時光瀲灩滴墨盛放1

在職場中，很聽話的下屬，老闆會歡心，但不一定是賞識。你越聽話，老闆可能覺得你用起來越順手，並不一定是你的能力為企業創造了多大的價值。

首先，我想說。做老闆的都不笨，公司是要靠盈利為目的才能活下去的組織。不可能因為你聽話，就多加賞識。但是你總是不聽話，哪可得有幾把刷子。在社會，沒人會隨隨便便忍受你的脾氣。

回答這個題時，其實我想到的是人性。類似滴水養恩情，鬥米養仇人一般。如果在企業中，你只是一味聽話，為老闆馬首是瞻。時間久了，要麼是特別相信的內部人員‘要麼是被看成沒啥主見的下屬，隨意支配。

至於會成為哪種，看是什麼企業，遇到什麼領導，和個人的造化吧。

那領導會賞識哪些人呢？

只能說因人而異，蘿蔔青菜各有所愛，像極了選對象。

有的老闆喜歡態度第一的員工，可以不夠聰明，但是態度要端正。

有的老闆喜歡能力第一的員工，可以有缺點，但是要創造價值。

有的老闆喜歡綜合能力強點的員工，可以沒特長，但是啥都要會點。

......

所以，好難去界定一個老闆賞識哪類人。唯一能確定的是，能力過硬的人，不愁老闆賞識，除了自己賞識自己，市場還會賞識你。

另一類是老好人，老闆更難賞識這類。要能力不突出，做事講究你好我好大家好，看上去人畜無害。但是就因為沒有自我，讓人賞識不起來。

一味的放低自己，去討好和聽話，換回來的大多是”忽略“。就像越聽話的孩子，父母其實越忽略，越不在乎孩子的需求。因為，他被隱形了。

所以，該聽話的時候聽話，該有自己主見的時候，勇於發聲；做一個豐滿獨立，有自己技能的人才會更容易得到賞識。

職業諮詢記

我認為得到領導的賞識要靠自己的努力和能力，聽話並不代表你可以做好任何事情，而領導所看重的是你是否能夠替他分擔更多的壓力。

分享一個真實案例：

我的一個同事小馬，一本畢業來到我們公司，在公司不善言辭，開會時幾乎不發言，也不喜歡錶現自己。但他對領導的話言聽計從，領導分配的工作他總能按時完成。但是來到公司三年了，沒有漲工資，沒有升職。有一次領導手裡有個項目想放手給他做，結果項目中出現的任何問題都去找領導解決，大事小情都要領導做決定，此事過後領導也就打消讓他單獨負責項目的念頭，他自己好像更安於現狀。

每個領導都希望自己所帶領的團隊每個人都可以獨當一面，工作能力強、團隊氛圍好，團隊協作順暢、工作效率高。這樣不但倍有面子而且也能夠體現出自己的能力，他不在乎你有多聽話，在乎的是你能否快速的成長。

為何小馬得不到賞識，是因為小馬本身的缺陷導致的，而這也是聽話的員工最容易患的“職場缺陷”。

簡單來說“職場缺陷”是罪魁禍首，下邊職場將軍簡單分享幾點常見的職場類“缺陷”，希望對同在職場的你有所幫助。

“職場缺陷”症狀分析

• 職場中的“人格”缺陷

1. 缺乏自信心。

不擅長表達自己的想法，依賴心比較重，這種缺陷是典型的不自信的表現，像例子中的小馬。他對自己就充滿著不自信，總想著有困難找領導解決，不想把自己的角色轉變過來，總想著依靠他人來解決問題。

1. 缺乏進取心。

對任何人或事都缺少思考，對工作缺少總結，沒有經驗教訓何來工作進步。在職場中不可安於現狀，沒有去學習的心態領導如何放心安排你工作呢，所以缺乏進取心也屬於典型的“職場缺陷”。

1. 缺乏擔當
   。

在職場中很怕做錯事被處分，這樣的人缺乏擔當，也可以認為缺乏領袖氣質。如果因為做錯事而選擇不去做，那麼你永遠都沒辦法成長。像例子中小馬，領導希望他能獨立完成一個項目，但是你事事都請示領導，做不了任何決定，何談替領導分憂解難呢？

