丘崇壇

這個問題其實是很有學問的，有經驗的HR到最後環節都會問這個問題，為什麼呢?

難道真的只是為了體現出對面試者的尊重嗎？

如果你也這麼想，那你就太天真了。

很多沒經驗的應聘者，會在聽到這個問題的時候，就開始放鬆警惕了，覺得自己被考察的環節結束了，到了自己權利反轉的時候了，所以表現的就開始隨意了，而這，正是HR或者老闆希望看到的。

那麼當面試官問：“你有沒有什麼需要問我的”的時候，如何提問才能不出錯，甚至出彩呢？

1、為自己前面表現不好的地方擦屁股，扭轉面試官的印象；

面試過程中，總會有一些疏漏失誤的地方，擔心會給面試官留下不好的印象，那麼在這環節，你完全可以通過提問的方式，打個漂亮的翻身仗。

舉個栗子：

幾年前面試過一個做銷售的女孩子，記得當時我問了她一個比較複雜的問題，其實對一個才工作兩三年的新人來說，回答起來是有些難度的，她當時也意識到了自己回答的不是很好。

最後，到這個環節的時候，你知道她是怎麼提問的嗎？

她說：“不好意思，杜總，我一直在琢磨剛才您問我的那個問題，是不是有更好的解決方案，您現在能為我解答一下嗎？要不搞明白的話，我晚上估計會失眠的”

一下子向我傳達了留下了三個印象：

• 愛學習，不明白的東西，知道開口問（這對一個新人很重要）；

• 愛鑽研，遇到問題，一定要想辦法搞明白（這對銷售很重要）；

• 情商高，他想我請教這個問題，何嘗不是一個給我表現的機會呢？讓對方多說，給對方表現的機會，這是一個重要的銷售技巧，尤其是對於孔雀型人格的客戶。

所以，一定要充分利用好這個環節，對之前表現不好的地方彌補挽回。

2、投其所好，問面試官希望你問的問題；

每家公司，每個面試官在選人用人方面都是有一些偏好的，而這些在你前面面試的環節中，你都可以通過對方的問題，捕捉到相關的信息。

而這個時候，你就需要通過提問環節，讓對方確認你就是他們想要的人。

舉個栗子：

假如面試的是你未來的部門領導，在前面面試過程中，一直問你關於服從性、執行力的問題，說明這個領導很看重你這方面的能力，這個時候你可以通過提問，加深對方在這個問題上對你的認可。

比如說，“我現在比較年輕，正是拼搏的時候，希望加入一個有幹勁的團隊，不知道貴司的企業文化和團隊氛圍是怎麼樣的？”

一個問題，讓對方覺得你是同道中人。

3、探討有深度或者意向不到的問題，讓對方刮目相看；

面試過程中，企業往往都是按照固定的模板向你提問，瞭解他們想了解的問題，但有的時候這些通用的問題，往往不足以把你所有的優勢展現出來，那這個時候，你就可以通過這環節把自己想展示的其他優勢展現出來，讓對方刮目相看。

舉個栗子：

僧哥之前創業失敗去面試一個教育集團高管，到最後的時候，老闆問我有什麼想要了解的，我第一個問題是這麼問的。

就我所知，目前教育行業正面臨獲客成本增加、政策收縮、線上培訓衝擊等問題，不知道您在面對這些問題的時候，是如何考慮的呢？我在貴司官網上的某篇文章，我覺得貴司是在做什麼什麼戰略調整和部署，不知道我是不是理解到位了？

