七月7y7y

建議你能幫還是要幫。

已經辭職一週了，老闆娘還在不停的問工作的事，而且你之前已經交接的很清楚了。

只能說明一點：老闆娘是相信你，並認可你的能力的。試想，如果你能力不行，工作不稱職，老闆娘巴不得你走呢，走後才不會問你工作的事。

越是在離職後，還在不停的問你，說明她之前是認可你的，你是很重要的。這樣一想，就沒那麼煩了吧。

第二，職場上要記得維護自己的人脈關係；

職場上的人脈關係是很重要的，有一句話說得好，“你認識誰比你知道什麼更重要。”而要維護自己的人脈關係，就得靠平時的積累。

雖然你已經離職了，但是沒必要和前東家弄僵關係，在別人有需要幫忙時，能幫就幫一下，為自己積累圈內的口碑，圈子真的很小，好的口碑可以讓你在這個圈子中發展得更好，同時積累自己的人脈。

我的每一份工作，在離職後，都會和前老闆保持聯繫。他們有問題問我，我會把我知道的都告訴他們。當他們需要招人的時候，我也會把我認識的行業內的人介紹給他們，對我來說，只是舉手之勞，但對他們雙方來說，卻是各取所需。一方招到了想要的人，一方找到了工作，皆大歡喜，而我也維護了職場上的人脈關係。有一天當我需要幫忙的時候，也會有其他人對我做出舉手之勞。

第三，記得永遠給自己留一條後路；

做人，記得永遠給自己留一條後路，不要把路都堵死了。誰又知道你以後不會回來呢。或者你到了新公司，和前公司不會有合作呢。與人為善，多幫助別人，也是幫自己。所以老闆娘還在找你，你就幫一下吧。

結語

日本著名實業家稻盛和夫先生在他的書《活法》中說到了“利他之心”這個觀點。他寫道，什麼時候人的內心會充滿深切、純淨、極致的幸福感呢？絕不是私利私慾獲得滿足的那一刻，而是利他行為開花結果的時刻。也許我們做不到這麼大愛，但是請相信對他人有利，最後福報都會回到自己身上。

豆芽的小窩

你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發信息，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。

其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。

從老闆娘夜裡10點多還發信息諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發信息打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。

其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

Sir聊HR

幫助別人，就是幫助自己。我講一個真實的故事。

從以上真實故事，回到題主的問題，已經辭職一週了（僅僅才一週），對前老闆娘的工作詢問充滿了怨氣，理由是工作交接已經很清楚了（真正交接清楚了老闆娘會再反覆找你嗎？），筆者認為題主的為人處世態度功利性太強，不利於個人的發展和成長。

所有人與人的交集都是緣分。不管你是因為什麼原因而辭職，當初都是老闆給了你一份工作。無論是好聚好散還是不歡而散（從“老闆娘不停問你工作的事”分析，還不至於不歡而散），但凡有點感恩之心和助人之心，都會積極主動熱情地解答老闆娘的問題和困惑，而不是感到厭煩和無語。

我的理由是：

1、從做人來說，助人為樂，善莫大焉

能夠幫助別人，說明自己是用的人，在幫助別人的同時，自己得到心理的滿足和精神的昇華。“最好的滿足就是給別人滿足”。贈人玫瑰，手有餘香，舉手之勞的事，何樂而不為。

2、從做事來說，多一個朋友多一條路

地球很大，世界很小。三十年河東三十年河西，人生何處不相逢，無論是工作事業，還是日常生活，誰知道哪天大家又有交集，什麼時候你需要別人的幫助，與其到那時你要臨時抱佛腳，不如現如今“莫問收穫，但問耕耘”。

3、幫助別人，就是幫助自己

幫助別人，就是包容別人和自己付出的過程。包容別人能使自己心胸開闊、精神昇華，乃至達到厚德載物、海納百川的境界。要相信人間自有真情在，幾多付出，總有幾多回報。蒼天不負好心人。

@尋無止境 個人觀點，歡迎留言和關注。謝謝！

（圖片來自網絡，如有冒犯，即可刪除）

職場故事會

“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。

我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。

• 關於人脈
  

可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。

其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。

與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。

現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。

“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”

要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。

• 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
• 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
• 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
• 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
  
  

拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。

• 直接拒絕
  

實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。

• 委婉拒絕
  

不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。

出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。

• 可能沒有任何工作上的交接。
  

你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。

• 有交接，但交接效果不好。

還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。

最後給你的建議：

不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。

陪娃樂趣多

針對題主的這個問題，我的理由是堅決拒絕回答老闆娘的工作問題。也許有些朋友看到我的這種觀點，會覺得有些過於武斷。

很多朋友會覺得做人還是應該留一線，畢竟共事一場也是緣分。其實，這種想法還是停留在感性的認知階段，並不是理性成熟的職場行為。

可以毫不客氣的說，職場本身就是一種理性冰冷的世界，而普通員工往往喜歡以感性方式去面對，甚至動輒便以道德來綁架，這其實是一種還不懂職場的表現。

因此，拒絕回答老闆娘問題的理由如下。

1、老闆娘的這種行為，將嚴重影響題主的工作。

老闆娘不論時間地點，隨時隨地一旦有問題就立馬打電話找題主，根本就沒有考慮過題主的生活究竟會受到什麼樣的影響。

如果在夜裡休息的時候，給題主打電話，有可能將老闆娘的問題解決了，但是題主休息卻被耽誤了，這豈不是將會嚴重影響到題主第2天的工作嗎？

一旦題沒有休息好，那麼工作中就有可能會出現失誤，給新公司帶來經濟上的損失，那題主豈不是還要為此而丟掉自己得來的新工作？這對題主來說是非常要命的事情。

畢竟現在經濟形勢環境並不大好，自己剛剛才上班，很快就被辭退。如果題主再去求職，那麼下一家公司問你為什麼這麼快就辭職，你該如何來回答招聘公司的這個問題？

如果題主是在工作的時候，那麼你的前老闆娘，突然打電話來問你有關工作的情況，一旦讓你的老闆看到，他又會如何來評價你？

老闆一定會覺得你是“身在曹營心在漢”，對現在的工作沒有上心。你覺得老闆還會重用你這樣的員工嗎？

如果讓你的同事知道，你還在幫你以前的老闆娘，被那些別有用心的人告訴了你的老闆，你還能繼續留在這家公司工作嗎？

……

所以老闆娘的這種行為根本沒有考慮題主的任何利益，只是非常自私的考慮自己的問題。

一個連他人的根本利益都不予以考慮的人，你又何必去為他人考慮呢！

2、到了新的公司，我們就該全心全意的為新公司服務，這是一個理性的職場人應有的基本素質。

任何一個職場人辭職難免都會出現，但是我們一旦離開了原來的公司，進入了新的公司。那麼我們就應該全身心的投入到新公司的工作之中，絕不能夠在心有旁騖，甚至影響到新的工作。

這是我們對得起新公司的老闆，給我們支付薪資待遇的基本前提條件。如果我們連這一點就做不到，那麼新公司的老闆憑什麼要聘用我們呢？

難道新公司老闆聘用我們，是為了讓我們幫助前公司解決問題嗎？如果我們不理清職場中這種關係，那麼我們很容易在這種工作中犯了錯誤，還覺得自己挺委屈。

如果我們還是用這種感性的職場認知，來面對自己新的工作。這不僅是對你的新公司老闆的不負責任，也是對自己工作的不負責任。因此最終吃虧上當的只能是我們自己。

3、職場工作中的問題解決，需要一個過程，而你的前老闆娘卻不願意接受這個過程，而是想免費使用你這個人才。

通常來說，職場工作的交結以後往往都需要一個摸索、熟悉和解決的過程。這在任何一個單位都是存在的，也是始終無法避免的一種職場現象。

可你以前的老闆娘卻不願意接受這樣一個摸索、熟悉和解決的過程，而是迫不及待的就想找你來，免費為她解決這些職場工作中的問題。

從這個角度來說，你的前老闆娘是非常自私的，可以毫不誇張的說，完全是以自我為中心，只顧自己的個人利益。

如果你的前老闆娘認為你的工作很重要，公司離不開你，那為什麼你的前老闆娘不直接邀請你回到公司繼續工作呢？卻非要採取這樣一種方式呢？這究竟是為什麼呢？

因此，請題主還是自己好好的想一想吧。不要讓你的前老闆娘把你當作一個免費的勞動工具使用後，你還沾沾自喜，認為自己是一個很重要的角色，原公司離不開你！那你就未免顯得太幼稚了。