• 職場中的“思想”缺陷

1. 缺乏判斷力。

對一件事情缺少自己的認知，沒有判斷力，這個所帶來的影響可能會浪費大量的時間來做一些無用功。導致工作效率的降低，使得自己在職場中活的很累。現在的職場都講究團隊合作，如果因你一個人而耽誤了整個團隊的計劃實在得不償失，所以一個人要有的判斷力在職場中是非常重要的。

1. 缺乏創新。

也可以說因循守舊，習慣於公司的規章制度下工作，不會質疑任何流程或工作方法，只懂得的埋頭苦幹。創新力實則來源於平時工作的積累，以及對工作的理解程度和熟練度。只有熟練的掌握工作的流程才能發現其中存在的問題，從而在原有的基礎上去發掘去創新。

1. 缺少主觀能動性。

對自己的工作沒有規劃、沒有目標，一般最典型的體現是領導安排到哪一步就會做到哪一步。缺少自己對工作的想法，和對工作目標的分析。小到月度總結，大到人生目標。無論是生活中還是工作中都需要不斷總結，發現問題去改進。一個人如果沒有了目標那跟行屍走肉有什麼分別呢？

總之，以上“職場缺陷”的症狀是你得不到領導賞識的重要原因。

那麼如何才能得到領導的賞識呢，很簡單解決了這些所謂的“職場缺陷”你會發現在職場中你也能夠活的精彩。

解決“職場缺陷”症狀的幾個建議

• 不斷學習建立自信心，要有進取心

拿破崙曾說過：人多不足以依賴，要生存只有靠自己。自信心是你的立世的根本，唯有靠自己才能更好的生存，對於大多數人來說都是靠工作養活自己。如果在職場中沒有自信那就要鍛鍊自己，很簡單的一個方法：學習周圍的同事。在開會時經常發言表達自己看法的同事；在會議室裡為領導做報告的同事；在年會上表演節目的同事這些都是自信的表現；而這些都是一個需要建立自信的人學習的榜樣，所以想要有自信最快的方法就是學習你身邊的人。

前些年有句流行語：對待自己要狠一點。如何狠呢？要想成為一個優秀的職場人，對於學習的進取心是你必備的。如果你不去學習、不去進步即使你底子再厚，遲早有一天會被身邊的所有同事超越。那麼意味著你對這個團隊和這家公司來說是個可有可無的人，最後的結果可能是失業。在這裡給你個建議：給自己制定一份學習計劃，每天進步一點點，逼著自己去學習，堅持下去，讓學習成為習慣，慢慢積累，那麼你距離成功就不遠了。

• 對待工作要有熱情

一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。這是托爾斯泰說的，職場人對待工作必須要有熱情。因為這是你的職業道德，如果你不熱愛這個工作那麼你何談責任心呢？如果你有責任心那便相當於對待工作有了擔當，這份擔當也不是隨便就可以擁有的，他需要不斷的努力去獲得的。有了擔當領導也會放心的把工作交給你去做，久而久之你的團隊會非常信任你，升職加薪都是水到渠成的事。

• 要善於總結工作中的失誤

一個人有失誤很正常，關鍵是發現了失誤不去改正，這種做法是非常不可取的。因為你的工作失誤了可能導致團隊工作沒辦法按期完成，如果不去及時糾正可能還會造成更大的損失。我個人是習慣於每週都寫總結，主要內容就是工作中的失誤，以及之後的改善對策。這種習慣我已經堅持了三年，現在已經演化為我們部門工作中的失敗履歷庫，它的作用就是幫助你快速成長，個人認為它的作用遠遠大於任何一個規章制度。

• 要鍛鍊自己的判斷力和創新力

有了正確的判斷能力，做事才能做到盡善盡美。而有了創新力才能讓你在工作找到更多的樂趣，工作起來會有更多的激情和熱情。而職場中做事不但要力求完美還要尋找到完成工作的成就感。那麼你就會對你的工作產生不斷的產生興趣，這樣就會形成一個良性循環，你的工作也不會顯得枯燥、乏味且沒有新鮮感。所以判斷力與創新力二者缺一不可。