讓對方覺得我是可以從公司戰略層面上和他討論問題的人，同時讓對方覺得我做了充足功課，研究了他們的官網，感受到尊重。

總之，面試就是一個利用所有機會，展示自己的過程。

一定要充分利用好這個提問的環節，抹除之前不好的印象，加深對自己有利的印象。

如果能把握好上面這三點，就一定可以讓你在處理這三個問題的時候，讓你出彩。

以上，希望對各位有所幫助。

行知僧

這是面試官最喜歡問的問題，也是“走流程”般的收場。很多公司在面試結束後，HR往往都喜歡來上這麼一句。

這時，如果你不會回答，來之前也沒有考慮過這個問題，那就乾脆不要答，因為一旦說錯話，就會留下不好的印象，嚴重的話就和夢寐以求的公司擦肩而過了。

在這裡分享一個我的經歷：大三下學期出來實習的時候，投了一份簡歷到北京的字節跳動。

後面我沒有通過面試，我思前想後，一直覺得原因出在最後的那句話之上。

當面試官問你：還有什麼需要問的嗎？如果你沒有想好問題，乾脆也不要亂問，亂說話可比沉默強不到哪裡去。

但如果你早就知道面試官會這麼問，那你應該提出一個有內涵的、高質量的問題，來讓面試官眼前一亮？一個“光彩奪目”的問題它包括以下幾個方面：

1.它是一個具體的問題。你問的問題，不能是不是天馬行空的想象；

2.它還需要是一個有意義的問題。沒有意義的問題就等於在浪費彼此的時間；

3.它也需要是一個可以應答的問題。假如你問出一個很高深的問題，面試官答不出來，讓他感到尷尬，那我想你的職位也應該不會有戲了；

4.它也還是一個相關的問題。要和你的工作、和你今天坐在這裡的目的相關，而不是脫離今天的話題性，亂扯太遠；

5.它還需要是一個有策略的問題。一個沒有策略的問題，給人的感覺很虛假，在面試官看來也會是這樣。

你或許可以從這幾個方面設問：

01

關於公司方面

你可以嘗試著圍繞公司進行發問，來證明你對公司的關注和對這個職位的在乎程度。

比如說你可以問：

(1)貴公司是怎麼評估員工在試用期的表現，以及轉正的標準是怎麼樣的？

(2)公司未來的發展規劃是怎麼佈局的？

(3)公司最傑出的員工曾經有什麼優秀的事蹟？

(4)能否找個時間到貴公司親自參觀一下？

這一些相關性的問題都可以納入提問的範圍。

02

職位相關

假設你很在乎這個職位，你對這個工作很感興趣，那麼你一定會問出一些，和職位有關的高質量的問題，在面試官這樣看來才是正常的情況，會給面試官留下較好的印象。

關於職位你可以這麼問：

(1)我所從事的這個職位能學習到什麼？

(2)這個職位發展的前景會是怎麼樣的？

(3)這個職位最需要具備什麼樣的能力？

(4)貴公司對這個職位所期望要達到的一個要求是什麼樣的？

(5)公司裡面是否有關於職位的針對性培訓？

......

03

關於未來發展

發展類的問題，也是比較廣泛，那是一定要合乎情理，不要把你和麵試官的氣氛搞得太僵。

你或許可以這麼問：

(1)公司對於在職進修這方面有沒有什麼扶持？

(2)貴公司是否有外派輪崗等機會 ？

(3)什麼樣的員工在貴公司能得到一個比較好的上升空間？

(4)能給到員工最大的扶持力度有多少？

以上的這些問題都可以算上是比較有質量的問題，相對於和麵試官聊家常、說客套話，或者像我一樣問“面試官我能否通過？”的要好很多。

04

小結

回答面試官的問題，一方面體現了你的思維方式和思考的條理性；另一方面也在考驗你是否有做好充足的準備，對自己的工作是否有所期望和要求，對自己的未來是否有規劃和有自信心？

所以在沒有做好準備，無法作答的情況下，最好就不要胡亂作答。

但作為一個職場人來說，想好以上問題的答案。對自己求職路很有幫助。

職男小井

1

引言

有一個朋友去面試品質崗位，面試之後告訴我，他的面試掛掉了。

我問他，怎麼，面試過程不順利？

他說，不是。面試過程挺順利的。

我就覺得有點好奇了，既然面試過程很順利，那結果應該還可以才對。所以我繼續問他，那是因為工資談不攏了？

他搖了搖頭，說，還沒有到談工資的階段，我就被結束了面試。

我更好奇了，問他，既然面試過程很順利，又怎麼會沒談到工資呢？

他看著我，委屈地說，因為最後面試官問我有什麼問題要問的，我問了一個問題，然後面試官似乎很生氣，就這樣掛了。

我很好奇，問他，是什麼問題呢？

朋友都快哭出來了，說，我就問他公司去年的利潤是多少，本來想了解下公司的整體運轉情況，誰知道那面試官一聽我問這個問題，就反問我，你這個崗位問這個問題幹嘛？我一聽就愣住了，完全沒有想到他會反問我。之後，他就結束了面試，叫我回去等通知了。