當然題主在拒絕前老闆娘的要求時，可以採取一些委婉的手段和方式，給對方留一點面子和自尊，這也是一個成熟職場人的基本素質。

4、題主拒絕老闆娘的方式，可以採用以下兩種。

①、短信婉拒對方。

例如：我正在開會，不方便接聽你的電話。我想只要是一個有素質的老闆娘，是絕不會繼續打電話騷擾對方。

畢竟每個人都有自己的事情和工作要做，不可能為了她的個人利益而放下自己現在的工作，這從情理上來說，都是可以理解的。

②、找藉口拒絕對方。

例如：你的老闆娘打電話來諮詢有關情況的時候，可以暫時不接老闆娘的電話。等時間過了時，半個小時左右，再打電話告訴對方，我剛剛去領導的辦公室，沒有帶電話。

現在自己馬上要處理領導交辦的事情和工作，有什麼具體問題，等我忙過這陣子再說吧。對不起實，在很抱歉，我現在真的很忙。

也可以的時間過了一兩個小時之後，再打電話告訴你的前老闆娘，說自己的手機不小心被設置成了靜音，沒有聽到你打的電話。

……

諸如此類的一些藉口和理由，慢慢來拒絕接你前老闆娘的電話，自然她就不會再給你打電話了！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

說個自己的經歷吧。

上家公司，是給政府做it智能化系統的，

做了幾年，因為每個職能部門都必須上一套類似的系統，所以前幾年生意不錯，團隊擴充的也很快，公司老闆也確實賺到一些錢。

老闆怎麼說呢，格局不算很大，給的待遇在行業內中等偏下吧，所以有能力的人在這裡幹了一段時間後，就跳槽了。我是三年前入職項目經理，先負責技術交付，但是因為畢竟是要對接甲方政府部門對接人。

因為待遇一般找不到合適的商務經理，從甲方哪裡採集不到準確的客戶需求，導致技術團隊老是做無用功，開發出來的東西不是甲方想要你，我自己和甲方溝通了幾次，效果不錯，和甲方商務對接的工作也落在我身上。

我一個人要頂幾個崗位，工作量太大，和老闆要求加薪，老闆當時不太願意，但是當時部門總監走後，整個部門商務和交付都是我在負責管理，我要是不做了，部門就難以運轉了。老闆後來勉強給加了薪水。

這個智能化系統在我們這個區域上做的差不多了，市場開始飽和了，老闆覺得沒必要養這麼多人，後期主要就是系統維護了，要轉別的領域樂。就把我們這個部門的人陸續清理掉了，因為還有最後幾個項目交付都到了尾聲了，只把我留下來了。

但是過了沒多久，部門空降新來一個總監，40來歲，據說以前做過很多項目，交付和技術都懂。公司的人力總監跟我關係不錯，私下跟我說對方要求薪酬只有我的一半。老闆聽了以後，很高興，和人力資源總監說，想辦法讓我走。

自己當時在這家公司做了3年，很少完整的休息一個週末，甲方哪裡有什麼事情，我電話隨時都接的到，和甲方合作的很默契。

後來在公司明顯趕到氣氛不對，新來的人老王（化名）一直急著，讓我把工作交接給他。我當時給老闆面談說，我想離職，老闆巴不得我馬上走。

但是工作需要交接，而且甲方的對接人，我要帶老王去拜訪，公司給了一週的交接時間，我帶著老王去各個甲方部門去拜訪，甲方部門的人跟我，都很熟悉，知道我要走，都挺驚奇的。當著老王的面跟我說，要不要給你老闆打電話，把你留下來。我婉拒了。

技術上的文檔，包括幾個正在交付的項目，時間節點等，我都列的清清楚楚，給老王交接的時候，他看了看，他心裡巴不得我早走，說沒問題，很簡單，他掌握了，在交接清單上籤了字，我心裡知道我們這個技術產品，要真正弄懂，到交付給客戶，不沉下心來，沒個幾個月搞不順的。

交接完以後，就是週五了，我帶著老王去見老闆，老闆問老王交接的怎麼樣？老王拍著胸脯說沒問題。我說那好，今天我就辦離職手續，下週可能出去旅遊，到時候，手機信號不好，可能接不到電話。老王見狀連忙說，沒問題，放心我能搞定，肯定不會打你電話的。

辦完手續後，跟公司的同事打了招呼，大家知道我要走，但是沒想到這麼快。

我走出公司大門的時候，感覺很輕鬆，談不上留戀不捨什麼的。

週末回去收拾了下，週一一早飛到海南，第一天痛痛快快的玩了一天，風平浪靜。週二開始電話就不斷了，對接的甲方系統出問題了，找老王電話打不通，原來老王的電話打不通，他的電話設置了白名單，只有他手機存的電話才能打進來，當時帶他去拜訪甲方的時候。對方都給了他名片的，估計是沒在手機裡面存吧。我也不想給老王打電話，給老闆打了電話，說了情況。