• 要有職業規劃

職業規劃對一個職場人來說非常重要，我個人認為做這個職業規劃最好時間是在上大學之前就把它計劃好。包括大學選專業，將來從事什麼行業，需要考相關的職業資格證，一直到你在工作的時候制定3年到5年完成你的職業目標。當然這是比較理想的狀態，即使你已經工作了幾年了，那也必須要做規劃。有了目標你才會有動力去完成它，每天進步一點點，那麼你離成功就近一點。所以做好規劃是你行動的開始，當你一步步的完成你的職業規劃時，相信你的收穫不僅僅是職位的晉升，更多的應該是人生感悟。

綜上所述：聽話的員工得不到賞識，原因在於他們有“職場缺陷”。而解決這些缺陷，需要的是不斷的學習，不斷的總結，不斷的鍛鍊，還有對工作剪不斷的熱情。相信我這樣你會很快甩掉“職場缺陷”的標籤，希望我的分享對你有所幫助。

職場將軍

給大家講個我同事的故事吧。

在之前我工作的那個公司裡，就有這樣一個同事。

她每天特別忙特別忙，是那種從早到晚的忙，而且是實打實的忙。

領導總是會給她分配很多任務，而這些任務又都比較繁瑣，每個都需要她認真去做。

對了，這還是一個沒有結婚的姑娘家，忙的沒有時間談戀愛，更別提相親了。

偏生她還是那種不會拒絕領導的，老實人性子。同事們都勸她給領導提提意見，讓她能有時間休息，如果有時間，也能關注一下自己的感情生活。

偏偏她一次也說不出口。

後來我因為工作調動，就離開了那個公司。不過聽說那個姑娘還是很忙很忙，朋友圈也經常不更新。

再後來，也沒聽說她升職的消息。

大家讀到這個故事，第一反應都會為這個姑娘鳴不平。覺得她兢兢業業，而領導卻這樣對她，似乎有一點說不過去。

但是不要忘了，職場從來不是什麼講究人情味的地方，很多時候，職場是殘酷的。

那些能讓我們扎心的，往往是職場的真相。

特別聽領導話的員工，大多任勞任怨。

我相信，在很多工作崗位上，都不缺乏任勞任怨的人。

這些踏實努力的員工，任憑領導安排。領導說東，絕不往西，做好領導交代的每一項工作。

如果你讓這些員工去跟領導談待遇，談報酬，我相信他們是不會去的。因為對於他們來說，認真完成工作就是自己的使命。

雖然談不上幹一行要愛一行，至少他們能踏實地對得起自己的良心。

對於大部分人來說，做好自己的本職工作，本身就已經十分優秀了。畢竟在工作崗位上，還有很多混日子的人。

但是在領導眼中，這樣的員工，可能並不能讓領導滿意。

領導賞識員工，更多的時候是看能力。

在讀書的時候，老師們都最喜歡那些聽話的學生。聽話講規矩照做，再加上成績優秀，那簡直是各科老師爭相誇讚的對象。

但是在職場中，聽話照做，可能就不一定符合領導的標準了。

領導從大局出發，很多時候要考慮一個公司，或者是一個企業的戰略問題。

領導最需要的，是能有人幫他出謀劃策，或者解決疑難雜症。

這些重要的、能力強的人物，可能平常不顯山不漏水，但是往往在公司的關鍵時刻，能發揮出巨大的力量。

這樣的人，即使不夠聽話，在領導眼中也是十分優秀的。

只能在領導的指揮下辛勤工作的員工，在領導心目中，可能就比不上這些，在關鍵時刻力挽狂瀾的厲害人。

所以聽話並不是職場工作的標準。

只有業務能力強，能給公司帶來實際的效益，才是能讓領導賞識的關鍵點。

林山夕雨lin

聽話和被領導賞識之間不是矛盾的，聽話的優勢很明顯，另外被領導賞識是件複雜的事，而且題主可能對聽話有誤解。

我的領導就是那種非常聽領導話的人。只要大領導吩咐一件什麼事，他肯定會漂亮的把它做好，做到讓領導滿意為止。

有次大領導第二天要去參加一個緊急會議，他被臨時安排要一同前往，而且會議材料由他來準備，他沒辦法只好當天晚上熬通宵準備材料。

結果第二天送去給大領導的時候，又說那些地方不對還需要再改，於是坐飛機的時候兩人一邊商量一邊改，改完之後大領導直接說到時候你來講，儘管32小時他沒合過眼他也直接就答應了。