我為我這個朋友感到惋惜，但他問這個問題，確實給他減分了，一方面這個問題跟應聘這個崗位沒有任何關係，另外一方面還很容易讓別人覺得你是來套公司的商業機密的。特別是一些非上市公司，這些銷售利潤信息都是高度機密的。

我說，難道你就不會問其他問題嗎？

朋友說，每次面試，我就很怕面試官問我這個問題。我本來不想問這個的，但覺得問一些工資方面的問題太低端了，想著問一些“高端”點的，結果反而弄巧成拙了。

其實在很多人在求職面試的時候，跟我的朋友一樣，最怕被面試官問的問題就是：你有什麼問題想問我的嗎？

這個問題看似簡單，但其實回答起來很有難度。

如果你說沒有，面試官會認為你對公司沒有興趣或者根本就沒有準備好。

如果有，你的問的問題，將可能決定你是否會被錄取。

例如，很多人會問，我這個崗位的工資是多少。

其實這樣問，雖然問題不大，但其實沒有給你的面試加分，甚至還可能減分了。

面試官會認為你比較看重工資，似乎大部分的面試官都不喜歡只問工資的候選人，特別是崗位級別越高的崗位，例如經理級以上的。

但是這個問題又是所有的面試官必然會問的問題。那我們該如何提問，才能夠更好地幫助到我們的面試呢？

2

提問原則

首先，我們來了解幾個提問的原則。

(1)儘量提問原則

關於這個問題，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個崗位沒有興趣的情況下。

如果你還對這個崗位有興趣，就要儘量提問。

(2)符合職級原則

如果我們要提問，就要問跟崗位有關的問題，並且要問跟你崗位職級相符合的問題。

例如，如果你是員工崗位，就不要問公司的發展戰略的問題。

如果你是總監崗位，就最好不要問工資多少這樣低水平的問題，企業對你有興趣的話，工資會主動跟你談的，不用你主動問。

(3)適量原則

其實提問題，是增加你面試成功率，俘獲面試官很有效的手段。

如果你問的問題很有含金量的話，面試官會對你刮目相看。所以一定要利用這個機會。

一般來說，問題數量最好2-3個為好。

3

如何讓你的提問變得有價值

一個好的提問，會讓面試官對你的印象加深，甚至能夠在一瞬間決定你是否會被錄取，所以面對這樣一個機會，你一定要好好把握住。

(1)不問薪資問題

其實對於hr來說，問薪資問題就是一個偽命題。

企業對你有興趣的話，工資會主動跟你談的，不用你主動問。所以最好不用問薪資問題，等著hr來主動問你工資期望吧。

如果企業叫你上班，又不跟你提工資的問題，那這家企業肯定有問題。

(2)問跟崗位相關的問題

在面試的過程中，我一般最喜歡候選人問跟崗位相關的問題。

例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、領導對這個崗位的期望等。

例如有一次我們招聘一個績效主管的崗位。有一個候選人就問我們現在的績效做到什麼程度了，在實施的過程中有遇到什麼問題沒有，最後他根據我們的問題，提出了他的見解和解決方案，這個環節他完全佔據了主動，加深了我們對他的瞭解。最後，我們錄用了他。所以問跟你崗位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。

(3)問跟公司相關的問題

如果你面試的崗位是管理崗位，那你的問題最好是跟公司相關的。

例如公司的組織結構、你所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。

如果你做了功課，還可以針對公司的一些新聞，來發表一下你的看法，跟面試官證實這個新聞的來源，也聽聽面試官對這些新聞的看法，一方面可以表明你在關注公司，另一方面也表明你自己有獨立思考的能力。

(4)不問傻問題

什麼是傻問題？

就是問了等於沒問或者問了只會減分不會加分的問題。

傻問題一般包含三種：

第一種是自討沒趣的問題。例如你去面試品質崗位，你問公司的品質是否出現過什麼品質問題。

第二種是求助類的問題。有些人為了表現自己的謙虛，在面試之後，就問面試官自己今天的表現怎麼樣，希望對方能夠指出自己的缺點，以讓自己改正。往往問這些問題的人，都會給別人沒有自信或者沒有自知之明的印象。

