“跳槽”二字的精髓之處體現在“跳”字，需要兩腳同時起跳，或者至少單腳起跳，在這個過程中，身體總要有那麼一段時間是懸空的。懸空，就意味著風險。跳槽也有風險。
歌德說：決定一個人的一生，以及整個命運的，只是一瞬之間。
跳槽也許不能決定一個人的一生和整個命運，但是至少能夠在一定程度上影響一個人的命運。
我見過的最卑劣的手段，莫過於以挖人的名義，以高薪從競爭對手公司裡挖走那個最出色的競爭者。那個被挖走的競爭者以為自己有了更好的機會，可以順利跳槽到更好的公司，可是他料不到的是，新公司設計好了陷阱在等他。兩個月後，職位取消，他明明參加的是百米賽跑，卻硬被生生改成了跨欄跑。
跳槽，從來都是水到渠成。強扭的瓜不甜，強行跳不僅跳不過去，還有可能崴傷腳。
下面這四個小故事，可以從四個角度，來說明跳槽時應該要注意到的四個因素。
在一家蛋糕店當烘焙師好，還是去大超市當烘焙師好？
小喬是個烘焙師，做蛋糕的手藝很好，她自學成才，目前在一家蛋糕店當烘焙師，店裡客人訂製的生日蛋糕，基本都是出於她手。最近，她看到一家大超市也在招聘烘焙師，負責超市自有品牌糕點的製作，福利待遇要高出現在的蛋糕店。小喬應該跳槽到大超市嗎？
論公司的規模，大超市要大於蛋糕店。論福利待遇，大超市也要優於蛋糕店。那小喬是不是就應該毫不猶豫選擇大超市呢？
不一定。最重要的是還要考慮大超市的自有品牌糕點這一板塊的未來發展。
假設蛋糕店和大超市都不倒閉的前提下，蛋糕店的烘焙師是蛋糕店的靈魂人物，主要業務負責人，有業務精進的空間。大超市則要更加複雜一些，自由品牌糕點只是超市眾多銷售商品之一，這個板塊是否被大超市重視，能夠提供持續而充足的資金供其發展，會不會因為利潤低於其他生鮮、食品板塊而在下一次業務調整時被砍掉？
業務板塊的穩定性，是小喬在跳槽時需要考慮的一個因素，也是大家在跳槽時需要注意的一個因素。
就像前陣子有人在網上發問，985學金融的碩士生，畢業後去招商銀行好？還是去蘇寧金融好？網友的回答幾乎一水兒推薦去招商銀行，其中一個原因就是招商銀行的金融業務一直都會在，而蘇寧金融這個業務板塊，是勝者生存，能否經受住市場的考驗還不知曉。如果失敗，這種非主營業務板塊的下場只有被砍掉。
穩定性較高的業務板塊，有這麼幾個特徵：
- 公司的主營業務。簡單來說，公司主要幹什麼的，什麼業務板塊盈利最多，就是最穩定的。比如說攜程的酒店和機票業務，都是很穩定的業務板塊。
- 即將成為公司主營業務的潛在業務板塊。也就是公司發展較快、前景比較好的業務板塊。
- 新興的熱點，公司發展的必經走勢，比如說傳統行業的電商部門。電商幾乎是每家公司必須要經歷的一次發展變革，這樣的業務板塊，在很長時間之內都會得到公司的重點扶持。
在原來的銷售團隊裡，我單槍匹馬年銷售額一千萬，現在有機會讓我去另一家公司帶團隊，不用自己跑客戶，去還是不去？
老王是個非常出色的銷售，他憑藉個人的能力和魅力，創下了部門的銷售額冠軍記錄，一年一千萬的業績水平。有公司希望挖他過去當銷售總監，想讓他培養出一支精幹的銷售團隊，成功複製他自己的成功。薪水比原來高出一大截，還變成了管理層，去還是不去，老王卻猶豫了。
顯然，新工作對於老王來說，是有挑戰的。
挑戰有幾點：
- 可控性低了。原來是隻要管好自己就好，現在要帶團隊。
- 管理經驗的缺失，讓他懷疑自己能否管好這些人。
- 自己不用跑客戶了，手裡沒客戶，安全感驟降。
老王考慮的問題，總結起來就是一點：自己與新工作崗位是否能做到人崗匹配。這也是大家跳槽時需要考慮的第二個因素。
我也見過一些人，被新工作的光環和高薪所吸引，努力拔高自己去做一個暫時還無法勝任的職位，不僅自己累，公司也累，不得不最後黯然離開。
想要進步是對的，有機會也確實要抓住，但是也要客觀分析自己的能力。倒逼自己一把，也許會成功，可是也有可能失敗，而且這種失敗是挫敗感極強的，會影響到一個人的自信心。
當然，不是給要跳槽的人潑涼水，有時候也得相信自己。主觀上有信心，客觀上具備條件，再加上額外的努力和充電，不一定要做到百分之百的人崗匹配，有80%以上應該就可以了。
《大話西遊》裡的唐僧，你喜歡嘮叨版本的那個？還是惜字如金的那個？
小盛說，如果自己是孫悟空，一定接受不了那個嘮叨版的唐僧。這一趟取經路上，要是一直被這樣嘮叨下去，恐怕自己早就瘋了。他更喜歡那個打個響指，只說一個“走”字的唐僧。齊天大聖孫悟空都有師傅，我們在公司裡也都會有一個直屬領導，你喜歡什麼類型的直屬領導呢？