我的領導就是那種很聽領導話的人，但同樣也很被領導看重呀，所以我覺得被領導看重和聽話之間是不矛盾的。

傳遞忠誠，表示忠心

我們先來說說聽話在職場的意義有什麼？

聽話最重要的一個優勢是，能讓領導感受到員工的忠誠。

職場中最讓人忌諱的就是背叛。

任正非最看重的手下李一男是個天才。15歲以“湖北神童”的身份進入華中理工大學少年班學習，智商超高的他1992年在研究生二年級時就被華為招入實習。

憑藉著出眾的工作能力與人際關係處理，李一男在華為風生水起。

2000年，李一男結算了華為的所有股權和分紅共計1000多萬元，離開華為，隻身前往北京創辦港灣網絡公司。任正非不僅給李一男專門開了歡送會，還讓他做了華為的代理商，支持他創業。

靠代理華為的產品，李一男賺到了第一桶金。公司成立第一年李一男的港灣網絡就營收2億元，往後短短三年之間公司盈利又翻了近3倍之多。

李一男少年得志，慾望之海愈加難填，一番思索之後他決定走一步險棋：先從華為內部挖來大量技術與銷售人員，再用自己的公司開發並出售華為的競品與服務。

當時本就危機重重的華為被李一男背後捅刀，差點沒挺過來，任正非後來回過氣的第一件事就是清理門戶，任正非親自拍板成立“華為打港辦”與李一男的港灣網絡一決雌雄，最後李一男慘敗。

這樣的例子在商場和官場上比比皆是，它們都告訴我們職場的忠誠很重要，尤其是不要背叛那些對你有恩，曾信任過你的人。

領導風格決定，被賞識的方式

說完好處，我們再來聊聊被領導賞識的複雜性。

有的領導在職場上是強勢的，他不喜歡別人說太多，只需要別人照著他說的做就可以了，還有種領導喜歡那種不說話只做事的人。

這兩種現象背後的原因，都是領導喜歡聽話順從的人在身邊，尤其是國企和事業單位，他們不喜歡太多想法的人。

這種在電視劇中比較常見，尤其是宮鬥電視劇裡面，那些混日子的領導就喜歡找這樣的人作為自己的下屬，沒啥特別原因，過得開心。

另外有些領導競爭意識很強，喜歡精明能幹的人作為自己的左膀右臂，他喜歡身邊的人都強大能幹，助他在職場上打過競爭對手。

古代帝王之家，皇上的兒子爭太子之位的時候，各皇子就力圖找能幹之人作為自己的幕僚，比如唐太宗李世民和他的哥哥爭太子之位的時候，兩人都在各自網羅可用之才。

他哥哥的擁躉者主要是李家老臣，他們地位尊重；李世民的擁躉者主要是秦叔寶等戰將，他們戰功赫赫。

雙方勢均力敵的時候，輔佐自己的人光聽話就不夠了，還必須要能幹，才能助領導成就高位，所以這個時候；兩人都很想要網絡人才。

你看，不同的領導喜歡的人才是不一樣的，有的領導就圖個開心，有的領導就要找得力助手。

聽話與否，在不同領導面前，其重要性就不一樣了。

聽領導話不是做一隻“癩蛤蟆”