老闆帶了他趕快趕到客戶公司，系統升級維護出了一個小問題，老王搞了半天搞不懂，現在職能機關對老百姓服務的系統如果老是出問題，半天修不好的話，老百姓有的直接打投訴電話投訴，職能機關壓力也很大。電話打到我這裡，我告訴老王怎麼解決，他白天也不明白，我讓他把電話給了甲方的工程師，遠程遙控解決了。

本來出來玩的，結果光處理這個問題，就花了半天時間，後面幾天我白天出去玩的時候，就把手機關機，晚上開機給家裡報個平安。結果那幾天晚上一開機就是老闆的未接電話。

我沒回，側面打電話，找公司別的同事問了下，客戶哪裡系統又出問題了，老王去了也沒搞定，後面幾個正在交付的系統，老王也根本沒看懂我給他的文檔。

說句實在話，第一老王根本沒做過技術，就是以前做銷售賣過類似的系統，知道個大概，而且從銷售角度知道產品如何實現，但是不懂技術，把老闆也唬住了。

因為我們的這些系統職能部門都是既要對外又要對內，說實話不復雜，有點技術背景的人，沉下心來幾個月肯定能幹的通的。

這次我們的系統在這一兩個月內老是出問題，加上還正在交付的系統，客戶又要求加新的功能模塊，老王根本搞不懂。

後面老闆打通我電話，上來就劈頭蓋臉訓一通，說我怎麼不接電話，客戶哪裡出了那麼大的事情。我說，我都交接清楚了，老王和你當時都認可了。我都說了，我出去旅遊電話可能打不通，再說我也不是你們公司的人，你怎麼還用這種口氣跟我說話。老闆一時沒轉不過來勁兒，後來口氣逐漸軟下來。

我說我在外地旅遊，也回不來，實在幫不上忙。把電話關機了。

新鮮資訊集散地

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

辭職一週了，但是老闆娘還在不論時間地點，不停問公司的事情，由此可以看出提問者不懂得拒絕別人。

針對提問者這種現象，我在剛進入社會工作的時候也遇到過，那時候進入一家小公司，負責倉儲的管理工作，離職後，老闆的爸爸（他平時也在我們倉庫幫忙）還不時的給我打電話詢問庫存或者供應商貨款的問題，有幾次真的是忙的要死，還要處理他們的問題（離職的時候都有交接），後來專門抽時間過去了一趟，跟工作的交接人，老闆的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，並且告知現在公司對於通話時間有限制，管理很嚴格，有時候可能不會及時回覆，後來就沒有怎麼找我了。

建議如下：

1、發生這個情況的原因

①工作交接問題

辭職後老闆娘還在不停的詢問工作的事情，這個首先需要提問者看看自己工作交接是否有問題，一般的工作交接後，會留2-3天帶一下接替者，這樣在出現問題的也能及時的教一些接替者。為了防止工作交接出現問題，一般都會在最後的工作交接中由交接雙方簽字，然後領導確認。

②未主動告知離職

自己離職後，建議平時工作溝通比較多的同事或者領導主動告知一下，自己已經離職，並且目前的工作由XX接替，這樣做到主動告知，能讓同事或者相關人在出現問題的時候，知道找誰去處理這個事情。

2、如何處理這個事情

1、學會拒接

很明顯目前老闆娘的行為已經影響了你的正常生活及工作，建議在下次打電話詢問的時候，主動告知，自己已經離職了，工作由XX交接，而且現在工作比較忙。如果有相關的問題可以直接去問同事。

2、再次跟領導、老闆娘溝通

如果在明確的告知老闆後，依舊電話不斷，建議抽個時間去公司，在老闆娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，並且需要雙方簽字，老闆娘確認。去之前可以把老闆娘經常詢問的問題梳理一遍，有些多次重複詢問的問題，特別交代，做到自己心中無愧即可。

3、明確拒絕電話及信息

如果在雙方再次交接工作後，老闆娘依舊打電話詢問，建議可以直接拒絕電話，或者直接把老闆娘拉黑名單，此時老闆娘的行為已經嚴重影響你，而且這也不是一個成熟的職場人應該做的行為，既然老闆娘自私在前，那麼你就沒有必要一直為這個他的行為付出，時間長了，老闆娘自然會明白。