第三種是跟求職完全無關的問題。有些人把求職當成了自己的救命稻草，所以希望公司能夠解決自己的所有問題，例如，問公司是否可能解決伴侶的工作，是否可以提前發工資來解決自己的生活困難等。

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參考問題

為了幫助大家更好地把握問問題的角度，在這裡，整理編輯部分問題，供大家參考：

(1)關於面試崗位的試題

a.能不能給我介紹一下這個崗位的工作職責？ 

b.這個崗位所在部門的組織結構是什麼？ 

c.這個崗位目前面臨的挑戰是什麼？  

(2)關於公司的問題

a.公司的的戰略規劃是怎樣的？（如果你是中高層崗位）  

b.新員工進來後，公司是否有系統的培訓？（適合初入職場者）

c.如果我在這家公司做了三年，公司對我的發展會怎麼考慮？

(3)關於面試者本人的問題

a.如果我進入公司，公司對我的定位是怎樣的？  

b.我將要做的事情，目前做到什麼階段了？（趁機談談你的想法）  

c.你希望我來公司解決什麼問題？（趁機再銷售一下自己）

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劉仕祥演講思維課

我當面試官的時候，如果跟應聘者聊得不錯，通常會用這個問題來收尾。大多數應聘者是被動型，前面基本我問他答，我考察他，然後我主動介紹公司和崗位情況，對方沒有主動發問的機會，我需要給他一個機會。有些應聘者比較主動，有問有答，最後雙方瞭解的都差不多，問這個問題就是客氣一下，表示“我們要結束啦”。

不管是哪種情況，我都想通過這個問題，看看應聘者有多大意願來入職。

所以，對應聘者來說，回答“沒有”是不行噠，會讓面試官誤以為你興趣不大。那麼，問什麼問題，才能向面試官傳達“我很有興趣入職”的態度呢？

1、問公司、部門、團隊、工作相關細節

基於你面試前做的功課，以及面試中你們聊到的內容，進一步探究，比如，公司人員架構是怎樣的？團隊分工是怎樣的？你入職後馬上會接手的任務是什麼？

這會讓面試官感覺，你已經在模擬自己來上班的情景，開始考慮具體問題，當然是很有誠意啦。

2、問薪酬福利的具體構成

這個問題其實非常重要，同樣是“月薪一萬”，有的公司只是基本工資，有的公司確實底薪+績效+福利加一起，可能每月發一部分，剩餘部分留在季度獎或年終獎時發。所以，應聘者決定入職前，一定要仔細搞清楚薪酬福利構成。

但這個問題又很敏感，一般來說，面試官或HR沒主動談起，你不要先開口。所以，面試官這個問題，正給了你一個絕佳的機會。

但要注意，如果面試中並沒有聊到具體薪資，你不要問，只問構成即可。如果面試官表示，這個得跟HR談，或者構成因人而異，那你也不要追問，等著跟HR談到薪資時，再談好了。

應聘者關心薪資，就說明他在認真考慮入職。這是面試官願意看到的。

3、問公司和個人的未來發展規劃

公司未來5年的發展規劃是什麼？你個人入職後的晉升通道是什麼？如果你問到這些問題，面試官會很開心，你在積極思考與公司共同成長。

其實對面試官來說，他希望招進來的員工穩定、有成長性。只要你在面試最後一問中展現出你能穩定、願意成長，就合格過關啦。

風一樣的GM

剛好最近在參加各種面試、主要說下我在結束後都問了什麼：

滴滴：滴滴的面試整體還不錯、比較幸運、一面的面試官也是從我們公司跳過去的、而且工位還在我附近。所以當時聊了很多目前團隊的問題、因為大家都知根知底、所以技術問題問的偏少、整體感覺OK。在結束後問了目標團隊的主要業務、發展狀況怎麼樣；前端團隊多少人；是不是異地合作模式、因為現在團隊屬於異地、所以對這個比較看重；還有就是問了下現在我做的這些東西是不是滴滴裡面也有考慮、因為這本身就是提效的事情、按理來說每一個團隊都會有相應的策略、其實還是想吹一波、哈哈。很幸運、最後通過了。