那些覺得越聽話越不能得到領導賞識的人，可能誤解了聽話的意思。

聽話是指對領導絕對的忠誠，其中既包括了令行禁止，也包括了直言進諫，最重要的是絕對的執行力。

但很多人都理解成了，聽話就是領導說一句，你做一下。有點像瘌蛤蟆別人戳一下，你跳一下。

其實這不叫聽話，這叫沒靈性。

這樣的人雖然也是忠誠，但是他不能為領導分憂，就像是領導去打獵，這樣的人只能做獵狗幫領導做小事，不能像領導的心腹一樣出謀劃策。

所以，聽不聽話與能不能被賞識的關鍵在於具體個人背後的主觀能動性。

換句話說，一個有能力又聽話的人一定能在職場上走得遠。

《人民的名義》裡祁同偉沒有喪心病狂之前，還是那個高育良最好的學生。他聰明、敢打敢拼，作為一名緝毒警察總是衝在第一線。他也聽話、忠誠，遇事總愛請教高老師該怎麼辦，對於老師交代的事情也做得很到位。

他因此晉升也很快，從一線警察升任至公安廳廳長。而這些跨越是他的個人能力和忠誠綜合的結果。

雖然最後結局很慘，但其上升軌跡說明了唯有個人能力與忠誠相結合的時候，前進才有可能。

總之，“越聽話”和“不被賞識”之間是不具有強關係的，因為聽話有它的天然優勢，被賞識具有其複雜性，更重要的是，聽話不是有一做一，而是在具體限制中發揮自己的主觀能動性。

文山

題主的這個問題，讓我想到農村經常用來貶損人的一句土話：指一堆cha（吃的意思）一堆。就是說，這個人不動腦子，不懂變通，通常是別人說一件他幹一件，說不到的自然也不會幹。

這種人，說好聽點是聽話，說難聽點就是盲目的順從。別說領導不會喜歡，恐怕就連自己的家人朋友也受不了。為什麼呢？因為跟這種人溝通交流真心累。

曾經聽過這樣一個故事：

A和B同時進入了一家蔬菜公司。半年後，張三生氣的找經理抱怨說：“我和B同時來公司，憑什麼他升職加薪？而我每天也盡職盡責地工作，為什麼我沒有？”

經理意味深長地笑了笑說：“這樣吧，公司打算預定一批土豆，你先去看看哪有賣的，回來咱們再說這個。”

於是，A火急火燎地走了。

半個小時後氣喘吁吁的找經理彙報說：“20公里外的蔬菜批發中心有賣的。”經理問：“一共有幾家？”他撓撓頭，說：“我只看到有賣的，沒注意有幾家，你等會兒，我再去看看。”說完又急呼呼走了。

半個小時後，再一次找經理彙報：“一共有三家。”經理問：“價錢是多少？三家一樣嗎？”A愣了愣說：“這個沒問，你再等會，我再去一趟。”說完又要走。這時，經理叫住他：“你不用去了，你去叫一下B吧。”

一會兒，A和B一起走了進來，經理先對A說：“你先坐下歇會兒吧。”然後對B說：“公司打算預定一批土豆，你先去看看哪有賣的？”

四十分鐘後，B回來彙報：“在20公里外的蔬菜批發中心有三家賣的，其中兩家是1.2元一斤，一家是1元一斤。我對比了下，發現1塊的質量好又便宜。如果要的多，還可以再優惠。我留了他的電話，需要的話隨時可以送貨。”

經理說：“我知道了，你去忙吧”於是B出去了。

這時，經理才對著目瞪口呆的A問：“你都看到了吧？如果你是經理，你會給誰升職加薪呢？”A慚愧的低下了頭。

這個故事恰到好處的說明：僅僅單純的聽話是完全不夠的，領導真正賞識的是既聽話又有能力的人。

就像故事中的A，雖說很聽話，工作也很賣力，但是問題就在於：缺乏主觀能動性，不會開動腦筋。對於領導安排的事，只是照本宣科的執行，看上去是“做了”，但是做沒做好卻是另一回事。

而故事中的B，就是充分發揮主管能動性的表現，做事情不僅能夠發散性思維，還會舉一反三，考慮問題周到而又全面。對於領導安排的工作，不僅是“做了”，而且是“做的完美又高效”。這種員工，才是領導真正需要和欣賞的。

現在，再回過頭來看題主的問題：職場中，為什麼你越聽話，越得不到領導賞識？

答案是不是一目瞭然了？

因為你所謂的聽話，就是盲目的順從，這顯然不是領導想要的。說白了領導想要的是一個既能服從他，又能有自己的想法，想他所能想的，以及他所不能想的，你統統都要想到做到。說白了，就是要你做領導肚子裡的蛔蟲。

