從事獵頭行業快兩年了，圈子很亂水很深，如果要說有沒有什麼，最讓我感到不能忍受和氣憤的事情，還真有。
剛才，幫一家二線城市小有名氣的本地施工單位招聘商務經理的崗位，小職位，開胃菜，但是發現的事情卻是讓人氣憤。
打電話到對標公司的一個商務經理人選，溝通了這個崗位之後，對方商務經理滔滔不絕開始了對於這家公司的控訴，兩年三個比較好的同事，在將簡歷投遞到這家單位或者去面試之後，很快自己公司的人事就知道了人選要跳槽的打算和麵試的事情。
各種穿小鞋，兩個都是直接被幹掉了，還有一個同事，被從集團的施工板塊直接調劑到保險板塊幹銷售，坐等他離職。
這是獵頭生涯中不止一次的碰到或者是聽到這種事情了，甚至我自己都親身經歷過。
為什麼會出現這種情況呢？這跟企業本身沒有關係，就是要歸咎於獵頭同行或者是公司人力身上，有些人力資源從業者，天生多嘴多舌，喜歡聒噪，最是喜歡將某某候選人來自己這裡面試的事情，在公眾場合散播；更加過分的是直接打到對方公司人力那裡，聊以談資。這不是性格問題，這是道德和操守問題。
每一個職業經理人背後都是一個的家庭的希望和擔子，尤其是對一些就業面很窄的行業和領域，從打算跳槽到找到合適機會，可能要花上大半年甚至一兩年的時間週期。可能就是因為你的一句無心之語或者嘚瑟，就有可能導致對方整個職業生涯的奔潰。
一點都不言過其實，裸辭之後，找不到工作的空檔期越久，就越找不到合適的機會，6-8個月之後，就可以考慮降職降薪和轉行了。
如果獵頭行業或者是人力資源從業者，要找出一個最基本的職業操守和底線的話，那麼我認為，這個底線，就是首先要對於候選人或職業經理人的個人信息和應聘面試情況做到嚴格保密。
一些人喜歡誇誇其談，顯示自己人脈廣，靈魂有趣；
一些人不管不顧，自私自利，打著背調的名義，動不動就將候選人在找工作的事情打電話到對方公司那裡去；
一些人為了顯示自己的人脈廣，跟行業內的人，動不動就談論某某拿了誰誰誰家的offer，看了誰誰誰家的機會。
以後再碰到這些獵頭和人力，你也給他曝光嘍，以彼之道，還施彼身。
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