仔細查看其他同學對題的回答、可以看出大家也有自己的套路、那些該問那些不該問心裡都有一杆秤。說的最多的就是工資的問題少問、我想這是共識吧，沒到hr面工資還是不要拿出來說事了、畢竟人家還沒打算要你呢、即使人家要你了我們還不要用swot模型分析下？況且、工資的事情一般也不在面試官的職責之內、面試官的工作就是找出你的優勢、然後給出談薪資的參考而已。

總之、現在的社招大有面試造火箭、進門擰螺絲的嫌疑。所以建議大家提前準備好自己的問題、要了解的內容、畢竟都是想以幹事業的心態去工作的。這樣就需要更多的輸入來和目前的情況進行對比、取捨、沒有對比就沒有“傷害”。況且換工作的事情本來就是雙向選擇、找不到好的理由支撐你的判斷是對的、還不如留在原地、就怕方向錯了越走越遠。

杭州IT程序員亮亮

題主您好，我在第一家國企的時候，作為部門代表參加過幾次面試，說說我的看法。

1、面試流程

不同公司面試流程不一樣，我們公司流程大致如下：

01 學校簡歷篩查，通知面試

02 人資一輪面試

03 人資二輪面試

03 筆試（業務和英語）

04 部門面試（有必要的話，2輪）

05 體檢

06 報到

此外，有必要說一下，面試的人數是按照我們提交給人力資源部用人計劃的1:1.5-2來安排。如果不過，可能直接拒籤，或者計調其他崗位。

我一般在第四輪，和各部門代表一起，由人資部門一個副總帶隊面試新員工，哪個部門的應聘者面試，哪個部門的代表配合人資副總面試。

結束的時候，我們問的問題不一樣，我記得我最後一次面試的時候，問的是：“營銷部門壓力大，這幾年市場競爭激烈，如果你的收入沒有預計那麼高，你怎麼打算？”

2、禮貌結束，謹慎發言

當然，這個是題外話，迴歸本題目，我也問過：“您有什麼問題要問的？”這句話。

如果要說建議怎麼回答，我建議：禮貌結束，謹慎發言。理由如下：

01 禮貌用語。大部分時候，這句話只是禮貌用語，就是告訴你面試結束了。因為不可能很直白的說：“你的面試結束了，回去等通知吧。”這個樣子顯得我們面試官很沒水平。除非我們不打算要這個人，否則會委婉結束。換句話說，我們基本不指望你回答什麼精彩的內容，我們要等下一個人進來了。

02 言多必失。每個面試官個性都不一樣，同樣的話不同人聽起來意思都不一樣。再者，問問題要分對象，管理者問宏觀問題，執行者問細節問題比較合適。對面前的面試官不是很瞭解的情況下，問題問大了職位低的面試官也不好回答，問小了顯得自己幼稚。還不如不要亂問。舉個例子，曾經有人問我：“請問公司對我的崗位定位是什麼？我要怎麼做才能達到公司的期待？”我當時只是部門行政文秘，邊上又坐個人資副總！非常尷尬。所以，少發言，自己輕鬆，面試官也輕鬆。

3、注意事項

那也會有朋友問了，我也不能什麼都不說啊？我建議說點簡單的，表表決心，不要說太多，就一兩句話。比如：沒有了，謝謝，如果有幸能夠加入貴公司，我一定……(提供價值、遵守制度、團結同事等等)

為什麼呢？因為雖然好的回答可以表現出你的思維和反應，但是於事無補。如果之前的環節，你pk不過其他應聘者，最後一個回答很難讓你扭轉局面。如果回答不理想，更完蛋。

在終面的時候，儘量不要多問公司規章細節，比如薪資、培訓、晉升等等，你認為是上進心的表現，在面試官眼裡，你功課沒做好！你在人資面試的時候就該搞清楚了。

也儘量不要自作聰明，問什麼個人發展的問題，這個是你自己的事情，面試官對你又不是非常瞭解，怎麼回答你？反而覺得你學生氣太重，不老練。

總之，對於這個問題，正常情況下，謹慎少言最合適。如果是高端面試，獵聘等等，另當別論。

職場衝鋒號

“你有沒有什麼需要的問我”在面試中不是一句客套話，是面試官特定的問題，目的是為了考察應聘者的思維、應變、和主動性等各方面，所以在最後一個問題上一定不要輕視。

我經歷過一個女孩子，一開始表現都很好，基本上我都確定可以試用了，在最後一個問題時對方問“公司是做什麼的？我來了主要做什麼工作“這個問題很明顯，公司介紹和崗位職責都可以在招聘信息上看到，只要自己有心，都能查得到，這種簡單的問題還要放到面試上問，豈不是沒有用心面試？或者說沒有把這份工作看在眼裡？所以不要忽略最後一個問題的回答。

