小小微副業
一個企業沒有裁員和管控的手段能叫企業嗎？一個員工藐視一個國家疫情期間的相關規定，試問這樣一個員工能遵守企業的章程嗎？一個可以我行我素的員工試問能產生什麼價值呢？一個沒有價值的員工留有何用呢？
少林寺駐武當山張神父
簡單論述一下，首先一個不為自己不為他人考慮的員工，不可能太優秀，拜耳又是一家醫藥企業，在疫情期間必須快速扼制負面影響擴散！
在一點說拜耳的公關在這次時間中一定是滿分啊，不只是消除負面影響，同時化危為機成功利用此事件給拜耳做了一次全覆蓋式宣傳！樹立了拜耳的正面企業形象！
希望能與大家相互探討，互相促進！
商業之美
作為一個企業家，為企業利益考慮，拜耳開除行為不端的員工無可厚非，因為一個員工在外的所作所為直接影響到企業的形象，而其形象又會與企業的經濟效益有關聯。
老朽求是
合理這種員工被開除簡直是咎由自取。
今晚今天打老虎
合不合理的，好像咱中國人無權干涉吧！這種人品，不要因為她是黃種人就覺得合理與否。
用戶811828431814
給公司形象摸黑了 開除合理
啊爽蘇
非常合理！以後也不能僱傭！
舒服著哪
開除這人太對了，員工除了看能力還要看品德
用戶2054605947798
企業行為，無權干涉。
神經投
合不合理我不知道，我只知道拜耳贏了，他成功的在中國植入了廣告，而且中國百姓也接受了
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