跳槽意味著離開原來的公司，而離開原來公司的原因，除了是新公司特別優秀之外，還有可能是原來公司薪水低，亦或是受了委屈。這個委屈是誰給的呢？80%以上都是直屬領導。
跳槽後的工作，直屬領導如何，是大家跳槽時需要考慮的第三個因素。
我一個好朋友曾經告訴我，她幾乎擁有一份完美的工作，直到她的直屬領導換成一個尖酸刻薄的男人。如果原來的工作可以打100分，現在因為這個直屬領導，只能打一半分，也就是50分。具體表現無需展開，大家憑想象也能得出，無非是“我不要你覺得，我要我覺得”諸如此類吧。
後來，忍了一年，她幾乎要崩潰，不得不在公司內部尋找新的機會，最後申請到了一個新的職位，而且遇到一個非常善解人意的領導。於是，她又擁有了一份完美的工作。
跳槽到新公司前的面試過程中，基本上都會跟直屬領導有過一輪面談，一定要把握住這個機會，多瞭解一下自己未來直屬領導的風格，自己能否接受。
為了避免跳火坑，建議在面試時利用一下MBTI測試。MBTI測試其實是一種性格測試，分為4個維度，當然，在面試的過程中，你作為被面試者，沒法直接要求直屬領導做一個這樣的測試，但是卻可以從這4個維度上簡單分析一下領導的性格，再考慮一下自己與其的匹配程度。
這4個維度分別為：
- 外傾與內傾。指我們與外部世界或內心世界相處時，獲取能量的方式。在職場上，外傾型的人需要討論，在討論中形成思想的碰撞；而內傾的人，更願意自己靜靜地獨立思考。
- 感覺與直覺。指接受信息與認知世界的方式。感覺傾向者，採用的方式和具體的事實和細節；直覺傾向者，採用的方式是抽象的概括和意義。在職場上，感覺型可能說了長篇大論卻說不到重點，而直覺型可能言簡意賅，卻不一定容易讓別人理解。
- 情感與思維。指做決策的方式是感情還是理性。在職場上，感性的人更傾向於關注別人的感受，也更容易被情緒感染和影響，而理性的人，更在意邏輯和數據的推理分析。
- 判斷與直覺。指生活方式的偏好，簡單來說，一種是有序的、有計劃、有條理的，一種是自在、隨機和創新的。在職場上，這兩種不同風格的人，一種表現出對工作強烈的控制慾，沒有方案就會坐立不安，另一種則表現出更強的適應性。
知己知彼，跟直屬領導的匹配度越高，可能你們合作起來也會更加順暢。
你會選擇每月3萬5，但是不喜歡的工作？還是會選擇每月8000，但是非常喜歡的工作？
小黃在一家房地產公司做前臺，月薪4000。這家公司企業文化不太好，經常要求員工加班，沒有加班費，還要求大家24小時緊盯著工作群，公司發的任何通知，需要在10分鐘之內回覆。小黃受不了，就偷偷找了另一份工作，也是一家公司的前臺，月薪只有3800。但是聽別人說，這家公司沒那麼多加班，也不需要隨時看工作群。小黃要去這家公司嗎？
跳槽，除了考慮自身的職業發展，肯定也離不開“錢”。
薪水，就是大家跳槽時需要考慮的第四個因素。
人為財死，鳥為食亡。那些說不在乎薪水高低的，不是富二代，就已經財務自由了，不跟我們在一條起跑線上。薪水的高低，也能在一定程度上反映出來我們創造的價值。薪水高，不一定能成正比反映，但是薪水低，就一定反映不出來。
如果跳槽，薪水沒有大幅上漲，甚至還不如跳槽前，這個跳槽，還不如不跳。
為什麼？不客氣地講，每家公司都有每家公司的問題，一個完美的工作，不會給你一個不完美的薪水。如果其他方面可能有不完美的地方，薪水還沒有從前的公司高，跳槽的意義何在？從一個火坑跳到另一個火坑嗎？
就像《失戀三十三天》裡那對鑽石王老五和河南籍港臺腔小妹的結合，鑽石王老五給出的理由是“省事”，就算將來沒有了愛情，可是隻要還有錢，婚姻就可以維持下去。
工作也一樣，哪怕已經沒有任何激情，只要薪水說得過去，可能也會更容易忍下去。多少揹著房貸的中年人，不敢跳槽，不敢失業，不就是因為這一份還算可觀的薪水嗎？
薪水不重要嗎？太重要了。重要到比很多人想象中的重要程度還要高。
一旦考慮好決定跳槽，就義無反顧，如紅拂夜奔。
如果考慮了上面幾個因素之後，最後決定跳槽，那就要堅定起自己的信念。
老東家可能挽留你。老闆可能給你開出更高的薪水，給你更好的職位。但是請記住，在老闆的心目中，生出異心的人就已經不是“自己人”了，留一時，也是為了公司的利益最大化。只要機會成熟，有其他合適的人選，走也是遲早的事情。忠誠度是很多老闆非常在意的品格。
堅信自己的選擇，堅信未來會更好，跳槽跳好了，可以跳出自己的一片新天地！
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