詢問關於個人發展相關的問題

如果想表現你的主動性和你的工作追求，可以詢問關於自己入職後職業發展的問題，比如”這個職位的晉升通道是怎樣的？“”有發展的空間嗎？“這樣可以讓面試官覺得你是有想法的一個人，找工作是長期性的行為，眼光看的比較長遠，而不單單是為了找一份工作。這樣的人更加有培養的價值，一般公司都比較喜歡這樣的人。

詢問關於公司給員工提供平臺的問題

任何一家公司都喜歡有上進心的員工，可以詢問公司的平臺問題，比如”公司給員工提供的培訓機會有哪些？“”公司有相關職業提升的計劃嗎？“一方面可以瞭解公司人才培養的觀念以及行動，只有重視員工發展的公司才算一個有持續性的公司；另外一方面也可以讓面試官認為你是有上進心的，通過公司的培養可以再提升的。

詢問公司對這個職位的定位

雖然社會上每個公司的職位都大同小異，但是每個公司對職位都有不同的定義，就拿IT來說，有的公司可能就把It作為處理公司電腦故障為主要工作；有的公司會把IT作為維護企業信息系統的對象；而有的企業會把IT作為信息化和生產結合，提升效率的關鍵紐帶。不同的定位，表示對這個職位的重視也不一樣。做電腦故障維修的只能拿最低薪資，給企業帶來效率的註定要拿高薪。

面試是雙向選擇的過程，而不是公司問你答，讓對方獲取你信息的過程，作為應聘者，你應當也要從面試中獲得你想要了解的信息，這樣才能確保你的選擇是正確的，所以對待每個可以獲取信息的機會都要抓住，提出最有利於自己的話題。

小話梅青青

作為一個在職場混跡15年，在多家世界500強、外資、合資、民營企業供職，與HR交手無數、跳槽成功率極高的麵霸，我的意見是：

在面試官問道這個問題之時，你應該已經有了一個基本的判斷，當然這是一個雙向的判斷，即，你是否喜歡或認同這個公司，以及對方的面試官是否已經認可了你。

這個判斷非常重要，也是考察你自己的觀察力和社交閱歷。

如果經過前翻溝通，你對對方公司已經全無興趣，那麼接下來的回答，則完全沒有必要浪費時間，禮貌性的說聲沒有了，謝謝您的時間，告辭即可。

如果你非常珍惜這次面試，並且感覺面試官對自已印象還不錯，但不是完全確定對方的態度時，那麼接下來的第一個提問則是“試金石”，一定要問的有技巧，並且認真看和聽對方回覆的語氣和內容，以此做出對方對你的真實判斷。因為面試官也是人，對於候選人的態度，大部分的面試官都是會通過溝通表露出來。

那麼，第一個問題怎麼問合適呢？

首先，不要放鬆警惕，問一些面試中的敏感問題，比如公司的八卦、薪資待遇等，因為這些問了也是白問，反而會拉低你的專業度。

其次，不要耍小聰明，受一些面試寶典的誤導，問什麼對我的印象怎麼樣、我該怎麼表現得更好之類的投機取巧的問題，這種套路很讓人反感，

最好的問題，就是圍繞著崗位本身，問一下公司設置這個崗位的初衷是什麼？或者有什麼期望？這既可以表現出你對這個職位的關注，也可以通過回答瞭解企業招聘的目的，更可以從面試官回答的認真度來判斷，對你的評價和態度。