以上是個人淺見，希望對你有所幫助！謝謝！

琬爾說職場

在我目前的職業生涯中，我只遇到過一位領導，已經過了花甲之年，公司養了200號人，底下的高管和中層幹部我都接觸過，他們都很聽話，這個老領導也不太聽員工的建議，只覺得自己是最牛逼的，最優秀的。只此一例。我似乎已經看到了他的公司已經走下坡路很久了。

多數領導還是喜歡底下員工提供創新的、合理的建議的。聽話，只是一種低質量的順從，並不是什麼高質量的努力，所以很難得到領導賞識。領導非但不會欣賞你，有時反而會看不起你。

首先，我們先界定一下聽話的員工，不能一杆子打死所有聽話的員工。

1. 聽話，但懂得在權責範圍內思考的員工。一個堅固的團隊確實很需要這樣的人，如果團隊中個個都是奇思妙想，無法沉穩的工作，也很難取得“真經”。唐僧團隊中的沙僧，其實就是一個非常聽話，老實沉穩，但又忠誠且會在權責範圍內做的很好，比如唐僧的包袱，無論什麼妖怪想要索取，沙僧都保護的很好，整齊劃一。在現實中，財務崗位也是如此，很多優秀的財務崗位，能夠在完成公司規定的目標之下，善於從財務角度發現企業的風險，提出規避的建議，這樣的員工絕對是一個好員工了。
   

2. 聽話，但不願意思考、不願意創新，循規蹈矩的員工。這樣的員工一定得不到領導的賞識。因為一個不會思考的員工，只會重複作業的員工完全可以被機器替代，至少也是服務外包。公司不會養這樣的員工，公司能夠發展多遠完全要看中層業務的能力。如果永遠聽話沒主見，則永遠會有新人來替代。

其次，我們探討領導賞識什麼樣子的員工。

我們先不談創業公司，只談一個正常體制下運作的團隊，領導賞識怎樣的員工。一個擁有管理經驗的領導，組隊方式一定是多樣的。因為團隊代表的是一個整體，為完成一個目標，團隊中的每一個螺絲都要承擔其特殊的職能：有的人善於溝通和表達，那麼他去接觸客戶，做營銷；有的人善於數據分析，他們他做售後工作，分析客戶心理，提供定製化服務方案；有的人善於擔責，敢於做出判斷和決策，那麼他可以擔任組長，帶領小分隊開闢一條新的道路；有的人非常細心，善於留意部門下發的文件，那麼他可以做行政類工作，做文件歸檔。無論如何，一個人在職場中，必須要有自己的閃光點，並將閃光點發揮到極致，規避缺陷成為前進的絆腳石，那麼，這樣的人就會受到領導的賞識。

最後，我們要理解：領導永遠關心的是結果。

你聽話也罷，不聽話也好。我們必須要知道，領導、老闆、甚至小小的中層管理者，大家要的都是結果。無論在過程中，你用怎樣激勵的言辭提出了怎樣慷慨激昂的建議，無論你如何沉默不語不發表任何建議，只要你最終拿出的結果符合領導的預期，那麼不賞識你，還能賞識誰呢？

圖前排左一對是領導和政府簽約，很榮幸我是一個聽話而又不循規蹈矩的員工。

岱兮

職場上，我知道有很多人喜歡用討好、跪舔、百依百順等方式來與領導接觸，可謂是對領導言聽計從，其實這些人知道，很多時候，這樣做會適得其反，如何養成好的職業化思維，把握好與領導相處的原則，是你在職場站穩腳步，越混越好的前提。

01 朋友對領導言聽計從，不僅不被賞識，還被開除了

我前公司有個同事，小李，35歲，已經在公司幹了7年了，她是公司中最尊重領導的人，她對領導非常的恭恭敬敬，甚至可以說是“言聽計從”。

只要每次開會，她絕對是第一個拿著本子坐好位置，然後等著做筆記的人；領導提要求，他只會說是，從來不反駁；領導讓她做A工作，她絕對不敢去做B工作，有時候跟領導說話聲音都在打抖；而且不管領導做得對或錯，她也從來不敢在背後議論領導……