總結：離職的時候一定要注意工作的交接，雖然有的時候交接很麻煩，但是真的能給自己省下不少的麻煩，外切記工作交接一定要雙方簽字確認交接無誤。

以上希望對你有用~

我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

說一個我們部門老大哥的真事兒吧，老大哥從原來的公司離職了，接受他這攤業務的人，也是他和領導推薦的，那時候他想這個小夥子不錯，有能力也幫過他，應該在自己離職的時候推薦他一把。

由於老大哥人品的厚道，領導聽從他的建議，讓這位年輕人做了本部門的負責主管。

剛開始老闆也會打電話問大哥一些部門上工作的事，大哥都是耐心的告訴他。

有一次，我跟他一起出差辦事，又接到了老闆的電話，這次大哥說自己無能為力，也不瞭解情況了。

我好奇的對大哥說：“大哥你不是業務通嗎？怎麼還有不知道的事情？”

大哥回了一句，如果咱們什麼都知道，那人家現在的領導會怎麼想咱們？就咱們自己能嗎？

別搶了人家的飯碗。

1，老闆之所以離職還問你的原因

按道理一個員工從原公司離職，老闆不管怎樣，都會不加搭理。

畢竟已經不是自己員工，再產生瓜葛，對自己，對員工都不好。

可老闆娘不僅聯繫您，還不分時間段，說明在你未離之前已經讓她用慣了，離不開了，很多事情只有問你才放心。

這種就像一把雙刃劍，如果還在公司幹，那是領導器重，可現在您已經離職了，這就叫打擾。

2，你要一直不拒絕，現在接手的人如何看你

就像你現在這個例子，雖然你已經離職了，如果老闆經常打電話問你，那接手這項工作的人會怎樣想呢？

如果我是他們會這樣想，老闆娘寧願去問一個已經離職的人，也不讓我們下屬自己做，這明顯是不信任我嗎？看不起我嗎？

3，短期內交接指導沒問題，但是需要分時間，地點

你現在已經離職，短期內的交接工作再次詢問，也是沒有問題的，畢竟當初交代問題也可能有紕漏。

但你也應該有一個原則，詢問你工作要分時間和地點，也需要看你的心情，畢竟幫她是仁義。

4，儘量別因為他人的做法，讓自己煎熬

根據題主的想法，我認為，主要原因出在老闆娘那裡，是她沒有分清你離職的情況，讓你產生困擾。

但作為一個離職的人，自己瀟灑一點，退一萬步講，自己不告訴她，不搭理她，拒接她的電話，她有什麼辦法呢？她不分時間，不分地點的打擾你，已經有失禮貌。

自己不要拿別人的做法錯誤來懲罰自己。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

這事我也深有體會，辭職前帶了新人一個禮拜，每天重複工作內容，每天都忘了，筆記做了很多，甚至有手機拍下視頻都會忘的，到了月底我走了，那些天她對我是瘋狂發問，我讓她看自己做的筆記，她說自己懵逼了，無從下手。。。前些天也還找我呢，她說八月的憑證，報表也都還沒做完。。。我的天啊。。。後來我想想，與我無關了，與我無關了。😃😃😃😃

銜接美好

很多人都對工作交接都有誤解，認為新人必須完全勝任你的所有工作，才肯放過。在我看來，工作交接，主要是交，是一個動作，而不是教，追求結果。如果一定要教，那就是另一個範疇了。

說說自己的經歷吧。

因為公司搬遷，我的上班時間從40分鐘突然增加到2個小時，我覺得性價比太低，想想還是離職好了。於是開始騎驢找馬，下一份工作有眉目時，我正式提出了離職。

老闆可能壓根沒想到我會離職，據說抽了一夜的煙，然後要求我必須找到替代者。

我表示理解，也很快找到替代者，順利進行了工作交接，基本上任何資料都列成目錄，交接的非常詳細。

然後，我離職，去了新公司報道。

這時候原公司會問很多問題，我有時間也都解答了，畢竟是自己找的人，怎麼也要扶一程吧。

後來他們就不斷地提出讓我過去解決問題，我就有點糾結，剛去新公司，再頻繁去老公司，顯然不合適。並且距離很遠，我真沒那個時間去浪費。

最後我們折中了下，評估下我需要幫忙的週期，算是顧問，顧問費一次付清，我儘量週六過去解決問題。

總結：能用錢解決的事，就別用情懷。你認可嗎？

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關鍵字: 老闆娘 辭職 職場

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