做不完的報表、一個接一個的應酬……

我們被自己的“慣性思維”所綁架，長時間陷入“偽工作”帶來的忙亂錯覺，根本不會去思考，總是“忙不完”，也許是個人能力問題？

慣性思維（Inertial thinking）指人習慣性地因循以前的思路思考問題，彷彿物體運動的慣性。慣性思維常會造成思考事情時有些盲點，且缺少創新或改變的可能性。

因為“慣性思維”，我們被每天所做的重複消耗性工作所誘導，在新的一天開始時，自動進入了重複昨天的思維習慣中，不會主動去思考，去改變，去創新。

日常工作變成了無意義的重複，無法尋求新的突破。

對照“三大錯覺”，你是否從中找到了一絲自己的影子？

• 在初入職場時期，因為“歸因錯誤”，我們會把自然增長的工作能力，誤認為是由於個人的積極上進。
• 在工作一段時間後，因為“歸因錯誤”，我們會把職位上升，事業有成的成績，全部都歸結於個人能力的提升，而忽略了公司平臺，行業紅利，前輩指點的重大作用。
• 在日常工作中，因為“歸因錯誤”，我們會把自己總是忙不完的瑣事，頻繁的加班，歸結於工作本身的客觀原因，而完全忽略了主觀能動性的作用，不去主動提高個人能力來解決。

這些職場中普遍存在的“錯覺”，把大多數人變成了“掉進米缸的老鼠”。安於現狀，坐吃山空。

認識“歸因錯誤”，真正看清職場中的“三大錯覺”：

面對順境時，能時時警醒自己，不安於眼前利益，而是努力去追求更大更遠的目標。

面對逆境時，能痛定思痛，不囿於眼前困難，而是積極尋求解決辦法和出路。

無論何時何地，都能平常心面對，客觀看待“歸因錯誤”背後的個人努力和環境原因，很多職場問題就能輕鬆應對。

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