如果，第一個問題對方回答的比較仔細和認真，那麼你可以再展開問一下，現在的團隊設置情況，以及上下彙報的線條、考核機制等等。

以上兩、三個問題表明態度和專業度足矣，切莫多問，言多必失。

用戶105148663707

我在大公司工作過，雖不是人力資源部，但與人事部的同事多少有些接觸，有點兒知道這個部門有些與其它部門不一樣的地方，即傲氣的優越感和莫名的神秘感。傲氣，是該部門隨便什麼職位的人員，都覺得自己更多瞭解各個部門人員的底細，你們很多人都是通過我的面試才被錄用的。神秘感，是相對業務部和其它綜合部門，他們內部好像有更多潛性規定，可事實上未必如他們自己認為的那樣。

說這兩點，是想提醒要面試的求職者，要相應地注意到自己哪兩點，其一是必要的適度的尊重，其二是真誠和大氣。

尊重，是雙方的。人力資源部的人員，習慣於那樣自帶的優越感，作為新人就要讓他們感覺到你正在帶給他需要的，但要適度，不卑不亢，尺度的拿捏得當是關鍵。免得以後真成為同事了，還為之前的表現給自己有點兒小別扭。

真誠，真實展現自己，與對方開誠佈公交流;大氣，要敢於面對，越不自信越含含糊糊人家越對你沒信心，於是根本不可能錄用你。

回到您的問題，當面試官最後問你"你有什麼要問我的嗎？"時，你要表現出你的實力，你對對方的尊重，你希望通過最後一個顯示自己口才和思辨能力的機會，來給自己加分。

既然要回答，就需要提前做功課。知道有可能被問到後，自己需要從什麼角度，用什麼內容去填充。不能空洞無物，不能僅僅是敷衍幾句。要在那兩點，圍繞尊重與真誠/大氣，突出自我的特點，讓對方記住你，留下兩個印象。

假如這次面試不理想，不要氣餒，積極準備下一次。

祝您成功！

我是畫大衛，可以關注我。謝謝！

畫大衛

又進入到一年“金三銀四”求職季，最近有在找工作的朋友嗎？根據小皮老師和身邊其他朋友的感覺，今年工作賊難找。

首先，很多公司都在裁員。這是部分裁員名單↓

但是，及時環境再困難，工作也是要找的。很多面試官會在面試差不多結束的時候，讓你提問題，相信大家都有類似的經驗。

那麼，如何回答面試官HR的這個問題呢？

這是 HR 最喜歡問的問題，它會在無形之中考驗一個人的表達和思維能力，也能看出這個人的性格怎麼樣，或者是真正熱愛這份工作嗎？

如果你確實很想加入這家公司的話，那麼可以利用這次的機會，表現自己加入的決心和動力。

1 沒問題？ 不能這樣回答

當面試官問你還有什麼問題要問我的時候，他其實想表達的是——，你還想了解什麼，或者說你加入這家公司這個崗位的意願有多強？

所以，不要回答——我沒有問題了，謝謝。

2 不要問這些問題，這些坑要跳過

一般你去面試的話，肯定會對這家公司有一定的瞭解，所以千萬不要去問公司的一些比較基礎的信息，比如說主營業務啊，或者是產品的名稱，行業地位等等，這會讓面試官覺得你對公司不太瞭解，對面試準備不足。

還有，不要一開始就直接問加班情況，這個會讓面試官覺得你是一個拒絕加班的人。

還要問一些公司有什麼福利，什麼時候能夠加薪？

這些都可以入職之後再問。

最壞的問題是不提問題，但是比不提問題更糟糕的是提出了問題。上面幾點希望能夠幫助到大家。

3 你可以問這些問題，為自己加分

上面我們說了一些不是很合適問的問題，那麼接下來我們應該怎麼提問呢？

① 請問咱們這個部門的結構是怎麼樣的？

② 我還需要補充哪些技能

③ 入職之後有沒有培訓？

④ 這個崗位的發展機制是什麼樣的？

⑤ 如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼

⑥ 公司對我這個職位有什麼樣的期望？考核標準是什麼

⑦ 如果你和麵試官聊得不錯的話，可以問一下是否方便加微信

⑧ 反過來其實你還可以問。面試官，自己在這家公司呆了幾年了，對公司最喜歡的一點是什麼？

當然每個公司每個面試官的風格都不一樣，所以你要見到拆招，舉一反三。

同時也祝大家能夠找到適合自己的工作，升職加薪，年薪 幾十萬。加油。

聽說點贊評論可以更快找到好工作喲，哈😉😉😉

關鍵字: 面試 出對 太天真