這7年來她不僅承受了領導所有的壞脾氣，卑躬屈膝。還給領導送過禮，幫領導買過菜，連領導家裡的衛生也沒少打掃。

但是，小李即使是做到了這樣的尊重，這樣的伺候，也並沒有換來升職加薪，反而還被領導認為“不靠譜、性格軟”。有時候領導心情不好，還會對著小李發一通脾氣，別人不想幹的活，領導分配任務有壓力的時候，也總是分給小李。

最想不通的是，有一次小李和其它同事內部競爭管理崗位，領導居然把位置給了其它同事，並沒有因為小李聽話就獲得優先考慮，更氣人的是，沒過幾天領導就說由於部門重組，需要小李回家等待安排……結果這一等，等來的卻是勸退通知書，這不明擺著是把小李裁員開除了嘛。

02 為什麼聽話還得不到領導賞識，甚至被開除？

在職場中，千萬不要把你的領導或老闆想象的太完美，認為只要努力、只要尊重、只要聽話，就也會被領導尊重，就會有不錯的回報，一味的忍讓，就會像上文中的小李那樣，成為領導的的排斥的對象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且自己上班的心情也會受到影響。

對領導一再遷就，一再突破底線，把他們的話當聖旨，當做行為準則，領導會覺得你沒有決策力，沒有判斷能力，沒有核心競爭力，所以才事事低聲下氣，一味服從，以後在工作中遇到大事，你也只能聽從別人的意見，沒有一點自己的想法和創新，說簡單點，你擔不了什麼大的責任。

不管是什麼級別的領導，都會有不開心的時候，你如果給了他性格軟弱的印象，他就會在不高興的時候、工作遇到難題的時候專門挑你來解決這些事，讓自己心情好一點。

03 聽話不是最重要的，以3個原則才重要

彪悍貓先生

朋友前一段時間就跟我講了一個，發生在他們公司的事情。他們公司新招聘了一名員工大劉，黑黑的看著挺憨厚老實的。

平時朋友給他安排什麼活就幹什麼活，簡直就是朋友的小幫手。但是朋友卻說：本來找他進來是想讓他幫我出謀劃策的，沒想到這幾次招的人都這麼聽話。

我問他：聽話不好嗎？你是沒見過不聽話的員工有多難管，要不然給你介紹個不聽話的員工？

他居然直接就答應了，於是我就問他為什麼這麼做。原來他不是不喜歡聽話的員工，而是不喜歡沒自己的想法，凡是都聽他的安排的員工。

一、為什麼這樣說呢？

01沒主見

很多職場人都會抱怨，我已經很聽領導的話了，為什麼他還是老批評我，說我做的僅僅能打及格的分數。

其實是因為你沒有自己的想法，領導的安排只是完成工作的最低標準。如果你想把工作做到最好，那就要在這個基礎上加上其他的想法，把領導沒想到的給考慮到，這樣才能。

02沒有創造力

職場上太聽領導的話很容易失去創造力，一個人一旦失去創造力，那麼，就很容易被職場所淘汰。

作為一個職場人，要先想清楚公司需要的是什麼樣的員工。如果你不知道，那就從那些能力強升值又快的員工身上找。看一看他們出了能力以外，身上還有什麼特質。

有自己的想法？能為領導出謀劃策？能給工作創造出新意？能給公司創造最大的收益？

如果這幾種特質都集中到同一個人身上，會有什麼樣的結果呢？是不是會很快就得到領導重用和升職加薪呢？

二、如何做才能得到領導賞識呢？

01多讀書

職場上，很多人在遇到事情時會變成熱火上的螞蟻，這時他們唯一的解決辦法就是聽領導的話，做的和別人一樣。

遇事時最重要的就是保持頭腦的清醒，但很多人都做不到。其實，讀書就是一個不錯的方法。通過讀書可以增加自己的涵養，減輕壓力，還能讓你在短時間內掌握大量的知識，開闊視野。

內心的涵養和素質提高了，會讓你在看待這些事情時變得更坦然，腦子更清醒。

02多反思自己

在職場上，很多人都都是牢騷和抱怨的製造機，總覺得這是領導或同事的原因，從來沒在自己的身上反思過。

其實工作上出現問題時，很多原因是自己造成的，但人們都不在自己身上找原因。平時日常工作中，每做完一項工作都要反思。列出自己工作中的好處和失誤，讓自己下次在工作中，把好處做的更好，失誤給避免掉。

最後

作為職場人，在日常工作中要有自己的主見，要時刻保持學習的態度，讓自己充滿創造力。這樣才能為公司創造更多的價值，讓領導更器重你。

你是個聽領導話的員工嗎？

歡迎評論區與我交流哦！

職場能量島

我來說說我遇到的情況。

之前在一家公司時，我先後合作過兩個設計師，一個設計師很有自己的想法，做事很靈活，經常也會給我一些建議。另外一個設計師很乖，你讓她做什麼她就做什麼，從來不發表自己的意見，遇到問題也是悶在心裡，只能說真的是很聽話了。

我和這兩個設計師合作下來，那個很靈活的設計師讓我省心不少，做出來的東西也很有想法，學東西也學得很快，我教她也教得開心。那個很乖的設計師，真的讓我很心累，就像教小孩一樣，一點一點的教她，一點一點的把我的想法說出來，她才能明白，然後做的時候，你說一點她就動一點，不會自己去想一下怎麼做圖片會更好看，更有創意。

所以作為領導的我，對於這兩個設計師會更喜歡哪一個呢？答案顯而易見。

領導會更喜歡那些給他提建議、對他有幫助的人

很多人都認為，在職場上要聽話，聽領導的話，執行領導的要求，在某些時候，這是沒錯的，是一般常規的、保守的做法，但大部分時候，領導會更喜歡那些可以給他提出一些建議，對他有幫助的人，而不是那些永遠按部就班的人。職場上聽話的人很多，但是要做到既讓領導覺得你聽話，又讓領導覺得你是有價值的，可以給他提供幫助的，這樣才會被賞識。

聽話不是護身符，提高個人能力才是硬道理

職場上，一味的聽話，對領導來說，並不是好事，領導也希望自己能在公司保持地位，不斷上升，所以也希望他的下屬能力強，下屬能力強，對他的工作才是有幫助的，才能讓他走得更遠，所以，聽話不是護身符，提高個人能力才是硬道理，能力強的下屬，自然會發光發亮，被領導賞識。

職場上，既要聽話，也要適時的展示自己

聽話雖然不等於你有執行力，但至少態度是端正的。特別是職場小白，在聽話的同時，也要適時的展現自己的才能，讓自己被看見，被看見才能被賞識。

豆芽的小窩

職場中，為什麼越聽話越得不到領導賞識，有時候就是這個樣子的。

就拿我們親身經歷來說，我們就親身經歷過這種情況。但是我們成功的扳回這個對我們不利的局面，所以有時候我也佩服我自己，就是一個人狠話不多的一個角色。

那年在永康達幹並車，開始發工資感覺工資就是比那幾個不太聽話的人工資低，我和大飛就看到底是怎麼回事，是產量低了？幹活我們也服從領導的安排，就是平時不太愛說話，幹活不比別人差。

大飛和我就把乾的產量給對比一下，結果產量不低，工資卻低，那個月又發工資了，還低！我和大飛那天晚上是夜班，咋倆買了參考消息，揚子晚報，躺在地上的紙板上看，就是不幹活，聽說這個活急等著要，那你就等著吧！

報紙看完了，睡覺！

一直睡到兩三點鐘，同事過來說還是乾點吧，大飛說，幹多幹少工資都低還幹啥幹？最後繼續睡，睡到五點半，等到六點下班了。

再來上班的時候，是白班了，車間主任一句話都沒說。我倆管她呢，該聊天聊天，不叫不幹，坐在那裡，反正不請假就是不幹活。

最後車間主任她可能把事情向廠長反應了，說是工資加一點，我們這才去幹活。

等到下月發工資，基本上跟他們幾個差不多了，聽話的有時候真的是吃虧，既然如此何必聽話當傻子？

關鍵字: 職場 賞識 老闆